50,150 matches
-
Indexate de la 1 septembrie 2004 Începând cu luna septembrie 2004, vor fi indexate cu 4% următoarele drepturi de asigurări sociale ale populației: pensiile I.O.V.R.; indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă - din cea de-a 91-a zi de concediu medical; indemnizația de maternitate, precum și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav - din cea de-a 91-a zi de concediu de maternitate și, respectiv, de concediu medical; indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (până la împlinirea vârstei de
Agenda2004-35-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282812_a_284141]
-
sociale ale populației: pensiile I.O.V.R.; indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă - din cea de-a 91-a zi de concediu medical; indemnizația de maternitate, precum și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav - din cea de-a 91-a zi de concediu de maternitate și, respectiv, de concediu medical; indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (până la împlinirea vârstei de 3 ani în cazul copilului cu handicap) - din cea de-a 91-a zi de concediu pentru creșterea copilului
Agenda2004-35-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282812_a_284141]
-
V.R.; indemnizația pentru incapacitatea temporară de muncă - din cea de-a 91-a zi de concediu medical; indemnizația de maternitate, precum și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav - din cea de-a 91-a zi de concediu de maternitate și, respectiv, de concediu medical; indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (până la împlinirea vârstei de 3 ani în cazul copilului cu handicap) - din cea de-a 91-a zi de concediu pentru creșterea copilului; indemnizațiile lunare acordate în baza Decretului-lege
Agenda2004-35-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282812_a_284141]
-
-a zi de concediu de maternitate și, respectiv, de concediu medical; indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani (până la împlinirea vârstei de 3 ani în cazul copilului cu handicap) - din cea de-a 91-a zi de concediu pentru creșterea copilului; indemnizațiile lunare acordate în baza Decretului-lege nr. 118/1990 și, respectiv, a Ordonanței Guvernului nr. 105/1999 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate de către regimurile instaurate în România cu începere de la 6 septembrie 1940 până la 6 martie
Agenda2004-35-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282812_a_284141]
-
până la 1% din impozitul pe venitul anual datorat revine angajatorului sau organului fiscal competent, după caz. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Domnii MIRCEA DUMITRU, Arad, și ADRIAN G. , Lugoj. Salariatul care și-a dat demisia își poate lua în perioada preavizului zilele din concediul de odihnă pe anul în curs neefectuate? RĂSPUNDE: Domnul ec. GHEORGHE FILIMON, inspector șef la Inspectoratul de Teritorial de Muncă Timiș. Reglementările în vigoare prevăd că salariatul căruia i se desface contractul individual de muncă din inițiativa sa (prin demisie
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
Domnul ec. GHEORGHE FILIMON, inspector șef la Inspectoratul de Teritorial de Muncă Timiș. Reglementările în vigoare prevăd că salariatul căruia i se desface contractul individual de muncă din inițiativa sa (prin demisie) poate beneficia pe durata preavizului de zile din concediul de odihnă pe anul în curs - cu condiția să aibă acceptul angajatorului (altfel spus, acesta nu poate fi obligat să acorde salariatului respectiv concediu de odihnă în perioada preavizului). Reamintim că, așa cum prevede Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), termenul
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
individual de muncă din inițiativa sa (prin demisie) poate beneficia pe durata preavizului de zile din concediul de odihnă pe anul în curs - cu condiția să aibă acceptul angajatorului (altfel spus, acesta nu poate fi obligat să acorde salariatului respectiv concediu de odihnă în perioada preavizului). Reamintim că, așa cum prevede Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), termenul de preaviz este convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și „nu poate
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere“. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul MARIAN PETRARU, Timișoara. Dacă soția urmează să nască și nu are dreptul să primească concediu de maternitate, soțul ei (tatăl copilului) poate beneficia de concediu de maternitate? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform legislației privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale în vigoare, soțul
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere“. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul MARIAN PETRARU, Timișoara. Dacă soția urmează să nască și nu are dreptul să primească concediu de maternitate, soțul ei (tatăl copilului) poate beneficia de concediu de maternitate? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform legislației privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale în vigoare, soțul nu poate beneficia de concediu de maternitate în situația în
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
tatăl copilului) poate beneficia de concediu de maternitate? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform legislației privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale în vigoare, soțul nu poate beneficia de concediu de maternitate în situația în care femeia însărcinată nu îndeplinește condițiile pentru a intra în acest concediu și a primi indemnizația aferentă. Pe de altă parte, după cum s-a anunțat din luna februarie, în situația în care mama nu este
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
de Pensii Timiș. Conform legislației privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale în vigoare, soțul nu poate beneficia de concediu de maternitate în situația în care femeia însărcinată nu îndeplinește condițiile pentru a intra în acest concediu și a primi indemnizația aferentă. Pe de altă parte, după cum s-a anunțat din luna februarie, în situația în care mama nu este asigurată în sistemul public de pensii sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl nou-născutului are dreptul
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
condițiile pentru a intra în acest concediu și a primi indemnizația aferentă. Pe de altă parte, după cum s-a anunțat din luna februarie, în situația în care mama nu este asigurată în sistemul public de pensii sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl nou-născutului are dreptul să solicite concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap); dacă soția este casnică, tatăl poate beneficia de acest concediu imediat după nașterea copilului
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
primi indemnizația aferentă. Pe de altă parte, după cum s-a anunțat din luna februarie, în situația în care mama nu este asigurată în sistemul public de pensii sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl nou-născutului are dreptul să solicite concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap); dacă soția este casnică, tatăl poate beneficia de acest concediu imediat după nașterea copilului - în caz contrar, el va intra în concediu pentru
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl nou-născutului are dreptul să solicite concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap); dacă soția este casnică, tatăl poate beneficia de acest concediu imediat după nașterea copilului - în caz contrar, el va intra în concediu pentru îngrijriea copilului numai din cea de-a 43-a zi după naștere. Indemnizația pentru creșterea copilului până la 2 ani (3 ani) nu poate fi cumulată cu alte
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
solicite concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copiilor cu handicap); dacă soția este casnică, tatăl poate beneficia de acest concediu imediat după nașterea copilului - în caz contrar, el va intra în concediu pentru îngrijriea copilului numai din cea de-a 43-a zi după naștere. Indemnizația pentru creșterea copilului până la 2 ani (3 ani) nu poate fi cumulată cu alte venituri; în consecință, pentru a beneficia de acest drept, tatăl trebuie să
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
195, PSIHOLOGUL redacției vă stă la dispoziție pentru rezolvarea problemelor sufletești. l Pentru probleme legate de viața sexuală puteți suna în fiecare joi între orele 17-19 la numărul de telefon 495195. l În perioada 21-31 august se suspendă, pe perioada concediului de odihnă, consultațiile acordate de JURISTUL redacției. răspunsuri juridice Dna Silvia C. , Deta. În primul rând, fosta dumneavoastră cumnată nu are nici un drept de moștenire deoarece ea a divorțat și s-a recăsătorit cu un alt bărbat. Cei care au
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
pentru care se efectuează distribuirea și nu pot considera utilizat mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrată din luna pentru care s-a efectuat distribuirea. Nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariații: își efectuează concediul de odihnă; beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, precum și de zile festive și de sărbătoare legale, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă; potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afara
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
alte zile libere acordate conform contractelor colective de muncă; potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică sau lunară de delegare sau de detașare; se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.
Agenda2004-35-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282809_a_284138]
-
100% în grupa a II-a, vârsta standard de pensionare poate fi redusă, la cerere, cu 5 ani și 6 luni. răspunsuri juridice Dna Angela Roșca, Timișoara. Una dintre clauzele obligatorii ale contractului individual de muncă este cea cu privire la durata concediului de odihnă. Așadar, pentru a vedea la câte zile de concediu aveți dreptul trebuie să vă uitați pe exemplarul dumneavoastră din contract. Durata minimă a concediului de odihnă anual, stabilită prin contractul colectiv de muncă unic la nivel național este
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
fi redusă, la cerere, cu 5 ani și 6 luni. răspunsuri juridice Dna Angela Roșca, Timișoara. Una dintre clauzele obligatorii ale contractului individual de muncă este cea cu privire la durata concediului de odihnă. Așadar, pentru a vedea la câte zile de concediu aveți dreptul trebuie să vă uitați pe exemplarul dumneavoastră din contract. Durata minimă a concediului de odihnă anual, stabilită prin contractul colectiv de muncă unic la nivel național este de 21 de zile, deci și concediul dumneavoastră trebuie să fie
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
Timișoara. Una dintre clauzele obligatorii ale contractului individual de muncă este cea cu privire la durata concediului de odihnă. Așadar, pentru a vedea la câte zile de concediu aveți dreptul trebuie să vă uitați pe exemplarul dumneavoastră din contract. Durata minimă a concediului de odihnă anual, stabilită prin contractul colectiv de muncă unic la nivel național este de 21 de zile, deci și concediul dumneavoastră trebuie să fie de minim 21 de zile. Anul acesta vă puteți lua și zilele de concediu de
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
la câte zile de concediu aveți dreptul trebuie să vă uitați pe exemplarul dumneavoastră din contract. Durata minimă a concediului de odihnă anual, stabilită prin contractul colectiv de muncă unic la nivel național este de 21 de zile, deci și concediul dumneavoastră trebuie să fie de minim 21 de zile. Anul acesta vă puteți lua și zilele de concediu de odihnă neefectuate anul trecut, pentru că, potrivit art. 141 alin. 3 și 4 din Codul Muncii, „angajatorul este obligat să acorde concediu
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
a concediului de odihnă anual, stabilită prin contractul colectiv de muncă unic la nivel național este de 21 de zile, deci și concediul dumneavoastră trebuie să fie de minim 21 de zile. Anul acesta vă puteți lua și zilele de concediu de odihnă neefectuate anul trecut, pentru că, potrivit art. 141 alin. 3 și 4 din Codul Muncii, „angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediu de odihnă
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
concediul dumneavoastră trebuie să fie de minim 21 de zile. Anul acesta vă puteți lua și zilele de concediu de odihnă neefectuate anul trecut, pentru că, potrivit art. 141 alin. 3 și 4 din Codul Muncii, „angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediu de odihnă la care aveau dreptul. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
zilele de concediu de odihnă neefectuate anul trecut, pentru că, potrivit art. 141 alin. 3 și 4 din Codul Muncii, „angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediu de odihnă la care aveau dreptul. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă“. Dna Rodica Baciu, Timișoara. Hotărârea pronunțată în dosarul Cosmeticon nu este încă definitivă. În cauză, urmează
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]