429 matches
-
libertăți conferite de lege; * tratezi preferențial anumite persoane, grupuri, comunități, în comparație cu altele, acordându-le privilegii primelor și dezavantajându-le pe ultimele. Diferențele, excluderile, restricționările și tratamentul preferențial care se constituie în discriminare au ca rațiune apartenența persoanei, grupului sau comunității discriminate la o categorie specifică. Aceste categorii se regăsesc definite în legislația română drept criterii de discriminare. Diferențele, excluderile, restricționările și tratamentul preferențial aplicate constituie discriminare atunci când: • sunt puse în practică cu intenția de a avea un impact negativ asupra unei
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
se desprind ca un grup în rândul cărora atât incidența discriminării la angajare, cât și a accesului la promovare și formare profesională crește semnificativ. • 16.9% din populația investigată s-a simțit cel puțin o dată în ultimii 3 ani tratatădiferit discriminată, principalele criterii invocate ca bază a discriminării fiind etnia, sărăcia și vârsta. • 10,9% din cei aflați în cel puțin o situație de tratament diferențiat/ discriminare în ultimii 3 ani conștientizează chiar două criterii ca bază a discriminării/tratamentului la
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
coș(phi)(i) = a(i)/[a(i)^2 + h(i)^2]^0,5. Dacă discriminantul ecuației are valoare negativă conductorul se rupe sub greutatea proprie, caz în care trebuie micșorata lungimea deschiderii sau trebuie ales un conductor mai rezistent. Dacă discriminatul este pozitiv, soluția pozitivă cea mai mare este aleasă ca valoare a tracțiunii orizontale la starea care dimensionează. Valoarea acestei soluții este dată de relația: p(0,m)=0,5 x (-[0,5 x h(i)x a(m,c
EUR-Lex () [Corola-website/Law/183444_a_184773]
-
salariaților. Curând, s-a văzut că aceste măsuri nu sunt suficiente, considerându-se că sunt necesare o serie de măsuri de corectare a inegalităților de fapt, luându-se o serie de măsuri „pozitive” de sprijin pentru a ajuta pe cei discriminați să devină egali în ceea ce privește competențele. Problema s-a reformulat, inegalitatea de șanse presupunând o inegalitate a condițiilor de viață și nu (doar) a unor practici discriminatorii. Noua problemă se punea în termeni social-economici structurali: egalitatea de șanse presupune egalitatea de
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]