5,270 matches
-
text. Totodată, dat fiind faptul că starea de incompatibilitate se definitivează în momentul finalizării procedurii judiciare de contestare a raportului de evaluare, fiind în situația de facta pendentia, noul text este lipsit de claritate și predictibilitate juridică, putând genera interpretări discriminatorii. Astfel, efectul constatării stării de incompatibilitate generează activarea art. 25 alin. (2) din Legea nr. 176/2010 vizând interdicția de a ocupa timp de 3 ani funcțiile respective, iar „afectând capacitatea civilă, legea nouă ar trebui să retroactiveze deoarece, astfel, interdicția
DECIZIA nr. 300 din 18 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258727]
-
retroactiveze deoarece, astfel, interdicția generată de starea de incompatibilitate nu s-ar aplica“. În acest sens, se invocă jurisprudența Curții Constituționale referitoare la principiul neretroactivității legii. ... 6. În concluzie, pentru evitarea lipsei de predictibilitate, dar și pentru evitarea unor situații discriminatorii în raport cu alți viceprimari aflați în situații similare, se solicită Curții Constituționale pronunțarea unei decizii cu rezervă de interpretare care să prevadă că textul art. 87 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 161/2003, așa cum a fost modificat
DECIZIA nr. 300 din 18 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258727]
-
și parchetelor, precum și cu privire la aspecte informatice ale cauzelor judiciare. În concluzie, deși informaticienii-șefi și specialiștii IT se află în aceeași situație de fapt în care se află organele de urmărire penală, legiuitorul aplică un tratament salarial diferențiat discriminatoriu. Această concluzie este întărită, de altfel, chiar de către legiuitor, prin următoarea succesiune de evenimente legislative. Astfel, ulterior intrării în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017, prin Legea nr. 207/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciară cele
DECIZIA nr. 223 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258725]
-
pe care, potrivit Deciziei Curții Constituționale nr. 872 din 25 iunie 2010, ar trebui să le respecte o măsură de reducere a salariilor, respectiv (i) statul să fie în criză de care depinde însăși supraviețuirea sa; (ii) să nu fie discriminatorie; (iii) să fie obiectivă, rezonabilă și proporțională și (iv) să fie temporară. Dintre toate categoriile de salariați reglementate de anexa nr. V la Legea-cadru nr. 153/2017 doar informaticienii-șefi și specialiștii IT nu beneficiază de creșteri salariale și chiar își văd
DECIZIA nr. 223 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258725]
-
nefiind menționată vreo dată de la care va înceta. În sfârșit, în condițiile în care Legea-cadru nr. 153/2017 a fost adoptată având în vedere creșterea economică, și nu criza, este proporțională măsura creșterii salariilor bugetarilor și, în mod corelativ, este discriminatorie excluderea informaticienilor-șefi și a specialiștilor IT de la acordarea acestei creșteri. ... 19. Curtea de Apel București - Secția a VIII-a contencios administrativ și fiscal arată că prevederile criticate nu sunt discriminatorii, întrucât autorii solicită încadrarea categoriilor din care fac parte
DECIZIA nr. 223 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258725]
-
măsura creșterii salariilor bugetarilor și, în mod corelativ, este discriminatorie excluderea informaticienilor-șefi și a specialiștilor IT de la acordarea acestei creșteri. ... 19. Curtea de Apel București - Secția a VIII-a contencios administrativ și fiscal arată că prevederile criticate nu sunt discriminatorii, întrucât autorii solicită încadrarea categoriilor din care fac parte în altă grilă de salarizare aplicabilă unor specialiști care îndeplinesc alte funcții decât cele ale autorilor. ... 20. Curtea de Apel București - Secția a IX-a contencios administrativ și fiscal consideră că
DECIZIA nr. 223 din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258725]
-
la urmărirea penală, este obligat de textul de lege criticat să îl trimită în judecată pe inculpat. De asemenea, arată că limitarea instituită de dispozițiile art. 318 alin. (16) fraza a doua din Codul de procedură penală creează o situație discriminatorie pentru suspect/inculpat. ... 17. Curtea de Apel Galați - Secția penală și pentru cauze cu minori, contrar prevederilor art. 29 alin. (4) din Legea nr. 47/1992, nu și-a exprimat opinia cu privire la temeinicia excepției de neconstituționalitate. ... 18. Judecătoria Piatra-Neamț - Secția
DECIZIA nr. 270 din 17 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258783]
-
nr. 2/2001 prevăd, în mod clar, că „Pentru una și aceeași contravenție se poate aplica numai o sancțiune contravențională principală și una sau mai multe sancțiuni complementare. “ ... 37. În sfârșit, referitor la critica de neconstituționalitate vizând pretinsa necorelare, cu efecte discriminatorii, dintre dispozițiile de lege criticate și dispozițiile art. 16 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001, Curtea constată că, în realitate, reglementarea diferită criticată face obiectul art. 69 alin. (1) din Legea nr. 55/2020, potrivit căruia „Contravenientul poate achita, în
DECIZIA nr. 342 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258762]
-
care își desfășoară activitatea“ din art. 14 din Legea-cadru nr. 153/2017 și din art. I din Legea nr. 193/2016 sunt contrare art. 1 alin. (3), art. 15, 16, 20, 41, 42 și 126 din Constituție. Arată că reglementările criticate sunt discriminatorii în condițiile în care, conform art. 158 alin. (6) din Legea educației naționale nr. 1/2011, există două tipuri de doctorat - doctorat științific și doctorat profesional -, iar conducătorii instituției au posibilitatea de a alege în mod discreționar între categoriile de personal
DECIZIA nr. 334 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258769]
-
ajunge ca salariați deținând același titlu științific să beneficieze sau nu de sporul în discuție în funcție de acest element obiectiv, reprezentat de utilitatea pregătirii în desfășurarea activității, este o chestiune care ține de aplicarea legii, iar nu de caracterul discriminatoriu al textului de lege. În orice caz, persoanele aflate în această situație au posibilitatea de a contesta aplicarea diferită a normei legale de același angajator în cazuri asemănătoare sau analoage, însă textul de lege nu permite prin el însuși interpretarea
DECIZIA nr. 334 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258769]
-
1) prima frază din Legea-cadru nr. 153/2017 și ale art. 19^1 din Legea-cadru nr. 284/2010 sub aspectul condițiilor pe care aceste texte de lege le prevăd pentru acordarea sporului/indemnizației lunare pentru titlul științific de doctor, considerând că aceste condiții sunt discriminatorii, întrucât nu îi dau posibilitatea de a valorifica titlul de doctor în fizică, deși desfășoară activitatea în domeniul militar. ... 27. Față de aceste critici, Curtea reține că dispozițiile art. 19^1 din Legea-cadru nr. 284/2010 prevăd acordarea unui spor salarial personalului
DECIZIA nr. 334 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258769]
-
2) din Codul de procedură civilă, iar aceasta a fost respinsă de Curtea Constituțională. ... 7. În legătură cu această din urmă excepție, invocată și în prezentul dosar, arată că dispozițiile art. 83 alin. (2) din Codul de procedură civilă sunt discriminatorii, deoarece favorizează mandatarii cu studii juridice, și, de asemenea, că sunt încălcate dispozițiile art. 124 din Constituție, deoarece „justiția nu mai este în slujba cetățeanului, ci împotriva lui“. ... 8. În motivarea excepției de neconstituționalitate a prevederilor art. 204 alin. (1
DECIZIA nr. 618 din 24 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267280]
-
de a ataca hotărârile de aprobare se prescrie în termen de 5 ani de la data aprobării.“, reglementare care, în opinia autorilor sesizării, conduce la o restrângere a dreptului de acces la justiție al organizațiilor neguvernamentale, prin instituirea unui tratament discriminatoriu și defavorabil acestora. ... 49. În acest context, Curtea Constituțională reține că prin Decizia nr. 12 din 28 iunie 2021, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, mai sus menționată, paragrafele 82-85, făcând
DECIZIA nr. 40 din 22 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266736]
-
lit. jj) din Codul administrativ încalcă și principiul nediscriminării în exercitarea dreptului de acces la justiție, întrucât generează un regim juridic procesual privilegiat nejustificat pentru angajatorul instituție publică, comparativ cu angajatorul de drept privat. ... 17. Totodată, în mod nejustificat și discriminatoriu, în baza definiției defectuoase, prea largi și evazive, furnizate de art. 5 lit. jj) din Codul administrativ, care include și înțelesul că actele de salarizare ale funcționarilor publici sunt acte emise „în regim de putere publică“, conflictele angajaților funcționari publici
DECIZIA nr. 576 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266698]
-
care candidatura autorului excepției Marius Stan a fost invalidată în temeiul dispozițiilor legale criticate. ... 5. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorul acesteia Marius Stan susține, în esență, că dispozițiile de lege criticate încalcă prezumția de nevinovăție și îngrădesc în mod discriminatoriu și nejustificat libera alegere a profesiei sau a locului de muncă prin participarea la un concurs, deoarece condiția de a nu fi cercetat disciplinar nu se aplică tuturor candidaților, iar declanșarea unei cercetări prealabile în materie disciplinară nu echivalează cu
DECIZIA nr. 88 din 2 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267354]
-
a reținut Curtea Constituțională prin Decizia nr. 230 din 14 martie 2007, conținutul acestei libertăți este mult mai complex decât începerea propriu-zisă a unei activități economice, deoarece presupune și exercitarea activităților comerciale într-un mediu concurențial nedistorsionat de bariere legale discriminatorii și practici anticoncurențiale, abuzive sau neloiale. În scopul creării cadrului favorabil pentru valorificarea tuturor factorilor de producție, statul trebuie să susțină o politică concurențială corectă, aceasta jucând un rol esențial în facilitarea liberei circulații a mărfurilor, în stimularea inițiativei participanților
DECIZIA nr. 120 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267210]
-
nr. 10 din 23 mai 2016 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul competent să judece recursul în interesul legii prin care s-a reținut că plasarea în mod artificial a cererii de a se constata existența faptei ilicite discriminatorii, sub forma unui capăt principal de cerere, nu poate juca vreun rol în determinarea instanței competente să judece acțiunile în angajarea răspunderii delictuale pentru fapte discriminatorii. Această statuare este aplicabilă mutatis mutandis și în ipoteza faptei ilicite delictuale, chiar fără
DECIZIA nr. 1 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267298]
-
că plasarea în mod artificial a cererii de a se constata existența faptei ilicite discriminatorii, sub forma unui capăt principal de cerere, nu poate juca vreun rol în determinarea instanței competente să judece acțiunile în angajarea răspunderii delictuale pentru fapte discriminatorii. Această statuare este aplicabilă mutatis mutandis și în ipoteza faptei ilicite delictuale, chiar fără conotații discriminatorii. ... 16. Ca atare, acțiunile întemeiate pe dispozițiile art. 253 din Codul civil reprezintă specii ale acțiunii în răspundere delictuală reglementate de art. 1.349 din
DECIZIA nr. 1 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267298]
-
forma unui capăt principal de cerere, nu poate juca vreun rol în determinarea instanței competente să judece acțiunile în angajarea răspunderii delictuale pentru fapte discriminatorii. Această statuare este aplicabilă mutatis mutandis și în ipoteza faptei ilicite delictuale, chiar fără conotații discriminatorii. ... 16. Ca atare, acțiunile întemeiate pe dispozițiile art. 253 din Codul civil reprezintă specii ale acțiunii în răspundere delictuală reglementate de art. 1.349 din același cod, care nu pot fi disociate de despăgubirile solicitate în vederea reparării prejudiciului cauzat. În
DECIZIA nr. 1 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267298]
-
considerabile ulterioare acordate unui membru individual al personalului și modificările politicii de remunerare și să examineze cu atenție și să monitorizeze efectele acestora. Excepțiile nu trebuie să se bazeze pe considerente de gen sau pe alte aspecte care ar fi discriminatorii, trebuie să fie bine argumentate și trebuie să fie în conformitate cu cerințele în materie de remunerare prevăzute de legislația națională. ^9 În țările europene se observă diferite structuri de organe de conducere. În unele țări este comună o structură
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
această reglementare legiuitorul a uniformizat legislația aplicabilă pentru toate serviciile de utilități publice, astfel încât operatorii de servicii de utilități publice să poată beneficia de puterea de titlu executoriu a facturilor emise pentru asemenea servicii, fiind exclusă astfel orice situație discriminatorie. Legiuitorul a optat pentru o atare soluție legislativă având în vedere domeniul specific al serviciilor publice, pentru a se putea asigura recuperarea cu celeritate a contravalorii serviciilor furnizate, împrejurare față de care se poate asigura și continuitatea acestora. Aceste considerente
DECIZIA nr. 15 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266572]
-
temeiul cărora salariile specialiștilor IT din instanțe și parchete erau egale cu cele ale celorlalți specialiști din cadrul aparatului de justiție, ambele fiind raportate la categoria magistraților. Cu toate acestea, Legea-cadru nr. 153/2017 nu mai recunoaște, de o manieră vădit discriminatorie și nemotivată, specialiștilor IT și informaticienilor șefi aceleași drepturi salariale ca specialiștilor din cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, inclusiv din cadrul Direcției Naționale Anticorupție (D.N.A.), Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și
DECIZIA nr. 674 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266748]
-
sa intră sub incidența normei. ... 9. În Dosarul nr. 864D/2019 se mai susține că norma criticată, din cauza caracterului ei general, absolut interpretabil și lipsit de predictibilitate, nu respectă egalitatea în drepturi a cetățenilor, autoarea fiind pusă într-o situație discriminatorie. Ca atare, prin încălcarea principiului egalității, este încălcat și dreptul la apărare, cu consecința încălcării și a dreptului la un proces echitabil. Totodată, se apreciază că este subminată și puterea de legiferare a Parlamentului, întrucât prin interpretarea și aplicarea dispoziției
DECIZIA nr. 666 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266321]
-
că excepția de neconstituționalitate este neîntemeiată. Textele de lege criticate care, pe de o parte, stabilesc modalitatea de calcul al termenului de prescripție și, pe de altă parte, reglementează instituția împăcării sunt clare și previzibile, fără a crea un tratament discriminatoriu în rândul subiecților de drept și fără a se constata, la nivelul instanțelor judecătorești, probleme de interpretare și aplicare. ... 8. Potrivit prevederilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 47/1992, actul de sesizare a fost comunicat președinților celor două Camere
DECIZIA nr. 586 din 24 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266432]
-
ridicarea de mostre, materiale și substanțe utilizate în spațiul de locuit pentru analiza riscurilor potențiale pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor Examinarea contractelor de muncă și a altor documente care ar putea include clauze abuzive/abateri de la condițiile reale sau practici discriminatorii Verificarea existenței oricăror raportări la autorități legate de încălcări ale reglementarilor în muncă sau ale celor legate de sănătatea și securitatea la muncă sau a oricăror plângeri aflate pe rolul instanțelor Intervievarea lucrătorilor și/sau a organizațiilor sindicale cu privire la
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]