1,228 matches
-
alineatului (1) și alineatul (2) se abrogă. ... 8. La articolul 18, litera b) a alineatului (1) și alineatul (2) se abrogă. ... 9. La articolul 31, alineatele (2), (4), (6) și (7) se modifică și vor avea următorul cuprins: (2) Proiectele etapizate prevăzute la alin. (1) au valoarea determinată pentru restul de finanțat actualizată la nivelul contractelor de finanțare, la data de 31 decembrie 2023 sau, după caz, la data încheierii contractului de finanțare/emiterii deciziei de finanțare pentru etapa II, în condițiile
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 123 din 28 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277809]
-
privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziție justă, aprobată cu modificări prin Legea nr. 231/2023, pentru proiectele etapizate. ... 4. La articolul 17, alineatele (1) și (2) se modifică și vor avea următorul cuprins: Articolul 17 (1) Bugetul total estimat al schemei alocat pentru investițiile în infrastructura locală intermodală/multimodală este de 10.000.000 euro (echivalent în lei) și reprezintă fonduri
ORDIN nr. 1.850 din 10 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275411]
-
astfel: Anul Defalcare pe ani (euro) 2018 0 2019 0 2020 0 2021 0 2022 0 2023 10.000.000 Total 10.000.000 ... 5. La articolul 22, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu următorul cuprins: (4) Pentru proiectele etapizate, condițiile de eligibilitate de la alin. (1) și (2) se cumulează cu cele specifice cuprinse în Ghidul solicitantului aferent priorității 7. Dezvoltarea transportului naval și multimodal, obiectivul specific 3.1 Dezvoltarea unei rețele TEN-T, reziliente la schimbările climatice, inteligente, sigure
ORDIN nr. 1.850 din 10 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275411]
-
art. 7 din Legea cadru nr. 153/2017 și art. 4 alin. (2) din Anexa VI la Legea cadru nr. 153/2017, precum și dacă cuantumul acestora este supus plafonării instituite prin art. 38 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind aplicarea etapizată a legii salarizării, art. 38 alin. (3) lit. a), art. 38 alin. (6), art. 38 alin. (6^1) din Legea cadru nr. 153/2017, art. 137 din Anexa la O.M.J. nr. 2415/C/2018, art. 2 din O.M.J. nr. 2415/C/2018 și art. 25 alin.
COMUNICAT din 3 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273010]
-
prin jalonul aferent din PNRR. • Asigurarea unui cadru legislativ pentru personalul de specialitate Susținem continuarea planului de dezvoltare anuală a schemei de personal pentru grefieri, având în vedere că evoluția activităților specifice reclamă suplimentarea posturilor de grefier. Este necesară asigurarea etapizată a unui raport grefier/judecător care să permită realizarea unui act de justiție într-un termen rezonabil și de calitate, inclusiv prin raportare la standardele Uniunii Europene. Pentru sistemul de probațiune, vom acționa în vederea suplimentării anuale a schemei de personal
HOTĂRÂRE nr. 22 din 15 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271262]
-
formării și evoluției profesionale a personalului, la nivelul MAI au fost inițiate demersuri pentru promovarea unui ghid al carierei, cu impact pozitiv asupra dinamicii resurselor umane, care va fi implementat în perioada imediat următoare. MAI va continua demersurile de reducere etapizată a deficitului de personal, în principal prin intermediul instituțiilor proprii de formare profesională, dar și pe cele de îmbunătățire a mecanismelor de selecție și pregătire a personalului care asigură intervenția la evenimente, prin introducerea și a altor domenii de evaluare
HOTĂRÂRE nr. 22 din 15 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271262]
-
legea criticată majorează intempestiv condițiile de vechime în funcție/specialitate, introduce o vârstă de pensionare (fie 60 de ani, fie vârsta din sistemul general de pensii), diminuează cuantumul pensiei de serviciu, însă nu stabilește norme tranzitorii reale și efective de aplicare etapizată a noilor condiții și criterii de acordare a pensiei de serviciu. Etapizarea reglementată nu este una efectivă și graduală, având în vedere că persoana care nu îndeplinește condiția de vârstă la începutul acesteia nu o va putea îndeplini pe parcurs
DECIZIA nr. 467 din 2 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273594]
-
II Prin derogare de la art. 211 din Legea nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și procurorilor, cu modificările și completările aduse prin prezenta lege, până în anul 2028, la calculul vechimii de 25 de ani se poate lua în considerare etapizat, în funcție de anul pensionării, și o perioadă maximă în care judecătorul, procurorul sau magistratul-asistent sau personalul de specialitate juridică prevăzut la art. 221 alin. (1) a îndeplinit funcțiile de judecător financiar, procuror financiar sau consilier de conturi la
DECIZIA nr. 467 din 2 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273594]
-
ani). ... 126. Astfel, norma tranzitorie trebuie să coreleze criteriul vârstei cu cel al vechimii efective în funcție, vârsta neputând fi un criteriu de sine stătător decât la momentul atingerii vârstei standard de pensionare preconizate (60 de ani). De aceea, creșterea etapizată a vârstei de pensionare trebuie să pornească de la 47 de ani și să avanseze treptat până la vârsta standard de pensionare stabilită de legiuitor, iar această creștere trebuie să se raporteze invers proporțional la vechimea efectivă în funcție (în
DECIZIA nr. 467 din 2 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273594]
-
legii, din salariul brut lunar prevăzut la art. 7 lit. e) și f) din Legea nr. 153/2017, art. 4 alin. (2) din Anexa nr. VI la Legea nr. 153/2017 și dacă cuantumul acesteia este supus plafonării, având în vedere aplicarea etapizată a Legii-cadru nr. 153/2017, raportat disp. art. 38 alin. (1), art. 38 alin. (3) lit. a), art. 38 alin. (6), art. 38 alin. (6^1) din Legea nr. 153/2017, art. 137 din AnexaOMJ nr. 2415/C/2018, art. 2 OMJ nr. 2415/C/2018 și
COMUNICAT din 28 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/273185]
-
mai mari decât cele stabilite, potrivit acestei legi, la nivelul prevăzut de lege pentru anul 2022 are un caracter tehnic, fără a dispune cu privire la reducerea salariilor de bază ale personalului plătit din fonduri publice. Integrate regulilor privind aplicarea etapizată a legii, prevederile legale criticate vizează reglarea în timp a disfuncționalităților existente în domeniul salarizării personalului plătit din fonduri publice, prin limitarea creșterilor salariale la un nivel stabilit prin lege. O asemenea soluție legislativă este circumscrisă scopului urmărit de legiuitor
DECIZIA nr. 80 din 2 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273338]
-
mai mari decât cele stabilite, potrivit acestei legi, la nivelul prevăzut de lege pentru anul 2022 are un caracter tehnic, fără a dispune cu privire la reducerea salariilor de bază ale personalului plătit din fonduri publice. Integrate regulilor privind aplicarea etapizată a legii, prevederile legale criticate vizează reglarea în timp a disfuncționalităților existente în domeniul salarizării personalului plătit din fonduri publice, prin limitarea creșterilor salariale la un nivel stabilit prin lege. O asemenea soluție legislativă este circumscrisă scopului urmărit de legiuitor
DECIZIA nr. 79 din 2 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273421]
-
în realizarea unor exerciții/broșuri/hărți anuale) ... H. Procentul campaniilor adresate în mod special comunităților marginalizate. ... Abordarea etapizată Pentru elaborarea și justificarea Pachetului de Măsuri de Pregătire și de Răspuns în cazul situațiilor de urgență pentru România, a fost adoptată o abordare etapizată, ce include următoarele etape: ● Evaluarea capabilităților, capacităților și a infrastructurii existente aferente tuturor părților interesate cu privire la Pachetul de Măsuri de Pregătire și de Răspuns în cazul situațiilor de urgență; ● Evaluarea nevoilor, prin intermediul unei analize bine definite a
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277029]
-
părțile interesate care descrie Hărțile de Hazard și Hărților de Risc la Inundații și rolul acestora în procesul de revizuire și validare a noilor hărți. ... – Broșurile pentru părțile interesate care descriu procesul de elaborare a Programului de Măsuri, în mod etapizat: Analiza (Screening), faza privind strategia aferentă A.P.S.F.R.-urilor, faza privind strategia aferentă UoM și rolul preconizat al părților interesate implicate. ... – Broșura pentru părțile interesate și mass media privind publicarea și raportarea către C.E. a Hărților de Hazard și Hărților de
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/277029]
-
perioada de programare 2014-2020, aprobată cu modificări prin Legea nr. 338/2023, cu modificările și completările ulterioare, în vederea realizării/finalizării proiectelor nefinalizate/nefuncționale derulate în cadrul programelor operaționale finanțate din fonduri europene în perioada de programare 2014-2020; ... a^1) cheltuielile neeligibile aferente proiectelor etapizate definite potrivit art. 4 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 36/2023 privind stabilirea cadrului general pentru închiderea programelor operaționale finanțate în perioada de programare 2014-2020, aprobată cu modificări prin Legea nr. 338/2023, cu modificările și completările ulterioare
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 35 din 11 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281848]
-
1) un plan de formare pentru întregul personal, cu un calendar al sesiunilor pentru fiecare persoană inclusă în plan; (2) un plan de recrutare a resurselor adiționale; (3) un plan de implementare graduală a tranziției personalului și identificarea unei reconfigurări etapizate, care corespunde calendarului tranzițiilor în comunitate; și (4) un plan de implementare a unui program de supervizare profesională a angajaților până la finalizarea tranziției. Pentru a definitiva structura de personal din noile servicii, precum și cea din centre până în
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
vechile atribuții și să învețe competențele noului post, dacă au fost selectați pentru a lucra în serviciile din comunitate. Trebuie acordată o atenție deosebită gestiunii volumului de muncă al angajaților în timpul procesului de tranziție și noile cerințe trebuie implementate etapizat, asigurându-se totodată că se acordă servicii de calitate persoanelor cu dizabilități. Mutarea personalului trebuie să fie etapizată în funcție de mutarea rezidenților în comunitate. Mutările vor avea loc în momente diferite, unii angajați vor lucra deja în noile servicii
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
elaborarea Planului DI presupune elaborarea într-o singură etapă a Planurilor Individuale ale tuturor rezidenților din centru (recomandat în special pentru serviciile rezidențiale de mici dimensiuni), se completează doar Grupul 1. Pentru centrele în care elaborarea Planului DI presupune elaborarea etapizată a Planurilor Individuale, pentru grupuri de minimum 20 de rezidenți, numărul de grupuri completate aici trebuie să fie egal cu cel completat la întrebarea Câte grupuri de rezidenți au fost planificate pentru elaborarea Planului DI?. NRPI.G1. Grupul 1. Număr de
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
pentru realizarea Planului DI, face parte persoana? Pentru centrele în care realizarea Planului DI presupune elaborarea într-o singură etapă a Planurilor Individuale ale tuturor rezidenților din centru se completează 1. Pentru centrele în care realizarea Planului DI presupune elaborarea etapizată a Planurilor Individuale, pentru grupuri de minimum 20 de rezidenți, se completează numărul grupului din care face parte persoana COND6. Care este data la care a început/începe elaborarea Planului Individual pentru această persoană? [zz/ll/aaaa] Secţiunea 1 Planificarea centrată pe persoană
GHID din 2 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/281776]
-
în realizarea unor exerciții/broșuri/hărți anuale); ... H. Procentul campaniilor adresate în mod special comunităților marginalizate. ... Abordarea etapizată Pentru elaborarea și justificarea Pachetului de Măsuri de Pregătire și de Răspuns în cazul situațiilor de urgență pentru România, a fost adoptată o abordare etapizată, ce include următoarele etape: – Evaluarea capabilităților, capacităților și a infrastructurii existente aferente tuturor părților interesate cu privire la Pachetul de Măsuri de Pregătire și de Răspuns în cazul situațiilor de urgență; ... – Evaluarea nevoilor, prin intermediul unei analize bine definite a
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278243]
-
părțile interesate care descrie Hărțile de Hazard și de Risc la Inundații și rolul acestora în procesul de revizuire și validare a noilor hărți. ... – Broșurile pentru părțile interesate care descriu procesul de elaborare a Programului de Măsuri (PM), în mod etapizat: Analiza (Screening), faza privind strategia aferentă APSFR-urilor, faza privind strategia aferentă UoM și rolul preconizat al părților interesate implicate. ... – Broșura pentru părțile interesate și mass media privind publicarea și raportarea către CE a Hărților de Hazard și de Risc
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278243]
-
mai mari decât cele stabilite, potrivit acestei legi, la nivelul prevăzut de lege pentru anul 2022 are un caracter tehnic, fără a dispune cu privire la reducerea salariilor de bază ale personalului plătit din fonduri publice. Integrate regulilor privind aplicarea etapizată a legii, prevederile legale criticate vizează reglarea în timp a disfuncționalităților existente în domeniul salarizării personalului plătit din fonduri publice, prin limitarea creșterilor salariale la un nivel stabilit prin lege. O asemenea soluție legislativă este circumscrisă scopului urmărit de legiuitor
DECIZIA nr. 607 din 24 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265267]
-
din legea-cadru. De asemenea, Curtea a reținut că art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 cuprinde dispoziții prin care se determină în mod specific condițiile de aplicare în timp a legii. Prin alin. (1) al acestui articol este instituită regula aplicării etapizate a legii, începând cu data de 1 iulie 2017, iar etapele ulterioare sunt enunțate în alin. (2)-(6). Prima etapă, reglementată prin art. 38 alin. (2) lit. a) din lege, privește perioada 1 iulie 2017-31 decembrie 2017. Pentru această perioadă
DECIZIA nr. 609 din 24 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/265251]
-
și nici nu se referă expres la acea dispoziție“. În susținerea acestei critici, arată că Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice a reglementat salarizarea personalului bugetar, art. 7 din această lege prevăzând aplicarea ei etapizată, prin legi anuale de salarizare. Astfel, între anii 2010 și 2017 au fost adoptate ordonanțe de urgență anuale prin care s-a dispus, pentru o perioadă limitată pe durata unui an calendaristic, neacordarea ajutoarelor salariale suplimentare prevăzute de art. 20
DECIZIA nr. 458 din 25 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270213]
-
10% din valoarea lucrărilor stabilite prin proiectul tehnic al depozitului într-un cont la dispoziția Administrației Fondului pentru Mediu. Pentru depozitele existente, garanția de 10% din valoarea lucrărilor stabilite prin proiectul tehnic se calculează pentru capacitatea proiectată. Pentru proiectele tehnice etapizate, garanția se calculează pentru fiecare etapă în parte. (4) Valoarea lucrărilor stabilite prin proiectul tehnic al depozitului se va actualiza anual, până la data de 30 iunie a fiecărui an, cu coeficientul de inflație comunicat de Institutul Național de Statistică
METODOLOGIE din 12 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272352]