15,596 matches
-
și corectitudinea celor cuprinse în încheierile de ședință. ... 13. Reglementarea, prin art. 30 alin. (5) din legea criticată, a posibilității colegiului de conducere a Înaltei Curți de Casație și Justiție de a funcționa fără numărul legal de membri, pe durată nedeterminată, este neclară, impredictibilă și creează instabilitate. Extinderea perioadei de funcționare fără numărul legal de membri ar putea avea loc la nesfârșit, prevederea legală fiind total lipsită de predictibilitate. Această deficiență în organizarea instanței supreme ar putea afecta inclusiv actul de
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
influenței președinților. ... 148. În ceea ce privește prevederile art. 30 alin. (5) din lege, Curtea reține că se critică posibilitatea Colegiului de conducere a Înaltei Curți de Casație și Justiție de a funcționa fără numărul legal de membri, pe durată nedeterminată, susținându-se că prevederile citate sunt neclare, impredictibile și creează instabilitate, întrucât extinderea perioadei de funcționare fără numărul legal de membri ar putea avea loc la nesfârșit, ceea ce ar putea afecta actul de înfăptuire a justiției la nivelul cel
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
s-au organizat examene/concursuri pentru mai multe posturi, în urma cărora s-au făcut angajări de personal tânăr, specializat/calificat în domeniul proiectării, calității, producției, pază. Angajările de personal s-au făcut pe contracte individuale de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată, pe posturile vacante corespunzătoare, existente în structura organizatorică actuală a S. CARFIL S.A.. Completarea cu personal a avut în vedere posibilitatea viitoare de implementare a noii organigrame aprobate. De asemenea, a fost necesară angajarea de personal pentru asigurarea pazei proprii
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
în vedere posibilitatea viitoare de implementare a noii organigrame aprobate. De asemenea, a fost necesară angajarea de personal pentru asigurarea pazei proprii. Pe parcursul anului 2021, au avut loc și 49 de încetări de contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată. Având în vedere necesitatea păstrării personalului specializat, angajat cu contract individual de muncă pe durată determinată, căruia i se finaliza perioada contractuală, a fost necesară transformarea acestor contracte în contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată (24 persoane). Nu au
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
de muncă pe durată nedeterminată. Având în vedere necesitatea păstrării personalului specializat, angajat cu contract individual de muncă pe durată determinată, căruia i se finaliza perioada contractuală, a fost necesară transformarea acestor contracte în contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată (24 persoane). Nu au fost necesare disponibilizări colective de personal. În conditțile prăbușirii pieței externe și lipsa de contracte pe piața internă din partea M.Ap.N., S. CARFIL S.A. a beneficiat de un număr mediu de 95 persoane/lună pentru personal
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
colective de personal. În conditțile prăbușirii pieței externe și lipsa de contracte pe piața internă din partea M.Ap.N., S. CARFIL S.A. a beneficiat de un număr mediu de 95 persoane/lună pentru personal cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, care a desfășurat activități conform prevederilor art. 24 din Legea nr. 232/2016 si a art.1 din H.G. nr.174/2017. Strategia de dezvoltare pentru perioada 2019-2023, impune o politică de personal adecvată. În acest scop, pentru atragerea tinerilor către industria de apărare
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
de producţie aferentă obiectului principal de activitate al societăţii este inclusă în sectorul producţiei pentru apărare; H.G. nr. 174/2017 pentru aprobarea normelor metodologice privind modul de calcul al drepturilor salariale pentru salariații încadrați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la operatorii economici cu capital majoritar sau integral de stat din industria națională de apărare care nu desfășoară activități de bază din lipsă de comenzi sau contracte, precum și pentru stabilirea activităților prevăzute la art. 24 din Legea 232/2016, privind
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
fi publicat pe pagina web a Companiei Naționale de Administrare a Infrastructurii Rutiere - S.A. și a Direcției Regionale de Drumuri și Poduri București. ... 15. Pentru componenta civilă prevăzută la lit. A.f)-A.j) se eliberează permise de liberă trecere pe durată nedeterminată de către Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere - S.A. Modelul și condițiile de acordare se stabilesc interinstituțional. Permisele de liberă trecere vor fi anulate sau înlocuite în cazul în care persoanele nu mai beneficiază de dreptul acordat sau se
ORDIN nr. 2.474 din 20 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263088]
-
acelor hotărâri privitoare la anularea unor acte ale organelor administrației publice locale, corespunzătoare județelor, municipiilor, orașelor și comunelor. Utilitatea acestei publicări este incontestabilă, ținând cont de faptul că, prin natura lor, actele administrative cu caracter normativ se adresează unui număr nedeterminat de subiecte de drept (a se vedea, în acest sens, Decizia nr. 914 din 23 iunie 2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 544 din 5 august 2009). Totodată, cu privire la efectele anulării unui asemenea act
DECIZIA nr. 648 din 14 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262882]
-
6. În motivarea excepției de neconstituționalitate se invocă un pretins tratament discriminatoriu aplicat persoanelor care ocupă o funcție didactică, obținută prin concurs pe o perioadă determinată, față de cele care ocupă aceeași funcție în exact aceleași condiții, dar pe perioadă nedeterminată. În opinia autoarei, nu se impune un tratament diferențiat în cazul persoanei care a exercitat funcția pe perioadă determinată față de cea care exercită funcția pe perioadă nedeterminată, având în vedere chiar modalitatea de ocupare a funcției, în sensul că
DECIZIA nr. 509 din 3 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263777]
-
cele care ocupă aceeași funcție în exact aceleași condiții, dar pe perioadă nedeterminată. În opinia autoarei, nu se impune un tratament diferențiat în cazul persoanei care a exercitat funcția pe perioadă determinată față de cea care exercită funcția pe perioadă nedeterminată, având în vedere chiar modalitatea de ocupare a funcției, în sensul că, pentru oricare dintre cele două ar opta solicitantul, concursul se organizează identic în ambele situații. De asemenea, indiferent că ocuparea unui post s-a făcut pe perioadă determinată
DECIZIA nr. 509 din 3 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263777]
-
în vedere chiar modalitatea de ocupare a funcției, în sensul că, pentru oricare dintre cele două ar opta solicitantul, concursul se organizează identic în ambele situații. De asemenea, indiferent că ocuparea unui post s-a făcut pe perioadă determinată sau nedeterminată, atribuțiile sunt aceleași, fiind cele înscrise în fișa postului. Indiferent că este vorba despre fișa postului unui angajat pe perioadă determinată sau nedeterminată, atribuțiile nu pot să difere. Ca urmare, prin norma vizată de excepție se încalcă principiul constituțional al
DECIZIA nr. 509 din 3 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263777]
-
în ambele situații. De asemenea, indiferent că ocuparea unui post s-a făcut pe perioadă determinată sau nedeterminată, atribuțiile sunt aceleași, fiind cele înscrise în fișa postului. Indiferent că este vorba despre fișa postului unui angajat pe perioadă determinată sau nedeterminată, atribuțiile nu pot să difere. Ca urmare, prin norma vizată de excepție se încalcă principiul constituțional al egalității în drepturi, care se traduce prin „reglementarea și aplicarea unui tratament juridic similar unor subiecte de drept aflate în situații juridice similare
DECIZIA nr. 509 din 3 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263777]
-
drepturi, care se traduce prin „reglementarea și aplicarea unui tratament juridic similar unor subiecte de drept aflate în situații juridice similare“. ... 7. În aceste condiții, restrângerea dreptului de a beneficia de avantajele pe care le presupune exercitarea funcției pe perioadă nedeterminată nu este nici necesară și cu atât mai puțin proporțională, în contradicție cu art. 53 și 16 din Constituție, proporționalitatea fiind un corolar al principiului egalității cetățenilor în fața legii. ... 8. În ceea ce privește neconstituționalitatea art. 291 alin. (5
DECIZIA nr. 509 din 3 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263777]
-
de Apel Cluj - Secția a III-a contencios administrativ și fiscal consideră că excepția este neîntemeiată. Astfel, apreciază că situația persoanei care exercită funcția pe o perioadă determinată este diferită de cea a persoanei care exercită funcția pe o perioadă nedeterminată, neputându-se decela o încălcare a principiului egalității în fața legii sau o restrângere nelegală a unor drepturi ori a unor libertăți. Chiar dacă atribuțiile exercitate sunt aceleași în ambele situații, modalitatea de angajare este diferită sub aspectul rigorilor verificărilor
DECIZIA nr. 509 din 3 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263777]
-
nelegală a unor drepturi ori a unor libertăți. Chiar dacă atribuțiile exercitate sunt aceleași în ambele situații, modalitatea de angajare este diferită sub aspectul rigorilor verificărilor profesionale efectuate. Astfel, în cazul ocupării unei funcții sau a unui post pe durată nedeterminată, condiția obligatorie este promovarea unui concurs sau examen, pe când în cazul ocupării unei funcții pe durată determinată o atare condiție poate lipsi. ... 12. Potrivit dispozițiilor art. 30 alin. (1) din Legea nr. 47/1992, încheierea de sesizare a fost comunicată
DECIZIA nr. 509 din 3 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263777]
-
al României, Partea I, nr. 18 din 10 ianuarie 2011, cu modificările și completările ulterioare, având următorul cuprins: „Prin personal didactic titular se înțelege personalul didactic care ocupă o funcție didactică într-o universitate, obținută prin concurs, pe o perioadă nedeterminată, precum și personalul didactic menținut conform prevederilor art. 289 alin. (6), în condițiile legii. Personal didactic titular este și personalul didactic care beneficiază de rezervare de post, în condițiile legii. Cadrele didactice și de cercetare angajate pe perioadă determinată au
DECIZIA nr. 509 din 3 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263777]
-
funcții didactice sunt aspecte distincte și trebuie tratate distinct de statutul cadrului didactic. În raport cu respectivele acte normative ar putea fi analizată o eventuală discriminare determinată de efecte diferite produse de deținerea unei funcții didactice pe perioadă determinată sau nedeterminată, iar nu în raport cu un text de principiu, dintr-o reglementare-cadru, care definește concepte cu care acea lege operează. ... 19. Definirea, în sine, a conceptelor de cadru didactic titular, respectiv cadru didactic și de cercetare asociat nu încalcă principiul
DECIZIA nr. 509 din 3 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263777]
-
eliberată/eliberat de ................ la data de ................., CNP ..............................., autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria ........ nr. .............. din data ..............., am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit: ... B. Obiectul contractului: ....................... ... C. Durata contractului: a) nedeterminată, salariatul/salariata ...................... urmând să înceapă activitatea la data de ....................; ... b) determinată, de ................ zile/săptămâni/luni, începând cu data de ................................. și până la data de ................., în conformitate cu art. 83 lit. .... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare/acte normative
ORDIN nr. 2.171 din 25 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262299]
-
unități de educație timpurie antepreșcolară, ... în baza prevederilor art. 13 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 369/2021 privind organizarea și funcționarea Ministerului Educației, cu modificările și completările ulterioare, ministrul educației emite prezentul ordin. Articolul 1 (1) Personalul încadrat pe perioadă nedeterminată în anul școlar 2021-2022 în funcția de educator-puericultor în creșele aflate în administrarea autorităților publice locale care au fost preluate, începând cu anul școlar 2021-2022, în cadrul sistemului de educație, organizate atât ca structuri arondate unităților de învățământ preuniversitar cu
ORDIN nr. 6.310 din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262337]
-
de la care creșa aflată în administrarea autorității publice locale a devenit unitate cu personalitate juridică. Articolul 2 Repartizarea și încadrarea personalului didactic de predare pe posturile vacante/rezervate de educator-puericultor, precum și încadrarea cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, cu statut de cadru didactic titular, a personalului prevăzut la art. 1 , pe postul didactic pe care este încadrat, se realizează conform prevederilor metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar. Articolul 3 (1) Pot ocupa funcția didactică
ORDIN nr. 6.310 din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262337]
-
actualizate, urmând să fie comunicate de Direcția tehnologia informației Serviciului relații cu publicul noile credențiale de acces ce vor fi valabile până la finalul următoarei luni calendaristice, în scopul informării solicitanților. (4) Credențialele se vor comunica lunar, pentru o perioadă nedeterminată, la adresele de e-mail menționate în cerere. Ministerul Justiției va solicita reconfirmarea adreselor de e-mail atunci când consideră necesar. Articolul 6 În paralel cu credențialele de acces la Registrul beneficiarilor reali ai asociațiilor și fundațiilor, solicitanții ce se
PROCEDURĂ din 27 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263961]
-
securității nucleare. Funcțiile generale de securitate nucleară sunt următoarele: a) controlul reactivității; pentru un reactor nuclear, această funcție se referă atât la reducerea puterii, oprirea reactorului și menținerea acestuia într-o stare de oprire sigură pentru o perioadă de timp nedeterminată, cât și la prevenirea criticității în instalațiile de depozitare a combustibilului nuclear uzat; ... b) răcirea combustibilului nuclear; pentru un reactor nuclear, această funcție se referă atât la răcirea combustibilului din reactor, cât și la răcirea combustibilului uzat din instalațiile de
ORDIN nr. 14 din 25 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264606]
-
24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative. În privința caracterului actului administrativ contestat, Curtea arată că actul administrativ normativ este emis în scopul organizării executării legii și cuprinde reglementări formulate abstract, cu caracter obligatoriu pentru un număr nedeterminat de subiecte de drept sau situații care se încadrează în ipoteza normei pe care o instituie, determinate fiind numai criteriile pentru stabilirea sferei destinatarilor, iar nu fiecare beneficiar în parte. Spre deosebire de acesta, actul administrativ individual este emis în
SENTINȚA CIVILĂ nr. 923 din 9 decembrie 2019 () [Corola-llms4eu/Law/264376]
-
administrativ, sunt și ele norme metodologice de aplicare a legii, fiind parte din actul inițial modificat și completat. Actul contestat a fost deci emis în scopul organizării executării legii și cuprinde reglementări formulate abstract, cu caracter obligatoriu pentru un număr nedeterminat de subiecte de drept sau situații care se încadrează în ipoteza normei pe care o instituie, determinate fiind numai criteriile pentru stabilirea sferei destinatarilor, iar nu fiecare beneficiar în parte. Mai mult, calificarea actului modificat, Hotărârea Guvernului nr. 626/2001, ca
SENTINȚA CIVILĂ nr. 923 din 9 decembrie 2019 () [Corola-llms4eu/Law/264376]