10,477 matches
-
fiind neimportantă pentru economia unei organizații. Este de înțeles această corelație, deoarece ambele fenomene sunt de ordin social și se influențează reciproc. Cât privește importanța acordată de respondenți fiecărei dimensiuni constitutive culturii de tip EOC, datele arată că valorile și reputația internă și externă sunt considerate cele mai relevante atunci când o organizație este evaluată ca potențial angajator. La polul opus se situează leadership-ul și responsabilitatea socială. Ca o concluzie generală, putem afirma că brandul de angajator (calitatea de EOC) este un
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
central în Edinburgh, Scoția, având aproximativ 650 de angajați, a avut o evoluție spectaculoasă datorată strategiei de branding. Dezvoltarea i-a adus sucursale noi în Londra, Montreal, Boston, Hong Kong și Dublin. În mare măsură, succesul său s-a datorat și reputației puternice pe piața de investiții, reputație sprijinită de munca echipei de resurse umane din Edinburgh. Echipa de resurse umane a colaborat îndeaproape cu managementul de top, în primul rând în direcția creării și consolidării unei identități interne. În anul 2001
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
650 de angajați, a avut o evoluție spectaculoasă datorată strategiei de branding. Dezvoltarea i-a adus sucursale noi în Londra, Montreal, Boston, Hong Kong și Dublin. În mare măsură, succesul său s-a datorat și reputației puternice pe piața de investiții, reputație sprijinită de munca echipei de resurse umane din Edinburgh. Echipa de resurse umane a colaborat îndeaproape cu managementul de top, în primul rând în direcția creării și consolidării unei identități interne. În anul 2001, membrii echipei primeau Premiul de excelență
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
neimplicați a scăzut de la 14% în 1999, la 7% în 2003223. Compania a intrat în topul companiilor cu cei mai atașați angajați. Eforturile top managementului, conjugate cu cele ale echipei de resurse umane sunt centrate în continuare pe crearea unei reputații corporatiste, mai ales că specialiștii în resurse umane au recomandat îmbunătățirea chestionarului prin includerea unor itemi despre imaginea internă și externă, rolul comunicării interne și externe. Un alt caz de employer branding relevant este cel de la Southwest Airlines din Statele Unite
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
a fost acela de a deveni angajator preferat. De aceea, modelul ales pentru a realiza o imagine integrată a brandului a cuprins dimensiunile de viziune și leadership, politici și valori, sistemul de recompense, dezvoltarea, egalitatea și cooperarea, mediul de lucru, reputația externă, personalitatea corporatistă, recrutarea și inducția, comunicarea 228. Ca atare, în primăvara anului 2004 au fost identificate prioritățile: stabilirea dimensiunilor sau a mixului brandului de angajator (mesaje principale/atribute transmise); comunicarea externă prin prezentări ale companiei în campusuri universitare, la
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
angajați și angajați actuali de la un angajator, am stabilit 18 teme-cheie: prosperitatea companiei; implicarea socială a companiei; cultură organizațională puternică; feedback-uri favorabile despre companie din partea angajaților; pachete salariale atractive; promovare rapidă; climat favorabil; sprijin din partea companiei pentru familia angajatului; reputație bună; servicii și produse de înaltă calitate; vizibilitatea top managementului în spațiul public; statut social și profesional foarte bun dobândit prin asocierea cu brandul companiei; povestea unică și de succes a companiei; responsabilitatea socială; securitatea și siguranța locului de muncă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și de succes a companiei; responsabilitatea socială; securitatea și siguranța locului de muncă; investiția în dezvoltarea angajatului; politica de evaluare, promovare și recompensă corectă; leadership-ul companiei. Dimensiunea gradul de conștientizare a brandului de angajator de către companii a subîntins 12 teme-cheie: reputația bună ca angajator face mai puternică strategia de afaceri a companiei; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin specialistului în resurse umane; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revine salariaților; crearea și dezvoltarea unei reputații bune
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
angajatului; politica de evaluare, promovare și recompensă corectă; leadership-ul companiei. Dimensiunea gradul de conștientizare a brandului de angajator de către companii a subîntins 12 teme-cheie: reputația bună ca angajator face mai puternică strategia de afaceri a companiei; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin specialistului în resurse umane; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revine salariaților; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin departamentelor de resurse umane, marketing și comunicare; cunoașterea beneficiilor aduse de o reputație
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
conștientizare a brandului de angajator de către companii a subîntins 12 teme-cheie: reputația bună ca angajator face mai puternică strategia de afaceri a companiei; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin specialistului în resurse umane; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revine salariaților; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin departamentelor de resurse umane, marketing și comunicare; cunoașterea beneficiilor aduse de o reputație bună ca angajator; utilizarea termenului de brand de angajator, utilizarea termenului de Employer
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
teme-cheie: reputația bună ca angajator face mai puternică strategia de afaceri a companiei; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin specialistului în resurse umane; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revine salariaților; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin departamentelor de resurse umane, marketing și comunicare; cunoașterea beneficiilor aduse de o reputație bună ca angajator; utilizarea termenului de brand de angajator, utilizarea termenului de Employer of Choice (EOC) sau angajator preferat; utilizarea termenului de angajament
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
reputații bune ca angajator revin specialistului în resurse umane; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revine salariaților; crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin departamentelor de resurse umane, marketing și comunicare; cunoașterea beneficiilor aduse de o reputație bună ca angajator; utilizarea termenului de brand de angajator, utilizarea termenului de Employer of Choice (EOC) sau angajator preferat; utilizarea termenului de angajament față de brand al salariaților sau brand engagement; definiții ale brandului de angajator; definiții ale reputației de bun
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
de o reputație bună ca angajator; utilizarea termenului de brand de angajator, utilizarea termenului de Employer of Choice (EOC) sau angajator preferat; utilizarea termenului de angajament față de brand al salariaților sau brand engagement; definiții ale brandului de angajator; definiții ale reputației de bun angajator; definiții ale EOC. Pentru dimensiunea a treia, mesaje și acțiuni care au la bază obiectivul creării/optimizării imaginii brandului de angajator, am operaționalizat 11 teme-cheie: sloganul/logoul companiei este prezent în mesaje, materiale vizuale etc.; prezența materialelor
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
extrem de mare; articolele care au tratat această problemă au fost în număr de 151. Și de această dată Săptămâna financiară este cea care bate recordul de materiale 129. În aceste articole au dominat subiectele legate de interesul companiilor pentru o reputație bună ca angajator. Interesant este că, exceptând publicația Banii noștri, care a înregistrat un scor de 11 articole asociate cu dimensiunea nominalizată pe locul secund, restul înregistrează maxim cinci materiale de presă dedicate problemei. Business Magazin nu are nici un articol
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Ele sunt relevante din perspectiva calității de employer of choice al unei companii sau din punctul de vedere a ceea ce își dorește un angajat de la un angajator, dar nu spun nimic despre brandul de angajator, ci despre ce anume din reputația sau din brandul extern (viziunea formală) al unei companii contează în ochii publicurilor. Considerațiile asupra acestor rezultate sunt întărite de temele-cheie abordate de articolele de presă. În intervalul monitorizat au fost identificate peste 450 de articole care au expus teme-cheie
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
publicurilor. Considerațiile asupra acestor rezultate sunt întărite de temele-cheie abordate de articolele de presă. În intervalul monitorizat au fost identificate peste 450 de articole care au expus teme-cheie din grila de analiză care trimit la viziunea formală asupra brandului extern. Reputația bună, serviciile și produsele de înaltă calitate sau vizibilitatea top managementului în spațiul public sunt abordate de majoritatea articolelor monitorizate. Săptămâna financiară tratează aceste subiecte în peste 380 de materiale, iar Business Week în peste 30. Asta în vreme ce teme-cheie precum
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
revină în țară pentru că la Deloitte li se oferă șanse reale de ascensiune, spune directorul HR Valeria Mihăescu"233. "Casa de avocatură Popovici Nițu & Asociații oferă noilor veniți în firmă un salariu de 800 de euro"234. Din perspectiva temei reputație bună:,,suntem firma de avocatură cu cea mai mare experiență în procese de business din România, Tucă Zbârcea & Asociații"235. Sau: "Loteria Română este cel mai valoros brand din România și al 758-lea din Europa, cu o valoare estimată
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
articole, în raport cu prima dimensiune. Faptul că sunt mult mai puține articole care dezbat teme-cheie care subîntind aspecte legate direct de brandingul de angajator este simptomatic pentru gradul de notorietate al conceptului. De pildă, există peste 113 articole asociate cu tema-cheie reputația bună ca angajator face mai puternică strategia de afaceri a companiei, care este și o temă de branding extern. Teme-cheie specifice brandingului de angajator precum (a) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin specialistului în resurse umane, (b
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
De pildă, există peste 113 articole asociate cu tema-cheie reputația bună ca angajator face mai puternică strategia de afaceri a companiei, care este și o temă de branding extern. Teme-cheie specifice brandingului de angajator precum (a) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin specialistului în resurse umane, (b) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revine salariaților, (c) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin departamentelor de resurse umane, marketing și comunicare, (d) utilizarea termenului de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
mai puternică strategia de afaceri a companiei, care este și o temă de branding extern. Teme-cheie specifice brandingului de angajator precum (a) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin specialistului în resurse umane, (b) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revine salariaților, (c) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin departamentelor de resurse umane, marketing și comunicare, (d) utilizarea termenului de brand de angajator, (e) utilizarea termenului de Employer of Choice (EOC) sau angajator preferat
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
temă de branding extern. Teme-cheie specifice brandingului de angajator precum (a) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin specialistului în resurse umane, (b) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revine salariaților, (c) crearea și dezvoltarea unei reputații bune ca angajator revin departamentelor de resurse umane, marketing și comunicare, (d) utilizarea termenului de brand de angajator, (e) utilizarea termenului de Employer of Choice (EOC) sau angajator preferat, (f) utilizarea termenului de angajament față de brand al salariaților/brand engagement
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
definiții ale brandului de angajator sunt asociate cu 6 articole. Despre (a) sunt două referiri, despre (b) trei, despre (c) și despre ( d) nici una, despre (e) la fel, despre (f) numai una, iar despre (g) nici una. Doar tema definiții ale reputației de bun angajator înregistrează patru referiri, câte una în Capital, Cariere, Efinance și Business Week. În orice caz, majoritatea acestor articole tratează pro-bleme generice, subiectele dominante fiind de tipul celor ilustrate în cele ce urmează: "Jack Welch de la firma General
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
candidații au devenit din ce în ce mai pretențioși, iar unii dintre ei, cu CV-uri valoroase, ne spun din start că, dacă este vorba despre compania X sau Y, nu doresc să aplice pentru posturile lor. Această ultimă problemă apare în special datorită reputației slabe pe care și-o câștigă pe piața resurselor umane companiile respective"254. Și extrasele de mai jos, din articole pe teme-cheie precum companiile inițiază și se implică în programe de responsabilitate socială corporativă și salariații comunică pozitiv misiunea, valorile
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ce țin de domeniul resurselor umane sunt asociate cu publicațiile Capital, Săptămâna financiară și Banii noștri. Celelalte publicații au reflectat mai degrabă teme stereotip, care pun în centru bran-dingul în general și informații, fapte, mărturii etc. care se referă la reputația companiei. Există extrem de puține articole asociate cu teme-cheie principale ale brandingului de angajator, iar conținuturile lor nu relatează aproape nimic despre existența, crearea sau optimizarea vreunei strategii de acest fel. Nu am identificat în nici un material vreo trimitere explicită la
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
dintre vedete solodarizează cu Roxana. Totuși, care au fost motivele pentru care judecătorii au luat această hotărâre? Astfel, este probabil ca nu doar relația actuală cu Andrei Badiu, fostul soț al Oanei Frigescu, să fii cântărit în fața lor, ci și reputația de dinainte a mamei.
Vezi un motiv pentru care Roxana ex-Trident ar fi pierdut fetița by Cristina Alexandrescu () [Corola-journal/Journalistic/71886_a_73211]
-
o lună de când Gerard Butler și Mădălina Ghenea s-au despărțit, iar cunoscutul actor pare să-și fi regăsit fericirea în brațele altcuiva. După ruptura de frumoasa româncă, scoțianul spunea că îi vine să râdă atunci când aude că are o reputație de fustangiu, arătând că nu mai are astfel de îndeletniciri de o bucată bună de vreme. "A trecut o perioadă de atunci și acum pot să râd de acea etapă din viața mea. Cu siguranță că nu sunt ușă de
Cu cine a înlocuit-o Gerard Butler pe Mădălina Ghenea - FOTO by Bratu Iulian () [Corola-journal/Journalistic/72144_a_73469]