42,194 matches
-
fundamentale ale dreptului. Unul din principiile mai des ignorate în legislația economică din România este acela al neretroactivității legilor. Un exemplu care a generat, la vremea sa, ample dezbateri, atât politice cât și științifice, este cel al privatizărilor prin asociațiile salariale (așa numita metodă MEBO). Deși la data privatizării a sute de întreprinderi românești legislația prevedea o scutire de 59% la impozitele datorate statului pentru profit, prevederi legislative ulterioare au eliminat această facilitate. Sistemul legislativ românesc nu este în totalitate emanația
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
reflectat și asupra deficitului bugetar, capitalul străin influențând atât direct cât și indirect evoluția acestuia. Investițiile străine directe în România au impact și asupra calității forței de muncă care constă atât în contribuții benefice, caracterizate de dinamica pozitivă a câștigurilor salariale și îmbunătățirea pregătirii angajaților, cât și în efecte economice și sociale negative, pe termen lung, datorate creșterii numărului de îmbolnăviri profesionale. În plus, ca urmare a faptului că cea mai mare parte a capitalului străin a fost îndreptată către activități
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
FISCALĂ 5.1. ASPECTE DE NATURĂ FISCALĂ PENTRU ASOCIAȚIA DE PROPRIETARI CU ANGAJAȚI CU CONTRACT DE MUNCĂ SAU CONTRACTE DE PRESTĂRI SERVICII. În astfel de cazuri obligațiile fiscale sunt: - să calculeze și să rețină impozitul aferent veniturilor lunare de natură salarială ale angajaților, la data efectuării plății acestor venituri; - să vireze impozitul la bugetul de stat până la data de 25 a lunii următoare; - să solicite organului fiscal, pe bază de cerere, formularul tipizat al fișelor fiscale; - să completeze fișa fiscală cu
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
anului, precum și rezultatul regularizării impozitului plătit pe venitul anual sub formă de salarii. Până la completarea fișei fiscale cu datele personale necesare acordării deducerilor personale suplimentare, salariații vor beneficia de deducerea personală de bază, urmând ca angajatorii să efectueze regularizarea veniturilor salariale; - să completeze fișa fiscală pe întreaga durată de efectuare a plății salariilor, să recalculeze și să regularizeze anual impozitul pe salarii; - să determine venitul anual impozabil din salarii și să stabilească diferența dintre impozitul calculat la nivelul anului și cel
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
personale și cheltuielile profesionale se acordă numai de primul angajator, în limita veniturilor realizate în acea lună, până la data lichidării, recalcularea urmând să se efectueze o dată cu calculul impozitului anual. Veniturile în natură se consideră plătite la ultima plată a drepturilor salariale pentru luna respectivă. Impozitul aferent veniturilor și avantajelor în natură se reține din salariul primit de angajat în numerar pentru aceeași lună. Potrivit art. 60 Cod fiscal plătitorii de salarii și de venituri asimilate salariilor au obligația de a calcula
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
desfășurat activitatea la un singur angajator. Până în ultima zi a lunii februarie a anului curent pentru anul fiscal expirat Angajatorul va transmite fișele fiscale unității fiscal în a cărei rază teritorială își are sediul. La data plăților intermediare a drepturilor salariale În situația în care încursul unei luni angajatorii efectuează plăți de venituri, altele decât veniturile din slarii care se plătesc o singură dată pe lună sau sub formă de avans și lichidare, cum sunt premii, stimulente de orice fel, sume
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
intermediare cumulate până la data ultimei plăți pentru care se fce calculul. Impozitul de reținut la fiecare plată intermediară reprezintă diferența între impozitul calculat, menționat mai sus, și sum impozitelor reținute la plățile intermediare anterioare. La data ultimei plăți a drepturilor salariale aferente fiecărei luni (lichidare) Se calculează impozitul asupra veniturilor totale obținute prin cumularea drepturilor respective cu plățile intermediare. Impozitul de reținut la această dată reprezintă diferența între impozitul calculat asupra veniturilor totale și suma impozitelor reținute la plățile intermediare. La
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
calculează impozitul asupra veniturilor totale obținute prin cumularea drepturilor respective cu plățile intermediare. Impozitul de reținut la această dată reprezintă diferența între impozitul calculat asupra veniturilor totale și suma impozitelor reținute la plățile intermediare. La data ultimei plăți a drepturilor salariale aferente fiecărei luni (lichidare) Se efectuează calculul și reținerea impozitului asupra drepturilor salariale aferente fiecărei luni (lichidare), în situația în cre veniturile din salarii se plătesc o singură dată pe lună sau sub formă de avans și lichidare. Între 1-10
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
Impozitul de reținut la această dată reprezintă diferența între impozitul calculat asupra veniturilor totale și suma impozitelor reținute la plățile intermediare. La data ultimei plăți a drepturilor salariale aferente fiecărei luni (lichidare) Se efectuează calculul și reținerea impozitului asupra drepturilor salariale aferente fiecărei luni (lichidare), în situația în cre veniturile din salarii se plătesc o singură dată pe lună sau sub formă de avans și lichidare. Între 1-10 inclusiv a lunii următoare celei În care se face plata venitului. Plătitorii virează
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
celei În care se face plata venitului. Plătitorii virează la bugetul de stat impozitul de 10% reținut beneficiarilor de venituri dintr-un contract de prestări servicii. Între 1 și 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se cuvin drepturile salariale Plătitorii de salarii și de venituri asimilate salariilor au obligația de a calcula și reține impozitul aferent veniturilor fiecărei luni, la data efectuării plății acestor venituri, precum și de a-l vira la bugtul de stat până la data de 25 inclusiv
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
care a generat modificarea. În situația în care solicitarea și/sau depunerea documentelor justificative privind acordarea deducerilor personale suplimentare se fac ulteruior apariției evenimentului care dă naștere sau modifică dreptul de deducere, angajatorul va acorda deducerile cuvenite o dată cu plata drepturilor salariale aferent lunii în care angajatul a depus toate documentele justificative. Situația definitivă a deducerilor personale suplimentare se va stabili o dată cu determinarea venitului anual impozabil și cu calculul impozitului anual. În situația în care depunerea documentelor justificative se face după calcularea
GHIDUL CET??EANULUI by Corneliu MORO?ANU, Drago?-Paul IONI??, Romeo ZAMISNICU, Valentina BI??, Bogdan SERBINA [Corola-publishinghouse/Administrative/84372_a_85697]
-
realiza aceste obiective. În lumea reală nici o strategie nu este perfectă. Totuși ele reprezintă singura modalitate de a lua în calcul incertitudinile, de a preveni evenimente ulterioare. Acestea urmăresc creșterea eficienței procesului de producție prin mai multe metode, precum: stimularea salarială, informatizarea activității, creșterea productivității muncii. Conducerea eficientă a afacerii din perspectiva construirii unei imagini pozitive de sine Un manager de succes are nevoie de un bagaj de cunoștințe în domeniul în care lucrează, de o viziune strategică asupra propriei afaceri
Modalități de dezvoltare a abilităților de întreprinzători la copiii preșcolari by Crivoi Mihaela () [Corola-publishinghouse/Administrative/91884_a_92364]
-
ați oprit-o, strigă; și strigătele secerătorilor au intrat în urechile Domnului Savaot.” (Iacov 5, 4). Oprirea plății lucrătorului, neplata integrală cuvenită pentru munca lui (efectele Legii nr. 118/2010 privind unele măsuri necesare în vederea restabilirii echilibrului bugetar - reducerea drepturilor salariale și ale pensiilor cu 25%) sau asuprirea lucrătorului, sunt păcate strigătoare la cer. Atacate la CEDO, dispozițiile Legii nr. 118/201 au fost declarate conforme cu dispozițiile Cartei Drepturilor Fundamentale ale Uniunii Europene și pe acest temei au fost declarate
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
păcate strigătoare la cer. Atacate la CEDO, dispozițiile Legii nr. 118/201 au fost declarate conforme cu dispozițiile Cartei Drepturilor Fundamentale ale Uniunii Europene și pe acest temei au fost declarate inadmisibile acțiunile formulate împotriva prevederilor având ca obiect reducerile salariale. Potrivit art. 51 “Dispozițiile prezentei carte se adresează instituțiilor, organelor, oficiilor și agențiilor Uniunii, [...] precum și statelor membre numai în cazul în care acestea pun în aplicare dreptul Uniunii. Prin urmare, acestea respectă drepturile și principiile și promovează aplicarea lor în conformitate cu
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
dolari. Salariul mediu pentru un director executiv este astfel de peste 400 de ori mai mare decât salariul mediu al unui angajat. Valoarea medie a salariului unui CEO a crescut până la 6 procente în 2002 - mai mult decât dublu față de creșterea salarială pentru restul angajaților. (Conform The New York Times și Hirschey, M., 2003, p. 245) Dincolo de exemple și de medii, problema salariilor directorilor executivi ai marilor companii, care sunt supraplătiți, este de fapt o chestiune de analiză de cost - beneficiu, adică o problemă de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
de companii au răspuns la studiu, numărul de respondenți fiind de peste 86 000, dintre care 8 700 de subiecți având poziția de middle management. Studiul a cuprins 37 de criterii de evaluare, grupate în patru categorii: condițiile de muncă; pachetul salarial, avantajele; calitatea colaborării în companie. Un alt exemplu este studiul realizat de firma Daedalus Consulting 13. Concluziile lui sunt dezbătute în fiecare an împreună cu managerii de resurse umane în cadrul unui workshop. Printre reperele utilizate în acest studiu se numără: modul
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
este percepută de către potențialii angajați, rezultatele pe care le-a avut o campanie de imagine derulată, criteriile care trebuie să stea la baza unei campanii de employer branding, criteriile care stau la baza alegerilor exprimate, atitudinea față de viața profesională, așteptările salariale ale candidaților și beneficiile considerate atractive. Eșantionul a fost format din 1 000 de tineri cu vârste între 20 și 30 de ani și este reprezentativ la nivel național. Insight-urile s-au obținut pentru peste 100 de companii principalii competitori
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
nu este ignorată clasificarea companiilor din acest punct de vedere. Capital face în fiecare an un top al celor 100 de companii pentru care merită să lucrezi, criteriile fiind "condițiile de muncă oferite de companie, calitatea colaborării în companie, pachetul salarial și avantajele salariale, condițiile de dezvoltare profesională"200. Avantajele EOC nu sunt de neglijat. Ce câștigă angajații? Training de calitate, motivare pe fondul unei culturi care dezvoltă sentimentul de apartenență și participare, un loc de muncă dezirabil. Ce câștigă organizațiile
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
clasificarea companiilor din acest punct de vedere. Capital face în fiecare an un top al celor 100 de companii pentru care merită să lucrezi, criteriile fiind "condițiile de muncă oferite de companie, calitatea colaborării în companie, pachetul salarial și avantajele salariale, condițiile de dezvoltare profesională"200. Avantajele EOC nu sunt de neglijat. Ce câștigă angajații? Training de calitate, motivare pe fondul unei culturi care dezvoltă sentimentul de apartenență și participare, un loc de muncă dezirabil. Ce câștigă organizațiile? Atrag angajați mai
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
proporție importantă dintre respondenți sunt de părere că în cazul unor companii, deși acestea au un nume bun în afară, în interior reputația lor lasă de dorit, în sensul că nu reușesc să-și mulțumească pe deplin angajații în privința politicii salariale, a sistemului de promovări, a relațiilor dintre șefi și angajați etc. Problema acestor organizații este că, deși reușesc să atragă potențiali angajați, datorită bunului renume în afară, au probleme în a-i reține, din cauza neregulilor interne. Totuși, problema reputației unei
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
tinerilor din perspectiva locului în care doresc să lucreze se află Coca-Cola HBC România. "Cele mai urmărite beneficii la un angajator, de către tineri, sunt, în ordine descrescătoare: atmosfera plăcută de lucru, investiția companiei în dezvoltarea sa profesională ca angajat, pachetul salarial, existența provocărilor profesionale și a preocupării companiei față de angajați. Aceste beneficii arată faptul că, dincolo de nevoile financiare, care sunt și ele importante, tinerii au adăugat și altele în dorințele lor, care țin mai degrabă de nevoile superioare de afiliere, stimă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
dimensiuni a fost defalcată în teme-cheie. Pentru dimensiunea beneficii urmărite de potențiali angajați și angajați actuali de la un angajator, am stabilit 18 teme-cheie: prosperitatea companiei; implicarea socială a companiei; cultură organizațională puternică; feedback-uri favorabile despre companie din partea angajaților; pachete salariale atractive; promovare rapidă; climat favorabil; sprijin din partea companiei pentru familia angajatului; reputație bună; servicii și produse de înaltă calitate; vizibilitatea top managementului în spațiul public; statut social și profesional foarte bun dobândit prin asocierea cu brandul companiei; povestea unică și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Pentru tema-cheie implicarea socială a companiei: ,,Operațiunea ghiozdanul, desfășurată de Carrefour, este la a doua ediție, angajații se duc prin școli și duc cadouri copiilor. La această acțiune participă mai multe branduri Colgate, Wrigley, Heidi, Mogy..."232. Pentru tema pachete salariale atractive: "Consultanții români stabiliți peste hotare aleg să revină în țară pentru că la Deloitte li se oferă șanse reale de ascensiune, spune directorul HR Valeria Mihăescu"233. "Casa de avocatură Popovici Nițu & Asociații oferă noilor veniți în firmă un salariu
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ca bun coleg", pe cine trebuie și cînd trebuie, "luînd cuvîntul" în ședințe și semnînd primul procesele verbale aferente. E foarte curajos cînd face parte din majoritate, iar cînd e vorba de măsuri colective precum programul redus de iarnă, drepturile salariale ori protestele de tip greve și mitinguri, ce dau peste cap orice planificări calendaristice și fac superflue pînă și orarele perfecte, e printre susținătorii vehemenți, chiar străduindu-se a se afla mereu în frunte... Toate aceste calități și multe altele
Despre "omul recent" de la catedră by Mihai Floarea () [Corola-journal/Journalistic/9873_a_11198]
-
a patrimoniului economic etatizat. Renunțarea brutală la "întreprinderile socialiste", sub presiunea economiei occidentale, a disponibilizat o imensă cantitate de forță de muncă ieftină care, din lipsa cererii pe piața internă, s-a orientat spre piețele muncii occidentale, acceptând orice condiții salariale. U.E. a realizat târziu necesitatea reglementării acestei abundențe de oferte ce dinamizau producția proprie asigurând creșterea economică, dar ridicau o multitudine de probleme de protecție socială, asigurarea muncii, satisfacerea necesităților de loisir etc. Spaima de "instalatorul polonez" sau de "căpșunarul
U.E. și România by Toma Roman () [Corola-journal/Journalistic/9070_a_10395]