3,649 matches
-
acordarea unei prime de naștere; 2. creșterea numărului de locuri în creșe și îmbunătățirea funcționării lor; 3. prelungirea concediului postnatal pentru salariatele mame; 4. prelungirea concediului de odihnă și crearea unor avantaje în organizarea orarului și schimburilor de lucru pentru salariatele mame; 5. condiții diferențiate de pensionare pentru salariatele mame; 6. avantaje în acordarea asistenței medicale și de medicamente pentru persoanele nesalariate care întrețin cel puțin doi copii; 7. creșterea vârstei până la care se acordă alocația de stat pentru copii; 8
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
de locuri în creșe și îmbunătățirea funcționării lor; 3. prelungirea concediului postnatal pentru salariatele mame; 4. prelungirea concediului de odihnă și crearea unor avantaje în organizarea orarului și schimburilor de lucru pentru salariatele mame; 5. condiții diferențiate de pensionare pentru salariatele mame; 6. avantaje în acordarea asistenței medicale și de medicamente pentru persoanele nesalariate care întrețin cel puțin doi copii; 7. creșterea vârstei până la care se acordă alocația de stat pentru copii; 8. îmbunătățirea activității cultural-educative; 9. creșterea producției de mijloace
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
motivații ale managerilor (proprietarilor) cu cele ale salariaților. Pentru ca schimbul reciproc de servicii să funcționeze, este necesar un schimb de modele motivaționale: salariatul să lucreze În spiritul respectului față de proprietate, iar managerul (proprietarul) să acționeze În spiritul respectului față de munca salariată. Economia de piață a presupus totdeauna o morală a muncii care, atunci când este Încălcată, generează dificultăți și mari conflicte sociale. Realitatea socială a economiei de piață capătă, astfel, forma unei relații ierarhizate: a) primul nivel: producător-consumator; b) al doilea nivel
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
2006 se înregistrează în comuna Oncești un număr de 563 de familii cu 1.702 de locuitori, din care 869 de bărbați și 833 femei. Gradul de ocupare ne relevă, la aceeași dată, un număr de 85 de locuitori - populație salariată și 1.617 - populație nesalarizată. Structura pe vârste a populației: tineri 0-19 ani - 505 (băieți - 268 și fete - 237), persoane peste 65 de ani392. MIȘCAREA POPULAȚIEI În cadrul comunei Oncești, mobilitatea populației cunoaște trei forme: navetismul, deplasările sezoniere și definitive, toate
Monografia Comunei Oncești Bacău by Octavian I. Iftimie () [Corola-publishinghouse/Science/1775_a_92288]
-
Blau"Blau, xe "Ferber"Ferber, Winkler, 1997) pornește de la premisa că un procent important al inegalității de gen pe piața muncii poate fi explicat prin analiza condițiilor anterioare (nivelul de educație) și ulterioare (investiția în dezvoltarea profesională, timpul alocat muncii salariate, decizia de a părăsi sau nu ocupația salariată) intrării femeilor pe piața muncii. Spre deosebire de teoria expusă de xe "Hakim"Hakim, teoria capitalului uman ridică întrebarea fundamentală referitoare la gradul în care diferențele de gen în ceea ce privește veniturile și domeniile de activitate
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
de la premisa că un procent important al inegalității de gen pe piața muncii poate fi explicat prin analiza condițiilor anterioare (nivelul de educație) și ulterioare (investiția în dezvoltarea profesională, timpul alocat muncii salariate, decizia de a părăsi sau nu ocupația salariată) intrării femeilor pe piața muncii. Spre deosebire de teoria expusă de xe "Hakim"Hakim, teoria capitalului uman ridică întrebarea fundamentală referitoare la gradul în care diferențele de gen în ceea ce privește veniturile și domeniile de activitate sunt doar o consecință a intereselor și motivațiilor
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
poate chiar într-o mai mare măsură) este cel al familiei cu două venituri. În acest context, persistența modelelor tradiționale de diviziune a muncii domestice acționează ca un impediment pentru activitatea profesională a femeilor, prin limitarea timpului disponibil pentru munca salariată (ducând la modele de ocupare part-time, retragerea definitivă sau temporară de pe piața muncii și la o investiție mai redusă în dezvoltarea capitalului uman) sau prin diminuarea câștigurilor profesionale (acces mai scăzut la anumite domenii și sectoare economice, la promovări etc.
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
Special Eurobarometer, februarie 2007, pentru persoanele care trăiesc cu un partener. Cercetarea Viața în cuplu (Barometrul de opinie publică, mai 2007) detaliază distribuția timpului alocat de femei și bărbați pentru muncile domestice (sau timpul care nu este petrecut pentru munca salariată și relaxare). Astfel, indivizii petrec în medie 25 de ore săptămânal cu muncile casnice, ceea ce reprezintă o medie de peste trei ore pe zi. Așa cum era de așteptat, având în vedere distribuția sarcinilor casnice pe sexe, femeile petrec în gospodărie și
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
România, femeile continuă să fie principalii responsabili pentru sarcinile gospodăriei, în detrimentul indirect al activității profesionale (sau al timpului liber), în ciuda faptului că, la nivel declarativ, familiile românești par a crede în împărțirea responsabilităților domestice, considerate la fel de importante ca și munca salariată, așa cum a arătat cercetarea Gen, interese politice și inserție europeană. Figura 2. Prin comparație cu munca din afara gospodăriei, remunerată, activitățile din gospodărie sunt...? (% din total respondenți) (Raport general al cercetării Gen, interese politice și inserție europeană, 2007) Apariția copiilor în
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
part-time etc.), reflectată în câștiguri diminuate. CercetareaGen, interese politice și inserție europeană a relevat că, în cazul României, putem vorbi despre o mare inegalitate între bărbați și femei pe piața muncii: cea a timpului disponibil pentru activitatea efectivă dedicată muncii salariate, carierei. Această imagine se alătură altor constatări în legătură cu relevanța problematicii reconcilierii pentru situația femeilor pe piața muncii. Diferența de venituri declarate dintre femei și bărbați arată ceea ce Vladimir xe "Pasti"Pasti (2003) numea „șansa ratată a femeilor”, respectiv vulnerabilitatea dată
Gen și interese politice by Oana Băluță, Alina Dragolea, Alice Iancu () [Corola-publishinghouse/Science/1990_a_3315]
-
între consorți Sunt pe deplin convins că dacă vi s-ar pune următoarea întrebare: „Într-un cuplu în care ambii parteneri lucrează cine face menajul, cine spală și cine gătește?” ați răspunde: „Femeia!”. Și veți avea dreptate, căci în cuplurile salariate (pentru a nu vorbi decât despre acestea) există o puternică inegalitate în repartiția sarcinilor domestice. Diferite studii sau lucrări arată că atunci când amândoi partenerii lucrează, femeile consacră în medie de două ori mai mult timp sarcinilor domestice și familiale decât
150 de experimente pentru cunoașterea sexului opus. Psihologia feminină și psihologia masculină by Serge Ciccotti () [Corola-publishinghouse/Science/1848_a_3173]
-
procurarea de servicii, cum ar fi cele de transport, telecomunicații, gospodărie comunală etc.; − valoarea produselor agricole și alimentare intrate în consumul gospodăriilor; − produsele neagricole realizate și autoconsumate în gospodărie; − serviciile casnice produse de gospodării pentru ele însele, în calitate de personal casnic salariat; − diverse avantaje în natură furnizate de patroni salariaților lor; − prestațiile sociale în natură acordate gospodăriilor populației de admi nistrațiile publice și private; − chiriile calculate pe locuințele ocupate de proprietarii acestora; − cumpărările de terenuri; − cumpărările de imobile cuprinse în formarea brută
Analiza statistico-economică. In: Analiză statistico-economică by Mirela Lazăr, Cornel Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/185_a_490]
-
mai utilizați sunt: − salariul real (SR); − veniturile personale ale menajelor (VPM); − veniturile disponibile ale menajelor (VDM); − veniturile reale ale populației (VR); − veniturile bănești ale populației (Vb). A) Salariul real și indicele salariului real Salariul - ca formă de recompensare a personalului salariat - reprezintă cea mai importantă sursă de venituri pentru populație. Capitolul 5. Calitatea vieții populației 125 În prezent, pentru definirea veniturilor salariale este utilizată noțiunea de câștig salarial, care cuprinde salariul și sumele plătite din profitul net și din alte surse
Analiza statistico-economică. In: Analiză statistico-economică by Mirela Lazăr, Cornel Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/185_a_490]
-
variază în funcție de nivelul salariului, contribuția pentru pensia suplimentară, contribuția la fondul pentru protecția socială a șomerilor și contribuția la fondul pentru asigurări sociale de sănătate. Salariul real (SR) reprezintă expresia bănească a cantității de bunuri și servicii pe care populația salariată și le poate cumpăra cu ajutorul salariului nominal net. Cu alte cuvinte, salariul real exprimă puterea de cumpărare a salariului nominal, în raport cu o perioadă de referință (0). Mărimea salariului real depinde de doi factori: mărimea salariului nominal net (SN) și indicele
Analiza statistico-economică. In: Analiză statistico-economică by Mirela Lazăr, Cornel Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/185_a_490]
-
cu capital integral de stat; • întreprinderi mixte; − în funcție de principalele caracteristici ale comportamentului lor economic: • întreprinderi cu activitate economică nefinanciară (întreprinderi agricole, din industrie, construcții, comerț și alte servicii); • întreprinderi financiare, bancare și de asigurări; − după mărimea întreprinderii: • întreprinderi micro 0-9 salariați; • întreprinderi mici 10-49 de salariați; • întreprinderi mijlocii 50-249 de salariați; • întreprinderi mari 250 de salariați și peste. − în funcție de forma juridică de organizare: • persoane fizice: persoane fizice autorizate, întreprinderi individuale, întreprinderi familiale; • persoane juridice: regii autonome, societăți comerciale, societăți cooperatiste, societăți
Analiza statistico-economică. In: Analiză statistico-economică by Mirela Lazăr, Cornel Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/185_a_490]
-
3% din voturi în 1919 și avînd 156 de sedii, el obținea cu 20,8% din voturi în 1946, mai mult decît aliatul său din Partidul Comunist. Structura electorală a partidelor laburiste, democrat-socialiste și social-democrate a UE (în %) Țări Muncitori Salariați Cadre Independenți 2 1975 1990 1975 1990 1975 1990 1975 1990 Marea Britanie Irlanda Franța Spania Italia Portugalia Germania Danemarca Belgia Țările de Jos 70,8 68,3 32,9 49,5 27,5 47,7 52,7 52,5 58
Partidele politice din Europa by Daniel L. Seiler () [Corola-publishinghouse/Science/1118_a_2626]
-
acumulează cele două forme de capital, constituind astfel fracțiunile dominante ale claselor dominante. Fracțiunile dominate ale acestor clase dominante, foarte dotate cu capital cultural, se află pe poziție dominată în segmentul economic. Poate fi vorba de înalți funcționari, de directori salariați sau de profesori universitari cu origini mai mult sau mai puțin modeste. Această concepție asupra spațiului social respinge ideea de straturi ierarhizate non antagoniste, simplă constatare în sincronia unei situații date de distribuiri. Ceea ce conduce la a considera limitele dintre
Sociologia burgheziei by Michel Pinçon, Monique Pinçon-Charlot [Corola-publishinghouse/Science/1066_a_2574]
-
socială. Sfârșitul „religiei muncii” înseamnă totul în afară de dispariția importanței ce i se atribuie. Starea de confuzie sau umilința încercate de șomerii rămași mai multă vreme fără loc de muncă o atestă: identitatea și statutul social sunt întotdeauna dominate de munca salariată. Pur și simplu, aceasta nu mai este centrul de gravitate al vieții, alături de ea se afirmă acum idealurile vieții private, nevoile de divertisment și de realizare pe plan personal. Dacă în societățile noastre rolul muncii este de neînlocuit, acest lucru
Fericirea paradoxală. Eseu asupra societății de hiperconsum by GILLES LIPOVETSKY [Corola-publishinghouse/Science/1981_a_3306]
-
aceea sunt active în ambele domenii, cu succes, așa cum au susținut majoritatea dintre ele la interviurile față în față, fie își asumă poziții logice, deoarece o atitudine diferită le-ar discredita propriile alegeri. Când au fost întrebate cum se descurcau salariatele indiene asiatice cu solicitările vieților lor private și profesionale, toate au spus că este stresant, dar satisfăcător și că femeile indiene asiatice desfășoară o muncă lăudabilă, unele mai bine decât altele, bineînțeles. Ele au accentuat compromisul și organizarea ca fiind
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
femeile de carieră nu ar trebui să aibă copii, a fost respinsă categoric. Votul a fost copleșitor (18-1) împotrivă, cu o singură abținere. Totuși, grupul a fost divizat aproape egal, cu trei femei în mijloc, în privința presupunerii că preșcolarii mamelor salariate ar avea de suferit de pe urma angajării mamei. Interviurile telefonice au revelat sentimentele ascunse de răspunsuri. Aceste femei credeau că o femeie angajată poate echilibra familia și cariera în general, dar au fost, de asemenea, de acord că atunci când mama nu
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
deloc sau să lucreze cu jumătate de normă, pentru a-și putea dedica mai mult timp și energie copiilor lor. Multe dintre aceste femei au răspuns afirmativ la o întrebare dintr-un grup tematic anterior - copiii foarte mici ai femeilor salariate suferă că mama nu este lângă ei pentru a le purta de grijă. Aceste reacții aparent contradictorii generate de cele două întrebări provin din factorul vârsta copiilor. La întrebarea 3, bunăstarea copiilor preșcolari este problema, în timp ce întrebarea 10 nu menționează
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
femeile din clasele de mijloc și superioare, care erau întruchiparea acestei esențe. Majoritatea subiecților studiului de față provin din aceste clase sociale. Numai patru dintre subiecții mai în vârstă au avut slujbe remunerate încă din India, în timp ce restul au devenit salariate numai după venirea în Statele Unitexe "Statele Unite", deși toate, în afară de două, visau de mici la anumite cariere. Nici instrucția școlară a femeilor în matematică și științe nu era conformă uzanțelor în Indiaxe "India" până spre mijlocul deceniului șapte (Liddle, Joshl
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
un pas logic pe drumul lor spre o carieră. Este, de asemenea, demn de remarcat nivelul cumulat mai înalt al studiilor și ocupațiilor părinților acestor subiecți mai tineri, care au crescut ei înșiși în India de după independență. Munca salariatătc "Munca salariată" Majoritatea subiecților au fost de acord că munca salariată contribuie în mod evident la ridicarea statutului și dă mai multă putere femeii în familie, pe lângă creșterea autoaprecierii și a încrederii în sine, așa cum sugerează literatura de specialitate (Kellyxe "Kelly, Rita
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
Este, de asemenea, demn de remarcat nivelul cumulat mai înalt al studiilor și ocupațiilor părinților acestor subiecți mai tineri, care au crescut ei înșiși în India de după independență. Munca salariatătc "Munca salariată" Majoritatea subiecților au fost de acord că munca salariată contribuie în mod evident la ridicarea statutului și dă mai multă putere femeii în familie, pe lângă creșterea autoaprecierii și a încrederii în sine, așa cum sugerează literatura de specialitate (Kellyxe "Kelly, Rita Mae", 1991). Dar nu toate au considerat că a
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
Revenind la tabelul 6.1, vedem cum globalizarea, dezvoltarea socioeconomică și participarea, sprijinul ideologic sporit pentru conștiința de cetățean și independență pentru femei în Indiaxe "India", la fel ca în Statele Unitexe "Statele Unite", le-a dat acestor imigrante indiene asiatice salariate capacitatea de a obține mai mult control asupra spațiului lor vital. Ele sunt acum pe punctul de a deveni ființe politice. Una dintre ele a intrat în Partidul Democrat, altele s-au implicat în înființarea și întreținerea adăposturilor pentru victimele
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]