75,751 matches
-
la cele în euro sau USD, de 9,75% pe an - variabilă. La analizarea cererii de credit se pot lua în calcul atât veniturile afacerii de finanțat, cât și alte venituri justificate ale familiei solicitantului, experiența în profesie, numărul de salariați ai cabinetului etc. Garanția împrumutului diferă în funcție de posibilitatea asigurării unui avans pentru creditul cerut, avans care are un nivel de 20% din valoarea investiției și care se calculează pe baza facturii proforma sau a devizului pentru dotările materiale care fac
Agenda2005-03-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/283273_a_284602]
-
naștere nu a fost înregistrată, obligația de a realiza demersurile prevăzute de lege revine serviciului public de asistență socială în a cărui rază administrativ-teritorială a fost găsit sau părăsit minorul. MONICA DIANA PAVEL Vânzarea locuințelor din patrimoniul propriu l Către salariații din unități subordonate M.E.C. Pentru a veni în sprijinul salariaților din unități de stat din subordinea Ministerului Economiei și Comerțului vizate de acțiuni de privatizare, restructurare și reorganizare, O.U.G. nr. 130/2004 permite societăților comerciale, companiilor și societăților
Agenda2005-04-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283301_a_284630]
-
prevăzute de lege revine serviciului public de asistență socială în a cărui rază administrativ-teritorială a fost găsit sau părăsit minorul. MONICA DIANA PAVEL Vânzarea locuințelor din patrimoniul propriu l Către salariații din unități subordonate M.E.C. Pentru a veni în sprijinul salariaților din unități de stat din subordinea Ministerului Economiei și Comerțului vizate de acțiuni de privatizare, restructurare și reorganizare, O.U.G. nr. 130/2004 permite societăților comerciale, companiilor și societăților naționale din sectorul energiei, petrolului, gazelor naturale, resurselor minerale și
Agenda2005-04-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283301_a_284630]
-
persoană/zi (echivalent în lei, curs B.N.R. , la data cazării), mic dejun inclus l Poiana Brașov, cazare în hotel (3 și 4 stele), între 50,6 euro și 77 euro/persoană/zi (echivalent în lei, curs B.N.R. , la data cazării). Salariații agenților economici beneficiază de reduceri, conform prevederilor contractului colectiv de muncă. Informații suplimentare se pot obține la sediul firmei, strada Dr. Liviu Gabor (fostă 7 Aprilie) nr. 4, tel. 490 214. O. Nica Regalul zăpezii la Arieșeni l Amatorii sporturilor
Agenda2005-03-05-turistica () [Corola-journal/Journalistic/283293_a_284622]
-
Potrivit acestui act normativ, veți beneficia lunar de o indemnizație pentru faptulă că soțul dumneavoastră a efectuat stagiul militar în acele detașamente de muncă. Dl Vasile I. , Lugoj. Potrivit Codului muncii, prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
Lugoj. Potrivit Codului muncii, prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv, de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă.
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
Venitul net anual l Activități independente Venitul anual net dintr-o activitate independentă, care este desfășurată de către contribuabil, individual, fără salariați, se determină pe baza normelor de venit, se spune în O.U.G. nr. 138/29 decembrie 2004 pentru modificarea și completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. Acestea se stabilesc de către direcțiile generale ale finanțelor publice teritoriale și
Agenda2005-05-05-economic () [Corola-journal/Journalistic/283327_a_284656]
-
peste limita de la art. 111 este interzisă. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, sau după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Dl Marcu
Agenda2005-06-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283357_a_284686]
-
86/28 ianuarie 2005 (publicat în „Monitorul Oficial“, Partea I nr. 108/2 februarie 2005) reglementează data plății salariilor în instituțiile publice (data la care sunt ridicate sumele în numerar de către instituțiile publice ori data alimentării conturilor de card ale salariaților instituțiilor publice). Începând cu drepturile salariale cuvenite pe luna ianuarie 2005, ordonatorii principali de credite și instituțiile publice și serviciile publice din subordinea acestora vor achita salariile într-o singură tranșă lunară în intervalul 5-15 al lunii curente pentru luna
Agenda2005-07-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283383_a_284712]
-
informat dl Ioan Căprariu, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș, perioada și modalitățile de preluare a noilor programe informatice privind anexele A1. 1, A1. 2 și A1. 4 urmează să fie date și ele publicității. NICOLAE IOAN Protejarea salariaților l Împotriva temperaturilor extreme Date fiind persistența temperaturilor scăzute și prognoza Agenției Naționale de Meteorologie și Hidrologie pentru perioada următoare, Inspecția Muncii a făcut o serie de precizări. În sensul Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 99/2000 privind măsurile
Agenda2005-07-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283383_a_284712]
-
respectiv, indicele temperatură-umiditate sau indicele de răcire, atinge pragurile valorice sus-menționate și zonele pentru care se prognozează atingerea sau depășirea acestor praguri. Actul normativ menționat prevede că angajatorii au obligația să ia măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber: distribuirea de ceai fierbinte - 0,5-1 litru/persoană/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare (se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat adecvat); asigurarea echipamentului individual de protecție. De comun acord
Agenda2005-07-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283383_a_284712]
-
0,5-1 litru/persoană/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare (se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat adecvat); asigurarea echipamentului individual de protecție. De comun acord cu reprezentanții sindicatelor și/sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, angajatorii care nu pot asigura aceste măsuri trebuie să adopte măsurile dispuse în Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 99/2000: reducerea programului de lucru, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile unde aceasta nu poate fi
Agenda2005-07-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283383_a_284712]
-
să încheie contract pe anul 2005 cu C.J.A.S. Caraș-Severin sunt așteptați să depună până în 10 februarie a.c. la sediul acesteia cererea prin care solicită să intre în relații contractuale, însoțită de actele necesare. ( T. T.) l În anul 2004, salariații au depus 792 de sesizări la Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad (față de 1 009 în 2003). ( N. I.) l Joi, 10 februarie 2005, de la ora 10, sala CID a C.C.I.A. Timișoara va găzdui o conferință de presă de lansare a
Agenda2005-06-05-stiri () [Corola-journal/Journalistic/283371_a_284700]
-
mijloacele de transport în comun sau, după caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult patru deplasări în cursul unei luni, dacă nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire, în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare pentru salariații instituțiilor publice și ai regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegării și detașării în altă localitate, și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului; să beneficieze de consultații medicale, de analize medicale și teste necesare frecventării cursului; să
Agenda2004-36-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/282832_a_284161]
-
cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului; să beneficieze de consultații medicale, de analize medicale și teste necesare frecventării cursului; să beneficieze de cazare și o sumă de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevăzut de reglementările în vigoare pentru salariații instituțiilor publice și ai regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegării și detașării în altă localitate, și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului, pe perioada cât participă la pregătirea profesională, dacă nu se pot deplasa zilnic la
Agenda2004-36-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/282832_a_284161]
-
când a intrat în vigoare Legea nr. 346/2004) au fost abrogate prevederile Legii nr. 133/1999, în mod implicit încetându-și valabilitatea prevederile articolului 5, alineatele 1, 2 și 3, care stipulau că dovada numărului mediu scriptic anual de salariați este eliberată de Inspectoratul Teritorial de Muncă. Legea nr. 346/2004 prevede că îndeplinirea criteriului de independență este stabilită pe baza declarației pe proprie răspundere a întreprinderii interesate să fie atestată ca Întreprinderile Mici și Mijlocii (articolul 3, alineatul 4
Agenda2004-36-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282843_a_284172]
-
2004 prevede că îndeplinirea criteriului de independență este stabilită pe baza declarației pe proprie răspundere a întreprinderii interesate să fie atestată ca Întreprinderile Mici și Mijlocii (articolul 3, alineatul 4) și că încadrarea în plafoanele referitoare la numărul mediu de salariați este realizată pe baza declarației pe proprie răspundere a reprezentantului întreprinderii interesate (articolul 7, alineatul 1). De aceea, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș nu mai primește solicitări din partea angajatorilor pentru eliberarea adeverinței pentru numărul mediu scriptic de salariați și nici
Agenda2004-36-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282843_a_284172]
-
mediu de salariați este realizată pe baza declarației pe proprie răspundere a reprezentantului întreprinderii interesate (articolul 7, alineatul 1). De aceea, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș nu mai primește solicitări din partea angajatorilor pentru eliberarea adeverinței pentru numărul mediu scriptic de salariați și nici nu mai eliberează asemenea adeverințe. I.T.M. Timiș, însă, va controla respectarea prevederilor Legii nr. 346/2004 privind stabilirea numărului mediu de salariați, „pe baza registrului general de evidență a salariaților și a evidențelor proprii“ (articolul 8, alineatul 1
Agenda2004-36-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282843_a_284172]
-
Muncă Timiș nu mai primește solicitări din partea angajatorilor pentru eliberarea adeverinței pentru numărul mediu scriptic de salariați și nici nu mai eliberează asemenea adeverințe. I.T.M. Timiș, însă, va controla respectarea prevederilor Legii nr. 346/2004 privind stabilirea numărului mediu de salariați, „pe baza registrului general de evidență a salariaților și a evidențelor proprii“ (articolul 8, alineatul 1). IOAN BÎTEA
Agenda2004-36-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282843_a_284172]
-
pentru eliberarea adeverinței pentru numărul mediu scriptic de salariați și nici nu mai eliberează asemenea adeverințe. I.T.M. Timiș, însă, va controla respectarea prevederilor Legii nr. 346/2004 privind stabilirea numărului mediu de salariați, „pe baza registrului general de evidență a salariaților și a evidențelor proprii“ (articolul 8, alineatul 1). IOAN BÎTEA
Agenda2004-36-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282843_a_284172]
-
acesteia de capacitatea de exercițiu și instituirea tutelei. Dl Mihai P. , Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]