72,350 matches
-
de către pârât, prin întâmpinare, prin limitarea de către legiuitor a nivelului și a modalității de acordare a sporurilor care fac parte din salariul brut lunar/solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie a anului anterior, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții, fiind invocate drept temei alte acte normative decât cele a căror interpretare se solicită prin sesizare, și anume Ordonanța
DECIZIA nr. 15 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295249]
-
care solicită înscrierea de mențiuni urmează să transmită online pe platforma Institutului următoarele: a) cererea-tip care se completează online pe platforma Institutului, la adresa www.registrulartelor.ro, conform art. 11 ; ... b) documentele referitoare la înscrierea mențiunilor, atașate în format digital; ... c) împuternicirea acordată persoanei care transmite documentele, în cazul în care solicitantul este reprezentat de altă persoană, atașată în format digital; ... d) documentul de plată a tarifului pentru eliberarea certificatului de mențiuni, atașat în format digital. ... (2) Înscrierea de mențiuni la solicitarea organelor
REGULAMENT din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295397]
-
asemenea, în considerentele Deciziei Curții Constituționale nr. 478 din 12 iulie 2018, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 945 din 8 noiembrie 2018, s-a reținut, potrivit paragrafelor 26-28, că „alocația pentru hrană reprezintă unul dintre drepturile acordate polițiștilor, în virtutea specificului activității pe care o desfășoară, activitate care este de natură să supună organismul și psihicul unor solicitări și riscuri sporite. Referitor la conținutul dispozițiilor art. 41 alin. (2) din Constituție, Curtea a stabilit, la paragrafele 25-29
DECIZIA nr. 99 din 25 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/295209]
-
dreapta sus, prima filă se lipește în prezența secretarului comisiei de concurs, astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate, apoi se semnează de către secretarul comisiei de concurs, aplicându-se, totodată, ștampila Curții Constituționale. (5) La expirarea timpului acordat, candidații predau lucrările secretarului comisiei de concurs, sub semnătură, în faza în care se află, fiind interzisă depășirea timpului stabilit potrivit art. 12 alin. (5) . Ultimii 3 candidați rămân în sală până la predarea ultimei lucrări. (6) Toți candidații semnează
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs, calculată cu două zecimale, fără rotunjire, și se trece în borderoul centralizator. (4) În situația în care pentru o lucrare se înregistrează diferențe mai mari de un punct între notele acordate, lucrarea se recorectează de către toți membrii comisiei de concurs. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferențe mai mari de un punct între notele acordate. (5) Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
înregistrează diferențe mai mari de un punct între notele acordate, lucrarea se recorectează de către toți membrii comisiei de concurs. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferențe mai mari de un punct între notele acordate. (5) Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaților se anulează și nu se mai corectează. Mențiunea „anulat“ se înscrie atât pe lucrare, cât și pe borderoul de notare și în borderoul centralizator al probei scrise, consemnându
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
și nu se mai corectează. Mențiunea „anulat“ se înscrie atât pe lucrare, cât și pe borderoul de notare și în borderoul centralizator al probei scrise, consemnându-se într-un proces-verbal. (6) Colțul lucrării nu se desigilează pe durata corectării. Notele acordate se înscriu în borderou sub semnătura celor care le-au acordat și apoi pe lucrare, în rubrica specială a foii de concurs, cu cerneală sau pix de culoare neagră, sub semnătură. După ce toate lucrările scrise au fost corectate și
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
de comisia de concurs, care se publică pe pagina de internet a Curții Constituționale, imediat după finalizarea probei de către toți candidații. (3) Pe baza baremului de evaluare, fiecare membru al comisiei de concurs acordă candidatului punctaje. Pe baza punctajelor acordate, evaluarea probei orale se face cu note de la 1 la 10, cu două zecimale, fără rotunjire. (4) Pentru centralizarea notelor, în termen de 5 zile de la data încheierii probei interviului, comisia de concurs se întrunește sub conducerea președintelui
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
pentru evaluarea probei orale. Fiecare dintre membrii comisiei poate adresa întrebări candidaților. (3) Pe baza baremului de evaluare, fiecare membru al comisiei de concurs acordă candidatului punctaje pentru fiecare dintre componentele prevăzute la art. 33 alin. (1) . Pe baza punctajelor acordate, evaluarea probei orale se face cu note de la 1 la 10, cu două zecimale, fără rotunjire. (4) Pentru centralizarea notelor, în termen de 5 zile de la data încheierii probei orale, comisia de concurs se întrunește sub conducerea președintelui
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
individuale; ... b) consemnează rezultatele deosebite ale salariatului, dificultățile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; ... c) notează criteriile de performanță în funcție de importanța acestora; ... d) stabilește punctajul final și calificativul acordat; ... e) stabilește necesitățile de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate; ... f) stabilește obiectivele individuale și indicatorii de performanță utilizați în evaluarea gradului și modului de atingere a acestora, pentru anul următor perioadei evaluate. ... (11) Fiecare obiectiv se apreciază cu
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (18) Raportul de evaluare modificat se aduce la cunoștință angajatului. (19) Modelul rapoartelor de evaluare este prevăzut în anexa nr. 8 . (20) Persoana nemulțumită de calificativul acordat îl poate contesta la președintele Curții Constituționale și, ulterior, la instanța de contencios administrativ și fiscal competentă, potrivit legii. (21) Evaluările și calificativele se păstrează la dosarul profesional personal. Capitolul VI Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 129 Termenele prevăzute de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
evaluată: 1. ........................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. ....... 2......... Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor acordate): ............... Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii 1. Capacitatea de a organiza 2. Capacitatea de a conduce 3. Capacitatea de coordonare 4. Capacitatea de control 5. Capacitatea de a obține cele mai bune rezultate de la structura condusă 6
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
sinteză 17. Creativitate și spirit de inițiativă 18. Capacitatea de planificare și de organizare a timpului de lucru 19. Competența în gestionarea resurselor alocate 20. Integritate morală și etică profesională Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță (media aritmetică a notelor acordate): ............................ Nota finală a evaluării: (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2 Calificativul evaluării: .......................... Rezultate deosebite: 1. ............................. 2. ............................. 3. ............................. Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată: 1. ............................. 2. ............................. 3. ............................. Alte observații: 1. ............................. 2. ............................. 3. ............................. Obiective pentru următoarea perioadă
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
evaluată: 1. ............................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. ....... 2. ........ Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor acordate): ............... Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii 1. Cunoștințe profesionale și abilități 2. Calitatea, operativitatea și eficiența activităților desfășurate 3. Perfecționarea pregătirii profesionale 4. Capacitatea de a lucra în echipă 5. Comunicare 6. Disciplină 7. Rezistență la stres și
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
personalului 18. Capacitate de implementare 19. Creativitate și spirit de inițiativă 20. Capacitatea de planificare și de organizare a timpului de lucru 21. Competența în gestionarea eficientă a resurselor alocate Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță (media aritmetică a notelor acordate): .................. Nota finală a evaluării: (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2 Calificativul evaluării: .......................... Rezultate deosebite: 1. ....................................................................... 2. ....................................................................... 3. ....................................................................... Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată: 1. ....................................................................... 2. ....................................................................... 3. ....................................................................... Alte observații: 1. ....................................................................... 2. ....................................................................... 3. ....................................................................... Obiective pentru următoarea perioadă
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
evaluată: 1. ....................................................... Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. ....... 2......... Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor acordate): ............... Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii 1. Cunoștințe profesionale și abilități 2. Calitatea, operativitatea și eficiența activităților desfășurate 3. Perfecționarea pregătirii profesionale 4. Capacitatea de a lucra în echipă 5. Comunicare 6. Disciplină 7. Rezistență la stres și
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
spirit de inițiativă 14. Capacitatea de planificare și de organizare a timpului de lucru 15. Competența în gestionarea eficientă a resurselor alocate 16. Capacitatea de consiliere 17. Competența în redactare Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță (media aritmetică a notelor acordate): .................. Nota finală a evaluării: (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2 Calificativul evaluării: .......................... Rezultate deosebite: 1. ....................................................................... 2. ....................................................................... 3. ....................................................................... Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată: 1. ....................................................................... 2. ....................................................................... 3. ....................................................................... Alte observații: 1. ....................................................................... 2. ....................................................................... 3. ....................................................................... Obiective pentru următoarea perioadă
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
evaluată: 1. ................................ Obiective în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. 2. ..... Obiective revizuite în perioada evaluată % din timp Indicatori de performanță Realizat (pondere) % Nota 1. ....... 2. ........ Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor (media aritmetică a notelor acordate): ............... Criteriile de performanță utilizate în evaluare Nota Comentarii 1. Rezistență la stres și adaptabilitate 2. Capacitatea de a rezolva eficient problemele 3. Capacitatea de asumare a responsabilităților 4. Capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite 5. Creativitate și
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
comunica 7. Capacitatea de a lucra independent 8. Capacitatea de gestionare eficientă a resurselor alocate 9. Integritate morală și etică profesională 10. Abilități în conducerea autoturismelor și folosirea echipamentelor specifice Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță (media aritmetică a notelor acordate): .................. Nota finală a evaluării: (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2 Calificativul evaluării: .......................... Rezultate deosebite: 1. ....................................................................... 2. ....................................................................... 3. ....................................................................... Dificultăți obiective întâmpinate în perioada evaluată: 1. ....................................................................... 2. ....................................................................... 3. ....................................................................... Alte observații: 1. ....................................................................... 2. ....................................................................... 3. ....................................................................... Obiective pentru următoarea perioadă
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
și acordat polițiștilor care își desfășoară activitatea în condiții deosebite, vătămătoare, grele sau periculoase ori în locuri de muncă în care există astfel de condiții, concediu de care reclamanții nu au beneficiat pe durata punerii la dispoziție, indemnizație care trebuie acordată ca o compensare a dreptului de care au fost privați pe durata punerii la dispoziție. ... 17. În ceea ce privește sporul pentru absolvirea instituțiilor de învățământ superior, au evidențiat că acesta se acordă agenților de poliție absolvenți ai instituțiilor de
DECIZIA nr. 3 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295164]
-
a certificatelor de emisii de gaze cu efect de seră atribuite României, luând în considerare că veniturile se acumulează pe măsura încasărilor, fapt ce permite și alocarea de sume în mai multe tranșe către beneficiarii schemei de ajutor de stat acordat întreprinderilor din sectoarele considerate a fi expuse unui risc real de relocare, ținând cont de solicitările primite din partea asociațiilor marilor consumatori industriali de energie electrică care reunesc reprezentanți ai industriei energointensive, producători din diverse sectoare ale industriei, de a
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 19 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296007]
-
cărei reglementare nu poate fi amânată, în temeiul art. 115 alin. (4) din Constituția României, republicată, Guvernul României adoptă prezenta ordonanță de urgență. Articolul I Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 138/2022 privind instituirea unei scheme de ajutor de stat acordat întreprinderilor din sectoarele considerate a fi expuse unui risc real de relocare a emisiilor de dioxid de carbon din cauza costurilor indirecte semnificative pe care le suportă efectiv ca urmare a transferării costurilor emisiilor de gaze cu efect de seră
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 19 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296007]
-
cu respectarea limitei prevăzute la art. 2 alin. (3). ... Articolul II Prevederile art. 1 alin. (3) și ale art. 5 alin. (13) și (13^1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 138/2022 privind instituirea unei scheme de ajutor de stat acordat întreprinderilor din sectoarele considerate a fi expuse unui risc real de relocare a emisiilor de dioxid de carbon din cauza costurilor indirecte semnificative pe care le suportă efectiv ca urmare a transferării costurilor emisiilor de gaze cu efect de seră
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 19 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296007]
-
a asigura interpretarea corectă și unitară a dispozițiilor legale, precum și îndeplinirea cu rigurozitate a atribuțiilor pe linie de asistență juridică, și formulează propuneri privind înlăturarea deficiențelor constatate cu această ocazie; ... ........................... v) desfășoară activități cu caracter juridic specifice gestionării fondurilor acordate României prin programele naționale de Afaceri interne cofinanțate din fondurile europene dedicate afacerilor interne - FAMI; ... ... 7. La articolul 25 alineatul (3), litera a) se modifică și va avea următorul cuprins: a) participă în comisiile de achiziție, în comisiile selecțiilor de
ORDIN nr. 56 din 21 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295953]
-
sensul că acordarea sporului în mod diferențiat este legală și nu se circumscrie unei încălcări a principiului nediscriminării. ... 36. Sporul se acordă de către angajator, între limitele prevăzute de lege, tot angajatorului revenindu-i atributul de a aprecia asupra procentului acordat, el fiind cel care, în raport cu activitatea desfășurată, specificul activității din compartimentul vizat, numărul de pacienți și cazuistica acestui compartiment, dotarea tehnică, complexitatea patologiilor, lipsa gărzilor ATI etc., poate dispune acordarea unui procent al sporului mai mic decât în
DECIZIA nr. 52 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296006]