45,398 matches
-
unor schimbări cu privire la activitatea desfășurată în condițiile art. 1, cadrele militare au obligația de a informa șeful/comandantul unității în termen de 5 zile. Anexa 11 Competențele de gestiune a resurselor umane Articolul 1 (1) Competența emiterii actelor administrative privind numirea în funcție, modificarea raportului de serviciu, suspendarea din funcție și trecerea în rezervă/retragere a cadrului militar, cu excepția situațiilor în care prin lege se stabilește altfel, revine: ... a) ministrului afacerilor interne, pentru: ... i) șefii unităților aparatului central al MAI și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
subordinea/în cadrul MAI și adjuncții acestora; ... iii) șefii unităților subordonate unor unități ale aparatului central al MAI; iv) personalul care încadrează cabinetele demnitarilor; ... v) personalul transferat sau detașat în afara MAI indiferent dacă aceasta din urmă se realizează sau nu prin numirea pe o funcție prevăzută în statul Anexă "M". ... b) șefilor unităților aparatului central al MAI, pentru: ... i) personalul unității, cu excepția personalului care încadrează Statul "M"; ... ii) adjuncții șefilor unităților subordonate; ... c) șefilor unităților aflate în subordinea/în cadrul MAI, pentru: ... i
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
aprobă: a) documentația necesară pentru participarea cadrelor militare la misiuni internaționale de menținere a păcii, prevederile art. 1 aplicându-se în mod corespunzător; ... b) documentația necesară pentru detașarea cadrelor militare în afara MAI, indiferent dacă aceasta din urmă se realizează prin numirea pe o funcție prevăzută în statul "M". ... Anexa 12 Serviciu/birou/compartiment: Grad: Nume: Prenume: Funcția ocupată: Data: CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastră îl ocupați, printr-o "autofotografiere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
1) pentru perioada de la ....... la ....... Motivul aprecierii: anuală [] înaintare în gradul următor [] altele (precizați): A. Date de identificare: ──────────────────��────────────────────────────────────────────────────────────────────��────────── Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ................................ ..................... codul numeric: .......................... gradul militar: ................. arma/profilul de muncă: .................... specialitatea: ...................................... compartimentul: ........................ denumirea funcției și data numirii: ..................... studii: .......................................................................................... data încadrării în MAI: B. Rezultatele activității desfășurate a) Modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și │ │ │responsabilităților înscrise în fișa postului: C. Capacități profesionale: 3. │trageri cu armamentul din dotare c) Aptitudini organizatorice*6)/ D. Studii, programe de formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
acordarea gradului militar .................................................................. ................................................................................................ b. participarea la programe de formare profesională continuă: .................................. ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ c. desfășurarea unor noi activități, mutarea în alt post, compartiment sau unitate: ............ ................................................................................................ ................................................................................................ ................................................................................................ d. altele: ..................................................................................... ................................................................................................ Calificativul general propus de seful nemijlocit*8): .................................................... Șeful nemijlocit: gradul, numele și prenumele: ................................................. Funcția, data numirii: .......................................... Semnătura: ....................... Data aprecierii: .............. J. Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Concluzii și recomandări: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Funcția, data numirii: .............................................. Semnătura: ..................... Data aprecierii: ................... K. Luarea la cunoștință a rezultatelor aprecierii: Semnătura: Sunt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de seful nemijlocit*8): .................................................... Șeful nemijlocit: gradul, numele și prenumele: ................................................. Funcția, data numirii: .......................................... Semnătura: ....................... Data aprecierii: .............. J. Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat: ┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Concluzii și recomandări: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Funcția, data numirii: .............................................. Semnătura: ..................... Data aprecierii: ................... K. Luarea la cunoștință a rezultatelor aprecierii: Semnătura: Sunt de acord cu rezultatul aprecierii: [] Nu sunt de acord cu rezultatul aprecierii*10): [] L. Soluționarea contestației: Rezultatul analizei și propunerile privind soluționarea contestației: Gradul, numele și prenumele: ........................................ Semnătura
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
documentului: APRECIERE DE SERVICIU - fișa sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final - A. Date de identificare: ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ............ ........................................ codul numeric: ..................... gradul militar: ........... arma/profilul de muncă: .... specialitatea: ...... compartimentul: ....... denumirea funcției și data numirii: .................. studii: ...................................................................... data încadrării în MAI: B. Aprecieri parțiale de serviciu în perioada: a) de la ...... la ........, punctaj general = ......... b) de la ...... la ........, punctaj general = ......... c) de la ...... la ........, punctaj general = ......... d) de la ...... la ........, punctaj general = ......... e) de la ...... la ........, punctaj general = ......... f) de la ...... la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
C. Punctajul final la aprecierea de serviciu = ........... . D. Perioada cumulată în care cadrul militar a desfășurat activitate profesională: ..................... . Calificativul final*1): .............. . Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale Gradul, numele și prenumele: ................ Funcția, data numirii: ....................... Semnătura: ........... Data aprecierii: ................ Anexa 21 Îndrumar de organizare și desfășurare a interviului de apreciere Articolul 1 Obiectivele interviului de apreciere sunt următoarele: a) realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
decizie a directorului Institutului Limbii Române și este alcătuită din 3 membri. ... Articolul 16 Rezultatele concursului se publică pe site-ul Institutului Limbii Române în termen de două zile lucrătoare de la finalizarea concursului. Capitolul III Dispoziții finale Articolul 17 (1) Numirea pe postul de lector de limba română la universitatea din străinătate se face prin ordin al ministrului educației. ... (2) Institutul Limbii Române încheie contracte de muncă pe perioadă determinată cu lectorii de limba română pe durata misiunii în străinătate. Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277892_a_279221]
-
4) Procedura de selecție a membrilor comisiilor de specialitate este inițiată în termen de 30 de zile de la publicarea prezentului ordin. (5) După finalizarea selecției, mandatul comisiilor de specialitate este valabil pentru 3 ani de la data emiterii actului individual de numire a acestora. ... (6) Prin selecția organizată de Ministerul Sănătății sunt aleși membrii permanenți și membrii supleanți pentru fiecare comisie de specialitate. În termen de 15 zile de la constituirea comisiei, membrii permanenți și supleanți vor stabili prin procedura de vot secret
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277908_a_279237]
-
Articolul 5 (1) Membrii comisiilor de specialitate ale Ministerului Sănătății se supun prevederilor prezentului ordin referitoare la incompatibilități și conflicte de interese, precum și normelor de transparență și confidențialitate. ... (2) Membrii comisiilor sunt obligați, în termen de 30 de zile de la numire, să întocmească și să depună o declarație de interese, pe propria răspundere, cu privire la funcțiile și activitățile pe care le-au desfășurat în ultimul an calendaristic anterior momentului numirii, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 4, precum și angajamentul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277908_a_279237]
-
2) Membrii comisiilor sunt obligați, în termen de 30 de zile de la numire, să întocmească și să depună o declarație de interese, pe propria răspundere, cu privire la funcțiile și activitățile pe care le-au desfășurat în ultimul an calendaristic anterior momentului numirii, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 4, precum și angajamentul de confidențialitate, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 5 la prezentul ordin. (3) Declarația de interese se actualizează până la data de 31 ianuarie a fiecărui an pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277908_a_279237]
-
Dintre candidații admiși după soluționarea contestațiilor la concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare este declarat "reușit" candidatul care a obținut cel mai mare punctaj. ... Capitolul IX Dispoziții finale Articolul 19 (1) Numirea candidatului declarat "admis" la concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare, după expirarea perioadei de depunere și de rezolvare a contestațiilor, se face prin ordin al ministrului educației naționale și cercetării științifice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276854_a_278183]
-
la concursul pentru ocuparea funcțiilor de director general și director general adjunct la bibliotecile centrale universitare, după expirarea perioadei de depunere și de rezolvare a contestațiilor, se face prin ordin al ministrului educației naționale și cercetării științifice. ... (2) Ordinul de numire se comunică bibliotecii centrale universitare, în vederea întocmirii deciziei de numire, a contractului individual de muncă, conform legii, și a fișei postului, ale căror modele se află prevăzute în anexele nr. 7 și 8, care fac parte integrantă din prezenta metodologie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276854_a_278183]
-
general adjunct la bibliotecile centrale universitare, după expirarea perioadei de depunere și de rezolvare a contestațiilor, se face prin ordin al ministrului educației naționale și cercetării științifice. ... (2) Ordinul de numire se comunică bibliotecii centrale universitare, în vederea întocmirii deciziei de numire, a contractului individual de muncă, conform legii, și a fișei postului, ale căror modele se află prevăzute în anexele nr. 7 și 8, care fac parte integrantă din prezenta metodologie. Articolul 20 Anexele nr. 1-8 fac parte integrantă din prezenta
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276854_a_278183]
-
în a cărui rază teritorială se află sediul instituției/autorității publice, dată de la care devine document opozabil. ... (3) Registrul general de evidență a personalului plătit din fonduri publice se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării/numirii și cuprinde elementele de identificare ale tuturor persoanelor plătite din fonduri publice, data angajării/numirii, funcția, salariul, sporurile și cuantumul acestora, perioada și cauzele de suspendare a raportului de muncă sau de serviciu, perioada detașării și data încetării funcției. ... (4
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
document opozabil. ... (3) Registrul general de evidență a personalului plătit din fonduri publice se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării/numirii și cuprinde elementele de identificare ale tuturor persoanelor plătite din fonduri publice, data angajării/numirii, funcția, salariul, sporurile și cuantumul acestora, perioada și cauzele de suspendare a raportului de muncă sau de serviciu, perioada detașării și data încetării funcției. ... (4) Registrul general de evidență a personalului plătit din fonduri publice este păstrat la sediul instituției
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
în care programul funcției cumulate nu se suprapune celui corespunzător funcției de bază. În astfel de situații nu sunt aplicabile prevederile art. 18 alin. (1). ... Articolul 25 (1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcții de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate care îndeplinește condițiile specifice pentru ocuparea funcției de conducere și care nu a fost sancționată disciplinar, pe o perioadă de maximum 6 luni într-un an calendaristic, dacă în statute sau în legi speciale nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
în cazul în care titularul acesteia lipsește din instituție o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și nu beneficiază de indemnizație în perioada respectivă au dreptul la indemnizația lunară de încadrare corespunzătoare funcției pe care o preiau. ... (2) Numirea temporară în condițiile alin. (1) se face cu aprobarea plenului Curții, prin ordin al președintelui Curții de Conturi. ... Articolul 6 Perioada în care auditorii publici externi au avut contractul de muncă suspendat, indiferent de motiv, nu constituie vechime în specialitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
personalul încadrat pe funcțiile de secretar I, II sau III, consul ori viceconsul. Pentru personalul diplomatic și consular care îndeplinește de la început funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizația se acordă de la data numirii în această funcție, pe toată perioada cât o îndeplinește. Personalul diplomatic și consular care, în lipsa șefului misiunii diplomatice, ambasador sau consul general, îndeplinește funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiază de indemnizație pe timpul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
prevăzut la alin. (2) poate fi utilizat și la parchete. ... (4) Coeficienții de ierarhizare prevăzuți în cap. V din prezenta anexă sunt mai mari cu 0,20, pentru personalul de specialitate criminalistică din cadrul Institutului Național de Expertize Criminalistice. ... (5) La numirea în funcția de tehnician criminalist și la stabilirea treptei profesionale pot fi luate în considerare și perioadele lucrate în funcții de tehnician în alte sectoare de activitate; în acest caz vechimea în specialitate prevăzută în anexă se majorează cu 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
la data intrării în vigoare a prezentei legi mențin coeficienții de ierarhizare ai soldelor de funcție, beneficiază în continuare de acest drept, prin acordarea claselor de salarizare și coeficienților de ierarhizare ai soldelor de funcție prevăzuți în prezenta anexă, până la numirea într-o funcție cel puțin egală cu cea al cărei coeficient de ierarhizare se menține. Procedura de menținere se stabilește prin ordin al ordonatorului principal de credite. 6. Cadrelor militare numite după data intrării în vigoare a prezentei legi în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
organizare cu clase de salarizare și coeficienți de ierarhizare ai soldei de funcție inferiori, ca urmare a reorganizării structurilor Ministerului Apărării Naționale, li se mențin clasele de salarizare și coeficienții de ierarhizare corespunzători funcțiilor superioare din care au provenit, până la numirea într-o funcție cu o clasă de salarizare și coeficient de ierarhizare cel puțin egale cu cele menținute. 7. În Ministerul Apărării Naționale, personalul militar poate fi numit în funcții prevăzute de statele de organizare cu grade mai mari decât
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
diminuarea temporară a gradelor funcțiilor respective, corespunzător gradelor deținute de cei în cauză. În această situație, personalul militar beneficiază de solda de funcție, prevăzută de statul de organizare al structurii militare, înainte de diminuarea temporară a gradului funcției respective determinată de numirea acestuia în funcție. 8. Numirea agenților de poliție/penitenciare în funcții prevăzute în statele de organizare cu studii superioare se face conform metodologiei aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite. Capitolul II Reglementări specifice personalului din instituțiile publice de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
respective, corespunzător gradelor deținute de cei în cauză. În această situație, personalul militar beneficiază de solda de funcție, prevăzută de statul de organizare al structurii militare, înainte de diminuarea temporară a gradului funcției respective determinată de numirea acestuia în funcție. 8. Numirea agenților de poliție/penitenciare în funcții prevăzute în statele de organizare cu studii superioare se face conform metodologiei aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite. Capitolul II Reglementări specifice personalului din instituțiile publice de apărare, ordine publică și siguranță
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]