4,559 matches
-
circa un miliard de persoane care au o formă de dizabilitate. Dintre aceștia, între 110-190 de milioane de persoane se confruntă cu o limitare funcțională importantă. Se apreciază că numărul persoanelor cu dizabilități va crește în viitor, având printre factorii cauzali fenomenul global de îmbătrânire a populației, creșterea duratei medii de viață și expansiunea bolilor netransmisibile. Nevoile de îngrijiri de sănătate ale persoanelor cu dizabilități pot fi foarte variate, de la aspecte specifice dizabilității, de exemplu, necesitatea unor dispozitive medicale, a unor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278271_a_279600]
-
de domiciliu ...................................................... Datele de contact actuale (telefon, mobil, fax, e-mail)*)................. Profesia ................................................................. Statutul socioprofesional (pensionar cu invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă etc.) ........................ Încadrat la .............................................................. Adresa unității/unităților ............................................... Diagnosticul prezumtiv ................................................... Agentul cauzal ........................................................... Ocupațiile care au generat boala: 1. ....................................................................... 2. ...................................................................... 3. ....................................................................... Vechimea în ocupațiile respective: *) Opțional. Semnătura și parafa medicului ............................... Diagnosticul de profesionalitate precizat .......................................................................... .......................................................................... Semnătura și parafa medicului de medicina muncii .............................. Data completării: anul ...... luna ............ ziua .... ------------ Anexa 19 la normele metodologice a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276267_a_277596]
-
GENERAT BOALA*2) .............. Vechimea în ocupația care a generat boala ................................. Data semnalării ............................ Diagnosticul prezumtiv .................................................... Unitatea care a confirmat diagnosticul de profesionalitate ................ Diagnosticul precizat complet*3) [și codificarea radiologică în cazul diagnosticului de pneumoconioză*4)] ....................................... ........................................................................... ........................................................................... Data declarării (anul, luna, ziua) ........................................ Agentul cauzal (circumstanțe) ............................................. ........................................................................... Măsuri indicate pentru bolnav (concediu medical, spitalizare, recomandări program redus, control periodic, schimbarea locului de muncă, pensionare �� etc.) ..................................................................... ........................................................................... Bolnavul a decedat (da, nu) ........................ Număr total lucrători din întreprindere/unitate: .......................... Număr lucrători din întreprindere/unitate expuși la agentul cauzal incriminat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276267_a_277596]
-
Agentul cauzal (circumstanțe) ............................................. ........................................................................... Măsuri indicate pentru bolnav (concediu medical, spitalizare, recomandări program redus, control periodic, schimbarea locului de muncă, pensionare �� etc.) ..................................................................... ........................................................................... Bolnavul a decedat (da, nu) ........................ Număr total lucrători din întreprindere/unitate: .......................... Număr lucrători din întreprindere/unitate expuși la agentul cauzal incriminat: Cercetarea s-a făcut prin Procesul-verbal nr. ............ Data completării: anul ...... luna ........... ziua ..... Semnătura și parafa medicului de medicina muncii Ștampila unității ----------- *1) Din 4 cifre, conform Ordinului președintelui Institutului Național de Statistică nr. 601/2002 privind actualizarea Clasificării activităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276267_a_277596]
-
prevenire a conflictelor de interese și modalități de rezolvare a acestora; stabilirea regulilor (standarde) de conduită a funcționarilor publici; stabilirea regulilor care se referă la neregularități grave și fraudă. Evaluare = funcție managerială care constă în compararea rezultatelor cu obiectivele, depistarea cauzală a principalelor abateri (pozitive și negative) în vederea luării unor măsuri cu caracter corectiv sau preventiv. Fișa postului = document care definește locul și contribuția postului în atingerea obiectivelor individuale și organizaționale, caracteristic atât individului, cât și entității și care precizează sarcinile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
prevenire a conflictelor de interese și modalități de rezolvare a acestora; stabilirea regulilor (standarde) de conduită a funcționarilor publici; stabilirea regulilor care se referă la neregularități grave și fraudă. Evaluare - funcție managerială care constă în compararea rezultatelor cu obiectivele, depistarea cauzală a principalelor abateri (pozitive și negative) în vederea luării unor măsuri cu caracter corectiv sau preventiv. Fișa postului - document care definește locul și contribuția postului în atingerea obiectivelor individuale și organizaționale, caracteristic atât individului, cât și entității și care precizează sarcinile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
prevenire a conflictelor de interese și modalități de rezolvare a acestora; stabilirea regulilor (standarde) de conduită a funcționarilor publici; stabilirea regulilor care se referă la neregularități grave și fraudă. Evaluare - funcție managerială care constă în compararea rezultatelor cu obiectivele, depistarea cauzală a principalelor abateri (pozitive și negative) în vederea luării unor măsuri cu caracter corectiv sau preventiv. Fișa postului - document care definește locul și contribuția postului în atingerea obiectivelor individuale și organizaționale, caracteristic atât individului, cât și entității și care precizează sarcinile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
prevenire a conflictelor de interese și modalități de rezolvare a acestora; stabilirea regulilor (standarde) de conduită a funcționarilor publici; stabilirea regulilor care se referă la neregularități grave și fraudă. Evaluare - funcție managerială care constă în compararea rezultatelor cu obiectivele, depistarea cauzală a principalelor abateri (pozitive și negative) în vederea luării unor măsuri cu caracter corectiv sau preventiv. Fișa postului - document care definește locul și contribuția postului în atingerea obiectivelor individuale și organizaționale, caracteristic atât individului, cât și entității și care precizează sarcinile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
proiectare care le permite analiștilor de politici, programe și proiecte să argumenteze clar de ce este nevoie de inițiativă, ce se așteaptă să se realizeze și modul în care se va recunoaște succesul atins. Cu alte cuvinte, acest instrument definește relația cauzală dintre activități, rezultate, obiective și viziune. Managementul bazat pe rezultate este un proces de implementare care le oferă managerilor acces periodic la date privind performanțele, permițând modificarea activităților și alocarea resurselor pentru atingerea rezultatelor optime. În cele din urmă, este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]