46,063 matches
-
general, îndeplinește funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiază de indemnizație pe timpul îndeplinirii acestei funcții, dacă depășește o perioadă de o lună. Indemnizația nu se acordă pe timpul cât șeful misiunii se află în concediu de odihnă sau în interes de serviciu în România, în țara de reședință sau în altă țară; b) o indemnizație lunară pentru șefii de misiune acreditați în mai multe state, calculată în cuantum de 10% din salariul lunar în valută
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
și în lei, după caz, în cuantumul și în condițiile stabilite prin prezenta lege. ... (3) În cazul în care ambii soți sunt salariați la aceeași reprezentanță, persoana care nu are obligația de a preda atribuții de serviciu este considerată în concediu fără plată, iar persoana care predă are dreptul la indemnizația în valută pentru soție/soț, precum și la indemnizațiile în valută pentru copiii aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei legi. ... (4) În vederea ducerii la îndeplinire a obligației menționate la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273144_a_274473]
-
După această dată, în cazul în care condițiile de studii nu sunt îndeplinite, persoanele respective vor fi încadrate pe funcții de execuție existente în statul de funcții al ordonatorului de credite. ... Articolul 16 (1) Personalul care s-a aflat în concediu plătit pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și personalul ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
constituie fondul Președintelui României, fondul președintelui Senatului, fondul președintelui Camerei Deputaților, fondul primului-ministru, care se aprobă anual prin buget, în limita sumei maxime de 500 mii lei. Articolul 36 Prevederile din actele normative referitoare la detașare, delegare și mutare, acordarea concediilor, la cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea și locuința rămân în vigoare. Articolul 37 (1) Prin contractele colective de muncă sau acordurile colective de muncă și contractele individuale de muncă nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi în bani
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
În perioada prevăzută la alin. (2), funcționarul public parlamentar beneficiază de drepturile salariale aferente funcției pe care o ocupă temporar." ... 5. La articolul 41, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins: "(3) Cu 5 zile înaintea plecării în concediul de odihnă, funcționarul public parlamentar primește indemnizația de concediu, care nu poate fi mai mică decât suma rezultată din cumularea salariului de bază și a sporurilor acordate la salariul de bază din luna anterioară plecării în concediul de odihnă." Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
beneficiază de drepturile salariale aferente funcției pe care o ocupă temporar." ... 5. La articolul 41, alineatul (3) se modifică și va avea următorul cuprins: "(3) Cu 5 zile înaintea plecării în concediul de odihnă, funcționarul public parlamentar primește indemnizația de concediu, care nu poate fi mai mică decât suma rezultată din cumularea salariului de bază și a sporurilor acordate la salariul de bază din luna anterioară plecării în concediul de odihnă." Articolul 43 La data intrării în vigoare a prezentei legi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
înaintea plecării în concediul de odihnă, funcționarul public parlamentar primește indemnizația de concediu, care nu poate fi mai mică decât suma rezultată din cumularea salariului de bază și a sporurilor acordate la salariul de bază din luna anterioară plecării în concediul de odihnă." Articolul 43 La data intrării în vigoare a prezentei legi, Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 530 din 14 iulie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
bază. ... (2) În cadrul instituțiilor de învățământ superior la care numărul studenților este de cel puțin 10.000, funcția de director general administrativ al universității va fi salarizată la nivelul funcției de decan. ... Articolul 11 Personalul didactic beneficiază de dreptul la concediu de odihnă, potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997 , cu modificările și completările ulterioare, primind o indemnizație de concediu de odihnă calculată în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
general administrativ al universității va fi salarizată la nivelul funcției de decan. ... Articolul 11 Personalul didactic beneficiază de dreptul la concediu de odihnă, potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997 , cu modificările și completările ulterioare, primind o indemnizație de concediu de odihnă calculată în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare. Articolul 12 Pentru personalul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
Articolul 11 Personalul didactic beneficiază de dreptul la concediu de odihnă, potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997 , cu modificările și completările ulterioare, primind o indemnizație de concediu de odihnă calculată în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare. Articolul 12 Pentru personalul didactic, în caz de deces, se acordă celor îndreptățiți un ajutor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
de dreptul la concediu de odihnă, potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997 , cu modificările și completările ulterioare, primind o indemnizație de concediu de odihnă calculată în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare. Articolul 12 Pentru personalul didactic, în caz de deces, se acordă celor îndreptățiți un ajutor de deces în cuantum de 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
trecerii prin punctul de frontieră la sosirea din străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00 inclusiv. ... (2) Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele internaționale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fără plată sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnă, cu excepția cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea călătoriei, are loc din cauză de forță majoră. ... (3) Salariile și indemnizațiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determină prin raportarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00 inclusiv. ... (2) Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele internaționale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fără plată sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnă, cu excepția cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea călătoriei, are loc din cauză de forță majoră. ... (3) Salariile și indemnizațiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determină prin raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
general, îndeplinește funcția de însărcinat cu afaceri, însărcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiază de indemnizație pe timpul îndeplinirii acestei funcții, dacă depășește o perioadă de o lună. Indemnizația nu se acordă pe timpul cât șeful misiunii se află în concediu de odihnă sau în interes de serviciu în România, în țara de reședință sau în altă țară; b) o indemnizație lunară pentru șefii de misiune acreditați în mai multe state, calculată în cuantum de 10% din salariul lunar în valută
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
și în lei, după caz, în cuantumul și în condițiile stabilite prin prezenta lege. ... (3) În cazul în care ambii soți sunt salariați la aceeași reprezentanță, persoana care nu are obligația de a preda atribuții de serviciu este considerată în concediu fără plată, iar persoana care predă are dreptul la indemnizația în valută pentru soție/soț, precum și la indemnizațiile în valută pentru copiii aflați în întreținere în străinătate, în condițiile prezentei legi. ... (4) În vederea ducerii la îndeplinire a obligației menționate la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272509_a_273838]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 24 iunie 2016 Articolul 1 (1) În aplicarea prevederilor art. III din Legea nr. 66/2016 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, denumită în continuare ordonanța de urgență, beneficiază de prelungirea sau, după caz, reluarea perioadei de acordare a indemnizației pentru creșterea copilului persoanele care au în îngrijire copii sub vârsta de 2 ani, care au
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
în continuare ordonanța de urgență, beneficiază de prelungirea sau, după caz, reluarea perioadei de acordare a indemnizației pentru creșterea copilului persoanele care au în îngrijire copii sub vârsta de 2 ani, care au beneficiat sau beneficiază pentru acesta/aceștia de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului în baza art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanța de urgență, înainte de modificările aduse prin Legea nr. 66/2016 . ... (2) Pentru persoanele prevăzute la alin. (1), prelungirea, respectiv reluarea concediului și plata indemnizației lunare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
pentru acesta/aceștia de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului în baza art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanța de urgență, înainte de modificările aduse prin Legea nr. 66/2016 . ... (2) Pentru persoanele prevăzute la alin. (1), prelungirea, respectiv reluarea concediului și plata indemnizației lunare pentru creșterea copilului se fac pe bază de cerere însoțită de acte doveditoare privind suspendarea realizării de venituri supuse impozitului. Modelul cererii este prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele instrucțiuni. ... (3) Pentru persoanele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
pentru creșterea copilului se fac pe bază de cerere însoțită de acte doveditoare privind suspendarea realizării de venituri supuse impozitului. Modelul cererii este prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele instrucțiuni. ... (3) Pentru persoanele care se află în concediul pentru creșterea copilului până la vârsta de 1 an și plata indemnizației lunare aferente, pentru prelungirea acordării drepturilor, cererea prevăzută la alin. (2) se depune cu cel puțin 30 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 1 an, dar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
copil a vârstei de 1 an, dar nu mai devreme de 1 iulie 2016. ... (4) Pentru persoanele prevăzute la alin. (1) care, la data intrării în vigoare a Legii nr. 66/2016 , se află în plata stimulentului de inserție, în concediul fără plată prevăzut de art. 6 din ordonanța de urgență sau în una dintre situațiile prevăzute de art. 11 alin. (2) din același act normativ, reluarea drepturilor de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului se face începând cu drepturile lunii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
nr. 66/2016 , se află în plata stimulentului de inserție, în concediul fără plată prevăzut de art. 6 din ordonanța de urgență sau în una dintre situațiile prevăzute de art. 11 alin. (2) din același act normativ, reluarea drepturilor de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului se face începând cu drepturile lunii iulie 2016, dacă cererea prevăzută la alin. (2) se depune până la data de 1 august 2016 inclusiv. ... (5) Pentru persoanele prevăzute la alin. (1) ai căror copii împlinesc vârsta
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
2016, dacă cererea prevăzută la alin. (2) se depune până la data de 1 august 2016 inclusiv. ... (5) Pentru persoanele prevăzute la alin. (1) ai căror copii împlinesc vârsta de 1 an în cursul lunii iulie 2016, prelungirea/reluarea drepturilor de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului se face începând cu data la care copilul împlinește vârsta de 1 an, dacă cererea prevăzută la alin. (2) se depune până la data de 1 august 2016 inclusiv. ... (6) Persoanele prevăzute la alin. (1) cărora
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
2016 le sunt aplicabile prevederile art. 11 alin. (1) din ordonanța de urgență, pot opta pe baza cererii prevăzute la alin. (2) care se depune până în ziua anterioar�� celei în care copilul împlinește vârsta de 1 an, pentru: ... a) prelungirea concediului și aplicarea ulterioară a prevederilor art. 11 din ordonanța de urgență până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani; ... b) aplicarea prevederilor art. 11 din ordonanța de urgență și reluarea concediului, după această perioadă, până la împlinirea de către copil a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
împlinește vârsta de 1 an, pentru: ... a) prelungirea concediului și aplicarea ulterioară a prevederilor art. 11 din ordonanța de urgență până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani; ... b) aplicarea prevederilor art. 11 din ordonanța de urgență și reluarea concediului, după această perioadă, până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani. ... Articolul 2 (1) În situația ��n care cererea prevăzută la art. 1 alin. (2) este depusă după termenele prevăzute la art. 1 alin. (3) - (5), plata indemnizației pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]
-
ani în cazul copilului cu handicap și se consideră că a fost îndeplinită condiția prevăzută la art. 11 din ordonanța de urgență. ... (3) Pentru persoanele prevăzute la art. 1 alin. (1) care sunt în imposibilitatea de prelungire ori reluare a concediului din cauza desființării angajatorului sau a încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, cererea prevăzută la art. 1 alin. (2) va fi însoțită, după caz, de unul dintre următoarele documente: ... a) adeverința eliberată de inspectoratul teritorial de muncă, în condițiile legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272833_a_274162]