50,150 matches
-
și prețul contractului modificat în consecință. Articolul 27 Orele de lucru Zilele și orele de lucru ale consultantului în statul autorității contractante sunt fixate pe baza legislației, regulamentelor și obiceiurilor statului autorității contractante și cerințelor serviciilor. Articolul 28 Dreptul la concediu 28.1. Când contractul prevede concediu anual, consultantul este îndreptățit la concediu annual în perioada de realizare a contractului, conform condițiilor prevăzute în art. 28. 28.2. Dreptul la concediul anual se stabilește la rata statuată în contract. Acest concediu
jrc1862as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87012_a_87799]
-
Articolul 27 Orele de lucru Zilele și orele de lucru ale consultantului în statul autorității contractante sunt fixate pe baza legislației, regulamentelor și obiceiurilor statului autorității contractante și cerințelor serviciilor. Articolul 28 Dreptul la concediu 28.1. Când contractul prevede concediu anual, consultantul este îndreptățit la concediu annual în perioada de realizare a contractului, conform condițiilor prevăzute în art. 28. 28.2. Dreptul la concediul anual se stabilește la rata statuată în contract. Acest concediu poate fi acordat pentru fiecare perioadă
jrc1862as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87012_a_87799]
-
și orele de lucru ale consultantului în statul autorității contractante sunt fixate pe baza legislației, regulamentelor și obiceiurilor statului autorității contractante și cerințelor serviciilor. Articolul 28 Dreptul la concediu 28.1. Când contractul prevede concediu anual, consultantul este îndreptățit la concediu annual în perioada de realizare a contractului, conform condițiilor prevăzute în art. 28. 28.2. Dreptul la concediul anual se stabilește la rata statuată în contract. Acest concediu poate fi acordat pentru fiecare perioadă completă de șase luni și orice
jrc1862as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87012_a_87799]
-
statului autorității contractante și cerințelor serviciilor. Articolul 28 Dreptul la concediu 28.1. Când contractul prevede concediu anual, consultantul este îndreptățit la concediu annual în perioada de realizare a contractului, conform condițiilor prevăzute în art. 28. 28.2. Dreptul la concediul anual se stabilește la rata statuată în contract. Acest concediu poate fi acordat pentru fiecare perioadă completă de șase luni și orice parte a unei luni următoare, în cursul căreia consultantul prestează serviciile. Concediul anual se efectuează în cursul perioadei
jrc1862as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87012_a_87799]
-
concediu 28.1. Când contractul prevede concediu anual, consultantul este îndreptățit la concediu annual în perioada de realizare a contractului, conform condițiilor prevăzute în art. 28. 28.2. Dreptul la concediul anual se stabilește la rata statuată în contract. Acest concediu poate fi acordat pentru fiecare perioadă completă de șase luni și orice parte a unei luni următoare, în cursul căreia consultantul prestează serviciile. Concediul anual se efectuează în cursul perioadei de realizare a contractului, într-o perioadă aprobată de supraveghetor
jrc1862as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87012_a_87799]
-
art. 28. 28.2. Dreptul la concediul anual se stabilește la rata statuată în contract. Acest concediu poate fi acordat pentru fiecare perioadă completă de șase luni și orice parte a unei luni următoare, în cursul căreia consultantul prestează serviciile. Concediul anual se efectuează în cursul perioadei de realizare a contractului, într-o perioadă aprobată de supraveghetor. 28.3. Dreptul la concediu anual nu este transformat în numerar, doar dacă, în opinia supraveghetorului, cerințele serviciilor sunt de așa natură încât concediul
jrc1862as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87012_a_87799]
-
fiecare perioadă completă de șase luni și orice parte a unei luni următoare, în cursul căreia consultantul prestează serviciile. Concediul anual se efectuează în cursul perioadei de realizare a contractului, într-o perioadă aprobată de supraveghetor. 28.3. Dreptul la concediu anual nu este transformat în numerar, doar dacă, în opinia supraveghetorului, cerințele serviciilor sunt de așa natură încât concediul anual nu poate fi efectuat în cursul perioadei de realizare a contractului. 28.4. Consultantul nu este îndreptățit la concediu de
jrc1862as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87012_a_87799]
-
Concediul anual se efectuează în cursul perioadei de realizare a contractului, într-o perioadă aprobată de supraveghetor. 28.3. Dreptul la concediu anual nu este transformat în numerar, doar dacă, în opinia supraveghetorului, cerințele serviciilor sunt de așa natură încât concediul anual nu poate fi efectuat în cursul perioadei de realizare a contractului. 28.4. Consultantul nu este îndreptățit la concediu de boală sau ocazional, dar supraveghetorul poate totuși permite consultantului, din bunăvoința sa ori din înțelegere sau alte rațiuni, să
jrc1862as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87012_a_87799]
-
la concediu anual nu este transformat în numerar, doar dacă, în opinia supraveghetorului, cerințele serviciilor sunt de așa natură încât concediul anual nu poate fi efectuat în cursul perioadei de realizare a contractului. 28.4. Consultantul nu este îndreptățit la concediu de boală sau ocazional, dar supraveghetorul poate totuși permite consultantului, din bunăvoința sa ori din înțelegere sau alte rațiuni, să efectueze un concediu fără plată în perioada de realizare a contractului. Articolul 29 Informațiile Consultantul furnizează supraveghetorului informațiile pe care
jrc1862as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87012_a_87799]
-
poate fi efectuat în cursul perioadei de realizare a contractului. 28.4. Consultantul nu este îndreptățit la concediu de boală sau ocazional, dar supraveghetorul poate totuși permite consultantului, din bunăvoința sa ori din înțelegere sau alte rațiuni, să efectueze un concediu fără plată în perioada de realizare a contractului. Articolul 29 Informațiile Consultantul furnizează supraveghetorului informațiile pe care supraveghetorul le poate solicita în orice moment referitor la servicii și proiect. Pentru aceasta, consultantul întocmește rapoarte periodice, al căror subiect și frecvență
jrc1862as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87012_a_87799]
-
termen lung; (e) pentru a stabili condiții diferite pentru acordarea prestațiilor sau a rezerva aceste prestații lucrătorilor unuia dintre sexe; (f) pentru a impune vârste de pensionare diferite; (g) pentru a întrerupe menținerea sau dobândirea drepturilor pe durata perioadelor de concediu de maternitate sau concediu pentru motive familiale, care sunt acordate prin lege sau convenție și care sunt remunerate de angajator; (h) pentru a stabili niveluri diferite ale prestațiilor, cu excepția cazului în care poate fi necesară luarea în considerare a elementelor
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
a stabili condiții diferite pentru acordarea prestațiilor sau a rezerva aceste prestații lucrătorilor unuia dintre sexe; (f) pentru a impune vârste de pensionare diferite; (g) pentru a întrerupe menținerea sau dobândirea drepturilor pe durata perioadelor de concediu de maternitate sau concediu pentru motive familiale, care sunt acordate prin lege sau convenție și care sunt remunerate de angajator; (h) pentru a stabili niveluri diferite ale prestațiilor, cu excepția cazului în care poate fi necesară luarea în considerare a elementelor de calcul actuarial care
jrc1110as1986 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86249_a_87036]
-
formele de muncă diferite de munca pe durată nedeterminată, cum ar fi munca pe durată determinată, munca cu timp parțial, munca temporară și munca sezonieră. 8. Fiecare lucrător din Comunitatea Europeană are dreptul la un repaus săptămânal și la un concediu anual plătit, a căror durată trebuie să fie armonizată progresiv, în conformitate cu practicile naționale. 19. Fiecare lucrător trebuie să beneficieze de condiții satisfăcătoare de sănătate și de securitate la locul său de muncă. Trebuie luate măsuri corespunzătoare în vederea continuării armonizării pe
jrc2224as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87377_a_88164]
-
DE APLICARE ȘI DEFINIȚII Articolul 1 Scopul și domeniul de aplicare 1. Prezenta directivă stabilește cerințele minime de securitate și sănătate pentru organizarea timpului de lucru. 2. Prezenta directivă se aplică: (a) perioadelor minime de repaus zilnic, săptămânal și de concediu anual, pauzelor și duratei maxime a săptămânii de lucru, precum și (b) anumitor aspecte legate de munca de noapte, munca în schimburi și ritmul muncii. 3. Prezenta directivă se aplică tuturor sectoarelor de activitate, atât celui public, cât și celui privat
jrc2224as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87377_a_88164]
-
să fie limitată prin dispoziții legale, de reglementare și administrative sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali; 2. media timpului de lucru pentru fiecare perioadă de 7 zile, inclusiv orele suplimentare, nu depășește 48 ore. Articolul 7 Concediul anual 1. Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, potrivit condițiilor de obținere și de acordare prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale; 2. Perioada minimă de
jrc2224as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87377_a_88164]
-
acorduri încheiate între partenerii sociali; 2. media timpului de lucru pentru fiecare perioadă de 7 zile, inclusiv orele suplimentare, nu depășește 48 ore. Articolul 7 Concediul anual 1. Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, potrivit condițiilor de obținere și de acordare prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale; 2. Perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație în bani decât în cazul
jrc2224as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87377_a_88164]
-
anual 1. Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, potrivit condițiilor de obținere și de acordare prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale; 2. Perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație în bani decât în cazul încetării raportului de muncă. SECȚIUNEA III MUNCA DE NOAPTE - MUNCA ÎN SCHIMBURI - RITMUL MUNCII Articolul 8 Durata muncii de noapte Statele membre iau măsurile necesare pentru ca
jrc2224as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87377_a_88164]
-
o perioadă de referință cu o durată care să nu depășească 14 zile; 2. în aplicarea art. 6 (durata maximă a timpului de lucru săptămânal) o perioadă de referință cu o durată care să nu depășească patru luni. Perioadele de concediu anual plătit, acordate în conformitate cu art. 7, și perioadele de concediu medical nu sunt incluse sau nu se iau în calcul la stabilirea mediei; 3. în aplicarea art. 8 (durata muncii de noapte), o perioadă de referință definită după consultarea partenerilor
jrc2224as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87377_a_88164]
-
depășească 14 zile; 2. în aplicarea art. 6 (durata maximă a timpului de lucru săptămânal) o perioadă de referință cu o durată care să nu depășească patru luni. Perioadele de concediu anual plătit, acordate în conformitate cu art. 7, și perioadele de concediu medical nu sunt incluse sau nu se iau în calcul la stabilirea mediei; 3. în aplicarea art. 8 (durata muncii de noapte), o perioadă de referință definită după consultarea partenerilor sociali sau în convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii
jrc2224as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87377_a_88164]
-
în ceea ce privește aplicarea art. 7, să recurgă la o perioadă de tranziție a cărei durată nu poate depăși 3 ani de la data menționată la lit. (a), cu condiția ca pe durata acestei perioade de tranziție: - fiecare lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de trei săptămâni, potrivit condițiilor de obținere și de acordare a unui astfel de concediu, prevăzute de legislația și/sau practica națională și - acest concediu anual plătit de trei săptămâni să nu poată fi înlocuit cu plata unei
jrc2224as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87377_a_88164]
-
3 ani de la data menționată la lit. (a), cu condiția ca pe durata acestei perioade de tranziție: - fiecare lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de trei săptămâni, potrivit condițiilor de obținere și de acordare a unui astfel de concediu, prevăzute de legislația și/sau practica națională și - acest concediu anual plătit de trei săptămâni să nu poată fi înlocuit cu plata unei compensații bănești decât în cazul încetării raportului de muncă. (c) Statele membre informează imediat Comisia cu privire la aceasta
jrc2224as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87377_a_88164]
-
ca pe durata acestei perioade de tranziție: - fiecare lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de trei săptămâni, potrivit condițiilor de obținere și de acordare a unui astfel de concediu, prevăzute de legislația și/sau practica națională și - acest concediu anual plătit de trei săptămâni să nu poată fi înlocuit cu plata unei compensații bănești decât în cazul încetării raportului de muncă. (c) Statele membre informează imediat Comisia cu privire la aceasta. 2. Când statele membre adoptă dispozițiile prevăzute în alin. (1
jrc2224as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87377_a_88164]
-
perioadele de suspendare temporară a acestei activități în caz de boală, maternitate, accident de muncă, boală profesională sau șomaj și se menține acordarea remunerației sau a unei prestații corespunzătoare legislației franceze, cu excepția pensiilor și a rentelor sau în caz de concediu plătit, de grevă sau de lock-out. (d) Cuantumul garantat se stabilește definitiv. În special, acesta nu poate fi reevaluat ulterior nici în cazul variației ratei alocațiilor familiale prevăzute de legislația statului membru pe teritoriul căruia sunt rezidenți membrii familiei la
jrc1714as1991 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86862_a_87649]
-
a lucrat deloc, deși avea un loc de muncă WSTATOR = 2 00 Stare a vremii nefavorabilă 01 Șomaj parțial din motive tehnice sau economice 02 Conflict de muncă 03 Educație sau formare profesională 04 Boală, accident sau incapacitate temporară 05 Concediu de maternitate 06 Concediu parental 07 Concediu, vacanță 08 Concediu de recuperare (în cadrul valorificării timpului de lucru sau a unui contract de anualizare a timpului de lucru) 09 Alte motive (de exemplu: răspunderi personale sau familiale) 99 Fără obiect (WSTATOR
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
avea un loc de muncă WSTATOR = 2 00 Stare a vremii nefavorabilă 01 Șomaj parțial din motive tehnice sau economice 02 Conflict de muncă 03 Educație sau formare profesională 04 Boală, accident sau incapacitate temporară 05 Concediu de maternitate 06 Concediu parental 07 Concediu, vacanță 08 Concediu de recuperare (în cadrul valorificării timpului de lucru sau a unui contract de anualizare a timpului de lucru) 09 Alte motive (de exemplu: răspunderi personale sau familiale) 99 Fără obiect (WSTATOR = 1, 3-5, 9) CARACTERISTICILE
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]