50,150 matches
-
de muncă WSTATOR = 2 00 Stare a vremii nefavorabilă 01 Șomaj parțial din motive tehnice sau economice 02 Conflict de muncă 03 Educație sau formare profesională 04 Boală, accident sau incapacitate temporară 05 Concediu de maternitate 06 Concediu parental 07 Concediu, vacanță 08 Concediu de recuperare (în cadrul valorificării timpului de lucru sau a unui contract de anualizare a timpului de lucru) 09 Alte motive (de exemplu: răspunderi personale sau familiale) 99 Fără obiect (WSTATOR = 1, 3-5, 9) CARACTERISTICILE POSTULUI ÎN CADRUL ACTIVITĂȚII
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
2 00 Stare a vremii nefavorabilă 01 Șomaj parțial din motive tehnice sau economice 02 Conflict de muncă 03 Educație sau formare profesională 04 Boală, accident sau incapacitate temporară 05 Concediu de maternitate 06 Concediu parental 07 Concediu, vacanță 08 Concediu de recuperare (în cadrul valorificării timpului de lucru sau a unui contract de anualizare a timpului de lucru) 09 Alte motive (de exemplu: răspunderi personale sau familiale) 99 Fără obiect (WSTATOR = 1, 3-5, 9) CARACTERISTICILE POSTULUI ÎN CADRUL ACTIVITĂȚII PRINCIPALE STAPRO 27
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
din următoarele motive: 03 - vreme nefavorabilă 04 - șomaj parțial din motive tehnice sau economice 05 - conflict de muncă 06 - educație sau formare profesională 07 - orar variabil (de exemplu: orar mobil) 08 - boală, accident sau incapacitate temporară a persoanei respective 09 - concediu de maternitate sau parental 10 - concediu special pentru motive personale sau familiale 11 - concedii, vacanțe anuale 12 - sărbători legale 13 - începerea/schimbarea muncii în cursul săptămânii de referință 14 - încetarea muncii fără începerea altei munci în cursul săptămânii de referință
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
04 - șomaj parțial din motive tehnice sau economice 05 - conflict de muncă 06 - educație sau formare profesională 07 - orar variabil (de exemplu: orar mobil) 08 - boală, accident sau incapacitate temporară a persoanei respective 09 - concediu de maternitate sau parental 10 - concediu special pentru motive personale sau familiale 11 - concedii, vacanțe anuale 12 - sărbători legale 13 - începerea/schimbarea muncii în cursul săptămânii de referință 14 - încetarea muncii fără începerea altei munci în cursul săptămânii de referință 15 - alte motive 97 Persoana a
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
05 - conflict de muncă 06 - educație sau formare profesională 07 - orar variabil (de exemplu: orar mobil) 08 - boală, accident sau incapacitate temporară a persoanei respective 09 - concediu de maternitate sau parental 10 - concediu special pentru motive personale sau familiale 11 - concedii, vacanțe anuale 12 - sărbători legale 13 - începerea/schimbarea muncii în cursul săptămânii de referință 14 - încetarea muncii fără începerea altei munci în cursul săptămânii de referință 15 - alte motive 97 Persoana a efectuat orarul de lucru normal în cursul săptămânii
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
și care aparțin acesteia și sunt plătiți de aceasta (de exemplu reprezentanți de vânzări, personal ce se ocupă cu livrările, echipe de reparații și întreținere). El include și persoanele absente pe o perioadă scurtă de timp (de exemplu, aflate în concediu medical, concediu cu plată sau concediu special) și, de asemenea, persoanele aflate în grevă, însă nu și cele absente pe o perioadă nedefinită. De asemenea, sunt incluși angajații cu normă redusă care sunt considerați ca atare conform legislației țării în
32005O0004-ro () [Corola-website/Law/294020_a_295349]
-
aparțin acesteia și sunt plătiți de aceasta (de exemplu reprezentanți de vânzări, personal ce se ocupă cu livrările, echipe de reparații și întreținere). El include și persoanele absente pe o perioadă scurtă de timp (de exemplu, aflate în concediu medical, concediu cu plată sau concediu special) și, de asemenea, persoanele aflate în grevă, însă nu și cele absente pe o perioadă nedefinită. De asemenea, sunt incluși angajații cu normă redusă care sunt considerați ca atare conform legislației țării în cauză și
32005O0004-ro () [Corola-website/Law/294020_a_295349]
-
plătiți de aceasta (de exemplu reprezentanți de vânzări, personal ce se ocupă cu livrările, echipe de reparații și întreținere). El include și persoanele absente pe o perioadă scurtă de timp (de exemplu, aflate în concediu medical, concediu cu plată sau concediu special) și, de asemenea, persoanele aflate în grevă, însă nu și cele absente pe o perioadă nedefinită. De asemenea, sunt incluși angajații cu normă redusă care sunt considerați ca atare conform legislației țării în cauză și care se află pe
32005O0004-ro () [Corola-website/Law/294020_a_295349]
-
adică nu se modifică MPP în situația în care o uzină se adaptează la condițiile fluctuante de piață prin reduceri sau creșteri temporare ale nivelului de personal; - disponibilitatea normală a echipamentelor, adică trebuie să se aibă în vedere închiderile periodice, concediile plătite, întreținerea de rutină și, atunci când este cazul, disponibilitatea sezonieră a electricității 3; - disponibilitatea normală a materiilor prime; - distribuția normală a șarjelor, atât materii prime, cât și produse semifabricate (cu excepția cazului în care se specifică altceva, "normal" înseamnă egală cu
32005R0772-ro () [Corola-website/Law/294170_a_295499]
-
urmă. El asigură secretariatul consiliului de administrație, îi raportează acestuia cu privire la îndeplinirea sarcinilor sale și îi prezintă orice sugestie privind buna funcționare a Școlii. (2) Procedurile administrative legate de gestionarea curentă a personalului, în special în materie de salarii, de concedii, de asigurări de sănătate, de accidente sau de pensionare, se efectuează în aceleași condiții ca pentru funcționarii și agenții Comisiei. Această listă nu este exhaustivă și Școala poate conveni cu Comisia alte domenii. Articolul 10 Șeful Școlii (1) Pe perioada
32005D0119-ro () [Corola-website/Law/293604_a_294933]
-
aceasta nu modifică baza de evaluare pentru perioada respectivă în cazul în care conducerea a decis ulterior să nu păstreze investițiile până la scadență. De asemenea, atunci când o entitate corectează o eroare dintr-o perioadă anterioară survenită în calcularea datoriilor în legătură cu concediul medical acumulat al angajaților în conformitate cu IAS 19 Beneficiile angajaților, aceasta nu ia în considerare informațiile cu privire la o epidemie de gripă neobișnuit de gravă în perioada următoare, care au devenit disponibile după momentul în care situațiile financiare pentru perioada anterioară au
32004R2238-ro () [Corola-website/Law/293280_a_294609]
-
oferite de entitate sau în numele său în schimbul serviciilor aduse entității. De asemenea, compensarea include și contraprestațiile plătite în numele societății-mamă a entității pentru entitatea respectivă. Compensația include: (a) beneficiile angajaților pe termen scurt, cum ar fi indemnizațiile, salariile și contribuțiile sociale, concediul anual plătit și concediul medical plătit, participarea la profit și prime (în cazul în care se plătesc în decursul a douăsprezece luni de la sfârșitul perioadei), precum și beneficiile nemonetare (cum ar fi asistența medicală, cazarea, autoturisme, precum și bunuri și servicii gratuite
32004R2238-ro () [Corola-website/Law/293280_a_294609]
-
în numele său în schimbul serviciilor aduse entității. De asemenea, compensarea include și contraprestațiile plătite în numele societății-mamă a entității pentru entitatea respectivă. Compensația include: (a) beneficiile angajaților pe termen scurt, cum ar fi indemnizațiile, salariile și contribuțiile sociale, concediul anual plătit și concediul medical plătit, participarea la profit și prime (în cazul în care se plătesc în decursul a douăsprezece luni de la sfârșitul perioadei), precum și beneficiile nemonetare (cum ar fi asistența medicală, cazarea, autoturisme, precum și bunuri și servicii gratuite sau subvenționate) pentru angajații
32004R2238-ro () [Corola-website/Law/293280_a_294609]
-
autoturisme, precum și bunuri și servicii gratuite sau subvenționate) pentru angajații actuali; b) beneficiile post-angajare, cum ar fi pensiile, alte beneficii de pensionare, asigurări de viață post-angajare și asistență medicală post-angajare; (c) alte beneficii pe termen lung ale angajaților, care includ concediu pe termen lung pentru vechime în funcție sau concediu de studii, beneficii acordate pentru împlinirea unui număr de ani în funcție sau alte beneficii acordate pentru vechime în funcție, beneficii pentru perioada unor indisponibilități pe termen lung și, în cazul
32004R2238-ro () [Corola-website/Law/293280_a_294609]
-
angajații actuali; b) beneficiile post-angajare, cum ar fi pensiile, alte beneficii de pensionare, asigurări de viață post-angajare și asistență medicală post-angajare; (c) alte beneficii pe termen lung ale angajaților, care includ concediu pe termen lung pentru vechime în funcție sau concediu de studii, beneficii acordate pentru împlinirea unui număr de ani în funcție sau alte beneficii acordate pentru vechime în funcție, beneficii pentru perioada unor indisponibilități pe termen lung și, în cazul în care acestea nu se plătesc integral în decurs
32004R2238-ro () [Corola-website/Law/293280_a_294609]
-
niciun venit sau au venituri sub salariul de bază minim brut pe țară. ... (2) Sunt asigurate persoanele aflate în una dintre următoarele situații, pe durata acesteia, cu plata contribuției din alte surse, în condițiile prezentei legi: ... a) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, acordat în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale; ... b) se află în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279996_a_281325]
-
următoarele situații, pe durata acesteia, cu plata contribuției din alte surse, în condițiile prezentei legi: ... a) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, acordat în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale; ... b) se află în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani sau se află în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului cu handicap cu vârsta
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279996_a_281325]
-
sau a unei boli profesionale; ... b) se află în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani sau se află în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 și 7 ani; ... c) execută o pedeapsă privativă de libertate, se află în arest la domiciliu sau în arest preventiv, precum și cele care se află în executarea măsurilor
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279996_a_281325]
-
dispozitive medicale; ... m) să beneficieze de servicii de îngrijiri medicale la domiciliu; ... n) să li se garanteze confidențialitatea privind datele, în special în ceea ce privește diagnosticul și tratamentul; ... o) să aibă dreptul la informație în cazul tratamentelor medicale; ... p) să beneficieze de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în condițiile legii. ... (3) Asigurații prevăzuți în Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, și în Legea nr. 360/2002 privind Statutul polițistului, cu modificările și completările
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279996_a_281325]
-
anii în care bugetul fondului este excedentar, nu primește sume în completare de la bugetul de stat potrivit alin. (3) și se constituie numai după acoperirea deficitelor din anii precedenți ale bugetului fondului. ... (5) Veniturile asupra cărora se stabilește contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate și cota de contribuție sunt prevăzute în Codul fiscal. ... Articolul 266 (1) Persoana asigurată are obligația plății unei contribuții bănești lunare pentru asigurările de sănătate, cu excepția persoanelor prevăzute la art. 224 alin. (1
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279996_a_281325]
-
ordin. NOTA 2: Numărul maxim de ecografii generale, examene EKG - efectuare și interpretare ce pot fi efectuate și acordate într-o oră, nu poate fi mai mare de 3. 1.5. Activitățile de suport sunt reprezentate de eliberarea următoarelor documente: concediu medical, bilete de trimitere, prescripții medicale, adeverințe medicale pentru copii în caz de îmbolnăviri, acte medicale necesare copiilor aflați în plasament din cadrul sistemului de asistență socială și protecția copilului, adeverințe medicale pentru înscrierea în colectivitate - eliberate la efectuarea examenelor anuale
NORME METODOLOGICE din 22 iunie 2016 (*actualizate*) de aplicare în anul 2016 a Hotărârii Guvernului nr. 161/2016 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2016-2017*(. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279950_a_281279]
-
medici aflați în relație contractuală cu casa de asigurări de sănătate, se asigură prelungirea corespunzătoare a programului de activitate al medicului înlocuitor, în funcție de necesități. (2) Perioadele de absență motivată a medicului de familie se referă la: incapacitate temporară de muncă, concediu de sarcină/lehuzie, concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului până la 2 ani, respectiv a copilului cu handicap până la împlinirea de către acesta a vârstei de 3 ani, vacanță pentru o perioadă de maximum 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic, studii
NORME METODOLOGICE din 22 iunie 2016 (*actualizate*) de aplicare în anul 2016 a Hotărârii Guvernului nr. 161/2016 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2016-2017*(. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279950_a_281279]
-
contractuală cu casa de asigurări de sănătate, se asigură prelungirea corespunzătoare a programului de activitate al medicului înlocuitor, în funcție de necesități. (2) Perioadele de absență motivată a medicului de familie se referă la: incapacitate temporară de muncă, concediu de sarcină/lehuzie, concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului până la 2 ani, respectiv a copilului cu handicap până la împlinirea de către acesta a vârstei de 3 ani, vacanță pentru o perioadă de maximum 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic, studii medicale de specialitate și
NORME METODOLOGICE din 22 iunie 2016 (*actualizate*) de aplicare în anul 2016 a Hotărârii Guvernului nr. 161/2016 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2016-2017*(. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279950_a_281279]
-
de sănătate nr. .... II. Obiectul convenției Preluarea activității medicale a medicului de familie .........., cu contract nr. ........, pentru o perioadă de absență de ........, de către medicul de familie ......... III. Motivele absenței: 1. incapacitate temporară de muncă, care depășește două luni/an ........ 2. concediu de sarcină sau lehuzie ............ 3. concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani ......... 4. perioada cât ocupă funcții de demnitate publică alese sau numite, care depășește două luni/an ....... 5. perioada în care unul dintre soți
NORME METODOLOGICE din 22 iunie 2016 (*actualizate*) de aplicare în anul 2016 a Hotărârii Guvernului nr. 161/2016 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2016-2017*(. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279950_a_281279]
-
Preluarea activității medicale a medicului de familie .........., cu contract nr. ........, pentru o perioadă de absență de ........, de către medicul de familie ......... III. Motivele absenței: 1. incapacitate temporară de muncă, care depășește două luni/an ........ 2. concediu de sarcină sau lehuzie ............ 3. concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani ......... 4. perioada cât ocupă funcții de demnitate publică alese sau numite, care depășește două luni/an ....... 5. perioada în care unul dintre soți îl urmează pe celălalt trimis în
NORME METODOLOGICE din 22 iunie 2016 (*actualizate*) de aplicare în anul 2016 a Hotărârii Guvernului nr. 161/2016 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2016-2017*(. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279950_a_281279]