4,711 matches
-
alin. (1), se întocmesc, modifică sau completează în termen de 30 de zile de la înființarea sau reorganizarea unității, ... Articolul 3 (1) Fișa postului se întocmește într-un singur exemplar original, se înregistrează la secretariatul unității și se păstrează la șeful nemijlocit. O fotocopie a fișei postului se anexează la actul administrativ de numire în funcție. ... (2) Fișa postului se aduce la cunoștința titularului postului, pe bază de semnătură. O fotocopie a documentului semnat de titular se introduce în dosarul personal, una
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
la ordin, de către titularul postului sau, după caz, de către fostul titular al postului, ori de către titulari ai unor posturi cu atribuții similare, în situația în care se analizează modificarea atribuțiilor de serviciu; ... c) culegerea datelor necesare analizei postului, de către șeful nemijlocit al titularului postului, prin utilizarea, cu titlu orientativ, a Fișei de observație a sarcinilor postului al cărei model este prevăzut în anexa nr. 13 la ordin, în situația în care se analizează modificarea atribuțiilor de serviciu; ... d) stabilirea, de către șeful
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
al titularului postului, prin utilizarea, cu titlu orientativ, a Fișei de observație a sarcinilor postului al cărei model este prevăzut în anexa nr. 13 la ordin, în situația în care se analizează modificarea atribuțiilor de serviciu; ... d) stabilirea, de către șeful nemijlocit al titularului postului, a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului care se vor include în modulul D din fișa postului, precum și, de către membrii comisiei de analiză, a condițiilor specifice de muncă care se vor include în modulul C din fișa postului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
etapă, a cerințelor postului, care se vor include în modulul B din fișa postului, și a standardelor de performanță asociate postului, care se vor include în modulul E din fișa postului; ... f) întocmirea formei finale a fișei postului, de către șeful nemijlocit al titularului postului, ... (2) La culegerea datelor necesare potrivit alin. (1) lit. c), comisia de analiză a postului utilizează în principal următoarele documente: ... a) regulamentul de organizare și funcționare a unității; ... b) fișele postului respectiv întocmite anterior; ... c) chestionarul pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
cu atribuții de încadrare, formare profesională, planificare structurală sau evidență; ... c) un reprezentant al structurii de resurse umane cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă, respectiv atribuții de lucrător desemnat cu securitatea și sănătatea în muncă; ... d) șeful nemijlocit al titularului postului. ... (4) Pentru culegerea datelor necesare analizei postului, membrii comisiei de analiză a postului pot consulta: ... a) titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor posturi cu atribuții similare; ... b) medicul de unitate sau, acolo
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
unității care prin natura atribuțiilor intră frecvent în contact cu titularul postului; ... d) persoane/instituții care pot oferi date pentru o analiză completă a postului. ... (5) Șeful și membrii comisiei de analiză a postului, în cazul posturilor aflate în subordinea nemijlocită a ministrului afacerilor interne, secretarilor de stat, subsecretarilor de stat, a secretarului general, secretarilor generali adjuncți sau a inspectorilor generali/similari, sunt desemnați de către persoanele competente enumerate. Articolul 8 Se interzice modificarea sau completarea aleatorie a elementelor de conținut ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
prevăzute la art. 8 lit. b) ofițerul care a absolvit studii superioare, cu diplomă de licență sau echivalentă, în specialitatea studiilor funcției de bază. ... (4) Exceptarea de la cursul prevăzut la alin. (1) se realizează de șeful unității la propunerea șefului nemijlocit și a structurii de resurse umane, în baza raportului motivat al cadrului militar în cauză. ... Articolul 10 (1) Are competența de organizare a cursurilor prevăzute la art. 8 lit. a) DGMRU, în cadrul Școlii de Aplicație pentru Ofițeri "Mihai Viteazul". ... (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
management de nivel II/ echivalent (curs postuniversitar); ... b) să aibă minimum 2 ani în funcții de conducere, ori în funcții cu atribuții de îndrumare și control din unitățile aparatului central al MAI/inspectoratelor generale/similare; ... c) să aibă recomandarea șefului nemijlocit; ... d) să aibă gradul profesional minim de maior; ... e) să promoveze concursul de admitere prevăzut în acest scop. ... (4) Cursul de management de nivel III vizează în mod deosebit dezvoltarea competențelor privind: ... a) managementul resurselor (umane, materiale și financiare); ... b
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
cu responsabilități în domeniu. ... (5) Procedura de determinare a nevoilor de formare profesională a cadrelor militare se elaborează de fiecare inspectorat general/similar. ... (6) Pe baza determinării nevoilor de formare profesională a cadrelor militare și a propunerilor transmise de șeful nemijlocit, structura cu competențe de management al activităților de pregătire continua elaborează planul de formare profesională continuă, pe post și prin cursuri, a personalului unității. ... Articolul 21 (1) Formarea profesională a cadrului militar organizată de unitate, pe post, se desfășoară potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
pe post și prin cursuri, a personalului unității. ... Articolul 21 (1) Formarea profesională a cadrului militar organizată de unitate, pe post, se desfășoară potrivit diagramei relațiilor de subordonare, astfel încât fiecare șef să coordoneze și să monitorizeze formarea profesională a subordonaților nemijlociți. (2) Programele de formare profesională continuă organizate de unitate, pe post, se elaborează astfel încât să fie realizate următoarele obiective: ... a) informarea generală în domeniul specialităților și stării operative a unității; ... b) actualizarea cunoștințelor și deprinderilor în domeniul activității profesionale; ... c
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
și programe de pregătire adaptate la misiunile încredințate, aprobate la nivelul inspectoratului general/similar. ... (5) Participarea cadrului militar în timpul programului de lucru la activități de formare profesională fără scoatere de la locul de muncă, pe post, se realizează cu aprobarea șefului nemijlocit, potrivit competențelor și cu informarea în prealabil a structurii de resurse umane. ... Articolul 24 (1) Documentele de organizare, planificare și evidență a formării profesionale continue organizate de către unități sunt următoarele: a) necesarul de formare profesională continuă; ... b) dispoziția inspectorului general
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
tutelă. ... Articolul 11 Tutorele poate consulta, pentru îndeplinirea atribuțiilor specifice care îi revin, Fișa de evaluare a activității absolventului, întocmită de către instituția de învățământ absolvită. Articolul 12 În activitatea de tutelă, tutorele solicită, la nevoie, consiliere și sprijin din partea șefului nemijlocit al cadrului militar tutelat, psihologului și ofițerului/personalului cu atribuții de resurse umane/de formare profesională din unitate. Articolul 13 Cadrul militar tutelat consemnează zilnic activitățile desfășurate. Articolul 14 (1) Activitatea de tutelă cuprinde, pentru cadrul militar tutelat, următoarele: ... a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
complexitate și risc. ... Capitolul V Organizarea și desfășurarea evaluării cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutelă profesională Articolul 15 (1) Evaluarea activității cadrului militar tutelat se face în termen de 5 zile lucrătoare de la încheierea perioadei de tutelă, de către șeful nemijlocit al cadrului militar tutelat, denumit în continuare evaluator. ... (2) Nu poate avea calitatea de evaluator, cadrul militar care: ... a) are vechimea în funcție mai mică de un an; ... b) a avut calitatea de șef nemijlocit al cadrului militar evaluat mai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
perioadei de tutelă, de către șeful nemijlocit al cadrului militar tutelat, denumit în continuare evaluator. ... (2) Nu poate avea calitatea de evaluator, cadrul militar care: ... a) are vechimea în funcție mai mică de un an; ... b) a avut calitatea de șef nemijlocit al cadrului militar evaluat mai puțin de 50% din perioada tutelei; ... c) a fost tutorele cadrului militar evaluat. ... (3) Atunci când se constată existența uneia dintre situațiile prevăzute la alin. (2), șeful unității desemnează, prin dispoziție/ordin de zi pe unitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
acesta este mutat în interesul serviciului la inspectoratul general sau, după caz, la DGMRU și se încadrează în Statul anexă "S", înființat la nivelul acestor structuri. §6. Procedura împuternicirii cadrului militar Articolul 35 (1) Împuternicirea se realizează la propunerea șefului nemijlocit care coordonează activitatea postului de conducere. ... (2) Propunerea se materializează într-o notă de prezentare care trebuie să conțină cel puțin următoarele mențiuni: ... a) existența postului de conducere vacant sau, după caz, a unui post al cărui titular este împuternicit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
al cadrului militar; ... e) motivarea propunerii; ... f) perioada pentru care se propune împuternicirea. ... (3) Nota se prezintă persoanei competente să aprobe împuternicirea, care poate dispune cu privire la persoana care urmează a fi împuternicită. ... (4) Pentru posturile de conducere aflate în subordinea nemijlocită a persoanei competente să aprobe împuternicirea, structura de resurse umane prezintă, printr-o notă, fișa postului vacant sau a postului al cărui titular este împuternicit să exercite atribuțiile unei funcții prevăzute cu soldă de comandă ori nu este prezent în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
din care a plecat se poate face și fără existența unui post vacant, la încetarea situațiilor care au determinat numirea în statul anexă. Articolul 40 (1) Schimbarea din funcție a cadrului militar, în interesul serviciului, se realizează la propunerea șefului nemijlocit al structurii în care este prevăzut postul vacant, materializată într-o notă de prezentare, cu aprobarea șefului unității, fie la inițiativa acestuia din urmă. ... (2) În vederea fundamentării deciziei privind schimbarea din funcție, șeful unității/ șeful nemijlocit poate realiza un interviu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
realizează la propunerea șefului nemijlocit al structurii în care este prevăzut postul vacant, materializată într-o notă de prezentare, cu aprobarea șefului unității, fie la inițiativa acestuia din urmă. ... (2) În vederea fundamentării deciziei privind schimbarea din funcție, șeful unității/ șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a cadrului militar. ... (3) Decizia privind schimbarea din funcție se ia după obținerea acordului scris al cadrului militar. ... Articolul 41 (1) Schimbarea din funcție a cadrului militar, la cerere, se realizează prin raport scris
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
a confirma existența postului vacant și îndeplinirea condițiilor de ocupare prevăzute în fișa postului. ... (3) Raportul, avizat de șeful structurii la care se solicită mutarea, se prezintă șefului unității. ... (4) În vederea fundamentării deciziei privind schimbarea din funcție, șeful unității/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a cadrului militar. ... (5) Refuzul privind schimbarea din funcție se motivează și se comunică cadrului militar. ... Articolul 42 (1) Mutarea cadrului militar, în interesul serviciului, se realizează la propunerea șefului nemijlocit al structurii în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
șeful unității/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a cadrului militar. ... (5) Refuzul privind schimbarea din funcție se motivează și se comunică cadrului militar. ... Articolul 42 (1) Mutarea cadrului militar, în interesul serviciului, se realizează la propunerea șefului nemijlocit al structurii în care este prevăzut postul vacant, cu aprobarea șefului unității, fie la inițiativa acestuia din urmă. ... (2) În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității cesionare poate solicita șefului unității cedente acordul de principiu, precum și transmiterea dosarului personal al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
prevăzut postul vacant, cu aprobarea șefului unității, fie la inițiativa acestuia din urmă. ... (2) În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității cesionare poate solicita șefului unității cedente acordul de principiu, precum și transmiterea dosarului personal al cadrului militar. Șeful unității/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a cadrului militar. ... (3) În situația în care a fost adoptată decizia privind mutarea cadrului militar, șeful unității cesionare solicită acordul scris al cadrului militar, precum și al șefului unității cedente; ... (4) Unitatea cedentă, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
adresat șefului unității cesionare. Raportul se înregistrează la secretariatul acestei unități. ... (2) Șeful unității cesionare poate solicita șefului unității cedente acordul de principiu, precum și transmiterea dosarului personal al cadrului militar. ... (3) În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității cesionare/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a cadrului militar. ... (4) În situația în care a fost adoptată decizia privind mutarea cadrului militar, șeful unității cesionare transmite unității cedente raportul de mutare al cadrului militar și solicită acordul șefului unității cedente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
1 ianuarie și 15 februarie din anul următor perioadei apreciate. ... (2) În cazul personalului didactic și didactic auxiliar, aprecierea de serviciu anuală se realizează între 1 octombrie și 15 noiembrie. ... Articolul 3 (1) Aprecierea de serviciu se întocmește de către șeful nemijlocit și se aprobă de șeful ierarhic al acestuia. Au competențe de apreciere a personalului exclusiv șefii care îndeplinesc atribuțiile funcțiilor prevăzute cu soldă de comandă, precum și persoanele care ocupă funcții de demnitate publică. ... (2) Prin excepție de la alin. (1), ministrul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
raportul se depune la structura de resurse umane. ... Articolul 4 (1) Șeful/comandantul unității analizează raportul în termen de 20 de zile. ... (2) În situația în care, pentru fundamentarea deciziei apreciază necesar, poate solicita informații suplimentare, precum și verificarea, de către șeful nemijlocit al cadrului militar, a aspectelor prezentate în raportul prevăzut la art. 3 alin. (1), ținând seama de dispozițiile actelor normative în vigoare și de cele ale prezentei anexe. Articolul 5 În cazul în care șeful/comandantul unității, în urma verificărilor, constată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
E. Standarde de performanță asociate postului 1. Indicatori cantitativi 2. Indicatori calitativi 3. Costuri 4. Timp 5. Utilizarea resurselor 6. Mod de realizare Șeful/Comandantul unității Șeful nemijlocit Numele și prenumele Numele și prenumele Semnătura Data Semnătura Data Șeful șefului nemijlocit (adjunctul/locțiitorul șefului/comandantului unității, numai dacă acesta coordonează potrivit regulamentului de organizare și funcționare/actelor normative în vigoare activitatea titularului postului sau a compartimentului în care este prevăzut postul) Numele și prenumele Semnătura Data Titularul postului Numele și prenumele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]