605,622 matches
-
suspendării sunt prevăzute prin lege sau prin contract alte drepturi, acestea pot continua pe perioada suspendării, cu condiția ca suspendarea să nu fie imputabilă salariatului. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în condițiile prevăzute de art. 50 din Codul muncii; din inițiativa salariatului în condițiile prevăzute în art. 51 și din inițiativa angajatorului, în condițiile prevăzute de art. 52. Pe durata reducerii sau întreruperii temporare a activității, salariații care nu mai lucrează, vor beneficia de o indemnizație de cel
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
era prevăzut și în vechea reglementare. 4. Concedierea este tot o încetare unilaterală a contractului de muncă, doar că are loc din inițiativa angajatorului, din motive ce țin sau nu de persoana salariatului. Din lecturarea art. 59 și 60 din Codul muncii se pot reține două situații importante pentru mediator: în prima, cazurile când este interzisă concedierea salariaților, iar în a doua, cele în care concedierea nu poate fi dispusă. Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului poate avea loc
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
prima, cazurile când este interzisă concedierea salariaților, iar în a doua, cele în care concedierea nu poate fi dispusă. Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului poate avea loc în cazurile prevăzute de art. 61 lit. a-d din Codul muncii. Când concedierea intervine în cazurile prevăzute la lit. b și d, angajatorul este obligat să emită decizia de concediere în 30 de zile de la data constatării cauzei, iar în cazul când salariatul a săvârșit abateri grave, repetate sau numai
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
rezultate din contractul colectiv de muncă sau din cel individual. Concedierea din motive ce nu țin de persoana salariatului are loc în cazul desființării locului de muncă ocupat de salariat, dintr-o cauză reală și serioasă. Potrivit art. 67 din Codul muncii, persoana în cauză beneficiază de compensații, în condițiile legii și a celor prevăzute în contractul colectiv de muncă, cât și de măsuri de combaterea șomajului. Tot din motive ce nu țin de persoana salariatului poate avea loc concedierea colectivă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
legii și a celor prevăzute în contractul colectiv de muncă, cât și de măsuri de combaterea șomajului. Tot din motive ce nu țin de persoana salariatului poate avea loc concedierea colectivă, în condițiile art. 68 alin. 1 și 2 din Codul civil. În acest scop, angajatorul este obligat să inițieze consultări prealabile cu sindicatul și cu reprezentanții salariaților, cât și să furnizeze informații relevante acestora pentru a formula propuneri în timp util. Cu privire la concedierile colective se prevăd o serie de reglementări
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
angajatorul este obligat să inițieze consultări prealabile cu sindicatul și cu reprezentanții salariaților, cât și să furnizeze informații relevante acestora pentru a formula propuneri în timp util. Cu privire la concedierile colective se prevăd o serie de reglementări în art. 70-74 din Codul civil. Dreptul la preaviz este o noțiune prin care se înțelege existența unui timp rezonabil, exprimat în zile lucrătoare, precedat de manifestarea de voință a salariatului de a desface contractul de muncă. Preavizul este un drept și o obligație corelativă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau a copilului cu handicap pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani. Decizia de concediere trebuie să conțină elementele prevăzute în art. 76 din Codul muncii. Angajatorul poate invoca în fața instanței, în cazul unui litigiu, doar motivele din decizia de concediere. Când decizia este netemeinică și nelegală, instanța va putea obliga pe angajator la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate și reactualizate cu celelalte
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
30 ore/săptămână în cazul tinerilor până în 18 ani. Numărul zilelor de lucru cu 8 ore/zi este de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Celelalte aspecte legate de durata timpului de lucru sunt reglementate prin art. 114-119 din Codul muncii. Munca suplimentară este munca prestată în afara duratei timpului de muncă săptămânal prevăzută în art. 112, cu acordul salariatului, cu unele excepții prevăzute în art. 120 din Codul muncii. Este interzisă munca suplimentară peste limitele prevăzute în art. 114 sau
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
legate de durata timpului de lucru sunt reglementate prin art. 114-119 din Codul muncii. Munca suplimentară este munca prestată în afara duratei timpului de muncă săptămânal prevăzută în art. 112, cu acordul salariatului, cu unele excepții prevăzute în art. 120 din Codul muncii. Este interzisă munca suplimentară peste limitele prevăzute în art. 114 sau 115, după caz. Pentru munca suplimentară se dau compensări de ore libere în următoarele 3 luni calendaristice. Detalii despre compensarea orelor lucrate suplimentar se găsesc în art. 122-123
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
timpul cuprins între orele 22.00 - 6.00. Durata normală a timpului de lucru de noapte, compensările acordate, verificarea stării de sănătate a persoanelor care prestează munca în condiții de noapte și alte aspecte sunt reglementate de art. 126-128 din Codul muncii. Norma de muncă reprezintă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare care lucrează în condițiile unei munci determinate. Se eliberează de către angajator și se aplică tuturor categoriilor de salariați. Pauza de masă și
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
ani tinerii beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. Între două zile de muncă, salariații au dreptul la un repaus de cel puțin 12 ore consecutive. Munca în schimburi este reglementată prin art. 136 din Codul muncii. Repausul săptămânal. Se acordă 2 zile de repaus pe săptămână (sâmbăta și duminica). În anumite situații reglementate de art. 137 Codul muncii, salariații pot beneficia de un spor la salariu. Zilele de repaus săptămânal pot fi acordate săptămânal, după
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
la un repaus de cel puțin 12 ore consecutive. Munca în schimburi este reglementată prin art. 136 din Codul muncii. Repausul săptămânal. Se acordă 2 zile de repaus pe săptămână (sâmbăta și duminica). În anumite situații reglementate de art. 137 Codul muncii, salariații pot beneficia de un spor la salariu. Zilele de repaus săptămânal pot fi acordate săptămânal, după cel mult 14 zile calendaristice. În situații de urgență ce nu suferă amânări, repausul săptămânal poate fi suspendat, cu dublarea drepturilor salariale
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Zilele de repaus săptămânal pot fi acordate săptămânal, după cel mult 14 zile calendaristice. În situații de urgență ce nu suferă amânări, repausul săptămânal poate fi suspendat, cu dublarea drepturilor salariale cuvenite. Sărbătorile legale sunt reglementate prin art. 139143 din Codul muncii. Concediile diferitelor categorii de salariați sunt bine reglementate în Codul muncii - art. 144- 153. Salarizarea. Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat pe baza contractului individual de muncă. Salariul cuprinde: salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri și
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
14 zile calendaristice. În situații de urgență ce nu suferă amânări, repausul săptămânal poate fi suspendat, cu dublarea drepturilor salariale cuvenite. Sărbătorile legale sunt reglementate prin art. 139143 din Codul muncii. Concediile diferitelor categorii de salariați sunt bine reglementate în Codul muncii - art. 144- 153. Salarizarea. Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat pe baza contractului individual de muncă. Salariul cuprinde: salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri și se stabilește prin contractul de muncă, după negocierea cu angajatorul. Salariul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de bază minim brut pe țară garantat la plată se stabilește prin hotărâre guvernamentală și nu poate fi negociat și stabilit sub salariul de bază minim brut pe țară. Alte reglementări privind salarizarea se regăsesc cuprinse în art. 164-165 din Codul Civil, cât și în capitolul III privind plata salariului. CONFLICTELE DE MUNCĂ Potrivit Codului muncii, prin conflict de muncă se înțelege conflictul dintre salariat și angajator, care privește unele interese cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile părților rezultate
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
și nu poate fi negociat și stabilit sub salariul de bază minim brut pe țară. Alte reglementări privind salarizarea se regăsesc cuprinse în art. 164-165 din Codul Civil, cât și în capitolul III privind plata salariului. CONFLICTELE DE MUNCĂ Potrivit Codului muncii, prin conflict de muncă se înțelege conflictul dintre salariat și angajator, care privește unele interese cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile părților rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă. Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
administrației publice) fac obiectul jurisdicției muncii. Părțile care pot fi implicate într-un conflict de muncă sunt. 1. Salariatul sau orice persoană care are un drept sau o obligație izvorâte dintr-un contract de muncă (individual sau colectiv), lege sau Codul muncii; 2. Angajatorii, persoane fizice sau juridice, agenții de muncă, utilizatorii și alte persoane care prestează sau beneficiază de o muncă ce se desfășoară după prevederile Codului muncii; 3. Sindicatele și patronatele care apără drepturile individuale și colective ale salariaților
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
o obligație izvorâte dintr-un contract de muncă (individual sau colectiv), lege sau Codul muncii; 2. Angajatorii, persoane fizice sau juridice, agenții de muncă, utilizatorii și alte persoane care prestează sau beneficiază de o muncă ce se desfășoară după prevederile Codului muncii; 3. Sindicatele și patronatele care apără drepturile individuale și colective ale salariaților; 4. Alte persoane fizice sau juridice chemate în temeiul drepturilor izvorâte din legi speciale sau din Codul muncii. Părțile își soluționează conflictul de muncă în care sunt
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
sau beneficiază de o muncă ce se desfășoară după prevederile Codului muncii; 3. Sindicatele și patronatele care apără drepturile individuale și colective ale salariaților; 4. Alte persoane fizice sau juridice chemate în temeiul drepturilor izvorâte din legi speciale sau din Codul muncii. Părțile își soluționează conflictul de muncă în care sunt implicate pe baza cererilor adresate sindicatului sau patronatului, comisiilor de dialog social, biroului de mediator ales sau instanțelor de judecată. Din jurisdicția muncii rezultă unele termene precise în care părțile
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
colectiv. Așa cum s-a arătat, în situații extreme, când toate modalitățile legale nu au dat rezultate, conflictele de muncă, în general, se soluționează de către instanțele judecătorești competente. Sub aspectul competenței, judecarea conflictelor de muncă este de competența instanțelor stabilite prin Codul de procedură civilă, care prevede că cererile care privesc conflictele de muncă se adresează instanței competente în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul sau reședința, ori după caz, sediul. Regulile speciale de procedură cuprinse în Codul muncii prevăd următoarele
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
instanțelor stabilite prin Codul de procedură civilă, care prevede că cererile care privesc conflictele de muncă se adresează instanței competente în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul sau reședința, ori după caz, sediul. Regulile speciale de procedură cuprinse în Codul muncii prevăd următoarele: conflictele care privesc încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor de muncă individuale sau colective sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar; se judecă în regim de urgență, neputându-se stabili termene de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
procedura soluționării conflictelor de muncă se desfășoară în regim de urgență, neadministrarea la timp a probelor duce la decăderea părții în cauză din beneficiul probei pe care instanța a admis-o. Regulile de procedură cu privire la conflictele de muncă prevăzute în Codul muncii se completează cu prevederile Codului de procedură civilă. Hotărârile pronunțate de instanța de fond sunt definitive și executorii de îndată. Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicării hotărârii. Conflictele izvorâte din încheierea, executarea și încetarea contractelor
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
desfășoară în regim de urgență, neadministrarea la timp a probelor duce la decăderea părții în cauză din beneficiul probei pe care instanța a admis-o. Regulile de procedură cu privire la conflictele de muncă prevăzute în Codul muncii se completează cu prevederile Codului de procedură civilă. Hotărârile pronunțate de instanța de fond sunt definitive și executorii de îndată. Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicării hotărârii. Conflictele izvorâte din încheierea, executarea și încetarea contractelor individuale pot fi soluționate prin mediere
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
că, pe lângă conflictele enumerate din mai multe domenii, litigiile de muncă izvorâte din încheierea, executarea și încetarea contractelor individuale de muncă pot face obiect al activității de soluționare prin mediere. Observăm că, atât din legea medierii actualizată, cât și din Codul muncii, rezultă că pot face obiect al medierii de către un mediator autorizat doar conflictele individuale de muncă. Conflictele colective de muncă fac obiectul unei alte medieri, de care se ocupă corpul de mediatori din cadrul Oficiului de Mediere și Arbitraj al
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
să hotărască, prin consens, dacă vor recurge la procedura medierii conflictului de către mediatorii din cadrul corpului de mediatori, care se va desfășura conform Regulamentului de mediere și arbitraj, elaborat de Oficiul de Mediere și Arbitraj a Conflictelor. La art. 80 din Codul muncii se prevede că medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de muncă are caracter obligatoriu dacă părțile, de comun acord, au decis că vor intra în grevă. Oricum, pe durata medierii sau arbitrajului, angajații nu pot declanșa greva, iar dacă este
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]