6,663 matches
-
organizațiile neguvernamentale de și pentru tineret din județ; ... l) organizează tabere tematice, activități de recreere, seminarii, cursuri pentru educația nonformală pentru tineri și studenți; ... m) organizează și implementează programe cu caracter social pentru copii și tineri, cu precădere pentru cei defavorizați; ... n) propun Autorității Naționale pentru Sport și Tineret înființarea sau desființarea centrelor pentru tineret pe care le coordonează, în vederea derulării activităților de informare și consiliere pentru tineret; o) finanțează unele programe speciale pentru sportivi, secții sau echipe din raza administrativ-teritorială
HOTĂRÂRE nr. 776 din 28 iulie 2010 privind organizarea şi funcţionarea direcţiilor judeţene pentru Sport şi tineret, respectiv a Direcţiei pentru Sport şi Tineret a Municipiului Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224976_a_226305]
-
declanșarea fenomenelor periculoase cu urmări grave; ... c) măsuri de intervenție ulterioară pentru recuperare și restabilire. ... (3) Activitățile prevăzute la alin. (2) constituie o obligație pentru toate persoanele fizice și juridice, cu excepția persoanelor cu handicap, a bătrânilor și a altor categorii defavorizate. ... ------------- Alin. (3) al art. 67 a fost modificat de pct. 81 al art. I din LEGEA nr. 310 din 28 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 584 din 30 iunie 2004. (4) Elaborarea strategiei și concepției de apărare împotriva
LEGE nr. 107 din 25 septembrie 1996 (*actualizată*) legea apelor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224603_a_225932]
-
Prin POSDRU 2007-2013 se finanțează, în conformitate cu prevederile acestui Ghid al Solicitantului, următoarele scheme transparente de ajutor: ● Schema de ajutor de stat pentru ocuparea forței de muncă denumită "Bani pentru completarea echipei", prin care se acordă ajutor în vederea ocupării (angajării) lucrătorilor defavorizați, lucrătorilor extrem de defavorizați și lucrătorilor cu handicap, aplicată pentru: ● Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare": - Domeniul Major de Intervenție 5.1 "Dezvoltarea și implementarea măsurilor active de ocupare" - subvenționarea costurilor salariale pentru persoanele în căutarea unui loc de
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
se finanțează, în conformitate cu prevederile acestui Ghid al Solicitantului, următoarele scheme transparente de ajutor: ● Schema de ajutor de stat pentru ocuparea forței de muncă denumită "Bani pentru completarea echipei", prin care se acordă ajutor în vederea ocupării (angajării) lucrătorilor defavorizați, lucrătorilor extrem de defavorizați și lucrătorilor cu handicap, aplicată pentru: ● Axa Prioritară 5 "Promovarea măsurilor active de ocupare": - Domeniul Major de Intervenție 5.1 "Dezvoltarea și implementarea măsurilor active de ocupare" - subvenționarea costurilor salariale pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă; - Domeniul Major
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
de Intervenție 5.2 "Promovarea sustenabilității pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce privește dezvoltarea resurselor umane și ocuparea forței de muncă". Obiectivul general al acestei scheme este creșterea ocupării forței de muncă, prin facilitarea integrării pe piața muncii a lucrătorilor defavorizați, lucrătorilor extrem de defavorizați și cu handicap, respectiv atragerea și menținerea acestora pe piața muncii. Acordarea ajutorului de stat în cadrul acestei scheme se va face numai cu respectarea prevederilor Regulamentului (CE) nr. 800/2008 al Comisiei din 6 august 2008 pentru
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
2 "Promovarea sustenabilității pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce privește dezvoltarea resurselor umane și ocuparea forței de muncă". Obiectivul general al acestei scheme este creșterea ocupării forței de muncă, prin facilitarea integrării pe piața muncii a lucrătorilor defavorizați, lucrătorilor extrem de defavorizați și cu handicap, respectiv atragerea și menținerea acestora pe piața muncii. Acordarea ajutorului de stat în cadrul acestei scheme se va face numai cu respectarea prevederilor Regulamentului (CE) nr. 800/2008 al Comisiei din 6 august 2008 pentru declararea anumitor ajutoare
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
ocupare"; - Domeniul Major de Intervenție 5.2 "Promovarea sustenabilității pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce privește dezvoltarea resurselor umane și ocuparea forței de muncă". Activitățile eligibile în cadrul acestei scheme de ajutor sunt cele care vizează încadrarea în muncă a lucrătorilor defavorizați, a lucrătorilor extrem de defavorizați, a lucrătorilor cu handicap, precum și compensarea costurilor suplimentare generate de încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap, respectiv adaptarea locului de muncă la cerințele specifice lucrătorilor cu handicap. În conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 800/2008 sunt utilizate
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
Intervenție 5.2 "Promovarea sustenabilității pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce privește dezvoltarea resurselor umane și ocuparea forței de muncă". Activitățile eligibile în cadrul acestei scheme de ajutor sunt cele care vizează încadrarea în muncă a lucrătorilor defavorizați, a lucrătorilor extrem de defavorizați, a lucrătorilor cu handicap, precum și compensarea costurilor suplimentare generate de încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap, respectiv adaptarea locului de muncă la cerințele specifice lucrătorilor cu handicap. În conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 800/2008 sunt utilizate următoarele definiții: ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Lucrător defavorizat
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
defavorizați, a lucrătorilor cu handicap, precum și compensarea costurilor suplimentare generate de încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap, respectiv adaptarea locului de muncă la cerințele specifice lucrătorilor cu handicap. În conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 800/2008 sunt utilizate următoarele definiții: ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Lucrător defavorizat reprezintă orice persoană care: ● nu a avut un loc de muncă regulat remunerat în ultimele 6 luni; sau ● nu a absolvit o formă de învățământ secundar sau nu deține o calificare │ │ profesională (ISCED 3); sau ● are o vârstă de peste 50
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
țintă eligibil pentru fiecare domeniu major de intervenție este: ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Grup țintă eligibil pentru DMI 5.1: în cadrul acestei scheme de ajutor │ │ sunt eligibile următoarele categorii de persoane care se încadrează în │ │ cel puțin una din categoriile menționate anterior, respectiv lucrător │ │ defavorizat, lucrător extrem de defavorizat, lucrător cu handicap: ● Persoane inactive; ● Persoane în căutarea unui loc de muncă; ● șomeri; ● șomeri tineri; ● șomeri peste 45 ani; ● șomeri de lungă durată, tineri și adulți; ● Persoane care au părăsit timpuriu școala. │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Grup țintă eligibil pentru DMI
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
fiecare domeniu major de intervenție este: ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Grup țintă eligibil pentru DMI 5.1: în cadrul acestei scheme de ajutor │ │ sunt eligibile următoarele categorii de persoane care se încadrează în │ │ cel puțin una din categoriile menționate anterior, respectiv lucrător │ │ defavorizat, lucrător extrem de defavorizat, lucrător cu handicap: ● Persoane inactive; ● Persoane în căutarea unui loc de muncă; ● șomeri; ● șomeri tineri; ● șomeri peste 45 ani; ● șomeri de lungă durată, tineri și adulți; ● Persoane care au părăsit timpuriu școala. │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Grup țintă eligibil pentru DMI 5.2: în cadrul
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
tineri și adulți; ● Persoane care au părăsit timpuriu școala. │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Grup țintă eligibil pentru DMI 5.2: în cadrul acestei scheme de ajutor │ │ sunt eligibile următoarele categorii de persoane care se încadrează în │ │ cel puțin una din categoriile menționate anterior, respectiv lucrător │ │ defavorizat, lucrător extrem de defavorizat, lucrător cu handicap și │ │ care au reședința în zone rurale definite în conformitate cu legislația │ │ în vigoare*1): ● Persoane inactive; ● Persoane în căutarea unui loc de muncă; ● Șomeri, inclusiv șomeri tineri; ● Șomeri de lungă durată; ● Persoane ocupate în agricultura
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
Persoane care au părăsit timpuriu școala. │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Grup țintă eligibil pentru DMI 5.2: în cadrul acestei scheme de ajutor │ │ sunt eligibile următoarele categorii de persoane care se încadrează în │ │ cel puțin una din categoriile menționate anterior, respectiv lucrător │ │ defavorizat, lucrător extrem de defavorizat, lucrător cu handicap și │ │ care au reședința în zone rurale definite în conformitate cu legislația │ │ în vigoare*1): ● Persoane inactive; ● Persoane în căutarea unui loc de muncă; ● Șomeri, inclusiv șomeri tineri; ● Șomeri de lungă durată; ● Persoane ocupate în agricultura de subzistență. │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ *1
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
Solicitantului NU POT FI DEPUSE CERERI DE AJUTOR ÎN PARTENERIAT. Cererile de ajutor vor fi depuse individual, de către fiecare întreprindere în parte. Solicitantul unui ajutor de stat și/sau de minimis acordat prin POSDRU poate fi: ● întreprinderea care angajează lucrătorii defavorizați, lucrătorii extrem de defavorizați și/sau lucrătorii cu handicap - pentru schema de ajutor de stat pentru ocuparea forței de muncă; ● întreprinderea ai cărei angajați participă la programe de formare profesională continuă - pentru schema de ajutor de stat pentru formare generală și
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
FI DEPUSE CERERI DE AJUTOR ÎN PARTENERIAT. Cererile de ajutor vor fi depuse individual, de către fiecare întreprindere în parte. Solicitantul unui ajutor de stat și/sau de minimis acordat prin POSDRU poate fi: ● întreprinderea care angajează lucrătorii defavorizați, lucrătorii extrem de defavorizați și/sau lucrătorii cu handicap - pentru schema de ajutor de stat pentru ocuparea forței de muncă; ● întreprinderea ai cărei angajați participă la programe de formare profesională continuă - pentru schema de ajutor de stat pentru formare generală și specifică; ● întreprinderea care
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
lucru sau a încetării │ │ raporturilor de muncă pentru abatere profesională, și NU ca rezultat al │ │ reducerii unor posturi. Posturile pentru care întreprinderea substituie angajatul sau angajații │ │ pierduți ca urmare a reducerii posturilor pe parcursul ultimelor 12 luni, │ │ prin angajarea altor lucrători defavorizați sau cu handicap, nu sunt │ │ eligibile pentru ajutorul de stat pentru ocuparea forței de muncă. Astfel, o întreprindere nu poate solicita ajutor de stat pentru ocuparea │ │ unui post care a devenit vacant prin reducerea postului respectiv. │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 6. Efectul stimulativ - în
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
atunci când beneficiarul oferă locuri de muncă protejate, costurile de │ │ construcție, instalare sau extindere a spațiilor în cauză, precum și │ │ orice costuri de administrare și transport ce rezultă direct din │ │ încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap. În ceea ce privește ajutoarele pentru recrutarea lucrătorilor defavorizați │ │ sub formă de subvenții salariale și ajutoarele pentru încadrarea în muncă │ │ a lucrătorilor cu handicap sub formă de subvenții salariale, în cadrul │ │ schemei de ajutor de stat pentru ocupare, condițiile prevăzute la literele │ │ a-d menționate anterior, privind efectul stimulativ, se
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
formă de subvenții salariale, în cadrul │ │ schemei de ajutor de stat pentru ocupare, condițiile prevăzute la literele │ │ a-d menționate anterior, privind efectul stimulativ, se consideră │ │ îndeplinite în cazul în care ajutorul duce la o creștere netă a numărului │ │ de lucrători defavorizați/cu handicap încadrați în muncă. │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Criterii de eligibilitate solicitant: Pentru a acorda sprijinul financiar în cadrul schemelor de ajutor de stat │ │ și de minimis prevăzute în prezentul Ghid al Solicitantului, AMPOSDRU │ │ verifică îndeplinirea de către întreprinderea solicitantă a următoarelor │ │ criterii de eligibilitate
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
teritoriul României; │ │ 2. aparține categoriilor de beneficiari eligibili în conformitate cu Documentul Cadru de Implementare a POSDRU și cu Ghidul Solicitantului. │ │ Pentru schemele de ajutor de stat și de minimis cuprinse în acest Ghid │ │ beneficiar eligibil este NUMAI: ● întreprinderea care angajează lucrătorii defavorizați, lucrătorii │ │ extrem de defavorizați și/sau lucrătorii cu handicap - pentru schema de │ │ ajutor de stat pentru ocuparea forței de muncă; ● întreprinderea ai cărei angajați participă la programe de formare │ │ profesională continuă - pentru schema de ajutor de stat pentru formare │ │ generală și
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
aparține categoriilor de beneficiari eligibili în conformitate cu Documentul Cadru de Implementare a POSDRU și cu Ghidul Solicitantului. │ │ Pentru schemele de ajutor de stat și de minimis cuprinse în acest Ghid │ │ beneficiar eligibil este NUMAI: ● întreprinderea care angajează lucrătorii defavorizați, lucrătorii │ │ extrem de defavorizați și/sau lucrătorii cu handicap - pentru schema de │ │ ajutor de stat pentru ocuparea forței de muncă; ● întreprinderea ai cărei angajați participă la programe de formare │ │ profesională continuă - pentru schema de ajutor de stat pentru formare │ │ generală și specifică; ● întreprinderea care
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
destinat să cuprindă posturi de lucru, │ │ situat în clădirile întreprinderii și/sau unității, inclusiv orice alt │ │ loc din aria întreprinderii și/sau unității la care lucrătorul are acces │ │ în cadrul desfășurării activității. │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 10.1. Ajutor pentru încadrarea în muncă a lucrătorilor defavorizați Ajutorul acordat prin schema de ajutor pentru ocuparea forței de muncă, respectiv pentru încadrarea în muncă a lucrătorilor defavorizați sub formă de subvenții salariale este compatibil cu piața comună în sensul articolului 87 alineatul (3) din Tratat și este exceptat
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
Tratat dacă îndeplinește următoarele condiții: 1. Intensitatea ajutorului nu depășește 50% din costurile eligibile. 2. Costurile eligibile sunt costurile salariale pe o perioadă de maxim 12 luni de la recrutare. În cazul în care, atunci când lucrătorul respectiv este un lucrător extrem de defavorizat, costurile eligibile sunt costurile salariale pe o perioadă de maxim 24 de luni de la recrutare. Cheltuieli salariale înseamnă valoarea totală care trebuie plătită efectiv│ │ de beneficiarul ajutorului pentru locurile de muncă în cauză, cuprinzând: ● salariul brut, înainte de impozitare ● contribuțiile obligatorii
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
handicap, a pensionării pentru limită de vârstă, a reducerii voluntare a timpului de lucru sau a încetării raporturilor de muncă pentru abatere profesională, și NU ca rezultat al reducerii unor posturi. 4. Cu excepția cazului concedierii legale pentru abatere profesională, lucrătorul defavorizat are dreptul la menținerea locului de muncă pentru o durată minimă corespunzătoare celei prevăzute de legislația națională sau de orice contracte colective care reglementează contractele de muncă. 5. Atunci când durata încadrării în muncă este mai mică de 12 luni sau
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
clarificărilor, documentelor și/sau informațiilor suplimentare solicitate, iar documentația care însoțește cererea de rambursare este considerată completă de către AMPOSDRU. Data plății se consideră data debitării contului AMPOSDRU. 16. Rambursarea totală sau parțială a ajutorului acordat A. Ajutorul pentru angajarea lucrătorilor defavorizați sau cu handicap Cu excepția cazului concedierii legale pentru abatere profesională, lucrătorul defavorizat are dreptul la menținerea locului de muncă pentru o durată minimă corespunzătoare celei prevăzute de legislația națională sau de orice contracte colective care reglementează contractele de muncă. Astfel
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]
-
de rambursare este considerată completă de către AMPOSDRU. Data plății se consideră data debitării contului AMPOSDRU. 16. Rambursarea totală sau parțială a ajutorului acordat A. Ajutorul pentru angajarea lucrătorilor defavorizați sau cu handicap Cu excepția cazului concedierii legale pentru abatere profesională, lucrătorul defavorizat are dreptul la menținerea locului de muncă pentru o durată minimă corespunzătoare celei prevăzute de legislația națională sau de orice contracte colective care reglementează contractele de muncă. Astfel, lucrătorul defavorizat sau cu handicap are dreptul la angajare neîntreruptă pentru o
GHID din 13 aprilie 2010 privind cereri de ajutor de stat şi ajutor de minimis "Angajaţi mai mulţi, mai competenţi, mai sănătoşi 3 propuneri în sprijinul angajaţilor tăi: Bani pentru completarea echipei; Bani pentru formare profesională; Bani pentru sănătatea şi siguranţa salariaţilor" necesar implementării Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/224500_a_225829]