19,061 matches
-
mecanică, domenii în care a realizat niște proiecte de inovații și invenții. în 1951 s-a încadrat în învățământ ca profesor de limba rusă la școala de 7 ani din Dănești și a lucrat în această calitate până în 1969, anul pensionării. A predat și alte discipline cum ar fi: fizica, chimia, științele naturii, limba franceză etc. în literatură a debutat cu versuri din care se degajă o puternică voință de a răzbate prin dificultăți. Unele creații originale au fost publicate în
Memoria unui muzeu by Mărioara Buraga () [Corola-publishinghouse/Science/1656_a_3005]
-
acestora în funcție de importanța și condiționările reciproce, precum și precizarea duratei de realizare a fiecărei acțiuni;planificarea resurselor umane, materiale și financiare necesare, precum și stabilirea modului de utilizare. O altă problemă o constituie dificultatea calculării necesității nete de personal(reducere sau pensionare), precum și problematica estimării loialității față de angajator, ce rezultă dintr-o tendință din ce în ce mai puternică a angajatului de a nu se mai „lega” pe durata carierei de o firmă, ci de a explora șansele de dezvoltare ale diferitelor ocupații. Nevoia de personal
Particularităţi ale dezvoltării resurselor umane în învăţământul preuniversitar by Maria Iftimie () [Corola-publishinghouse/Science/1819_a_92274]
-
a organizat Sindicatul Liber al Oamenilor Muncii din România (SLOMR). Sub conducerea dr. Ionel Cana și a lui Gheorghe Brașoveanu, grupul se angaja să "lupte pentru respectarea drepturilor cetățenilor români", mai ales în domeniul muncii. SLOMR protesta împotriva șomajului, a pensionării forțate și a salariilor mici. În martie, guvernul i-a arestat pe liderii SLOMR. Ceilalți dizidenți i-au pus la curent pe prietenii lor occidentali cu faptul că guvernul le desființase organizația. Susținători ai drepturilor omului din Franța și, mai
Relații româno-americane by Joseph F. Harrington, Bruce Y. Courtney () [Corola-publishinghouse/Science/1036_a_2544]
-
a preluat catedra de psihiatrie, pe baza activității depuse la Socola în cadrul școlii lui C. I. Parhon și a competenței sale în neurofiziologie. Prof. L. Ballif a deținut și Catedra de psihiatrie din 1933 până în 1965, dată la care, prin pensionare, a devenit profesor consultant. Numele prof. Leon Ballif s-a identificat cu Spitalul clinic de la Socola, pe care l-a condus și ca director între 1933 și 1951, remarcându-se ca un excelent conducător și specialist în psihiatrie, aceste calități
[Corola-publishinghouse/Science/1491_a_2789]
-
spus Broad - ar fi cam același lucru cu a-i refuza lui Einstein o catedră de fizică 97. Noul profesor, care tocmai împlinea cincizeci de ani, părea acum definitiv legat de Cambridge. Se credea că el va lucra aici până la pensionare. Numirea a ușurat mult obținerea cetățeniei britanice care i-a fost acordată în iunie 1939. Plusul de securitate astfel câștigat nu a îmbunătățit însă starea de spirit a lui Wittgenstein. Era tot mai nemulțumit, chiar decepționat, de rezultatele cercetărilor sale
Gânditorul singuratic : critica și practica filozofiei la Ludwig Wittgenstein by Mircea Flonta () [Corola-publishinghouse/Science/1367_a_2719]
-
realizările științei. În vara anului 1947, Wittgenstein l-a înștiințat pe vicecancelarul Universității că a decis să și părăsească înainte O VIAȚĂ DE EROU? 87 de termen catedra. A fost o decizie nu ușor de luat și deoarece prin această pensionare prematură resursele sale financiare erau drastic micșorate. Nu-și mai putea permite, în continuare, nici chiar acea viață în multe privințe modestă pe care a dus-o la Cambridge, ca profesor.117 I s-a spus atunci că mai are
Gânditorul singuratic : critica și practica filozofiei la Ludwig Wittgenstein by Mircea Flonta () [Corola-publishinghouse/Science/1367_a_2719]
-
producție și protecția vamală (produsele agricole care intră în spațiul comunitar sunt supuse nivelului de impunere vamală care se regăsește în tariful vamal comunitar). În ceea ce privește măsurile politicii de dezvoltare rurală 35, acestea se împart în două categorii: 1) Măsuri însoțitoare: pensionarea anticipată (se acordă sprijin financiar fermierilor și lucrătorilor agricoli în vârstă de peste 55 de ani care se retrag din activitățile agricole cu caracter comercial înainte de vârsta legală de pensionare); agricultura ecologică (se acordă sprijin financiar pentru promovarea metodelor de producție
[Corola-publishinghouse/Science/1480_a_2778]
-
rurală 35, acestea se împart în două categorii: 1) Măsuri însoțitoare: pensionarea anticipată (se acordă sprijin financiar fermierilor și lucrătorilor agricoli în vârstă de peste 55 de ani care se retrag din activitățile agricole cu caracter comercial înainte de vârsta legală de pensionare); agricultura ecologică (se acordă sprijin financiar pentru promovarea metodelor de producție agricolă care au în vedere protejarea mediului înconjurător și conservarea patrimoniului rural); exploatarea zonelor defavorizate (se acordă sprijin financiar fermierilor din zonele defavorizate sau cele cu probleme specifice de
[Corola-publishinghouse/Science/1480_a_2778]
-
și semisubzistență (3-15 ha). Un alt impediment structural major al agriculturii românești se referă la ponderea însemnată a agricultorilor în totalul populației ocupate și la numărul mare de fermieri vârstnici. În vederea rezolvării acestui aspect, UE propune aplicarea unei scheme de pensionare anticipată, urmând ca utilizarea terenului agricol să fie transferată altor fermieri mai tineri, care își vor demonstra competențele în ceea ce privește sporirea viabilității exploatațiilor. 44 Ministerul Agriculturii, Strategia agricolă și rurală pentru aderarea la Uniunea Europeană, 2003 În plus, industria alimentară este insuficient
[Corola-publishinghouse/Science/1480_a_2778]
-
director, funcție pentru care nu aveam nici veleități, nici experiența minimă necesară. În plus, am fost primit de către viitorii colaboratori și colegi cu răceală, cu oarecare ostilitate din partea unora. Înlocuisem la conducerea școlii o învățătoare cu experiență, în prag de pensionare. Noul meu statut de lider al unui colectiv care manifesta vădit fenomenul de respingere, nu era de invidiat. Tinerețea și lipsa de experiență mă dezavantajau. Dar, specialitatea de psihopedagog și pregătirea inițială de învățător m-au ajutat să fiu acceptat
Lumina Educaţiei by Vasile Fetescu () [Corola-publishinghouse/Science/1635_a_3037]
-
inimoși, am reușit să readuc nava la linia de plutire, să temperez entuziasmul maladiv al unora și să instaurez o stare de relativă normalitate. Drept recompensă, în preajma datei de 1 septembrie 1992 mi s-a oferit un cadou-surpriză: decizia de pensionare, cu toate că eu nu cerusem și intenționam să solicit o prelungire a activității. La aproape un deceniu de la izgonirea din școala ce-mi devenise a doua familie, conducerea Inspectoratului școlar mi-a acordat, cu prilejul Zilei Învățătorului, Diploma de Onoare, însoțită
Lumina Educaţiei by Vasile Fetescu () [Corola-publishinghouse/Science/1635_a_3037]
-
destinate consumului prin creșterea vânzărilor și prin accize; (3) privatizarea și renunțarea la subvenționarea întreprinderilor publice sau semiprivate; (4) înghețarea salariilor și angajarea de personal în sectorul public, descreșterea poverii salariilor publice prin demiteri cu și fără compensări și încurajarea pensionării la vârste nu foarte înaintate sau încetarea practicii de a angaja personal cu studii universitare; (5) mobilizarea economiilor publice pentru inițiativele venite de la nivel local și proiectele comunitare, în vederea economisirii banilor publici; • politici monetare care să influențeze lichiditățile prin controlarea
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
fi rezolvate prin mijloace de reconciliere coordonate de guvern și care acordau, într-adevăr, tratament preferențial afacerilor mari, cum ar fi chaebol-urile. În continuare, acestea manipulau managementul forței de muncă, făcând diferențieri între sexe în ceea ce privește salariile, clasificarea posturilor, vârsta de pensionare etc. Implicațiile modelului economiei planificate și controlate de chaebol-uri asupra chestiunilor de gen sunt semnificative. Șansele profesionale ale femeilor și tipul de slujbe care le-au fost atribuite au fost afectate indirect de politicile orientate către export ale guvernului și
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
să semneze un contract de muncă obligatoriu, prin care promiteau să părăsească locul de muncă după căsătorie. Decizia unui tribunal cu privire la un caz de la mijlocul anilor ’80, în care era implicată angajata unei companii de asigurări, a stabilit vârsta de pensionare a femeilor la 25 de ani, pentru că în Coreeaxe "Coreea" de Sudxe "Coreea de Sud" ele se căsătoresc, de obicei, la 26. În anii ’80, erau obișnuite pretențiile discriminatorii privind vârsta de pensionare pentru „posturile feminine” din sectorul social: 28 de ani
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
angajata unei companii de asigurări, a stabilit vârsta de pensionare a femeilor la 25 de ani, pentru că în Coreeaxe "Coreea" de Sudxe "Coreea de Sud" ele se căsătoresc, de obicei, la 26. În anii ’80, erau obișnuite pretențiile discriminatorii privind vârsta de pensionare pentru „posturile feminine” din sectorul social: 28 de ani pentru dactilografe, telefoniste, asistente medicale; 24 de ani pentru liftiere; 25 pentru secretare administrative (Leexe "Lee", Kwang-Taik, 1998, p. 20). 10. Apariția unui stat corporatist, chaebol-ul, și „miracolul economic” sud-coreean sunt
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
cabinete, avocații fără clientelă, studenții fără viitor. EMBED PowerPoint.Slide.8 Examinarea comparată a piramidei populației în mediul urban și mediul rural ne ajută să înțelegem ce nenorocire se va abate peste actualii activi din mediul urban care, la vârsta pensionării, se vor rezema pe o populație ocupată de trei ori mai mică, fenomen de o gravitate înspăimântătoare. Față de aceste caracteristici ale piramidei urbane a vârstelor suntem aduși să constatăm că, în continuare, mediul rural reprezintă varianta strategică a marii crize
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
incluse în categoria inactivilor, însă o parte dintre acestea pot fi „casnice cu forța/de nevoie” care ar trebui incluse în categoria șomerilor. Ponderea bărbaților activi este mai mare decât cea a femeilor active, ceea ce se explică prin vârsta de pensionare mai scăzută. Asemănător, ponderea persoanelor active este mai mare la oraș decât la sat, deoarece structura de vârstă a populației rurale este mai îmbătrânită decât cea a populației urbane. Aproape 70% a populației active lucrează ca angajați, o zecime sunt
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
populației inactive poate fi explicată prin două cauze. După cum am amintit, ca soluție indirectă la scăderea șomajului, în prima jumătate a anilor ’90 cei care aveau 30 de ani în câmpul muncii s-au putut pensiona înainte de vârsta legală de pensionare, iar includerea casnicelor în această categorie este discutabilă. Cea de-a doua cauză este îmbătrânirea populației, ale cărei cauze sunt reprezentate de scăderea intenției de a avea copii și, în consecință, a natalității, care a devenit mai pronunțată după 1991
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
cazul celorlalte țări. Trebuie menționat, totuși, că în România rata relativ scăzută a șomajului se datorează și unor manevre legate de evidența datelor, cum ar fi, de exemplu, includerea casnicelor în categoria inactivilor, populația numeroasă pensionată înainte de vârsta legală a pensionării, precum și înregistrarea ca agricultori particulari a lucrătorilor din agricultură care dispun de proprietăți foarte mici. În Polonia, de exemplu, unde ponderea lucrătorilor din agricultură este la fel de ridicată, persoanele care au proprietăți mici sunt înregistrate ca șomeri, adică este avută în
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
mai mare frecvență a acestor evenimente în antecedente. Regăsim astfel mai des o schimbare de domiciliu, plecarea unui membru al familiei, decesul unei persoane apropiate, schimbarea școlii, rupturi sentimentale sau în cadrul grupului de prieteni, modificări ale vieții de familie (șomaj, pensionare, boală a unuia din părinți) etc. Pentru De Wilde și colab. (1992), adolescenții cu tentativă de suicid se deosebesc de adolescenții deprimați și de adolescenții obișnuiți prin aceea că primii au suferit o mai mare cantitate de evenimente de viață
Depresie și tentative de suicid la adolescență by Daniel Marcelli, Elise Berthaut () [Corola-publishinghouse/Science/1929_a_3254]
-
telemunca, prin care angajaților li se oferă posibilitatea lucrului acasă, ei fiind conectați, printr‑un terminal de calculator, cu ceilalți angajați din sistem care, la rândul lor, lucrează la calculatoare. b) Eliminarea surplusului de resurse umane. Soluții de echilibru 1. Pensionarea anticipată - este echivalentă cu pensionarea forțată, reprezintă o soluție practicată de organizațiile de dimensiuni mari, Îndeosebi atunci când au ajuns, din diferite motive, la stadiul de ineficiență și se impune ca măsură de supraviețuire restructurarea lor. Prin această variantă, angajații aflați
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
se oferă posibilitatea lucrului acasă, ei fiind conectați, printr‑un terminal de calculator, cu ceilalți angajați din sistem care, la rândul lor, lucrează la calculatoare. b) Eliminarea surplusului de resurse umane. Soluții de echilibru 1. Pensionarea anticipată - este echivalentă cu pensionarea forțată, reprezintă o soluție practicată de organizațiile de dimensiuni mari, Îndeosebi atunci când au ajuns, din diferite motive, la stadiul de ineficiență și se impune ca măsură de supraviețuire restructurarea lor. Prin această variantă, angajații aflați la o vârstă avansată sunt
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
soluție practicată de organizațiile de dimensiuni mari, Îndeosebi atunci când au ajuns, din diferite motive, la stadiul de ineficiență și se impune ca măsură de supraviețuire restructurarea lor. Prin această variantă, angajații aflați la o vârstă avansată sunt obligați să solicite pensionarea. Aceste situații apar Îndeosebi În cazul automatizării proceselor productive sau restrângerii activității. 2. Reducerea programului de lucru - este o măsură Întâlnită tot mai des, mai ales În țările Uniunii Europene, aceasta fiind văzută ca o soluție de minimizare a pierderilor
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
cât și sub cel al ieșirilor (plecări din firmă). Circulația personalului are În vedere, pe de o parte, angajările ce au loc În funcție de nevoile firmei, iar pe de altă parte, plecările ce au ca motivație probleme familiale, cauze naturale (boală, pensionare, invaliditate, deces), plecări la cursuri organizate de firmă sau În armată, precum și alte cauze În care se pronunță firma sau există acordul acesteia. Fluctuația personalului reprezintă un fenomen normal care generează reducerea numărului de salariați datorită ieșirilor (plecărilor) din cauze
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
unei ~ 44 mediul intern și extern al ~ 28 obiectivele/scopurile ~ 12, 28, 37 planificarea ~ 12 programe de extindere sau dezvoltare rapidă a ~ 49 strategia (globală) a ~ 12, 49 strategia generală a ~ 22 Organizațional factori ~ 30 Originalitate 64 P Patron 57 Pensionare ~ anticipată 27 ~ forțată 27 Perfecționare ~ pregătirii 23 ~ profesională 64 Performanță 35, 52, 62, 63, 151 ~ firmei 89, 120 ~ pe post 60 creșterea ~ 147 criterii de ~ 30 estimarea ~ viitoare 64 imposibilitatea atingerii ~ 70 nivelul ~ 15 previziunea ~ viitoare 61 scăderea ~ 48 standarde
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]