47,118 matches
-
condiția comiterii în public, fapta poate constitui, eventual, o infracțiune de insultă. Fapta se poate comite cu intenție directă sau eventuală. Afirmarea sau imputarea se referă aici la fapte publice, determinate neadevărate, care pot atrage o sancțiune penală, administrativă sau disciplinară. Sancțiunea constă în amendă. Tentativa nu se pedepsește. Acțiunea penală începe în urma unei plângeri prealabile, însă împăcarea părților duce la înlăturarea răspunderii penale. Articolul 207, Cod Penal, prevede că proba verității celor afirmate sau imputate este admisibilă dacă afirmarea sau
Infracțiunile contra demnității în România () [Corola-website/Science/325054_a_326383]
-
consimțământul victimei sau imunitatea judiciară. La fel, nu se consideră calomnie, defăimare sau injurie imputarea sau afirmația ce se face oral sau în scris de către părți sau reprezentanții lor cu ocazia dezbaterilor care au loc înaintea unei instanțe judecătorești sau disciplinare, dacă acea imputare sau afirmație era în legătură cu obiectul dezbaterilor și necesară cauzei. Libertatea de exprimare a presei determină sancționarea unui jurnalist pentru o infracțiune de insultă sau de calomnie doar în condiții de evidentă rea-credință. Așa, și afirmațiile insultătoare existente
Infracțiunile contra demnității în România () [Corola-website/Science/325054_a_326383]
-
sau nu (art. 205 CP). Calomnia este definită ca „afirmarea sau imputarea în public, prin orice mijloace, a unei fapte determinate, privitoare la o persoană, care, dacă ar fi adevărată, ar expune acea persoană la o sancțiunea penală, administrativă sau disciplinară, ori disprețului public” (Art. 206 CP). În ambele cazuri este acceptată proba verității „dacă afirmarea sau imputarea a fost săvîrșită pentru apărarea unui interes legitim”(Art.207 CP), fără a fi definit cu precizie ce este „interes legitim”. Prezentarea adevărului
Etică jurnalistică () [Corola-website/Science/324778_a_326107]
-
Tezele deontologice nu devin normative și pragmatice decât atunci când sunt proiectate într-un cod autoimpus, la rândul lui asumat de o comunitate profesională. Codurile conțin de obicei interdicții și sancțiuni și deloc recompense, iar sancțiunile sunt de ordin moral sau disciplinar, niciodată sancțiuni penale. Instanțele obișnuite de judecată nu intervin în mod obișnuit în deciziile interne și respectă dreptul corpului profesional de a emite judecăți calificate în cazuri penale. Dreptul de jurisdicție al corpurilor respectiv se exercită exclusiv asupra culpelor deontologice
Etică jurnalistică () [Corola-website/Science/324778_a_326107]
-
istorice ale Imperiului Oriental (bizantin) și-ale celui Occidental (romano-barbar), cu trecerea timpului, au accelerat un proces de diferențiere tot mai mare între cele două comunități creștine. Aceste diferențieri atingeau atât aspecte doctrinare, cât mai ales formule liturgice și criterii disciplinare interne. O atare tensiune se manifestase deja în criza iconoclastă din secolul al VIII-lea, provocată de refuzul cultului imaginilor sacre (icoanelor) din partea așa-ziselor „sectoare ale creștinismului bizantin” (iconoclasmul), și apoi în schisma verificată între papa Nicolae I și
Creștinismul în Europa () [Corola-website/Science/329689_a_331018]
-
Smaranda Brăescu și Stela Huțan au făcut și ele o recunoaștere pe traseul Simferopol - Kerci - Simferopol. Aceste trasee s-au repetat cu regularitate până la 6 octombrie. La sfârșitul lunii august Victoria Pokol a fost rechemată la București în urma unei abateri disciplinare. Secția a avut și prima pierdere de material - avionul RWD-13S nr. 3, pilotat de Ștefan Petrescu a fost avariat în urma unei aterizări forțate, cauzată de o pană de motor. Oricum, în urma ofensivei sovietice aeroportul Simferopol devenise nesigur, astfel că la
Escadrila Albă () [Corola-website/Science/329190_a_330519]
-
nr. 65 din 16 aprilie 1997, fiind definită ca „afirmarea sau imputarea în public, prin orice mijloace, a unei fapte determinate privitoare la o persoană, care, dacă ar fi adevărată, ar expune acea persoană la o sancțiune penală, administrativă sau disciplinară, ori disprețului public” și pedepsită cu 10-120 de zile-amendă. Dispozițiile acestui articol au fost abrogate prin art. I pct. 56 din Legea nr. 278/2006 pentru modificarea și completarea Codului penal pe motiv că ar afecta în mod semnificativ libertatea
Calomnie () [Corola-website/Science/334898_a_336227]
-
a fuma la locul de muncă; • reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajatul fumează într-o zonă în care fumatul este interzis. Sancțiunile ce pot fi stabilite de angajator sunt sancțiunile disciplinare prevăzute în Codul muncii: • avertismentul scris; • retrogradarea din funcție (cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea) pentru o durată de cel mult 60 de zile; • reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
de cel mult 60 de zile; • reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; • reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; • desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Cu excepția avertismentului scris, toate celelalte măsuri disciplinare necesită efectuarea unei cercetări disciplinare înainte de a fi aplicate. O persoană juridică poate fi sancționată: • de către un reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
durată de 1-3 luni cu 5-10%; • reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; • desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Cu excepția avertismentului scris, toate celelalte măsuri disciplinare necesită efectuarea unei cercetări disciplinare înainte de a fi aplicate. O persoană juridică poate fi sancționată: • de către un reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajații sau/ și cetățenii fumează într-un spațiu
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
5-10%; • reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; • desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Cu excepția avertismentului scris, toate celelalte măsuri disciplinare necesită efectuarea unei cercetări disciplinare înainte de a fi aplicate. O persoană juridică poate fi sancționată: • de către un reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajații sau/ și cetățenii fumează într-un spațiu în care fumatul este interzis
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
constată că sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare. Totodată, aceștia sunt abilitați să verifice dacă regulamentul intern cuprinde prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a salariaților pentru nerespectarea prevederilor Legii nr. 15/2016. Legea prevede sancțiuni pentru: • Persoanele fizice care fumează în spațiile în care fumatul este interzis: amendă contravențională de la 100 la 500 de lei; • Persoanele juridice care administrează spațiile în care fumatul
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
aceștia constată că sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare, și/sau dacă în regulamentul intern nu sunt cuprinse prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a salariaților pentru nerespectarea prevederilor Legii nr. 15/2016. Sesizarea încălcării legii se poate face de către angajați sau/ și cetățeni prin: • apelarea numărului de telefon al poliției locale sau al reprezentanților locali ai MAI în localitățile în care nu există
LEGEA ANTI-FUMAT. Capcană: Cum sunt prinși fumătorii în localuri-sondaj by Editura DCNEWS Team () [Corola-website/Journalistic/101309_a_102601]
-
pentru nerespectarea interdicției de a fuma la locul de muncă; - reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajatul fumează într-o zonă interzisă. Sancțiunile ce pot fi stabilite de angajator sunt sancțiunile disciplinare prevăzute în Codul muncii: - avertismentul scris; - retrogradarea din funcție (cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea) pentru o durată de cel mult 60 de zile; - reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
de cel mult 60 de zile; - reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; - reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; - desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Cu excepția avertismentului scris, toate celelalte măsuri disciplinare necesită efectuarea unei cercetări disciplinare înainte de a fi aplicate. O persoană juridică poate fi sancționată: - de către un reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
durată de 1-3 luni cu 5-10%; - reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; - desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Cu excepția avertismentului scris, toate celelalte măsuri disciplinare necesită efectuarea unei cercetări disciplinare înainte de a fi aplicate. O persoană juridică poate fi sancționată: - de către un reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajații sau/ și cetățenii fumează într-un spațiu
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
5-10%; - reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; - desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Cu excepția avertismentului scris, toate celelalte măsuri disciplinare necesită efectuarea unei cercetări disciplinare înainte de a fi aplicate. O persoană juridică poate fi sancționată: - de către un reprezentant al Poliției Locale sau MAI atunci când acesta constată, în cadrul unei acțiuni de control, că angajații sau/ și cetățenii fumează într-un spațiu în care fumatul este interzis
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
constată că sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare. Totodată, aceștia sunt abilitați să verifice dacă regulamentul intern cuprinde prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a salariaților pentru nerespectarea prevederilor Legii nr. 15/2016. Legea prevede sancțiuni pentru: - Persoanele fizice care fumează în spațiile în care fumatul este interzis: amendă contravențională de la 100 la 500 de lei; - Persoanele juridice care administrează spațiile în care fumatul
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
aceștia constată că sunt încălcate prevederile art. 39 alin. (9) lit. e) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare, și/sau dacă în regulamentul intern nu sunt cuprinse prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a salariaților pentru nerespectarea prevederilor Legii nr. 15/2016. Sesizarea încălcării legii se poate face de către angajați sau/ și cetățeni prin: - apelarea numărului de telefon al poliției locale sau al reprezentanților locali ai MAI în localitățile în care nu există
Ghidul de informare privind Legea antifumat: Unde poți fuma () [Corola-website/Journalistic/101316_a_102608]
-
se agrează înființarea unui sindicat și le cere desființarea acestui organism. Încep concedierile Pentru că sindicatul are îndrăzneala să îl contrazică pe Marele Șef al Multinaționalei, în data de 16 octombrie 2016 este concediat Mircea - liderul de sindicat pentru inventate motive disciplinare inventate (ar fi postat pe o pagină a sindicatului de pe Facebook informații sindicale care ar ficonfidentiale) În data de 19 octombrie sunt concediați 20 de salariați toți membrii de sindicat (eroii noștri), pe motiv de reorganizare, însă sunt aduși 40
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
și pierdeau apelul declarat de Multinațională eroii noștri își pierdeau și locul de muncă din România și locurile de muncă din străinătate? Voi în locul lor ați fi riscat să vă întoarceți și să vă pierdeți toate lucurile de muncă? Concediere disciplinară Eroii noștri, de bună credință, au solicitat acordarea unui concediu fără plată până la soluționarea definitivă a procesului de concediere. Multinațională refuză însă cererile de concediu fără plată și îi concediază disciplinar, argumentând că este absolut necesară prezența lor la locul
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
lor la locul de muncă (în condițiile încare cu doar 6 luni fuseseră concediați că nu mai e nevoie de ei nici pe viitor). Așadar, sunt din nou concediațiNu se ține cont de faptul că la momentul convocării la cercetarea disciplinară toți erau la mii de km depărtare de București (cel mai apropiat era la 2 000 km de casă) Cum îi scria Cristina, directorului de resurse umane: Diana, doar nu crezi că lucrez la Ruse în Bulgaria să trec Dunărea
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
Curtea de Apel București, menține soluția instanței de fond în cazul lui Mircea. A 7a vctorie: Curtea de Apel București, menține soluția instanței de fond în cazul membrilor de sindicat. A 8a victorie: instanță de fond anulează decizia de concediere disciplinară și dispune reintegrarea acestora. Ar fi trebuit să fie moment de sărbătoare și tinerii să se întoarcă în țară și să muncească, numai că....ei fuseseră din nou concediați. Multinațională repeta scenariul cu convocarea la reintegrare, fără însă plata salariilor
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
Camillo Golgi, chimistul Giulio Natta și fizicianul Carlo Rubbia. De asemenea, și , singurul italian care a primit Premiul Nobel pentru Pace (în 1907) a studiat la Universitatea din Pavia. În prezent, universitatea continuă să ofere o gamă largă de cursuri disciplinare și interdisciplinare. Activitatea de cercetare se desfășoară în departamente, institute, clinici, centre și laboratoare, în strânsă asociere cu instituții publice și private, precum și cu întreprinderi industriale. Universitatea are optsprezece departamente: "Medaglia Teresiana" este un titlu de recunoaștere academică, care marchează
Universitatea din Pavia () [Corola-website/Science/337030_a_338359]
-
bazează pe USH (Universal Semantic Hierarchy - Ierarhie semantică universală). Tehnologia de analiză sintactică se utilizează în completarea USH. Această abordare permite atât analiza sintactică profundă a textului sursă, cât și diferențierea detaliilor subtile ale înțelesurilor pe baza cunoștințelor globale și disciplinare. S-a preconizat că va fi utilizată pentru căutarea de informații intelectuale pe baza unui conținut definit în mod abstract și a unor idei exprimate / subiecți implicați (indiferent de terminologia specifică și vocabularul utilizat), spre deosebire de căutarea bazată pe cuvinte cheie
ABBYY () [Corola-website/Science/335170_a_336499]