19,061 matches
-
din Lupeni și Aninoasa au refuzat să Înceapă lucrul, cerându-le și colegilor de la celelalte mine din Valea Jiului să se solidarizeze cu ei. Se revoltau astfel Împotriva aplicării reglementărilor noii Legi a asigurărilor sociale de stat (În privința Înaintării vârstei de pensionare și a excluderii de la pensia de invaliditate a unei largi categorii de mineri), a prelungirii orelor de muncă și, În general, Împotriva condițiilor improprii de lucru. Autoritățile comuniste au decis să Îl trimită la Lupeni pe primul-ministru de atunci, Ilie
Comunism și represiune în România. Istoria tematică a unui fratricid național by Ruxandra Cesereanu () [Corola-publishinghouse/Science/1909_a_3234]
-
constante a celorlalți factori de influență, a determinat În mod justificat și o diminuare a cifrei de afaceri cu 1.781,25 mii lei. Scăderea numărului de salariați poate avea cauze diverse: restructurarea activității prin creșterea gradului de Înzestrare tehnică, pensionări, transferuri, restrângerea activității Întreprinderii etc. Aceste cauze diferă de la o societate la alta; ele trebuie identificate și controlate. Comparativ cu perioada de bază, gradul de Înzestrare tehnică a crescut și s-a reflectat favorabil asupra cifrei de afaceri, În sensul
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
printr-un grup de indicatori: 1) indicatorii circulației personalului evidențiază mișcarea angajaților determinată de cauze motivate din punct de vedere al interesului societății: pensionare la limită de vârstă, șomaj din cauza restrângerii activității, decese, transferuri, plecări la studii, satisfacerea stagiului militar, pensionări pe caz de boală etc. Aflat în opoziție cu acest indicator, gradul de stabilitate a personalului (Gs) evidențiază proporția angajaților care în perioada de analiză au rămas fideli întreprinderii. Se știe că eficiența muncii crește odată cu stabilitatea și cu experiența
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii - De la intuiţie la ştiinţă by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/213_a_429]
-
opoziție cu acest indicator, gradul de stabilitate a personalului (Gs) evidențiază proporția angajaților care în perioada de analiză au rămas fideli întreprinderii. Se știe că eficiența muncii crește odată cu stabilitatea și cu experiența. O mișcare naturală a personalului este normală (pensionări, decese etc.). Când coeficientul mișcării personalului înregistrează valori ridicate, conducerea societății trebuie să găsească soluții care să încetinească fenomenul, deoarece uneori costurile cu angajarea și formarea personalului sunt foarte mari, iar efectele nu sunt întotdeauna vizibile pe termen scurt. Se
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii - De la intuiţie la ştiinţă by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/213_a_429]
-
observă o creștere importantă a cifrei de afaceri (peste 70%), deci scăderea numărului de salariați nu constituie o amenințare pentru activitatea întreprinderii. Printre cauzele reducerii personalului salariat, se regăsesc: restructurarea activității și orientarea cu precădere spre potențialul tehnic, concedieri, demisii, pensionări fără angajări noi, plecări la studii, armată etc. În cazuistică, motivele reducerii personalului vor fi identificate cu precizie, iar prin analiză va fi stabilită oportunitatea lor; 2) salariul mediu anual a înregistrat creșteri importante, cu 61,73%, reflectate și într-
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii - De la intuiţie la ştiinţă by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/213_a_429]
-
Firma trebuie să aibă definit un sistem de recompense și premii, pentru stimularea și cointeresarea personalului. În fine, pe baza prevederilor legale și a procedurilor interne, se desfășoară activități specifice în cazul terminării contractelor de muncă prin demisie, concediere ori pensionare. Această funcțiune există în orice tip de firmă, indiferent de profil ori dimensiune. Desigur, în marile companii, această funcțiune este mult mai complexă. Este din ce în ce mai acceptat faptul că în managementul firmei resursa umană determină succesul și prosperitatea lui<footnote A
Platforme integrate pentru afaceri ERP by Luminiţa HURBEAN, Doina FOTACHE, Vasile-Daniel PĂVĂLOAIA, Octavian DOSPINESCU () [Corola-publishinghouse/Science/195_a_219]
-
este nu doar o condiție biologică, ci, în aceeași măsură, o condiție socială. Bătrânețea este legată de muncă, de condiția de persoană activă în producție. În această înțelegere, vârsta devine doar unul dintre criterii, în privința reglementărilor legale privind vârsta de pensionare la bărbați și femei respectiv. În această abordare, problematica vârstei a treia este mai complexă. Dincolo de temele identificate de primul sociolog, apar altele noi, legate de adaptarea pensionarului la viața fără muncă, după un număr important de ani în care
Metode avansate în cercetarea socială. Analiza multivariată de interdependență by Irina Culic () [Corola-publishinghouse/Science/2075_a_3400]
-
de muncă cu personalul didactic și nedidactic. • Răspunde de normarea și utilizarea personalului din subordine. • Realizează fișa postului pentru personalul angajat. • Rezolvă contestații, inițiază sau pune în aplicare măsuri de sancționare a abaterilor disciplinare. Pune în aplicare măsuri referitoare la pensionare sau disponibilizare. Funcția de control/evaluare • Asigură evaluarea periodică a personalului didactic și nedidactic din subordine. Răspunde de întocmirea documentelor și a rapoartelor tematice curente sau speciale solicitate de Inspectoratul Școlar, Ministerul Educației și Cercetării, Casa Corpului Didactic, autorități locale
Management general și strategic în educație. Ghid practic by Alois Gherguț () [Corola-publishinghouse/Science/2049_a_3374]
-
munca în structura serviciilor publice, conformitatea cu standardele profesionale, managementul propriei cariere, satisfacția profesională. Longevitatea în structurile birocratice. Meritocrația constituie o altă sursă de putere pentru birocrație. Deoarece concedierea funcționarilor publici este extrem de dificilă, aceștia pot rămâne în structură până la pensionare. Au avantajul longevității în birocrație comparativ cu oficialii aleși care vin și pleacă, ceea ce le conferă birocraților o anumită superioritate în fața aleșilor. Abilitățile și leadership-ul. Suportul extern, experiența, libertatea de acțiune, vechimea în muncă nu pot fi realizate prin ele
Politici publice şi guvernanța Uniunii Europene by LuminiȚa Gabriela POPESCU () [Corola-publishinghouse/Science/203_a_175]
-
comunicare, încât îl utilizează chiar și atunci când își exprimă afecțiunea. Un director care își întâmpină un prieten la aeroport poate exclama: „Nemernicule, arăți ca dracu’ pentru a exprima ceva banal, de genul: „Salut, cum a fost călătoria?”. La ceremoniile de pensionare (ce, în cazul în care sărbătoritul are ceva de obiectat despre eveniment, se transformă de obicei în „săpuneli”), persoanelor dragi li se reamintesc greșelile, sunt ironizate cu privire la pretențiile avute și le sunt adresate cuvinte obscene de mai multe ori pe parcursul
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
a obținut „congediu, pentru a-și căuta de sănătatea sa cu totul zdruncinată... n-au avut nici un rezultat”. El nu mai putea stăpâni elevii, dovedindu-se „incapabil de a conduce mai departe clasa”. Revizorul propune, firesc, „punerea în neactivitate și pensionarea”, ca măsură „de neapărată trebuință”, în interesul învățământului. Ce mai cere însă ministrului? „Vă rog a lua în considerație că numitul a fost un învățător bun și că starea în care se află astăzi cere ca punerea sa în neactivitate
Educația adulților by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/1948_a_3273]
-
Marieta: Ei, asta-i acum! Eu am și uitat demult! Costache: Eu nu... Marieta: Lasă-mă, domnule, cu mustrările astea de conștiință! Trebuia să fi rămas pe locurile noastre... Ce-o fi fost în capul tău cînd ți-ai cerut pensionarea, Dumnezeu știe! Mă mir că nu te-ai sinucis... cum au făcut unii... Mamă, ce proști! În sfîrșit! Dar măcar acuma să facem ceva, să cîștigăm ceva, că doar n-o să trag de pensia asta nenorocită ca de coada mîței
[Corola-publishinghouse/Science/1484_a_2782]
-
lui Constantin Popa, deși, la o "răsfoire" mai atentă, există în ea o pluralitate de subteme ce fac din textul în discuție unul foarte ofertant pentru regizor. "Gheorghe Popescu" mai vorbește despre bătrînețe, despre ce li se întîmplă actorilor după pensionare (foarte "la zi" chestiunea aceasta), despre prietenie, despre singurătate, despre neputința de a rosti adevărul pînă la ultima lui literă, pînă la ultimele lui consecințe, despre amintire ca spațiu locuibil al celor ce mimează existența în "acum" și "aici", o
[Corola-publishinghouse/Science/1484_a_2782]
-
concediu medical. Rod Reason, președintele Companiei Total Benefits, atrage atenția că beneficiile nu sunt un stimulent pentru oameni, dar lipsa acestora îi poate demotiva. Astăzi, mai mult ca oricând, angajații sunt conștienți de necesitatea asigurărilor de sănătate, a planurilor de pensionare și a concediilor medicale. Dacă nu le puteți oferi acest lucru, oamenii ar putea să ajungă să lucreze pentru competitorul dumneavoastră. Începeți ziua de astăzi văzând beneficiile ca pe o oportunitate de a vă păstra angajații și de a-i
151 De Idei Eficiente Pentru Motivarea Angajațilo by Jerry Wilson [Corola-publishinghouse/Science/1850_a_3175]
-
In condițiile descrise în această carte, eu nu-i spusesesm că tatăl meu este preot pentru a nu da ocazia securității să facă noi cercetări și ca urmare să împiedice corespondența dintre noi. Urmărirea tatălui meu a continuat și după pensionare, la Buzău, unde s-a mutat pentru a sluji la diferite biserici din jurul acestui oraș. Prin adresa Nr.1/MG/001180 a Securității Tecuci din 30 ianuarie 1978 trimisă Inspectoratului Județean Buzău, Serviciul I, se cere identificarea tatălui meu. De
NU PUNE, DOAMNE, LACÃT GURII MELE by Servilia Oancea () [Corola-publishinghouse/Science/1835_a_3165]
-
esențială pentru un profesor care trebuie să fructifice cât mai mult timpul din pauze ori din ferestre pentru a se informa în legătură cu diverse chestiuni specifice. Aceștia sunt în marea lor majoritate cuprinși în intervalul de vârstă [45 ani; vârsta de pensionare]. Surprinzător, 28% dintre respondenți nu au răspuns la întrebarea privind motoarele de căutare, arătând că de fapt nu le cunosc sau nu le utilizează. De asemenea, aceștia fac parte din același interval menționat anterior. În plus, toți cei 72% de
Necesitatea dezvoltării resursei umane în educaţie by Cozma Paraschiva () [Corola-publishinghouse/Science/1845_a_92275]
-
îmbunătățirea competențelor astfel încât să își îmbunătățească nu doar performanțele didactice, ci și cunoștințele, deși 98% consideră că ar fi loc de mai bine în maximizarea abilităților lor tehnice. Motivele ar fi că unii dintre cei care sunt aproape de vârsta de pensionare nu consideră necesar acest efort în plus. Doar 3%, adică o singură persoană, consideră că nu ar exista loc de mai bine și că are deja destule cunoștințe tehnice și lingvistice. 6% consideră că au nevoie de îmbunătățiri în absolut
Necesitatea dezvoltării resursei umane în educaţie by Cozma Paraschiva () [Corola-publishinghouse/Science/1845_a_92275]
-
în 1992. După ce în 1995 își ia adio de la ascultătorii săi (postul Rodio Europa Liberă mutându-se la Praga), Gelu Ionescu, fidel spațiului său de exprimare România și limba română acceptă invitația prof. Heitmann de a ocupa postul vacant (prin pensionarea lui Sami Damian) de lector de limbă și literatură română la Universitatea din Heidelberg. Se întorcea astfel la meseria cea mai îndrăgită într-o viață de om. Capitolul Răzlețe evocă figura, moartea (aprilie 1994) și funerariile lui Eugène Ionescu, dramaturgul
Fără menajamente : critici, istorici literari şi eseişti români by Geo Vasile [Corola-publishinghouse/Science/1441_a_2683]
-
pateuri și bere? Cine o s-o mai alinte pe cățea, paznicul de nădejde al unei clădiri inutile? Cine o să-i dea de mîncare de-acum? Bietul fost conducător, cu lacrimi în ochi, se gîndea nu numai la mica lui dramă pensionarea forțată, ci și la marea dramă a celor două... animale aciuate pe lîngă teatrul închis. Știți vreo soluție? Eu nu o văd. Iar melodrama relatată, acum constat, nici n-are mesaj, deci lui Mihalkov nu i-ar plăcea. Dar ce
[Corola-publishinghouse/Science/1463_a_2761]
-
a refuzat să învețe o nouă partitură a rolului său din Cetatea de foc a lui Davidoglu (cine mai pomenește azi de oportunistul Davidoglu și de dispăruții politruci ai "tribunalului" comunist!?); m-a mîhnit și episodul (pe care-l cunoșteam) pensionării nedrepte a marii comediene Maria Giurgea, la numai 48 de ani, în plină putere creatoare; o atitudine pe bună dreptate, dură are Ion Focșa și cînd vorbește despre grosolana metodă a preluării spectacolului de teatru, la televiziune, în regia tv
[Corola-publishinghouse/Science/1463_a_2761]
-
piața europeană, chestiuni monetare; în privința forței de muncă se avea în vedere soluționarea unor probleme de muncă din Europa precum reglementarea efectelor sociale ale emigrației europene (aplicarea dintr-o țară în alta a legilor privind accidentele de muncă, asigurările sociale, pensionările etc.); în domeniul cooperării intelectuale se avea în vedere o cooperare între universități și academii, relații literare și artistice, îmbunătățirea regimului presei; cooperare interparlamentară; în domeniul administrației se urmărea formarea de secții europene în anumite birouri internaționale mondiale. De asemenea
Titulescu și Liga Naţiunilor Trei momente semnificative by Marius Hriscu () [Corola-publishinghouse/Science/1670_a_2912]
-
statut profesional, eventual trecând prin faza de platou. Platoul carierei este definit ca punctul unei cariere individuale în care perspectiva unei noi avansări este foarte mică. Declinul se caracterizează prin reducerea interesului față de muncă, diminuarea eforturilor prestate și pregătirea pentru pensionare. „Educația pentru carieră include subiecte care nu sunt, aparent, legate de exercitarea unei profesii, precum: viața de familie, petrecerea timpului liber, creșterea și educarea copiilor, economie familială, chestiuni legate de valori și calitatea vieții, modul de a face față situațiilor
Managementul carierei by Tiron Elena Loredana () [Corola-publishinghouse/Science/1649_a_3112]
-
atragă la șușanele și belele.86 Contra-replică După cele spuse de intempestivul intervenționist trecând peste "licențele" utilizate aș putea continua nestingherit, despicând în patru firul firav al Bahluiului (canalizat pe pat de betoniii în anul când Luca Pițu tăia prin pensionare cordonul care-l lega de Fanaryași). De exemplu, aș putea căuta exemple pentru "integrarea reușită a factorului narcisic în viața pulsională în cursul unei mișcări evolutive de maturare", aș putea găsi (sau dacă nu inventa pentru el) tehnici vizând realizarea
[Corola-publishinghouse/Science/1502_a_2800]
-
spus Broad - ar fi cam același lucru cu a-i refuza lui Einstein o catedră de fizică 97. Noul profesor, care tocmai împlinea cincizeci de ani, părea acum definitiv legat de Cambridge. Se credea că el va lucra aici până la pensionare. Numirea a ușurat mult obținerea cetățeniei britanice care i-a fost acordată în iunie 1939. Plusul de securitate astfel câștigat nu a îmbunătățit însă starea de spirit a lui Wittgenstein. Era tot mai nemulțumit, chiar decepționat, de rezultatele cercetărilor sale
Gânditorul singuratic : critica și practica filozofiei la Ludwig Wittgenstein by Mircea Flonta () [Corola-publishinghouse/Science/1367_a_2720]
-
gândirii teoretice pe care îl consacraseră realizările științei. În vara anului 1947, Wittgenstein l-a înștiințat pe vicecancelarul Universității că a decis să și părăsească înainte de termen catedra. A fost o decizie nu ușor de luat și deoarece prin această pensionare prematură resursele sale financiare erau drastic micșorate. Nu-și mai putea permite, în continuare, nici chiar acea viață în multe privințe modestă pe care a dus-o la Cambridge, ca profesor.117 I s-a spus atunci că mai are
Gânditorul singuratic : critica și practica filozofiei la Ludwig Wittgenstein by Mircea Flonta () [Corola-publishinghouse/Science/1367_a_2720]