16,557 matches
-
viața mai ușoară. Alege să acoperi una sau trei nevoi din piramida lui Maslow și apoi încearcă să combini acele nevoi într-una singură. Hai să analizăm câteva din sloganurile mai cunoscute: * Prietenii știu de ce... Prietenii știu de ce sunt împreună (apartenența la grup), prietenilor le e sete (nevoie primordială), prietenii vor o bere rece (vara să bei ceva rece e o nevoie primordială). Atenție! Prin reclamă, mai ales prin partea vizuală, sunt introduse și recunoașterea socială (doar dacă bei berea respectivă
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
comunicarea (văd că o dată cu evoluția, apar ca nevoi primordiale altele. De exemplu a avea o mașină nu mai e o nevoie de putere ca acum cincizeci de ani, ci o nevoie de bază), precum și speranța de mai bine; > nevoie de apartenență la grup: familia utilizatorilor Connex (defunct) are avantaje la comunicare; > nevoie de siguranță: acoperire maximă; > nevoia de recunoaștere: pentru o anumită perioadă de stat în rețea beneficiezi de avantaje suplimentare. * Partenerul profesioniștilor... Metro > apartenența la grup : profesioniști > siguranța: partener. Totuși
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
speranța de mai bine; > nevoie de apartenență la grup: familia utilizatorilor Connex (defunct) are avantaje la comunicare; > nevoie de siguranță: acoperire maximă; > nevoia de recunoaștere: pentru o anumită perioadă de stat în rețea beneficiezi de avantaje suplimentare. * Partenerul profesioniștilor... Metro > apartenența la grup : profesioniști > siguranța: partener. Totuși nu te gândi că Maslow poate să-ți ofere totul, dar cu el poți să ai un punct de pornire fără a face analize sofisticate. Multe sloganuri scot în evidență doar una din nevoi
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
pentru că știm cât de importantă e sănătatea ta, utilizăm doar ingrediente naturale cazul cofetăriei. Să luăm și cazul aerului condiționat: necesitatea vitală de a avea un climat plăcut, siguranța în exploatare și reviziile gratuite pe care poți să le oferi, apartenența la grup prin exemple cu personalități la care ai montat aer condiționat, recunoaștere socială prin discount-uri oferite la cumpărăturile viitoare și mesajul ar fi de forma: > Dorința Toți avem nevoi, mâncăm pâine, dar cum faci ca și clientul tău
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
aceeași pedeapsă se sancționează și fapta persoanei care, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, îngrădește exercitarea unui drept al unei persoane, ori creează pentru aceasta o situație de inferioritate pe temei de rasă, naționalitate, origine etnică, limbă, religie, sex, orientare sexuală, apartenență politică, avere, vârstă, dizabilitate, boală cronică necontagioasă sau infecție HIV/SIDA. (3) Faptele prevăzute în alin. (1) și (2) săvârșite de un funcționar se pedepsesc cu închisoare de la unu la 5 ani și interzicerea exercitării dreptului de a ocupa o
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
boț și papă tot sunt definitorii. E rezultatul educației, propagandei și represiunii practicate în decursul a sute de ani, care a culminat în ultimul veac prin exterminarea că proces industrial, prin distrugerea morală și fizică a adversarilor pe motive de apartenență la o rasă, clasa, grup, de aici a apărut și noțiunea de genocid, sunt sentințele tribunalului de la Nürenberg, Tribunalul internațional de la Haga, dar dacă nazismul a fost declarat un regim criminal, comunismul încă nu. Și eu am slujit sistemul, dar
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]
-
organizații? Asociați fiecărui nivel de nevoi individuale tipurile de organizații care le oferă un răspuns corespunzător. Nevoi umane Modalități de satisfacere a nevoilor indivizilor de către organizații De autoactualizare - - ... De status - training, promovare, recunoașterea meritelor; - birou, mașină, telefon, laptop; - ... De afiliere/apartenență - team building; - evenimente comune, petreceri de ziua de naștere; - ... De securitate/siguranță - mediu de lucru sigur, locuință; - asigurare medicală, de viață, pensii; - ... Fiziologice - salarii, bonuri de masă, oferirea unei mese; - pauze; Temă: Ce fel de organizație este cea în care
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
lui Abraham Maslow/ care, pornind de la experiența de psiholog practician, a descris o piramidă a nevoilor umane compusă din cinci niveluri (tipuri de nevoi) așa cum se observă în figura următoare. Nevoie de autoactualizare Nevoie de stimă (de status) Nevoi de apartenență și afectivitate Nevoi de securitate personală (de siguranță) Nevoi fiziologice Figura nr. 3 Piramida nevoilor după A. Maslow Nevoile fiziologice sunt cele fără a căror satisfacere ființele umane nu ar supraviețui: apa, hrana, oxigenul, îmbrăcămintea sau temperatura adecvate. Acestea sunt
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
sunt satisfăcute. Nevoile de securitate personală sau de siguranță se referă la condițiile de viață sigură acasă, în comunitate, la locul de muncă, la un loc de muncă sigur, la viitor sigur garantat de asigurări sociale și medicale. Nevoile de apartenență și afectivitate se referă la individul care a trecut de nivelul nevoilor „materiale”, fiziologice și de securitate, pe care le are satisfăcute și simte nevoia de interacțiunii cu alții care să-i ofere companie, comunicare, afectivitate, dragoste, satisfacție sexuală: familie
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
securitate, pe care le are satisfăcute și simte nevoia de interacțiunii cu alții care să-i ofere companie, comunicare, afectivitate, dragoste, satisfacție sexuală: familie, prieteni, colegi, vecini etc. Nevoile de stimă (de status) apar atunci când subiectul are nevoia de afiliere/apartenență satisfăcută. El va dori să aibă recunoaștere, o poziție în cadrul grupului, să dobândească respect, stimă, recunoașterea meritelor. Promovările, diplomele, funcțiile sunt câteva dintre modalitățile de recunoaștere a statusului cuiva și sunt foarte importante pentru cei care au ajuns la acest
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Celelalte tipuri de nevoi sunt adesea ignorate și omul, angajatul, este tratat ca un homo economicus care va produce mai mult dacă este plătit mai bine. În realitate, nevoile sociale și cele psihologice ale individului (de recunoaștere a meritelor, de apartenență la grup, de status și rol etc.) sunt foarte importante și trebuie luate în considerare pentru o creștere a productivității, a performanțelor. Evaluarea periodică a angajaților (făcută de șeful direct) este o modalitate prin care se analizează nivelul de eficiență
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
euro 1100 - 1750 euro 14 Autoturism de marcă și alte elemente „de status”: laptop, telefon etc. Rate lunare: 300 euro 1000 - 1650 euro 13 Cursuri/diplome postuniversitare: MBA, doctorat etc. 100 - 500 euro 700 - 1350 euro 12 Nevoi de afiliere/ apartenență Cheltuieli pentru a forma și întreține relații Costuri pentru a ieși în oraș cu prieteni, colegi etc. 50 - 100 euro 600 - 850 euro 11 Cadouri pentru: zile de naștere, nunți, botezuri etc. Medie lunară 50 - 100 euro 550 - 750 euro
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
justificării existenței proprii. E o diferențiere prin negație: de la eu sunt altfel decât ei se trece la eu nu sunt ca ei. În ambele variante ale diferenței ne justificăm prin ceilalți. Poate deveni criteriu de diferențiere orice: vârsta, sexul, rasa, apartenența politică etc. Dacă nu există criterii atunci ele sunt inventate. Există o modă a acestor criterii; curentul la putere este corectitudinea politică, aceasta contestând toate criteriile de diferențiere la care a apelat până acum umanitatea, inventând, prin chiar existența sa
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
acum pentru Divinitate își găsesc aplicabilitatea în relația noastră cu semenii (chiar dacă nu în sensul lor tare; dar cine mai are timp să observe). Aprobăm căutarea lui cel mai cu speranța intimă că ne vom dovedi și noi cumva, cândva, apartenența la el, că vom fi și noi premiați sau, cel puțin, vom fi în preajma celor premiați. Consider că, în principiu, premiile instituie valori (de fapt le certifică); într-o epocă în care ne-am postulat drept izvorul tuturor valorilor avem
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
atenției: asupra a ceea ce ne desparte ori asupra a ceea ce ne unește. Atenția pe care o acordăm uneia sau alteia din variante derivă din modul în care este centrată propria persoană: pe generalitatea faptului-de-a-fi-om ori pe specificitatea ce derivă din apartenența la un tip sau altul de comunitate. Dacă faptul de a fi român (sau bărbat, moldovean etc.) este mai important decât faptul-de-a-fi-om, în propria ierarhe a valorilor va apărea intoleranța. Citești o carte în dispoziția afectivă a așteptării: aștepți "să
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
ne impresioneze; doar aprecierile acestora au un caracter ontologic. Restul sunt doar aparențe, bazate în bună măsură pe dorința de apreciere ca sens al ființei celui care apreciază. Conceptul de fan-club arată că este la fel de importantă aprecierea față de cineva precum apartenența la grupul celor care apreciază, aceasta din urmă fiind donatoare de identitate. Instituțiile au și rolul de a da sens unor existențe; ideea de carieră poate constitui un exemplu în acest sens. Funcția deținută într-o instituție poate constitui pentru
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
trăsături ale noastre, creând astfel o puternică presiune asupra individualității. Suntem împinși (sau ne împingem reciproc) în tot mai multe clase comune și altora, fapt ce sfârșește prin a ne modifica identitate: începem să ne definim pornind de la grupurile de apartenență, sau de la clasele cu care avem ceva în comun, centrul identității personale "căzând" în societate. Constat însă o lipsă a umbrei, a unui colț în care să mă regăsesc, a unui loc ce poate face ca dialogul interior să nu
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
de schimbare în mai bine; odată cu revoluțiile comuniste s-a văzut că schimbările pot fi și în rău, ba chiar în foarte rău. Oare ce concept îi va lua locul? Principala premisă a sondajelor de opinie o constituie credința în apartenența fiecărei persoane la una sau alta din categoriile sociale avute în vedere la stabilirea eșantionului. Este o premisă de masificare a indivizilor. Să ne temem de momentul în care pentru stabilirea unui eșantion reprezentativ la nivel național (poate chiar mondial
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
De asemenea, sunt incluși alte organizații și instituții care sunt recunoscute de CIO. 2. orice formă de discriminare cu prestigiu a unei țări sau a unei persoane din motive de rasă, religie, politică, sex sau orice motiv este incompatibil cu apartenența la Mișcarea Olimpică. Comitetul Internațional Olimpic ca miză politică în relațiile internaționale 46 Art. 4. Recunoașterea de către CIO 1. pentru a promova Mișcarea Olimpică în lume, CIO poate recunoaște ca organizații CNO-urile. Ca și organizații trebuie să aibă, pe cât
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
Românii au crescut continuu de la 78% în 1930, până la 99% în 1977, după care ponderea scade la 97,9% în 1992. Scăderea numerică de după evenimentele din Ă89 se datorează instaurării regimului democrat, care a permis dreptul la exprimare liberă a apartenenței etnice. Rromii sunt cea mai veche etnie conlocuitoare, fiind aduși de tătari, încă din secolul al XIVlea. S-au stabilit în nordul satului Heci, la hotarul cu Probota, unde lucrau pământurile mănăstirii. La Diudiu, între Heci și Bursuc Deal, a
Monografia comunei Lespezi, judeţul Iaşi by Vasile Simina (coord.) Ioan CIUBOTARU Maria ROŞCA Ioan LAZĂR Elena SIMINA Aurel ROŞCA Vasile SPATARU () [Corola-publishinghouse/Administrative/91877_a_93004]
-
zilelor noastre, prin care angajații sunt informați despre felul în care business-ul își propune să obțină succes, despre credințele și comportamentul organizațional pe care-l implică, și sunt ajutați să înțeleagă și să creadă, astfel încât să reușească să simtă apartenența și să se transforme în purtători de cuvânt ai brandului. Brandingul intern nu este un proiect punctual adică niște tactici de promovare și formare, niște sesiuni de training și niste postere cu "valori-mission-vision" pe pereți, ci un proces continuu care
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
employer of choice aduce unei companii avantaje considerabile: retenție ridicată a personalului profesionist, formare continuă de calitate pentru angajați, posibilitatea de a atrage candidați foarte valoroși etc. Alte efecte pozitive pot fi o cultură organizațională puternică, care susține sentimentul de apartenență și care creează platforma pentru angajamentul personalului față de brand. Bineînțeles, toate acestea completate de beneficiul unei imagini favorabile în fața stakeholders-ilor, care devin cointeresați să facă afaceri cu o companie credibilă, sigură, un partener social responsabil. Așadar, o companie cu o
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Evident că, în timp, brandul de angajator a fost definit din multe perspective. Dar, în fond, el se referă la a surprinde substanța unei companii în așa fel încât angajații actuali și viitori să se bucure și să beneficieze de apartenența la aceasta. Christine Johnson înțelege prin brandul de angajator o "marcă de încredere a companiei suma părților, ceea ce o face unică, ceea ce o reprezintă, personalitatea sa"9. Simon Barrow, creatorul conceptului, spunea că "brandul de angajator nu are nimic de-
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
generații, să gestioneze corect mai ales cariera, climatul și comunicarea. În brandingul de angajator, acoperirea strategică a acestor diferențe, alături de diferențele culturale și religioase înseamnă, în termeni de rezultate, câștigarea loialității, obținerea de performanță, întărirea socializării și a sentimentului de apartenență. Cultura și climatul Climatul organizațional participă nemijlocit la atașamentul față de brand. El poate fi motivant sau nu, inhibant, frustrant sau suportiv. Influențat de politici și reguli, de proceduri și comportament, climatul reprezintă natura relației dintre angajați și organizație, raporturile dintre
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
al întâlnirii scopurilor individuale cu cele organizaționale. În toate cazurile, angajamentul salariaților este construit pe baza unor elemente precum: leadership-ul (percepția stabilității, empatiei și preocupărilor liderului); competența (percepția limpezimii obiectivelor și a provocărilor generate de muncă); confortul (percepția sentimentului de apartenență, a spiritului de echipă, a tratamentului nediscriminatoriu, etic, a comunicării ofertante cu managementul); comunicarea (percepția primirii unor informații valoroase, a comunicării cu managerii etichetați ca fiind demni de încredere). Cum putem însă măsura brand engagement-ul? În Tabelul 6 prezentăm trei
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]