107,802 matches
-
mineritul nu dăunează mediului. Cu toate acestea, sunt regiuni precum Alaska, Tibet, precum și unele state europene care au oprit astfel de proiecte, tocmai pentru că le distrug trecutul, dar și viitorul. Și România a acceptat un astfel de proiect al unei companii australiene, în anul 2000, la Baia Mare și s-a dovedit, într-adevăr, a fi un dezastru, în momentul în care cianura folosită la minerit s-a revărsat în Dunăre. Lecția primită din fenomenul Baia Mare se pare că nu a fost
A FI SAU A NU MAI FI de ŞTEFAN POPA în ediţia nr. 1061 din 26 noiembrie 2013 by http://confluente.ro/Rosia_montana_a_fi_sau_a_n_stefan_popa_1385484852.html [Corola-blog/BlogPost/346932_a_348261]
-
sunt inca mici în Iași, chiar dacă domeniul IT se confruntă cu o creștere imensă, forța de lucru din acest sector nu este suficientă, se pare ca angajatorii doresc mai mulți angajați deși oamenii pregătiți încă lipsesc. Din acest motiv, multe companii susțin universitățile din domeniu pentru a reuși să facă față nivelului ridicat de angajări. Aceste lucruri duc la o creștere de locuințe, prin ofertele bancare pentru sectorul imobiliar, mulți tineri preferă o rată la bancă pentru un apartament pentru că aceasta
Cerere mare pentru apartamente si case in Iasi by http://www.iasi4u.ro/cerere-mare-pentru-apartamente-si-case-in-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/95880_a_97172]
-
cameră, două, trei și chiar patru camere și asta pentru că multă lume dorește să cumpere locuințe indiferent de zonă. Creșterile se găsesc și pe alte sectoare, o mare cerere există și în sectorul clădirilor de birouri, acestea fiind închiriate către companiile de IT care angajează în această perioadă mii de oameni.
Cerere mare pentru apartamente si case in Iasi by http://www.iasi4u.ro/cerere-mare-pentru-apartamente-si-case-in-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/95880_a_97172]
-
Niculescu, doctorul Răileanu, Sergiu Al. George și alți prieteni, inclusiv Nicu și cu mine, și acolo se afla și părintele Mina, un călugăr, mi se pare bucovinean, care l-a botezat în celula nr. 18, sub nasul gardienilor și în compania numeroșilor colocatari ai celului, cu știința numai a lui Sergiu Al. George și a mea. El ezitase să facă pasul acesta înainte de a fi arestat. El a considerat închisoarea ca ultimă șansă, ultimul moment în care se putea face, mai
CENTENAR STEINHARDT. NICOLAE STEINHARDT. INTRE LUMI. CONVORBIRI CU NICOLAE BĂCIUŢ (CRONICĂ DE CEZARINA ADAMESCU) by http://confluente.ro/Centenar_steinhardt_nicolae_steinhardt_cezarina_adamescu_1342592826.html [Corola-blog/BlogPost/355966_a_357295]
-
000 de lei pentru 22 de proiecte comunitare. În vara asta, vei aduna resursele de care ai nevoie ca să mergi mai departe și îți vei crea audiențe și susținători care să te însoțească la drum lung! Vei convinge prieteni și companii să înoate în numele proiectului tău! Ei sunt Liber-Vânători de Resurse, care sunt gata să facă fundraising ca să aibă parte de proiectul tău. Vor să-și îmbogățească realitatea cu experiența pe care promiți să le-o oferi! Te vei înconjura cu
Începe cel mai mare eveniment de fundraising prin înot din țară! by http://www.zilesinopti.ro/articole/11738/incepe-cel-mai-mare-eveniment-de-fundraising-prin-inot-din-tara [Corola-blog/BlogPost/100306_a_101598]
-
locale. Organizat pe platforma unui concurs de înot, oferă ieșenilor un mecanism simplu și inedit de-a pune pe roate proiecte în care cred. Eveniment marcant prin conceptul său filantropic și competițional, Swimathon Iași oferă cadrul în care oameni obișnuiți, companii, personalități publice și organizații non-guvernamentale intră în bazinul de înot și fac crowd-funding pentru cauze cu impact social. Swimathon a intrat în tradiția evenimentelor sportive locale, iar rezultatele se amplifică de la o ediție la alta.
Începe cel mai mare eveniment de fundraising prin înot din țară! by http://www.zilesinopti.ro/articole/11738/incepe-cel-mai-mare-eveniment-de-fundraising-prin-inot-din-tara [Corola-blog/BlogPost/100306_a_101598]
-
izbăvirii de toate gândurile ce le aveam! În așteptarea începerii ceremonialului lansării cărții excepționale, scrise de o tot asemenea scriitoare de cărți închinate artiștilor, Oana Georgescu, am împărțit în doi, eu și artista Natalia Guberna, vreme de peste două ore, o companie care în ce mă privește a fost un dar ce i-ar face să vocifereze pe invidioși și i-ar mira pe cei care mă știu timid. Minunată această companie despre care scriu acum spre a recunoaște, căci verbal n-
NATALIA GUBERNA. NUMAI O INIMĂ CARE NU A RĂNIT NICIODATĂ ŞI A IUBIT MEREU...! de AUREL V. ZGHERAN în ediţia nr. 1426 din 26 noiembrie 2014 by http://confluente.ro/aurel_v_zgheran_1417035920.html [Corola-blog/BlogPost/376732_a_378061]
-
eu și artista Natalia Guberna, vreme de peste două ore, o companie care în ce mă privește a fost un dar ce i-ar face să vocifereze pe invidioși și i-ar mira pe cei care mă știu timid. Minunată această companie despre care scriu acum spre a recunoaște, căci verbal n-aș avea curaj, că tot timpul am privit-o cu coada ochiului, pe furiș, ca să nu pierd nici o secundă de încântare (de ce-aș fi făcut-o, dacă era în
NATALIA GUBERNA. NUMAI O INIMĂ CARE NU A RĂNIT NICIODATĂ ŞI A IUBIT MEREU...! de AUREL V. ZGHERAN în ediţia nr. 1426 din 26 noiembrie 2014 by http://confluente.ro/aurel_v_zgheran_1417035920.html [Corola-blog/BlogPost/376732_a_378061]
-
cu formația Trooper, care va deschide concertul celor de la Scorpions! ALTE DETALII:copiii sub 7 ani au acces gratuit; - accesul copiilor cu vârsta mai mică de 14 ani se va face numai pe baza unui bilet valid și numai în compania unui adult; - la locație va exista garderobă; - Pavilionul Central beneficiază de încălzire; - în incinta locației concertului vor exista puncte merchandise, unde se vor găsi CD-uri, tricouri oficiale și alte suveniruri; - locația dispune de numeroase baruri; - achiziționarea de produse se
reguli de acces şi harta evenimentului by http://www.zilesinopti.ro/articole/6275/concert-scorpions-la-bucuresti-reguli-de-acces-si-harta-evenimentului [Corola-blog/BlogPost/97908_a_99200]
-
special amenajate. Jetoanele achiziționate și neconsumate nu vor putea fi răscumpărate la finalul concertului. ESTE INTERZIS: accesul cu umbrele, mâncare, băutură, aparate foto sau aparate de înregistrare audio-video profesionale sau semi-profesionale, obiecte contondente, cuțite, arme, artificii, scaune, lanțuri, animale de companie. Toate aceste obiecte enumerate mai sus vor fi confiscate de către persoanele responsabile cu securitatea și monitorizarea evenimentului. PAZĂ ȘI SECURITATE: organizatorii vor asigura securitatea perimetrului în care se desfășoară concertul, a publicului participant și a artiștilor. Participanții la eveniment sunt
reguli de acces şi harta evenimentului by http://www.zilesinopti.ro/articole/6275/concert-scorpions-la-bucuresti-reguli-de-acces-si-harta-evenimentului [Corola-blog/BlogPost/97908_a_99200]
-
el la horă (acesta este un eufemism!) fiindcă era zdrențăros și puțea a balegă de vacă. Dacă ar fi fost de oaie alta era situația. Dar așa... E drept că își mai rezolvase problemele firești de unul singur, sau în compania unor văduve care avuseseră chiar cuvinte de laudă pentru el, însă, așa cum știm, văduvele nu sunt chiar cele mai altruiste persoane din lume, iar la capitolul posibilități materiale el era la fel cu îmbrăcămintea. Foarte zdrențăros! Poate din această cauză
A DOUA VENIRE de MIHAI BATOG BUJENIŢĂ în ediţia nr. 1373 din 04 octombrie 2014 by http://confluente.ro/mihai_batog_bujenita_1412441895.html [Corola-blog/BlogPost/358521_a_359850]
-
Ardea de nerăbdare să-și ia în primire obiectul atât de mult râvnit, să pună stăpânire pe el. Clipele i se păreau prea lungi, dar ei se mulțumiră doar cu câte o bere și cu, din fericire pentru ei, agreabila companie a doamnei Teodorescu. Desigur că oamenii aceia își așteptau plata, dar, ca într-un joc, erau nevoiți să treacă printr-un test pentru a ajunge la ea. Alma înțelegea că totul nu este de fapt un schimb de fațadă, poate
CAP. I de STAN VIRGIL în ediţia nr. 375 din 10 ianuarie 2012 by http://confluente.ro/Alma_cap_i_stan_virgil_1326192861.html [Corola-blog/BlogPost/361907_a_363236]
-
acasă cu două ediții speciale în această primăvară. În perioada 25-29 martie ne vom bucură de o adevarată săptămâna a carierei, fie că vorbim de oferte de angajare, de workshop-uri pe teme de carieră, networking la fața locului între reprezentanții companiilor participante și candidați, consultanță sau oportunități de internship și voluntariat. Asta deoarece, în acest sezon, evenimentul se desfasoara timp de patru zile: 25-26 martie are loc Târgul de Cariere dedicat unor domenii generale de activitate, iar după o zi de
Networking, workshop-uri și job-uri la Târgul de Cariere by http://www.zilesinopti.ro/articole/6786/networking-workshop-uri-si-job-uri-la-targul-de-cariere [Corola-blog/BlogPost/98744_a_100036]
-
de el și cred că și el se simte atras de mine. - Mă bucură ce aud. Până acum nu știam ce să cred despre tine. Ori că ești predispusă spre călugărie, sau că ai înclinații deviante, văzându-te numai în compania Andradei. Aflu acum că m-am înșelat și nu am de ce să mă sperii, având o soră normală din punct de vedere sexual. - Ești un nesimțit. Cum poți gândi așa ceva despre sora ta? Doar că nu am comportamentul tău de
ROMAN (CONTINUAREA ROMANULUI CAT DE MULT TE IUBESC...) de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1167 din 12 martie 2014 by http://confluente.ro/stan_virgil_1394644520.html [Corola-blog/BlogPost/350311_a_351640]
-
al ANAF nu este deloc simplă. Îi urăm succes”, spune șeful Consiliului Fiscal. Funcționarii și maldărele de dosare. „Există sentimentul în mediul de afaceri că sunt controlați doar unii, iar alții nu” Dragoș Cabat, analist economic și unul dintre proprietarii companiei de consultanță Financial View, spune că informatizarea și transparentizarea sistemului de colectare a taxelor sunt esențiale în activitatea ANAF. „Noul șef al ANAf ar trebui să se ocupe, în primul rând, de informatizarea și transparentizarea sistemului de colectare a taxelor
Cine este noul șef al ANAF, de unde preia și unde trebuie să ducă Fiscul. „Există sentimentul că unii sunt mai șmecheri” by https://republica.ro/cine-este-noul-sef-al-anaf-de-unde-preia-si-unde-trebuie-sa-duca-fiscul-zexista-sentimentul-ca-unii-sunt [Corola-blog/BlogPost/338594_a_339923]
-
sunt esențiale în activitatea ANAF. „Noul șef al ANAf ar trebui să se ocupe, în primul rând, de informatizarea și transparentizarea sistemului de colectare a taxelor. Este esențială informatizarea. Nu ai cum ca Fisc să controlezi foarte mulți contribuabili, atât companii, cât și persoane fizice, decât dacă acest control se face electronic”, spune Dragoș Cabat. • „Există sentimentul în mediul de afaceri că sunt controlați doar unii, iar alții nu, pentru că aceasta este imaginea de corupție, că unii sunt mai șmecheri, scapă
Cine este noul șef al ANAF, de unde preia și unde trebuie să ducă Fiscul. „Există sentimentul că unii sunt mai șmecheri” by https://republica.ro/cine-este-noul-sef-al-anaf-de-unde-preia-si-unde-trebuie-sa-duca-fiscul-zexista-sentimentul-ca-unii-sunt [Corola-blog/BlogPost/338594_a_339923]
-
la jumătate față de 2008, sistemul educațional nu este adaptat la cerințele pieței, fenomenul de “brain drain” în continuare prezent pe plan local sunt doar câteva dintre aspectele care determină organizațiile să schimbe modul în care abordează procesul de recrutare. Pentru companii devine o necesitate construirea unui brand puternic de angajator. Pentru a se asigura că vor atrage acele talente de care organizația are nevoie, companiile au nevoie de informații specifice cu privire la grupul țintă și comportamentul acestora, iar studiul “Cei mai doriți
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
câteva dintre aspectele care determină organizațiile să schimbe modul în care abordează procesul de recrutare. Pentru companii devine o necesitate construirea unui brand puternic de angajator. Pentru a se asigura că vor atrage acele talente de care organizația are nevoie, companiile au nevoie de informații specifice cu privire la grupul țintă și comportamentul acestora, iar studiul “Cei mai doriți angajatori” le pune la dispoziție astfel de date” - Alexandra Manolache, Coordonator proiecte Recrutare & Employer Branding, Catalyst Solutions. Companiile din IT domină topul celor mai
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
talente de care organizația are nevoie, companiile au nevoie de informații specifice cu privire la grupul țintă și comportamentul acestora, iar studiul “Cei mai doriți angajatori” le pune la dispoziție astfel de date” - Alexandra Manolache, Coordonator proiecte Recrutare & Employer Branding, Catalyst Solutions. Companiile din IT domină topul celor mai doriți angajatori. Companiile care se plasează pe primele 10 poziții în 2015 sunt: Oracle, Google, Microsoft, IBM, OMV Petrom, Continental, Vodafone, Renault România, HP și Coca - Cola HBC. Topul este dominat așadar de angajatorii
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
de informații specifice cu privire la grupul țintă și comportamentul acestora, iar studiul “Cei mai doriți angajatori” le pune la dispoziție astfel de date” - Alexandra Manolache, Coordonator proiecte Recrutare & Employer Branding, Catalyst Solutions. Companiile din IT domină topul celor mai doriți angajatori. Companiile care se plasează pe primele 10 poziții în 2015 sunt: Oracle, Google, Microsoft, IBM, OMV Petrom, Continental, Vodafone, Renault România, HP și Coca - Cola HBC. Topul este dominat așadar de angajatorii din domeniul IT& C, petrol și gaze, automotive și
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
auto este mai puțin populară decât în anii anteriori, insă oil&gas și ITO/ BPO devin din ce in ce mai populare în rândul acestor candidați. În topul criteriilor în funcție de care respondenții își aleg angajatorul se plasează pachetul de salarii și beneficii oferit de compania respectivă. Următoarele criterii variază în funcție de profilul repondenților. Dacă pentru candidații cu profil economic contează reputația companiei, pentru cei cu profil tehnic este important pachetul de training-uri și programe de dezvoltare pe care le pot accesa în cadrul companiei. În ceea ce privește așteptările
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
din ce in ce mai populare în rândul acestor candidați. În topul criteriilor în funcție de care respondenții își aleg angajatorul se plasează pachetul de salarii și beneficii oferit de compania respectivă. Următoarele criterii variază în funcție de profilul repondenților. Dacă pentru candidații cu profil economic contează reputația companiei, pentru cei cu profil tehnic este important pachetul de training-uri și programe de dezvoltare pe care le pot accesa în cadrul companiei. În ceea ce privește așteptările salariale, acestea au crescut în special în cazul segmentului de candidați cu mai puțină experiență practică
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
oferit de compania respectivă. Următoarele criterii variază în funcție de profilul repondenților. Dacă pentru candidații cu profil economic contează reputația companiei, pentru cei cu profil tehnic este important pachetul de training-uri și programe de dezvoltare pe care le pot accesa în cadrul companiei. În ceea ce privește așteptările salariale, acestea au crescut în special în cazul segmentului de candidați cu mai puțină experiență practică (sub 3 ani). În plus, rezultatele studiului din 2015 arată o creștere a interesului respondenților cu profil economic și pentru alte beneficii
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
o mică scădere a interesului pentru pachetul de beneficii. O altă dimensiune explorata în studiul Cei mai doriți angajatori 2015 se referă la canalele de comunicare folosite de respondenți. Cercetarea dezvăluie că portalurile de joburi (65,50%) și site-urile companiilor (58,75%) sunt principalele canale de informare, în timp ce, oportunitățile de a interacționa direct cu angajatorii, precum cele de tipul Zilele porților deschise (Open Days), sunt preferate de majoritatea respondenților (53.82%). În plus, modalitățile de interacțiune cu reprezentanții companiilor sunt
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]
-
-urile companiilor (58,75%) sunt principalele canale de informare, în timp ce, oportunitățile de a interacționa direct cu angajatorii, precum cele de tipul Zilele porților deschise (Open Days), sunt preferate de majoritatea respondenților (53.82%). În plus, modalitățile de interacțiune cu reprezentanții companiilor sunt cele mai de încredere metode de informare. O diferență importantă observăm în privința canalelor de comunicare preferate, în raportul dintre profesioniști vs studenți. Dacă persoanele entry-level (până în 3 ani experiență) preferă internship-urile și târgurile de carieră pentru a se informa
Topul celor mai doriţi angajatori în 2015 by http://www.iasi4u.ro/topul-celor-mai-doriti-angajatori-in-2015/ [Corola-blog/BlogPost/94433_a_95725]