50,150 matches
-
141 alin. 3 și 4 din Codul Muncii, „angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediu de odihnă la care aveau dreptul. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă“. Dna Rodica Baciu, Timișoara. Hotărârea pronunțată în dosarul Cosmeticon nu este încă definitivă. În cauză, urmează judecarea recursului de către Înalta Curte de Casație și Justiție. Abia după
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
cu această lună, clienții comuni HVB Bank și Mobifon S.A. pot renunța la achitarea lunară a facturii telefonice, banca amintită oferindu-le un nou serviciu prin care aceasta poate plăti facturile direct în contul operatorului de telefonie mobilă. ( E. C.) Efectuarea concediului HGR nr. 395/2004 a introdus la art. 4 din HGR nr. 1 578/2002 (privind condițiile în baza cărora polițistul are dreptul la concedii de odihnă, concedii de studii și învoiri plătite, concedii fără plată, bilete de odihnă, tratament
Agenda2004-17-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282351_a_283680]
-
prin care aceasta poate plăti facturile direct în contul operatorului de telefonie mobilă. ( E. C.) Efectuarea concediului HGR nr. 395/2004 a introdus la art. 4 din HGR nr. 1 578/2002 (privind condițiile în baza cărora polițistul are dreptul la concedii de odihnă, concedii de studii și învoiri plătite, concedii fără plată, bilete de odihnă, tratament și recuperare) un nou alineat, numerotat (2), care are următorul conținut: „Dacă, din motive întemeiate, unii polițiști nu au putut efectua concediul de odihnă la
Agenda2004-17-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282351_a_283680]
-
poate plăti facturile direct în contul operatorului de telefonie mobilă. ( E. C.) Efectuarea concediului HGR nr. 395/2004 a introdus la art. 4 din HGR nr. 1 578/2002 (privind condițiile în baza cărora polițistul are dreptul la concedii de odihnă, concedii de studii și învoiri plătite, concedii fără plată, bilete de odihnă, tratament și recuperare) un nou alineat, numerotat (2), care are următorul conținut: „Dacă, din motive întemeiate, unii polițiști nu au putut efectua concediul de odihnă la care aveau dreptul
Agenda2004-17-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282351_a_283680]
-
operatorului de telefonie mobilă. ( E. C.) Efectuarea concediului HGR nr. 395/2004 a introdus la art. 4 din HGR nr. 1 578/2002 (privind condițiile în baza cărora polițistul are dreptul la concedii de odihnă, concedii de studii și învoiri plătite, concedii fără plată, bilete de odihnă, tratament și recuperare) un nou alineat, numerotat (2), care are următorul conținut: „Dacă, din motive întemeiate, unii polițiști nu au putut efectua concediul de odihnă la care aveau dreptul într-un an calendaristic, la cerere
Agenda2004-17-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282351_a_283680]
-
are dreptul la concedii de odihnă, concedii de studii și învoiri plătite, concedii fără plată, bilete de odihnă, tratament și recuperare) un nou alineat, numerotat (2), care are următorul conținut: „Dacă, din motive întemeiate, unii polițiști nu au putut efectua concediul de odihnă la care aveau dreptul într-un an calendaristic, la cerere, unitatea este obligată să le acorde concediul până la sfârșitul anului calendaristic următor“. ( I. B.) Obligație fiscală D.G.F.P. Timiș le reamintește contribuabililor că până în data de 25 a lunii
Agenda2004-17-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282351_a_283680]
-
și recuperare) un nou alineat, numerotat (2), care are următorul conținut: „Dacă, din motive întemeiate, unii polițiști nu au putut efectua concediul de odihnă la care aveau dreptul într-un an calendaristic, la cerere, unitatea este obligată să le acorde concediul până la sfârșitul anului calendaristic următor“. ( I. B.) Obligație fiscală D.G.F.P. Timiș le reamintește contribuabililor că până în data de 25 a lunii următoare celei expirate sau a trimestrului, după caz, au obligația să depună declarația 100 privind obligațiile la bugetul general
Agenda2004-17-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282351_a_283680]
-
teste corespunzătoare. ( A. M. G.) Expoziții la Arad Expo Arad Internațional organizează pentru perioada 6-9 mai a.c. manifestarea promoțională „Gardenia“ - târg de unelte și utilaje pentru amenajarea spațiilor verzi, îngrijirea curților și a grădinilor, expoziție de flori, precum și „Estival“ - oferte pentru concedii de odihnă și tratament, excursii, vacanțe, programe turistice în țară și străinătate, cazare în hoteluri, pensiuni și campinguri, servicii de transport aerian și auto, dotări și sisteme de curățenie pentru hoteluri și pensiuni. ( D. B.) Deconectări În luna martie, peste 460
Agenda2004-17-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282351_a_283680]
-
care trebuie să le respecte angajatorul și salariata prin informarea privind protecția maternității la locul de muncă, g) salariata ia cunoștință de conținutul informării privind protecția maternității la locul de muncă și, dacă este cazul, solicită să i se acorde concediu de risc maternal, h) în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii documentelor, inspectoratul teritorial de muncă verifică condițiile de muncă ale salariatei pentru a controla modul în care sunt respectate prevederile O.U.G. nr. 96/2003
Agenda2004-19-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282392_a_283721]
-
au fost depistați 4 angajatori care utilizau forță de muncă fără forme legale de angajare - li s-au aplicat amenzi totalizând 80 de milioane de lei. Deficiențele constatate au inclus: neîntocmirea regulamentului intern de funcționare, neîntocmirea fișei postului, absența programării concediului de odihnă pe anul 2004, neîntocmirea evidenței timpului de lucru, neafișarea programului de funcționare, neîntocmirea și neînregistrarea contractelor individuale de muncă. În domeniul securității și sănătății în muncă au fost constatate 165 de neconformități și au fost sancționați cu avertismente
Agenda2004-19-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282385_a_283714]
-
în grupa a II-a de muncă, atunci vârsta standard de pensionare le poate fi diminuată - la cerere - cu 6 luni. Florea Adrian, Timișoara. Ne pare rău că nu ați citit nici unul din articolele referioare la indemnizația acordată pe perioada concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (respectiv, 3 ani în cazul copiilor cu handicap). Nu dispunem de spațiu pentru a relua informațiile respective. răspunsuri juridice Dl Dan Gabor, Timișoara. Există un proiect de act normativ care prevede adoptarea
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
între orele 16-18) și CONSULTAȚII MEDICALE (marți între orele 16-18), tel. 495 195. l În fiecare miercuri, între orele 17-19, la tel. 495 195, PSIHOLOGUL redacției vă stă la dispoziție pentru rezolvarea problemelor sufletești. l Între 10-29 mai 2004, perioada concediului de odihnă, consultațiile cu sexologul redacției se suspendă.
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
vor fi debarcați și se vor întoarce la Budapesta cu avionul, iar pasagerii ajunși la București din Ungaria se vor îmbarca la Constanța pentru a ajunge la Budapesta pe Dunăre. ( A. M. G.) Călătorii cu feribotul Turiștii care își vor petrece concediul în Turcia și Grecia vor avea la dispoziție o linie de feriboturi pe ruta Constanța-Istanbul-Volos și retur. Primul vas al acestei linii se numește Ariell, face parte din clasa Lloyd’s A100, linia fiind operată de o companie română, iar
Agenda2004-19-04-turistic () [Corola-journal/Journalistic/282406_a_283735]
-
de reabilitare/modernizare au fost realizate, pe cât a fost posibil, în „stilul“ construcției inițiale, o serie de instalații, piese și elemente vechi, originale vor constitui temeiul organizării Muzeului amenajărilor hidrotehnice din Banat, chiar în zona Nodului hidrotehnic Coștei. OCTAVIAN Nica Concediul de risc maternal l Condițiile de acordare După cum prevede H.G.R. nr. 537/2004, concediul de risc maternal (definit la art. 2, lit. h) din O.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă) este concediul ce poate
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
o serie de instalații, piese și elemente vechi, originale vor constitui temeiul organizării Muzeului amenajărilor hidrotehnice din Banat, chiar în zona Nodului hidrotehnic Coștei. OCTAVIAN Nica Concediul de risc maternal l Condițiile de acordare După cum prevede H.G.R. nr. 537/2004, concediul de risc maternal (definit la art. 2, lit. h) din O.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă) este concediul ce poate fi solicitat de o salariată care se află în una din situațiile prezentate la
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
OCTAVIAN Nica Concediul de risc maternal l Condițiile de acordare După cum prevede H.G.R. nr. 537/2004, concediul de risc maternal (definit la art. 2, lit. h) din O.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă) este concediul ce poate fi solicitat de o salariată care se află în una din situațiile prezentate la art. 2, lit. c)-e) din O.G. nr. 96/2003 (este gravidă; a născut recent; alăptează) și a primit informarea privind protecția maternității
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
măsura modificării condițiilor și/sau programului de muncă al acesteia sau măsura repartizării ei la alt loc de muncă, fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa și/sau a fătului ori a copilului“. Salariata care își reia activitatea după efectuarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau, după caz, a numărului total de 63 de zile ale concediului de lăuzie are dreptul să solicite, „pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, măsuri de protecție corespunzătoare, în termen de
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
muncă, fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa și/sau a fătului ori a copilului“. Salariata care își reia activitatea după efectuarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile sau, după caz, a numărului total de 63 de zile ale concediului de lăuzie are dreptul să solicite, „pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, măsuri de protecție corespunzătoare, în termen de 6 luni de la data la care a născut.“ Concediul de risc maternal poate fi solicitat de salariată în
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
caz, a numărului total de 63 de zile ale concediului de lăuzie are dreptul să solicite, „pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, măsuri de protecție corespunzătoare, în termen de 6 luni de la data la care a născut.“ Concediul de risc maternal poate fi solicitat de salariată în întregime sau fracționat, „în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei.“ Concediul menționat este acordat pe
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
la care a născut.“ Concediul de risc maternal poate fi solicitat de salariată în întregime sau fracționat, „în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei.“ Concediul menționat este acordat pe perioade ce nu pot depăși cumulat 120 de zile calendaristice: a) integral ori fracționat - până în cea de-a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv, anterioară datei intrării în concediul de maternitate, b
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
sau securitatea ei.“ Concediul menționat este acordat pe perioade ce nu pot depăși cumulat 120 de zile calendaristice: a) integral ori fracționat - până în cea de-a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv, anterioară datei intrării în concediul de maternitate, b) integral sau fracționat - după expirarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile și, dacă este nevoie, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, c) integral sau fracționat - înainte ori după ce
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
ce nu pot depăși cumulat 120 de zile calendaristice: a) integral ori fracționat - până în cea de-a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv, anterioară datei intrării în concediul de maternitate, b) integral sau fracționat - după expirarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile și, dacă este nevoie, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, c) integral sau fracționat - înainte ori după ce se naște copilul, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
de-a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv, anterioară datei intrării în concediul de maternitate, b) integral sau fracționat - după expirarea concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile și, dacă este nevoie, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, c) integral sau fracționat - înainte ori după ce se naște copilul, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile prevăzute de lege pentru a i se acorda concediu de maternitate. IOAN BÎTEA
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
este nevoie, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, c) integral sau fracționat - înainte ori după ce se naște copilul, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile prevăzute de lege pentru a i se acorda concediu de maternitate. IOAN BÎTEA
Agenda2004-20-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282418_a_283747]
-
întârziere. Nedepunerea bilanțului contabil se sancționează cu amendă contravențională. Prin urmare, continuarea activității sau prelungirea autorizației la Oficiul Registrului Comerțului nu este condiționată de îndeplinirea unor obligații fiscale. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Doamna ANGELA MARCU, Timișoara. Perioada cât o salariată este în concediu medical este considerată stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani? RĂSPUNDE: Domnul IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Legislația privind sistemul public de pensii și alte drepturi
Agenda2004-20-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282415_a_283744]