KorAP: Find »[drukola/base=lucrătoare & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...18 19 20 ...39 >

969 matches

Corola-website/Law/87096_a_87883

locul de muncă. Articolul 5 Consecințele rezultatelor evaluării 1. Fără a aduce atingere art. 6 din Directiva 89/391/CEE, dacă rezultatele evaluării la care se face referire în art. 4 alin. (1) evidențiază un risc pentru securitatea sau sănătatea lucrătoarelor sau o repercusiune asupra sarcinii sau alăptării, în sensul art. 2, angajatorul ia măsurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporară a condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru al lucrătoarei în cauză, să fie evitată expunerea acestei lucrătoare

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
1) evidențiază un risc pentru securitatea sau sănătatea lucrătoarelor sau o repercusiune asupra sarcinii sau alăptării, în sensul art. 2, angajatorul ia măsurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporară a condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru al lucrătoarei în cauză, să fie evitată expunerea acestei lucrătoare la riscurile evidențiate. 2. Dacă modificarea condițiilor de muncă și/sau a programului de lucru nu este posibilă din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv ori nu poate fi solicitată în

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
și/sau a programului de lucru nu este posibilă din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv ori nu poate fi solicitată în mod rezonabil, din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsuri pentru a schimba locul de muncă al lucrătoarei respective. 3. Dacă schimbarea locului de muncă nu este posibilă din punct de vedere tehnic și/sau nu poate fi solicitată în mod rezonabil, din motive bine întemeiate, lucrătoarelor respective trebuie să li se acorde, în conformitate cu legislația și/sau practica

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
angajatorul va lua măsuri pentru a schimba locul de muncă al lucrătoarei respective. 3. Dacă schimbarea locului de muncă nu este posibilă din punct de vedere tehnic și/sau nu poate fi solicitată în mod rezonabil, din motive bine întemeiate, lucrătoarelor respective trebuie să li se acorde, în conformitate cu legislația și/sau practica națională, o dispensă pentru întreaga perioadă necesară protecției securității sau sănătății lor. 4. Dispozițiile prezentului articol se aplică mutatis mutandis în cazul în care o lucrătoare care exercită o

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
motive bine întemeiate, lucrătoarelor respective trebuie să li se acorde, în conformitate cu legislația și/sau practica națională, o dispensă pentru întreaga perioadă necesară protecției securității sau sănătății lor. 4. Dispozițiile prezentului articol se aplică mutatis mutandis în cazul în care o lucrătoare care exercită o activitate interzisă în temeiul art. 6 rămâne însărcinată sau alăptează și își informează angajatorul cu privire la aceasta. Articolul 6 Interdicții de expunere Pe lângă dispozițiile generale referitoare la protecția lucrătorilor, în special cele referitoare la valorile limită de expunere

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
pot fi obligate, în nici un caz, să desfășoare activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenții și condițiile de muncă prezentate în anexa II, secțiunea A, care pot pune în pericol securitatea sau sănătatea acestor lucrătoare; 2. lucrătoarele care alăptează, în sensul art. 2 lit. (c), nu pot fi obligate, în nici un caz, să desfășoare activități pentru care evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenții și condițiile de muncă prezentate în anexa II, secțiunea B, care pot

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
evaluarea a evidențiat riscul de expunere la agenții și condițiile de muncă prezentate în anexa II, secțiunea B, care pot pune în pericol securitatea sau sănătatea acestor lucrătoare. Articolul 7 Munca de noapte 1. Statele membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele menționate în art. 2 să nu fie obligate să desfășoare muncă de noapte în timpul sarcinii și în perioada postnatală, perioadă care va fi determinată de autoritatea națională responsabilă în domeniul securității și sănătății, sub rezerva prezentării, în conformitate cu procedurile prevăzute de

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
perioada postnatală, perioadă care va fi determinată de autoritatea națională responsabilă în domeniul securității și sănătății, sub rezerva prezentării, în conformitate cu procedurile prevăzute de statele membre, a unui certificat medical care atestă că perioada respectivă este necesară pentru securitatea sau sănătatea lucrătoarei în cauză. 2. Măsurile menționate în alin. (1) trebuie să determine următoarele soluții, în conformitate cu legislația și/sau practica națională: (a) transferul la o muncă de zi sau (b) dispensă sau prelungirea concediului de maternitate, atunci când un astfel de transfer nu

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
atunci când un astfel de transfer nu este posibil din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv sau nu poate fi solicitat în mod rezonabil din motive bine întemeiate. Articolul 8 Concediul de maternitate 1. Statele membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele, în sensul art. 2, să beneficieze de un concediu de maternitate de cel puțin 14 săptămâni consecutive, repartizat înainte și/sau după naștere, în conformitate cu legislația și/sau practica națională. 2. Concediul de maternitate prevăzut în alin. (1) trebuie să includă

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
1) trebuie să includă un concediu de maternitate obligatoriu de cel puțin două săptămâni, repartizat înainte și/sau după naștere, în conformitate cu legislația și/sau practica națională. Articolul 9 Acordarea de dispense pentru consultații prenatale Statele membre iau măsurile necesare pentru ca lucrătoarele gravide, în sensul art. 2 lit. (a), să beneficieze, în conformitate cu legislația și/sau practica națională, de dispense, remunerate, pentru a efectua consultațiile prenatale, dacă acestea au loc în timpul programului de lucru. Articolul 10 Interzicerea concedierii Pentru a garanta lucrătoarelor, în

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
programului de lucru. Articolul 10 Interzicerea concedierii Pentru a garanta lucrătoarelor, în sensul art. 2, exercitarea drepturilor de protecție a sănătății și securității, recunoscute prin prezentul articol, se prevăd următoarele: 1. statele membre iau măsurile necesare pentru a interzice concedierea lucrătoarelor, în sensul art. 2, în perioada de la începutul sarcinii până la terminarea concediului de maternitate menționat în art. 8 alin. (1), cu excepția cazurilor speciale care nu au legătură cu starea lor, admise de legislația și/sau practica națională și, dacă este

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
de maternitate menționat în art. 8 alin. (1), cu excepția cazurilor speciale care nu au legătură cu starea lor, admise de legislația și/sau practica națională și, dacă este cazul, pentru care autoritatea competentă și-a dat acordul; 2. atunci când o lucrătoare, în sensul art. 2, este concediată în timpul perioadei menționate în alin. (1), angajatorul trebuie să prezinte în scris motive bine întemeiate pentru concediere; 3. statele membre iau măsurile necesare pentru protecția lucrătoarelor, în sensul art. 2, față de consecințele concedierii ilegale

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
competentă și-a dat acordul; 2. atunci când o lucrătoare, în sensul art. 2, este concediată în timpul perioadei menționate în alin. (1), angajatorul trebuie să prezinte în scris motive bine întemeiate pentru concediere; 3. statele membre iau măsurile necesare pentru protecția lucrătoarelor, în sensul art. 2, față de consecințele concedierii ilegale în temeiul alin. (1). Articolul 11 Drepturi legate de contractul de muncă Pentru a garanta lucrătoarelor, în sensul art. 2, exercitarea drepturilor privind protecția sănătății și securității, recunoscute în prezentul articol, se

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
și securității, recunoscute în prezentul articol, se prevăd următoarele: 1. în cazurile menționate în art. 5, 6 și 7, trebuie asigurate, în conformitate cu legislația și/sau practica națională, drepturile legate de contractul de muncă, inclusiv menținerea unei remunerații și/sau dreptul lucrătoarelor, în sensul art. 2, de a beneficia de o prestație adecvată; 2. în cazul menționat în art. 8, trebuie asigurate următoarele: (a) drepturile legate de contractul de muncă al lucrătoarelor, în sensul art. 2, altele decât cele prevăzute la lit.

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
contractul de muncă, inclusiv menținerea unei remunerații și/sau dreptul lucrătoarelor, în sensul art. 2, de a beneficia de o prestație adecvată; 2. în cazul menționat în art. 8, trebuie asigurate următoarele: (a) drepturile legate de contractul de muncă al lucrătoarelor, în sensul art. 2, altele decât cele prevăzute la lit. (b); b) menținerea unei remunerații și/sau dreptul lucrătoarelor, în sensul art. 2, de a beneficia de o prestație adecvată; 3. prestația prevăzută în alin. (2) lit. (b) este considerată

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
o prestație adecvată; 2. în cazul menționat în art. 8, trebuie asigurate următoarele: (a) drepturile legate de contractul de muncă al lucrătoarelor, în sensul art. 2, altele decât cele prevăzute la lit. (b); b) menținerea unei remunerații și/sau dreptul lucrătoarelor, în sensul art. 2, de a beneficia de o prestație adecvată; 3. prestația prevăzută în alin. (2) lit. (b) este considerată ca fiind adecvată dacă garantează un venit cel puțin echivalent celui pe care lucrătoarea respectivă l-ar primi în

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
unei remunerații și/sau dreptul lucrătoarelor, în sensul art. 2, de a beneficia de o prestație adecvată; 3. prestația prevăzută în alin. (2) lit. (b) este considerată ca fiind adecvată dacă garantează un venit cel puțin echivalent celui pe care lucrătoarea respectivă l-ar primi în cazul întreruperii activității din motive legate de starea sănătății sale, în limita unui plafon stabilit de legislația națională; 4. statele membre pot condiționa dreptul la remunerația sau prestația menționate în alin. (1) și (2) lit.

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
în cazul întreruperii activității din motive legate de starea sănătății sale, în limita unui plafon stabilit de legislația națională; 4. statele membre pot condiționa dreptul la remunerația sau prestația menționate în alin. (1) și (2) lit. (b) de îndeplinirea de către lucrătoarea în cauză a condițiilor legale de acordare a acestor prestații în temeiul legislației naționale. Aceste condiții nu se pot aplica, în nici un caz, perioadelor anterioare de muncă, care depășesc 12 luni față de data la care se presupune că va avea

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
în nici un caz, perioadelor anterioare de muncă, care depășesc 12 luni față de data la care se presupune că va avea loc nașterea. Articolul 12 Apărarea drepturilor Statele membre introduc în ordinile lor juridice naționale măsurile necesare pentru a permite oricărei lucrătoare care se consideră nedreptățită prin neaplicarea obligațiilor care decurg din prezenta directivă să își urmărească drepturile pe cale judecătorească (și/sau în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale), recurgând la alte autorități competente. Articolul 13 Modificări ale anexelor 1. Modificările de natură

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
implicând riscuri, în special în zona dorso-lombară; (c) zgomot; (e) radiații neionizante; (f) limite extreme de temperatură; (g) mișcări și poziții de lucru, deplasări - în interiorul sau în exteriorul unității - oboseală mintală și fizică și alte eforturi fizice legate de activitatea lucrătoarelor, în sensul art. 2 din prezenta directivă. 2. Agenți biologici Agenții biologici din grupele de risc 2, 3 și 4, în sensul art. 2 lit. (d) pct. 2, 3 și 4 din Directiva 90/679/CEE1, în măsura în care se cunoaște că

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
B. Procese Procesele industriale prezentate în anexa I la Directiva 90/394/CEE. C. Condiții de muncă Activități miniere subterane. ANEXA II LISTA NEEXHAUSTIVĂ A AGENȚILOR ȘI A CONDIȚIILOR DE MUNCĂ la care se face referire in art. 6 A. Lucrătoare gravide, în sensul art. 2 lit. (a) 1. Agenți (a) Agenți fizici Activitatea în atmosferă hiperbarică, de exemplu, incinte sub presiune și scufundări subacvatice. (b) Agenți biologici Următorii agenții biologici: - toxoplasmă; - virusul rubeolei, cu excepția cazurilor în care se dovedește că

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
gravide, în sensul art. 2 lit. (a) 1. Agenți (a) Agenți fizici Activitatea în atmosferă hiperbarică, de exemplu, incinte sub presiune și scufundări subacvatice. (b) Agenți biologici Următorii agenții biologici: - toxoplasmă; - virusul rubeolei, cu excepția cazurilor în care se dovedește că lucrătoarele gravide sunt protejate în mod adecvat împotriva acestor agenți, prin imunizare. (c) Agenți chimici Plumbul și derivații săi, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere. B. Lucrătoare care alăptează, în sensul art. 2

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
cazurilor în care se dovedește că lucrătoarele gravide sunt protejate în mod adecvat împotriva acestor agenți, prin imunizare. (c) Agenți chimici Plumbul și derivații săi, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere. B. Lucrătoare care alăptează, în sensul art. 2 lit. (c) 1. Agenți (a) Agenți chimici Plumbul și derivații săi, în măsura în care acești agenți pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități miniere subterane. Declarația Consiliului și a Comisiei referitoare la

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
Consiliului (Luxemburg, 19 octombrie 1992) CONSILIUL ȘI COMISIA au declarat următoarele: "Pentru a stabili nivelul prestațiilor menționate în art. 11 alin. (2) lit. (b) și alin. (3), din considerente pur tehnice, trebuie să se facă referire la prestația pe care lucrătoarele ar putea-o primi în cazul unei întreruperi a activității din motive legate de starea de sănătate. Această referire nu vizează în nici un fel asimilarea sarcinii sau a nașterii cu boala. În toate statele membre, legislația națională în domeniul protecției

jrc1945as1992 by Guvernul României (1992) [Corola-website/Law/87096_a_87883]
Corola-website/Law/254698_a_256027

Articolul 39 Pentru sezonul rece 1 noiembrie 2011-31 martie 2012, termenele prevăzute la art. 15 alin. (1) și (2), art. 16, art. 17 alin. (2) și art. 25 alin. (1), (2) și (4) se decalează cu până la maximum 10 zile lucrătoare. PRIM-MINISTRU EMIL BOC Contrasemnează: --------------- Ministrul muncii, familiei și protecției sociale, Laurențiu Sebastian Lăzăroiu Ministrul administrației și internelor, Constantin-Traian Igaș Ministrul finanțelor publice, Gheorghe Ialomițianu București, 31 august 2011. Nr. 70. Anexa 1 a fost înlocuită cu anexa din ORDONANȚA

EUR-Lex (2011) [Corola-website/Law/254698_a_256027]