5,167 matches
-
Depășirea capacității de transport a albiei A22 - Depășirea asigurării lucrărilor de apărare A23 - Distrugerea infrastructurii de apărare A24 - Blocare /Restricționare A31 - Viituri rapide A36 - Viituri solide M.M.A.P., A.N.A.R., M.A.D.R., Autorități locale, C.J. A.P.S.F.R. M32 M32-RO28 Analiza eliminării unor structuri de retenție (demolare baraje) - a se studia de la caz la caz A11 - Fluvială A21 - Depășirea capacității de transport a albiei A22 - Depășirea asigurării lucrărilor de apărare A23 - Distrugerea infrastructurii de apărare A24 - Blocare /Restricționare A31 - Viituri rapide A36 - Viituri solide M.M.A.P.
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292203]
-
suficientă capacitate. La acestea se adaugă canale de drenaj pentru evacuarea apei după trecerea viiturii, dar și pentru drenarea apelor din precipitații. În unele situații este necesară pomparea apei pentru evacuare. Acumulările laterale pot fi amenajate ca simple zone de retenție, fără diguri de contur (unde configurația terenului permite acest lucru) sau ca poldere unde retenția se face între diguri de contur. În acest din urmă caz, cel mai probabil este necesară dimensionarea cotei digurilor peste nivelul maxim în regim natural
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292203]
-
dar și pentru drenarea apelor din precipitații. În unele situații este necesară pomparea apei pentru evacuare. Acumulările laterale pot fi amenajate ca simple zone de retenție, fără diguri de contur (unde configurația terenului permite acest lucru) sau ca poldere unde retenția se face între diguri de contur. În acest din urmă caz, cel mai probabil este necesară dimensionarea cotei digurilor peste nivelul maxim în regim natural. Figura 2. Schematizare acumulări nepermanente frontale și laterale Acumulările frontale au potențialul de a introduce
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292203]
-
inclusiv măsuri de stabilizare a albiei) Lucrări de regularizare locală a albiei (incl. măsuri de stabilizare a albiei)Amenajare albie Firiza aval de baraj moderată M.M.A.P., A.N.A.R., Autorități locale, CJ Buget național 174 r. Firiza - av. ac. Strâmtori M31-RO19 Zone de retenție naturală a apei (realizate prin amplasarea pragurilor din materiale locale permeabile sau prin deversarea unui mal cu o cotă mai joasă, cu scopul acumulării temporare a apei în lunca inundabilă) Zone de retentie naturala a apei (realizate prin ampl. pragurilor
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292203]
-
de eroziune de suprafață si /sau în adâncime (prin împădurire) - necesita terasare, bariere erozionale, etc. Reducerea scurgerii de pe versanti moderată M.A.D.R., M.D.L.P.A., M.M.A.P., A.N.I.F., Autorități locale, C.J. Buget ROMSILVA 177 r. Homorod - av. confl. V. Văratec M31-RO19 Zone de retenție naturală a apei (realizate prin amplasarea pragurilor din materiale locale permeabile sau prin deversarea unui mal cu o cotă mai joasă, cu scopul acumulării temporare a apei în lunca inundabilă) Realizare zona de retentie naturala a apei pe r. Homorod
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292203]
-
limita de inundabilitate pentru probabilitatea de 1% în situația actuală - r. Maria ... ... 3. Cadrul social și de mediu 3.1. Teste de robustețe Directiva Cadru Apă Propunerile de măsuri includ multiple poldere noi pentru a asigura atât o capacitate crescută de retenție, cât și reconectarea laterală a luncii inundabile. Aceste măsuri au potențialul de a aduce beneficii pentru Elementele de Calitate ale corpului de apă din cadrul Directivei Cadru Apă. Lucrările propuse au potențialul de a aduce beneficii conectivității laterale existente (creșterea
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292203]
-
bună disponibilă, întrucât opțiunea de reducere a debitelor prin stocare nu este posibilă, deși a fost studiată. Inundabilitatea în zona Beclean presupune adâncimi mari de apă în care potențialul de stocare este anulat prin egalarea nivelurilor maxime fără efect de retenție. Măsura face parte dintr-o strategie extinsă dezvoltată pe Alternative la nivel de cluster, dar ea a fost extrasă ca măsură de bază, deoarece rezolvă o problemă imediată. Se face precizarea că măsura de bază este cea menită să rezolve
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292203]
-
funcționării, în vederea creșterii calității proceselor decizionale. De asemenea, vor fi depuse eforturi pentru dezvoltarea resurselor umane prin asigurarea unui nivel salarial competitiv, proceduri de evaluare a performanței, oportunități de formare continuă, atragerea de personal nou de înaltă calitate, creșterea retenției actualilor angajați și îmbunătățirea culturii organizaționale. Îmbunătățirea proceselor necesită un set complex de acțiuni care vor viza dezvoltarea, actualizarea și simplificarea procedurilor de lucru, implementarea standardelor de control managerial, introducerea de noi metode de lucru și eficientizarea comunicării interne. În
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
reglementare Oferirea de oportunități (inclusiv finanțare) de dezvoltare profesională continuă pentru a menține membrii consiliilor de reglementare, directorii și personalul de reglementare la curent cu tehnologiile în evoluție, tendințele pieței, practicile de guvernanță ale UE și cerințele de reglementare. Creșterea retenției și atragerea de noi resurse umane cu pregătirea și experiența necesare, accesul cât mai larg al angajaților ME și instituțiilor și entităților subordonate la formarea continuă, și nu în ultimul rând, motivarea personalului și îmbunătățirea culturii organizaționale. OS 5.4.2. DEZVOLTAREA
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
energiile regenerabile și soluțiile de stocare a energiei. Parteneriatele cu universitățile și centrele de cercetare vor aduce progrese semnificative în optimizarea și adaptarea tehnologiilor la condițiile locale, stimulând astfel creșterea rolului României ca lider regional în inovația energetică. Atragerea și retenția talentelor: Programele de burse și inițiativele de colaborare între industrie și instituțiile academice vor face sectorul energetic mai atractiv pentru tinerii profesioniști. Acest lucru va ajuta la retenția de talente înalt calificate necesare pentru sustenabilitatea și expansiunea industriei energetice. Adaptabilitate
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
astfel creșterea rolului României ca lider regional în inovația energetică. Atragerea și retenția talentelor: Programele de burse și inițiativele de colaborare între industrie și instituțiile academice vor face sectorul energetic mai atractiv pentru tinerii profesioniști. Acest lucru va ajuta la retenția de talente înalt calificate necesare pentru sustenabilitatea și expansiunea industriei energetice. Adaptabilitate și reziliență: Educația continuă și recalificarea profesională vor pregăti angajații să răspundă rapid schimbărilor tehnologice și de piață, crescând adaptabilitatea și reziliența companiilor în fața provocărilor economice și
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
de RCT” [„TPL Risk”] înseamnă un risc care este necesar a fi asigurat în baza poliței de asigurare de răspundere civilă față de terți. „Sarcină” [„Encumbrance”] înseamnă orice Drepturi cu privire la teren și orice ipotecă, sarcină, gaj, drept de retenție, cesiune, opțiune, drept de achiziție, drept de preempțiune, garanție reală și orice contract sau înțelegere pentru constituirea oricăruia/oricăreia dintre acestea. „Schimbare de Control” [„Change of Control”] înseamnă orice Schimbare de Proprietate care are ca efect încetarea deținerii în comun de
ANEXĂ din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294935]
-
pe care ți le-ai asumat. Cum se mai fac astăzi recrutările? Cât de mult cântărește recomandarea? Recomandările contează foarte mult, sunt multe studii care arată că cei care vin prin recomandări de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună. Din experiența mea, pentru posturile de junior până la specialist sunt mult mai multe recomandări pe care le primim de la colegii noștri. În general, folosim tot mixul de canale - agenții de recrutare, Linkedin, Facebook, platforme specializate, networking, forumuri. În
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
și mai puțin din peroada ce urmează. Eu consider că această perioadă de integrare în companie este foarte importantă nu doar din perspectiva atingerii obiectivelor profesionale, ci și pe temen lung , putem să o numim chiar o primă premisă a retenției. Un rol important îl joacă managerul direct, dar și membrii echipei din care face parte noul angajat, programul efectiv de “on-boarding”, în care sunt implicați manageri din arii diferite, dar și “buddy-ul” alocat. Aceasta este persoana care ajută noul venit
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
de multumiți sunt angajații și cum apreciază ei cultura noastră. Am avut rezultate foarte bune în ultimii ani care ne-au demonstrat că demersurile noastre sunt în direcția dorită de angajați. Într-adevăr, pe lângă ceea ce am specificat mai sus, în ceea ce privește retenția angajaților, contează și pachetele de beneficii, programul flexibil, flexibilitatea și disponibilitatea la nivelul managerului. Este un mit sau este un adevăr, din experiența dumneavoastră, teza conform căreia cei care aplică astăzi pentru un job sunt cu mult mai slab pregătiți
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
și în legătură cu obiectivele de business, valorizat și asimilat personal de participanți. Iată de ce, Iulian obișnuiește să lucreze atent cu clienții pentru a realiza înainte și după livrare o strategie care să asigure participanții și Companiile de un grad mare de retenție a informației și de aplicare practică în business.
Tehnici de organizare și managementul timpului [Corola-blog/BlogPost/339749_a_341078]
-
mix și pentru celelalte posturi. Training pentru nou veniți, business continuity, posturi în care ai nevoie de anumită rutină, verificări atente, aici toate pot fi acoperite de persoane din alte generații. Ar trebui România să aibă politici mai curajoase în ce privește retenția, utilizarea celor care au o vârstă mai înaintată în câmpul muncii, în companii? Eu cred că se va întâmpla nu neapărat prin programe guvernamentale, ci în mod natural. Așa cum există programe de internship astăzi, cred că, în următorii ani, împinse
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor () [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
predictibil. Mai ales în situații de criză. Este uman și îi pasă de cei de mai jos. În mediile organizaționale unde managerul se interesează de starea de sănătate a unei soții sau de copilul nou născut al celui de la Administrativ, retenția personalului e mai mare, stresul angajaților e redus, relațiile cu clienții sunt mai calme și mai productive, chiar și longevitatea e mai mare. Pentru că oriunde e stres, e performanță diminuată. Și oriunde domnește calmul și climatul pozitiv, lucrurile merg bine
Un șef bun e uman, competent și modest. Cel toxic e fudul, hipercompetitiv și conduce prin teroare () [Corola-blog/BlogPost/338082_a_339411]
-
depozitelor. Articolul 6.4.5. Depozitele deschise de lichide combustibile vor avea precizată zonarea riscurilor de incendiu și explozie. Articolul 6.4.6. (1) Rezervoarele (sau grupurile de rezervoare) supraterane sau semiîngropate pentru lichide combustibile care nu au pereți dubli, vor avea cuvă de retenție mărginită de diguri sau pereți continui, care să reziste la solicitările mecanice și termice produse în timpul incendiilor. (2) Cuvele de retenție se dimensionează și realizează în așa fel încât să nu permită deversarea lichidelor combustibile în afara lor. Articolul
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295705]
-
grupurile de rezervoare) supraterane sau semiîngropate pentru lichide combustibile care nu au pereți dubli, vor avea cuvă de retenție mărginită de diguri sau pereți continui, care să reziste la solicitările mecanice și termice produse în timpul incendiilor. (2) Cuvele de retenție se dimensionează și realizează în așa fel încât să nu permită deversarea lichidelor combustibile în afara lor. Articolul 6.4.7. Depozitarea lichidelor combustibile în ambalaje sau recipiente, se poate face pe platforme deschise executate din materiale clasa de reacție la foc
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295705]
-
în vecinătatea unor ape, se iau măsuri pentru evitarea inundării depozitelor și totodată pentru împiedicarea scurgerii lichidelor combustibile spre acestea. ... A.10.6.2.49. Rezervoarele existente fără pereți dubli sau grupurile de astfel de rezervoare supraterane sau semiîngropate se prevăd cu cuva de retenție mărginită de diguri sau pereți clasa de reacție la foc A1 sau A2-s1,d0 incombustibili continui, care să reziste la solicitările mecanice și tehnice produse în timpul avariilor și incendiilor. Cuvele de retenție existente se dimensionează și realizează în așa fel
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295705]
-
supraterane sau semiîngropate se prevăd cu cuva de retenție mărginită de diguri sau pereți clasa de reacție la foc A1 sau A2-s1,d0 incombustibili continui, care să reziste la solicitările mecanice și tehnice produse în timpul avariilor și incendiilor. Cuvele de retenție existente se dimensionează și realizează în așa fel încât să nu permită deversarea lichidelor în afara lor. ... A.10.6.2.50. Depozitarea lichidelor combustibile în ambalaje sau recipiente, se poate face pe platforme deschise executate din materiale clasa de reacție la foc A1
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295705]
-
tehnologia. Există o motivație intrinseca de a lucra într-un mediu tehnologic performant și de a fi, dacă vreți, în prima linie în ceea ce privește inovația de IT. Asta este poate una dintre primele atracții și în același timp un factor de retenție. Mai departe, nu mai vorbim de profilul firmei sau mărime, ci vorbim direct de capacitatea de gândi și execută ceea ce noi numim Employee Value Propositions care să aibă sens și care să răspundă în mod adecvat la fiecare dintre aceste
Cum să construiești o organizație de recrutare bazată doar pe resurse proprii, cu 0% agenții [Corola-blog/BlogPost/100368_a_101660]
-
producției de masă lemnoasă este afectată prin răspândirea putregaiului, care pătrunde prin rănile produse pe rădăcinile arborilor, afectand si capacitatea de regenerare a arboretului. Solul se bătătorește și se degradează (compactitatea crește iar umiditatea scade), litiera se distruge, capacitate de retenție a precipitațiilor ca și intensitatea de infiltrație a apelor în sol scade. Pășunatul constituie un factor de dereglare a ecosistemelor forestiere, el duce la înrăutățirea condițiilor staționale și a mediului înconjurător. Calitatea stațiunii este afectată prin tasarea solului, reducerea activității
PLAN din 25 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289109]
-
producției de masă lemnoasă este afectată prin răspândirea putregaiului, care pătrunde prin rănile produse pe rădăcinile arborilor, afectand si capacitatea de regenerare a arboretului. Solul se bătătorește și se degradează (compactitatea crește iar umiditatea scade), litiera se distruge, capacitate de retenție a precipitațiilor ca și intensitatea de infiltrație a apelor în sol scade. Pășunatul constituie un factor de dereglare a ecosistemelor forestiere, el duce la înrăutățirea condițiilor staționale și a mediului înconjurător. Calitatea stațiunii este afectată prin tasarea solului, reducerea activității
PLAN din 25 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289109]