42,194 matches
-
și în firme sau corporații. Alegerea strategiilor, precum și estimarea potențialelor rezultate se bazează pe astfel de nuclee de informație. g) Regulile de recompensă decid costurile și beneficiile aferente rezultatelor. Cel mai elocvent exemplu în acest sens este reprezentat de sistemul salarial ca beneficiu primit în urma muncii depuse. Există de asemenea un alt set de reguli, numite reguli verticale (Ostrom, 2005, pp. 214-215). Spre deosebire de cele orizontale, acestea nu influențează nicio componentă a CADI, ci explică de ce anumite instituții oferă anumite rezultate, precum și
Problema bunurilor comune. O introducere în teoria clasică şi cea ostromiană. In: Acţiune colectivă şi bunuri comune în societatea românească by Iris-Patricia Golopenţa, Alexandru Volacu () [Corola-publishinghouse/Administrative/793_a_1760]
-
zona salariului minim și pentru 1,1 milioane de bugetari", a declarat Liviu Voinea, ministrul delegat pentru Buget. Reprezentanții întreprinzătorilor mici și mijlocii susțin majorarea salariului minim la 800 de lei, dar atenționează că din anul 2000 până în prezent creșterile salariale nu au fost corelate cu productivitatea muncii, ducând la adâncirea inflației și scăderea competitivității firmelor.
FMI ar fi fost de acord cu majorarea salariului minim la 800 de lei by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/80352_a_81677]
-
unei afectatiuni speciale prevăzute de lege și asupra cărora debitorul este lipsit de dreptul de dispoziție; ... b) sumele reprezentând credite nerambursabile sau finanțări primite de la instituții sau organizații internaționale pentru derularea unor programe ori proiecte; ... c) sumele necesare plății drepturilor salariale, dar nu mai mult de 6 luni de la data înființării popririi. ... ----------- Alin. (2) al art. 452 a fost introdus de pct. 22 al art. I din LEGEA nr. 459 din 6 decembrie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 994 din
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
plecând în Brazilia, în această după-amiază. Acesta a anunțat că va reveni la gruparea de sub Grant doar în momentul în care va primi banii pe ultimele trei luni. Spadacio este primul rapidist care pune piciorul în prag, referitor la restanțele salariale din Giulești, în condițiile când mai sunt șapte etape de jucat din Liga lui Mitică. La plecarea de pe aeroportul Otopeni, Spadacio a declarat: "Cei de la Rapid nu m-au respectat. Eu tot le spun că am probleme cu familia în
Spadacio a părăsit Rapidul. Revine doar când îşi va primi banii () [Corola-journal/Journalistic/77062_a_78387]
-
trei campionate. Unii dintre ei se gândesc chiar să treacă tot ce au în prezent pe numele rudelor, pentru o eventuală viitoare executare silită de către ANAF. 94 de mii de euro ar avea de plătit rapidistul Costin Lazăr pentru sumele salariale încasate la Rapid în perioada 2007-2010. La această sumă se adaugă penalitățile 60.000 de euro ar avea de plătit Romeo Surdu pentru sumele salariale încasate la Steaua și FC Brașov în perioada 2007-2010. La această sumă se adaugă penalitățile
ANAF porneşte razia fiscală împotriva fotbaliştilor. Jucătorii ameninţă cu greva () [Corola-journal/Journalistic/77066_a_78391]
-
ANAF. 94 de mii de euro ar avea de plătit rapidistul Costin Lazăr pentru sumele salariale încasate la Rapid în perioada 2007-2010. La această sumă se adaugă penalitățile 60.000 de euro ar avea de plătit Romeo Surdu pentru sumele salariale încasate la Steaua și FC Brașov în perioada 2007-2010. La această sumă se adaugă penalitățile Vestiarele de la Dinamo, Timișoara, Rapid și Vaslui sunt, de asemenea, animate de ideea de a se opune măsurii Fiscului de a aplica legea. Felul protestului
ANAF porneşte razia fiscală împotriva fotbaliştilor. Jucătorii ameninţă cu greva () [Corola-journal/Journalistic/77066_a_78391]
-
asemenea optică, decât revanșa față de neajunsurile de-acum două decenii. În aceste condiții, de ce n-au cerut românii cu insistență, măcar în campaniile electorale, să li se construiască autostrăzi? De ce n-a devenit aceasta o prioritate, în măsura în care au fost revendicările salariale, privatizările ori luptele pentru diverse facilități? Unde e gândirea prospectivă? Unde sunt proverbele de genul " Gospodarul își face vara sanie și iarna car"? Ne isterizăm doar când plonjăm în situații imposibile, când ne-a ajuns cuțitul la os. În România
Cum v-ați petrecut sărbătorile de iarnă? by Mircea Mihăieș () [Corola-journal/Journalistic/7726_a_9051]
-
de la Curtea de Apel București execută silit Ministerul Justiției. Grupul de șase judecători are de primit salarii restante. Valoarea totală se ridică la 886.542 de lei. Reprezențanții Ministerului Justiției sunt obligați, printr-o decizie irevocabilă, să plătească toate drepturile salariale restante. Decizia a fost luată în 26 iunie 2009. Ministerul Justiției a refuzat plata către debitori. Prin urmare, magistrații au solicitat punerea în executare silită a hotărârilor judecătorești. Judecătorii invocă și articole din CEDO în care se arată că "debitorii
Ministerul Justiției, executat silit de magistrați by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/77310_a_78635]
-
irevocabilă fără a putea beneficia de anumite privilegii în ceea ce privește procedura de executare față de alte subiecte de drept, ci, dimpotrivă, fiind ținuți cu atât mai mult la executarea promptă a titlului executoriu.", scrie magistrati.ro. Ministerul Justiției trebuie să achite restanțele salariale până la sfârșitul anului 2016. Termenul nu este considerat rezonabil de magistrați.
Ministerul Justiției, executat silit de magistrați by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/77310_a_78635]
-
drept cauză culpa debitorului materializată în folosirea de către acesta a unor documente eliberate cu nerespectarea legii, declararea de către acesta a unor date neconforme realității care au avut drept urmare stabilirea eronată a pensiei sau nerespectarea condițiilor privind cumulul pensiei cu venituri salariale sau asimilate salariului, nu fac obiectul scutirii la plată, conform prevederilor prezentei legi", mai prevede proiectul. Actul normativ stabilește că "scutirea de la plată a debitelor, conform prevederilor prezentei legi, se face indiferent de categoria de pensie de care beneficiază sau
Amnistie pentru pensionari. Vezi proiectul Ministerului Muncii by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/82006_a_83331]
-
beneficiază sau a beneficiat pensionarul, la momentul constatării existenței debitelor". Potrivit expunerii de motive a proiectului, debitele stabilite în sarcina pensionarilor provin din mai multe cauze, cum ar fi: nerespectarea de către pensionar a prevederilor legale privind cumulul pensiei cu veniturile salariale; declararea de către pensionar a unor date neconforme realității care au avut drept urmare stabilirea eronată a pensiei; depunerea de către pensionar, la dosarul de pensie, a unor documente eliberate fără respectarea legislației; stabilirea eronată a pensiei generată de interpretări neunitare ale prevederilor
Amnistie pentru pensionari. Vezi proiectul Ministerului Muncii by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/82006_a_83331]
-
drept cauză culpa debitorului materializată în folosirea de către acesta a unor documente eliberate cu nerespectarea legii, declararea de către acesta a unor date neconforme realității care au avut drept urmare stabilirea eronată a pensiei sau nerespectarea condițiilor privind cumulul pensiei cu venituri salariale sau asimilate salariului, nu fac obiectul scutirii la plată, conform prevederilor prezentei legi", mai prevede proiectul. Actul normativ stabilește că "scutirea de la plată a debitelor, conform prevederilor prezentei legi, se face indiferent de categoria de pensie de care beneficiază sau
Amnistie pentru pensionari. Vezi proiectul Ministerului Muncii by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/82005_a_83330]
-
beneficiază sau a beneficiat pensionarul, la momentul constatării existenței debitelor". Potrivit expunerii de motive a proiectului, debitele stabilite în sarcina pensionarilor provin din mai multe cauze, cum ar fi: nerespectarea de către pensionar a prevederilor legale privind cumulul pensiei cu veniturile salariale; declararea de către pensionar a unor date neconforme realității care au avut drept urmare stabilirea eronată a pensiei; depunerea de către pensionar, la dosarul de pensie, a unor documente eliberate fără respectarea legislației; stabilirea eronată a pensiei generată de interpretări neunitare ale prevederilor
Amnistie pentru pensionari. Vezi proiectul Ministerului Muncii by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/82005_a_83330]
-
arătate anterior (art. 728 c.pr.c.). Nu pot fi executate silit prin poprire: sumele destinate unei afecțiuni speciale; creditele nerambursabile ori finanțări de la instituții și organizații naționale ori internaționale pentru derularea unor programe ori proiecte; sumele aferente plății drepturilor salariale viitoare, pe o perioadă de trei luni de la data înființării popririi. Poprirea se înființează la cererea creditorului, adresată executorului judecătoresc, cu sediul biroului în circumscripția curții de apel unde își are domiciliul sau sediul debitorul ori terțul poprit. Poprirea pe
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
legii. Perioada de probă nu poate dura peste limitele prevăzute în art. 97 din Codul muncii. La încetarea misiunii, salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă. Durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale și altele. Concedierea salariatului temporar înainte de termenul din contract, pentru alte motive decât cele disciplinare, conduce la obligativitatea agentului de muncă de a răspunde pentru motivele ce nu țin de persoana salariatului. Prevederile regulamentelor interne se aplică potrivit art. 101
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
Codul muncii, salariații pot beneficia de un spor la salariu. Zilele de repaus săptămânal pot fi acordate săptămânal, după cel mult 14 zile calendaristice. În situații de urgență ce nu suferă amânări, repausul săptămânal poate fi suspendat, cu dublarea drepturilor salariale cuvenite. Sărbătorile legale sunt reglementate prin art. 139143 din Codul muncii. Concediile diferitelor categorii de salariați sunt bine reglementate în Codul muncii - art. 144- 153. Salarizarea. Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat pe baza contractului individual de muncă. Salariul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
calendaristice de la data când părții din litigiu i s-a comunicat decizia cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare; − 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul conflictului individual de muncă, care are ca obiect plata unor drepturi salariale neacordate sau a dreptului salariatului la unele despăgubiri, cât și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator; − 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, când obiectul conflictului îl reprezintă neexecutarea contractului colectiv de muncă sau a unor clauze
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
reducere de 25% e de fapt una de 30% dacă scădem și inflația. O reducere de 25% a salariilor poate părea o idee bună doar din biroul unui politician. În practică, din 1 000 de lei putere de cumpărare - media salarială pentru 2/3 din bugetari - la finalul anului vor rămâne cu cca 650 lei. Iar asta se va traduce în credite neplătite, evacuări din apartamente, mașini - și alte bunuri - returnate la dealeri. Dacă cineva are senzația că o astfel de
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
populația activă, populația inactivă și mai nou „protecția socială”. 3.1. Populația ocupată Această categorie de personal care constituie unul din conceptele folosite pe piața forței de muncă de analiști, cuprinde toate persoanele care desfășoară activități economico-sociale aducătoare de venituri (salariale, În natură, etc.); Populația ocupată cuprinde atât personalul salariat, cât și personalul nesalariat (patroni, lucrători pe cont propriu, lucrători familiali neremunerați, membrii asociațiilor cooperatiste) care Îndeplinesc criteriile de bază: a. la recensământ: numărul săptămânilor lucrate În anul de referință să
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; la promovarea la orice nivel ierarhic și profesional; la condiții de muncă ce respectă norme de sănătate și securitate În muncă, conform prevederilor legislației În vigoare; precum și la beneficii, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări sociale. Nu sunt considerate discriminări, potrivit art. 5 alin. 2 din lege măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii și alăptării; măsuri stimulative, temporare, pentru protecția anumitor categorii de femei și bărbați
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; Încheierea, suspendarea, modificarea și/sau raportului juridic de muncă; stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului; stabilirea remunerației; beneficiile, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări; informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; evaluarea performanțelor profesionale individuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat și la facilitățile acordate de acesta; orice
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
noi locuri de muncă. Creșterea șanselor pentru Încadrarea În muncă a solicitanților se realizează, În principiu, prin informarea și consilierea profesională, medierea muncii, formarea profesională, consultanță si asistență pentru Începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri, completarea veniturilor salariale ale angajaților și stimularea mobilității forței de muncă. Potrivit art. 58 din Legea nr. 76/2002, informarea și consilierea profesională constituie un ansamblu de servicii acordate În mod gratuit persoanelor În căutarea unui loc de muncă, care au ca scop
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sunt prevăzute o serie de servicii oferite solicitanților de locuri de muncă În vederea creșterii șanselor de ocupare și anume: - informarea și consilierea privind cariera; - medierea locurilor de muncă vacante; - formarea profesională, care să răspundă solicitărilor de pe piața muncii; - completarea veniturilor salariale ale angajaților; - stimularea mobilității forței de muncă; - stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor. În vederea atingerii acestui obiectiv, următoarele acțiuni sunt avute În vedere: a) extinderea numărului de centre de informare și consiliere din cadrul rețelei Agenției Naționale pentru Ocuparea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
194 din Codul muncii, este că toate cheltuielile ocazionate de formarea profesională inițiată de angajator se suportă de către acesta. În cazul În care, participarea la cursurile și stagiile de formare presupune scoaterea parțială din activitate, salariatul va beneficia de drepturile salariale astfel: 166 a) dacă participarea presupune scoaterea lui din activitate pentru o perioadă ce nu depășește 25% din durata zilnică a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de salariul integral corespunzător postului și funcției
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
se aplică oricărui resortisant al unui stat membru, inclusiv membrilor profesiilor libere, care doresc să exercite o profesie reglementată Într-un stat membru, altul decât cel În care și-a dobândit calificările profesionale, fie În mod independent, fie, pe bază salarială (art. 2 pct. 1). Un rol important În politica de formare profesională Îl are Curtea Europeană de Justiție, care prin jurisprudența sa a contribuit la definirea conceptului respectiv, precum și la determinarea competențelor În materie. Conform Recomandării nr. 93/404/CEE
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]