3,649 matches
-
să funcționeze ca un mecanism destinat obținerii puterii politice oficiale. Economia globală a avut un impact foarte puternic asupra muncii și activității politice a femeilor din Coreeaxe "Coreea" de Sudxe "Coreea de Sud". Primul val de intrare a lor pe piața muncii salariate a avut loc în anii ’60, când guvernul a inițiat planuri de industrializare agresive, evoluția ulterioară fiind una linear ascendentă. Procentul femeilor în vârstă de 15 ani și peste în cadrul forței de muncă a crescut constant, astfel că, în prezent
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
bazată pe mici investiții nipone, femeile reprezentau 60% dintre angajați (Lee, Hyo-Jae, 1989, p. 265). Sub pretextul securității naționale (anticomunism), politicile guvernamentale în materie de muncă au impus îngrădirea drepturilor angajaților la negocieri individuale și colective, neînțelegerile dintre patronat și salariați urmând a fi rezolvate prin mijloace de reconciliere coordonate de guvern și care acordau, într-adevăr, tratament preferențial afacerilor mari, cum ar fi chaebol-urile. În continuare, acestea manipulau managementul forței de muncă, făcând diferențieri între sexe în ceea ce privește salariile, clasificarea posturilor
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
XX), eliberarea și anticomunismul (mai ales în perioada de după război), democratizarea și unificarea (în ultimele decenii). Campania feminină pentru drepturile femeii și egalitate nu a apărut decât la începutul anilor ’70, când industrializarea devenise o chestiune socială și numărul femeilor salariate era ridicat. Munca în afara gospodăriei a sporit povara de pe umerii lor, ca mame și ca muncitoare, deoarece nu exista un sistem de ajutorare a mamelor (cum ar fi centrele de îngrijire a copiilor sau a bătrânilor). Lupta femeilor împotriva sărăciei
Gen, globalizare şi democratizare by Rita Mae Kelly (ed.), Jane H. Bayes (ed.), Mary E. Hawkesworth (ed.), Brigitte Young (ed.) [Corola-publishinghouse/Science/1989_a_3314]
-
nod de contracte” stabilite Între indivizi ce au interese divergente și conflictuale și care dispun În mod diferit de informații. Teoria agenției vizează mai ales explicarea anumitor probleme care apar În contextul separației dintre proprietate și control, respectiv dintre managerii salariați și acționarii proprietari În Întreprindere, putându-se menționa contribuțiile autorilor Jensen și Meckling (1976), Fama și Jensen (1983a) (care introduc ideea de control al firmelor prin intermediul ofertei publice de cumpărare sau al ofertei publice de schimb), Fama și Jensen (1983b
Fuziuni şi achiziţii de Întreprinderi Particularităţi europene şi naţionale. In: Fuziuni şi achiziţii de Întreprinderi. Particularităţi europene şi naţionale by Mariana SEHLEANU () [Corola-publishinghouse/Science/227_a_211]
-
Sistemul de guvernanță a Întreprinderii (guvernanță corporativă) constă În punerea În aplicare a unor mecanisme interne și externe capabile să disciplineze, controleze și să incite managerii cu scopul de a diminua potențialele conflicte de interese dintre acționarii proprietari și managerii salariați, și de a reduce asimetria informațională (Bouglet, 2010, p. 17). Piața fuziunilor și a achizițiilor reprezintă un mecanism extern de control al managerilor, având rolul de a incita, de a disciplina, dar și un rol curativ. Rolul incitativ al pieței
Fuziuni şi achiziţii de Întreprinderi Particularităţi europene şi naţionale. In: Fuziuni şi achiziţii de Întreprinderi. Particularităţi europene şi naţionale by Mariana SEHLEANU () [Corola-publishinghouse/Science/227_a_211]
-
footnote> sau pentru a construi un „imperiu” ai cărui beneficiari principali vor fi ei Înșiși. Acest comportament corespunde la ceea ce anumiți economiști numesc motivația „agenției”, referindu-se la conflictul de interese care are loc Între acționarii proprietari (mandanții) și managerii salariați (agenții). Procedând la achiziții, managerii de Întreprinderi pot să-și Îmbogățească experiența, să-și Întărească puterea, statutul, să obțină avantajele pecuniare suplimentare și să-și consolideze poziția În cadrul organizației. În particular, constituirea de mastodonți greu de absorbit creează o protecție
Fuziuni şi achiziţii de Întreprinderi Particularităţi europene şi naţionale. In: Fuziuni şi achiziţii de Întreprinderi. Particularităţi europene şi naţionale by Mariana SEHLEANU () [Corola-publishinghouse/Science/227_a_211]
-
personale și bazată pe acțiuni spectaculoase, dar nesăbuite. Studiul comportamentului managerial În cadrul firmelor Își are originile În lucrările lui Berle și Means (1932, citați de Meier și Schier, 2006, p. 18) despre separația dintre proprietate și control, respectiv dintre managerii salariați și acționarii proprietari În cadrul marilor Întreprinderi, precum și În cele ale lui Baumol (1959, citat de Meier și Schier, 2006, p. 18), Marris (1964, citat de Meier și Schier, 2006, p. 18) și Williamson (1964, citat de Meier și Schier, 2006
Fuziuni şi achiziţii de Întreprinderi Particularităţi europene şi naţionale. In: Fuziuni şi achiziţii de Întreprinderi. Particularităţi europene şi naţionale by Mariana SEHLEANU () [Corola-publishinghouse/Science/227_a_211]
-
a grevei; coeficientul de localizare a grevei. Primii doi indicatori nu prezintă o dificultate deosebită, În sensul că datele necesare pentru determinare se găsesc cu ușurință În evidența oricărei firme. Pentru determinarea numărului de zile grevă, se Înmulțește numărul de salariați participanți la grevă (N) cu numărul de zile cât a durat greva (z), astfel: EMBED Equation.3 (3.66) În cazul În care aceasta a avut o durată oarecare, cu zile parțial nelucrate, numărul de zile grevă se determină prin
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
21. În anii care au urmat, rezoluția din martie 1949 a fost cu obstinație pusă În practică, deși uneori cu schimbări tactice, inclusiv cu pauze de conjunctură. S-a dus o ofensivă cu mijloace administrative Împotriva țăranilor care utilizau munca salariată, aceștia fiind pur și simplu integrați chiaburimii 22. Politica agrară a regimului comunist a fost Însoțită de numeroase violențe, Îndeosebi Împotriva moșierilor și a țăranilor avuți (chiaburii), după cum avea să admită chiar un fost fruntaș al PCR23. Potrivit DEX-ului
Comunism și represiune în România. Istoria tematică a unui fratricid național by Ruxandra Cesereanu () [Corola-publishinghouse/Science/1909_a_3234]
-
pentru rusescul kulak, un termen având mai curând semnificații politice și ideologice decât economice 25. Prin rezoluția din martie 1949 se stabilise, după cum am văzut, „Îngrădirea” chiaburilor, adică Împiedicarea acestora de a se dezvolta economic, inclusiv de a utiliza munca salariată. Modalitățile de aplicare a „Îngrădirii” presupuneau, printre altele, „o politică fiscală de clasă, care să ușureze situația țăranului sărac și mijlocaș, pe de o parte, și să apese pe chiabur, pe de altă parte”; „o politică de clasă În domeniul
Comunism și represiune în România. Istoria tematică a unui fratricid național by Ruxandra Cesereanu () [Corola-publishinghouse/Science/1909_a_3234]
-
În calcul și influența numărului mediu de personal operativ, este importantă; se știe că personalul operativ constituie categoria de angajați direct productivi, deci eficiența resurselor umane este determinată În mare măsură de ponderea deținută de personalul operativ În totalul personalului salariat. Asigurarea unui raport optim Între personalul administrativ, de Întreținere și cel direct productiv este o condiție esențială a creșterii performanțelor Întreprinderii; După cum se observă, cel de-al doilea model este forma dezvoltată a primului. Se știe că, În anumite perioade
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
operațiile bănești. Se impun câteva precizări cu privire la transferul de valoare care generează relațiile sociale: apariția relațiilor financiare este generată de: transferul, în formă bănească, de valoare de la persoane juridice - societăți bancare, comerciale, de asigurări, instituții etc. - sau de la persoane fizice - salariați, liber-profesioniști, țărani ș.a. - la fondurile care se formează în economie sau de la aceste fonduri la dispoziția persoanelor fizice sau juridice beneficiare. Transferul de valoare are caracterul unui transfer de putere de cumpărare, încă de la început. În situația în care are
Finanțe publice by Florin Franț () [Corola-publishinghouse/Science/194_a_137]
-
de muncă, din cauză de boală sau accident. Prin intermediul bugetului asigurărilor sociale de stat se constituie resurse alcătuite în special din contribuțiile obligatorii pe care le datorează instituțiile publice, agenții economici și alte persoane juridice sau fizice care utilizează munca salariată, precum și înșiși salariații. Pentru procesul elaborării, aprobării și executării bugetului asigurărilor sociale de stat trebuie parcurse aproximativ aceleași etape, ca și cele pe care le parcurge bugetul de stat, însă în acest buget un rol important îl au în mod
Finanțe publice by Florin Franț () [Corola-publishinghouse/Science/194_a_137]
-
Capitolul 7 91 91 trebuie să plătească contribuții suplimentare la fondul de accidente de muncă și boli profesionale și la fondul de garantare a creanțelor. Contribuția la fondul de șomaj se achită de persoanele fizice și juridice care utilizează munca salariată, cota calculându-se asupra salariilor de încadrare. Potrivit Legii bugetului de stat nr. 5/2013, Legii bugetului asigurărilor sociale de stat nr. 6/2013 și Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2013
Finanțe publice by Florin Franț () [Corola-publishinghouse/Science/194_a_137]
-
raportarea poziției concurențiale a firmei față de media sectorială sau față de principalii concurenți. După conținutul lor, există patru categorii de rate: a) rate de structură (de exemplu, rata activelor imobilizate, rata activelor circulante, rata stocurilor, ponderea personalului operativ în totalul personalului salariat, rata îndatorării, rata autonomiei financiare etc.); b) rate de gestiune (de exemplu, rata creditului-clienți, rata creditului furnizor, durata de rotație a activelor circulante, eficiența utilizării mijloacelor fixe etc.); c) rate de rentabilitate (rata rentabilității comerciale, rata rentabilității financiare, rata rentabilității
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii - De la intuiţie la ştiinţă by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/213_a_429]
-
copilului, sărbători creștine etc.). Corelat cu munca salarială, în practică funcționează, așa cum s-a evidențiat, și sistemul de asigurări și protecție socială. În cadrul acestuia, autoritățile publice administrative sau private se preocupă de crearea, garantarea și conservarea „avantajelor acumulate” de personalul salariat, cum ar fi: asistență medicală gratuită, concediile medicale plătite, indemnizația pentru incapacitate de muncă, pensiile și alte avantaje corespunzătoare prestațiilor depuse. Aceste cheltuieli sociale, menite să finanțeze acțiuni sociale în favoarea salariaților, reprezintă o „formă indirectă de salarizare”; 2) cadrul legal
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii - De la intuiţie la ştiinţă by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/213_a_429]
-
personalului, decizia luată poate fi considerată justă, societatea optând pentru dezvoltarea pe cale intensivă. Se observă o creștere importantă a cifrei de afaceri (peste 70%), deci scăderea numărului de salariați nu constituie o amenințare pentru activitatea întreprinderii. Printre cauzele reducerii personalului salariat, se regăsesc: restructurarea activității și orientarea cu precădere spre potențialul tehnic, concedieri, demisii, pensionări fără angajări noi, plecări la studii, armată etc. În cazuistică, motivele reducerii personalului vor fi identificate cu precizie, iar prin analiză va fi stabilită oportunitatea lor
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii - De la intuiţie la ştiinţă by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/213_a_429]
-
Sănătate; declarația de șomaj, care se depune la AJOFM, și Declarația ITM (declarație fiscală privind stabilirea comisionului), care se depune la Inspectoratul Teritorial de Muncă; - state de plată: avans, lichidare, prime; - rapoarte operative și situații referitoare la anga jați (sume salariați, contracte de muncă, foaie de prezență, pontaje-concedii, sume reportate) pe bază de șabloane predefinite extensibile, cu posibilități de grupare și filtrar e după un set de criterii specific (perioadă, tip contract, loc de muncă, profesie, vechime, mod de plată). Sistemul
Platforme integrate pentru afaceri ERP by Luminiţa HURBEAN, Doina FOTACHE, Vasile-Daniel PĂVĂLOAIA, Octavian DOSPINESCU () [Corola-publishinghouse/Science/195_a_219]
-
diplomă recunoscută de instituția universitară, numărul lor fiind impresionant. Diploma universitară sancționează încheierea unui ciclu complet, recunoscut de Ministerul Educației și de Ministerul Muncii. Nivelul acestei diplome este echivalent cu primul ciclu și ea este obținută, de regulă, de un public salariat, având deja experiență profesională. O diplomă echivalentă cu al treilea ciclu de competență profesională, care se adresează îndeosebi categoriei „cadre”, diploma universitară națională, sancționează competențe ca „formarea adulților”, „psihologia muncii”, „resurse umane”, „gestiunea comercială a produselor”, „inginerie de sisteme”. Mai
Educația adulților by Adrian Neculau () [Corola-publishinghouse/Science/1948_a_3273]
-
penal (european) nu sunt deloc neglijabile: * punerea în pericol a unui angajat amendă 15 000 EUR și un an de închisoare; * incapacitate totală de muncă ca urmare unui accident 45 000 EUR amendă și trei ani de închisoare; * moartea bunui salariat ca urmare a unui accident de muncă este considerată ucidere involuntară 75 000 EUR amendă și cinci ani de închisoare. De altfel, legislativul implică din ce în ce mai mult șeful de șantier sau maistrul în ceea ce în ceea ce privește responsabilitatea civilă și penală ajungându-se
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3159]
-
care se așteaptă predarea lucrării este un pas important, știut fiind că timpul 84 este înțeles diferit de fiecare individ. La Body Gym, când se vrea ca sarcina delegată să fie îndeplinită până la o dată specifică, acea dată este comunicată și salariatului delegat, nu i se menționează “când ai timp, să te ocupi și de ...!”. Aceeași tehnică a comunicării termenului limită cât mai clar a fost adoptată și în cazul în care se doresc doar porțiuni dintr-o lucrare să fie gata
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
recrutarea din interior în primul plan, mai ales dacă organizația a desfășurat în perioadele precedente un susținut proces de recrutare de personal calificat și cu un bun potențial. Atunci când se ivește un loc vacant, primul pas managerul întreabă și permite salariaților proprii să solicite postul, înainte de a căuta în altă parte. Este o metodă prin care se promovează personalul propriu și în același timp este o bună politică de motivare și de menținere a angajaților competenți. Cineva care este deja obișnuit
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3075]
-
mult, deși asigurații contribuie la fondurile caselor de asigurări de sănătate, totuși aceste fonduri - din care se realizează plata serviciilor medicale - nu sunt constituite doar din contribuțiile acestora, ci și din cele ale persoanelor fizice și juridice care angajează personal salariat, din subvenții de la bugetul de stat, precum și din alte surse. În acest context, raporturile medic -pacient, în sistemul asigurărilor de sănătate, se înscriu în sfera răspunderii civile delictuale. Tot pe temeiul răspunderii civile delictuale se obțin daune pentru prejudiciul produs
MALPRAXISUL MEDICAL by RALUCA MIHAELA SIMION () [Corola-publishinghouse/Science/1374_a_2741]
-
arendarea unor terenuri, prin utilizarea unor tehnologii mai corespunzătoare (irigare, fertilizare, protecția plantelor) prin situarea în zone mai bune de favorabilitate geografică și prin contracte avantajoase, se afirma tot mai mult o categorie de arendași de succes. Aceștia folosesc munca salariată și plătesc o cota parte din produse proprietarilor de terenuri. CAPITOLUL 2. SPECIFICUL MATERIEI PRIME PENTRU INDUSTRIALIZARE Pe măsură ce se dezvoltă sectorul de prelucrare, apar tot mai evidente niște condiții care pot contribui la performanța acestuia. PREȚUL DE COST al materiei
Materii prime horticole mai importante pentru industria alimentară. Struguri, fructe, legume. Cunoștințe de bază și aplicații practice by Dumitru D. Beceanu, Anghel Roxana Mihaela, Filimon V. Răzvan () [Corola-publishinghouse/Science/1627_a_3105]
-
practicată constă într-un ansamblu de măsuri, luate de întreprinderi sau de stat, cu privire la nivelul salarizării pe categorii socio-profesionale, pe domenii sau pe regiuni, la formele de salarizare practicate; 2) salariul real reprezintă cantitatea de bunuri și servicii pe care salariații și le pot procura cu salariul nominal primit, reflectînd deci puterea sa de cumpărare. Aceasta formă de salariu este indexată cu rata inflației. Dinamica salariului real este determinată de factori ca: * mărimea salariului nominal; * evoluția prețurilor mărfurilor și a tarifelor
Economie politică by Tiberiu Brăilean, Aurelian P. Plopeanu [Corola-publishinghouse/Science/1420_a_2662]