75,751 matches
-
Mihai P. , Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară; b) în cazul în care salariatul
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară; b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, în condițiile Codului de Procedură Penală; c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, în condițiile Codului de Procedură Penală; c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. Dl I. Jurcă, Timișoara. Adresa Curții Europene a
Agenda2004-36-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282837_a_284166]
-
tot atâtea măsuri pentru remedierea situației. 5 angajatori au fost sancționați contravențional, aplicându-se amenzi în valoare totală de 120 de milioane de lei. În domeniul sănătății și securității în muncă au fost controlate 30 de unități, cu 291 de salariați. Au fost constatate 63 de deficiențe (s-au dispus tot atâtea măsuri) și s-a aplicat o sancțiune contravențională, o amendă în valoare de 250 de milioane de lei. Au fost verificate autorizațiile de funcționare în domeniul muncii, structura organizatorică
Agenda2004-36-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/282842_a_284171]
-
vârstelor standard de pensionare ale femeilor și bărbaților (în condițiile în care, pe de o parte, femeile trăiesc mai mult decât bărbații, iar pe de altă parte, numărul pensionarilor de asigurări sociale de stat este foarte mare în raport cu cel al salariaților și bugetul asigurărilor sociale de stat nu mai este suficient pentru plata pensiilor și altor drepturi de asigurări sociale) și că egalizarea aceasta va debuta în 2005 și se va derula pe parcursul mai multor ani. În momentul de față, nu
Agenda2004-37-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282865_a_284194]
-
indemnizație lunară vor depune sau vor trimite prin poștă la sediul D.A.S. Timiș o cerere scrisă însoțită de copie după actul de identitate, copie după decizia de pensionare, ultimul talon de pensie în original (sau, după caz, adeverință de salariat), orice alt document care face dovada veniturilor realizate. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Domnul MARIUS IONESCU, Timișoara. Ce se va întâmpla cu acționarii de la „Kandia“, având în vedere că firma timișoreană a fost închisă? RĂSPUNDE: Domnul GEORGE MUTHI, director de operațiuni în cadrul
Agenda2004-37-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282862_a_284191]
-
De curând, B.C.R. a redus, de la 0,2%, minim 2 000 de lei, la 0,1%, minim 2 000 de lei, comisioanele de ridicare de numerar de la ATM-urile proprii, bineînțeles cu carduri emise de Banca Comercială Română, iar pentru salariații instituțiilor bugetare, studenți și pensionari, comisionul respectiv a fost anulat. Pentru a putea beneficia de această scutire, instituțiile în care își desfășoară activitatea salariații și studenții trebuie să depună în acest sens o cerere la B.C.R. , iar pensionarii, să se
Agenda2004-37-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282863_a_284192]
-
de numerar de la ATM-urile proprii, bineînțeles cu carduri emise de Banca Comercială Română, iar pentru salariații instituțiilor bugetare, studenți și pensionari, comisionul respectiv a fost anulat. Pentru a putea beneficia de această scutire, instituțiile în care își desfășoară activitatea salariații și studenții trebuie să depună în acest sens o cerere la B.C.R. , iar pensionarii, să se prezinte personal la bancă cu buletinul/cartea de identitate și ultimul cupon de pensie. Având în vedere că, în general, cei ce solicită B.C.R.
Agenda2004-37-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282863_a_284192]
-
obligatorii dispuse de inspectorul de muncă - 2 (amenzi aplicate: 130 de milioane de lei), angajatori care au utilizat discriminarea pe criterii de sex - 1, angajatori care nu au respectat prevederile H.G.R. nr. 247/2003 privind registrul general de evidență a salariaților - 22, angajatori care nu au respectat prevederile O.G. nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă - 1 (amendă: 25 de milioane de lei), angajatori care nu au respectat dispozițiile privind garantarea în plată a salariului minim brut
Agenda2004-37-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282868_a_284197]
-
de lei; Voineasa (nevroză) - 594 000 de lei; Sovata (ginecologic, reumatismal) - 594 000 și 928000 de lei; Călacea (reumatismal) - 500 500 de lei. În contul acestor tarife se asigură cazare, pensiune completă (trei mese/zi) și tratament balnear. Reamintim că salariații agenților economici beneficiază de reducere până la 60% din tariful biletului de odihnă și tratament, conform prevederilor contractului colectiv de muncă. Detalii, la sediul din str. Dr. Liviu Gabor (fostă 7 Aprilie) nr. 4 (tel. 490 214). ( O. N.) „O vară
Agenda2004-37-04-turistic () [Corola-journal/Journalistic/282878_a_284207]
-
pentru modernizarea sau extinderea afacerilor existente în sectoare cum ar fi: industria manufacturieră, hotelieră, agricultură, turism, economisirea energiei și mediu, construcții, comerț și servicii. Beneficiari pot fi Î.M.M. și persoane fizice autorizate cu nu mai mult de 100 de salariați și care sunt deținute și operate de rezidenți. Plăți zilnice în numerar l Plafon maxim de 100 000 000 de lei Dl inf. Iulius Jichici, directorul executiv al Direcției Generale a Finanțelor Publice Timiș, precizează că, de luni, 4 octombrie
Agenda2004-38-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282888_a_284217]
-
făcut săptămâna aceasta, probabil ca etapă în planul de organizare a Dreptei. Organizată sau nu, de unde atâta Dreaptă în electorat? Mulți dintre micii întreprinzători au devenit mici asistați, în timpul guvernării Boc, care a închis sute de mii de firme. Un salariat susține 1,28 pensionari, așa cum a mărturisit sub tortură ministrul Petrescu, la Cotroceni. Las’ că jumătate dintre salariați lucrează tot la stat (unde s-au născut marile spirite de Drepta, tip Baconschi. Ce-i drept, e drept!). Mai rămân copiii
Politicianul uitat care îl poate face pe Ponta președinte by Editura DCNEWS Team () [Corola-journal/Journalistic/28289_a_29614]
-
în electorat? Mulți dintre micii întreprinzători au devenit mici asistați, în timpul guvernării Boc, care a închis sute de mii de firme. Un salariat susține 1,28 pensionari, așa cum a mărturisit sub tortură ministrul Petrescu, la Cotroceni. Las’ că jumătate dintre salariați lucrează tot la stat (unde s-au născut marile spirite de Drepta, tip Baconschi. Ce-i drept, e drept!). Mai rămân copiii expatriaților și mamele lor, atât de numeroși în această țară plină de mămicuțe și bebeluși, cum bine observa
Politicianul uitat care îl poate face pe Ponta președinte by Editura DCNEWS Team () [Corola-journal/Journalistic/28289_a_29614]
-
normală de muncă este acordat pe durate de cel mult 90 de zile calendaristice într-un an, în una sau mai multe etape, următoarelor categorii de asigurați, dacă, din motive de sănătate, nu mai pot realiza durata normală de muncă: salariați; funcționari publici; persoane alese în funcții elective (primarii, viceprimarii, consilierii din consiliile locale și județene; persoane numite în cadrul autorității executive, judecătorești, legislative; membrii cooperatori din organizațiile cooperației meșteșugărești). Certificatele de concediu medical aferente se eliberează pentru cel mult 30 de
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
au fost întocmite contracte individuale de muncă, neînregistrarea în termen legal a contractelor individuale de muncă, absența fișelor individuale de aptitudini, neîntocmirea contractului colectiv de muncă, neîntocmirea actului administrativ pentru persoana care operează înscrierile în registrul general de evidență al salariaților. Controlul pe linia sănătății și securității în muncă a vizat 127 de angajatori cu 2 359 de salariați și a depistat 350 de deficiențe (au fost dispuse 347 de măsuri), aplicându-se 12 sancțiuni contravenționale (din care 5 au fost
Agenda2004-38-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282894_a_284223]
-
individuale de aptitudini, neîntocmirea contractului colectiv de muncă, neîntocmirea actului administrativ pentru persoana care operează înscrierile în registrul general de evidență al salariaților. Controlul pe linia sănătății și securității în muncă a vizat 127 de angajatori cu 2 359 de salariați și a depistat 350 de deficiențe (au fost dispuse 347 de măsuri), aplicându-se 12 sancțiuni contravenționale (din care 5 au fost avertismente), valoarea amenzilor cifrându-se la 95 de milioane de lei. Cele mai frecvente deficiențe au fost neîntocmirea
Agenda2004-38-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282894_a_284223]
-
neîntocmirea fișelor de evaluare a riscurilor de accidentare la locurile de muncă în vederea acordării echipamentului individual de protecție, funcționarea centralelor termice fără autorizație I.S.C.I.R. , completarea necorespunzătoare a fișelor individuale de instructaj în domeniul protecției muncii, neurmărirea stării de sănătate a salariaților, lipsa instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă pentru toate activitățile desfășurate, programe de măsuri și cheltuieli în domeniul protecției muncii întocmite necorespunzător. I. B. Invenții brevetate l Evaluare și valorificare Sub tutela Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură
Agenda2004-38-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282894_a_284223]
-
didactic II să fie mai apropiat de gradul didactic I, salariile institutorilor să se apropie mai mult de cele ale profesorilor, iar pentru cadrele didactice debutante creșterea salarială să fie mai mare, având în vedere faptul că această categorie de salariați nu beneficiază de celelalte sporuri (fidelitate, vechime, neuropsihic etc.). Conform noului mod de calcul, în salariul de bază sunt incluse salariul din noua grilă, sporul pentru suprasolicitare neuropsihică, sporul de stabilitate, sporul de vechime și dirigenția. La salariul de bază
Agenda2004-38-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282899_a_284228]