1,335 matches
-
72 (1) În îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la art. 68, în structura organizatorică a CNPP se înființează structuri specializate pentru urmărirea și asigurarea: ... a) activității de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale; ... b) activității de reabilitare medicală, reabilitare socioprofesională și tratament medical; ... c) evidenței contribuțiilor, prestațiilor și serviciilor acordate și a costurilor de asigurare. ... (2) Organizarea structurilor prevăzute la alin. (1) se aprobă prin hotărâre a Guvernului de modificare a Statutului CNPP*). ... ---------- Articolul 73 Prin Statutul CNPP se stabilesc
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260622_a_261951]
-
costurilor aferente; ... e) asigură acordarea de prestații medicale prin servicii proprii sau pe bază de contract încheiat cu furnizorii de servicii medicale, potrivit legii; ... f) verifică modul în care sunt utilizate prestațiile bănești acordate pentru serviciile de reabilitare medicală și socioprofesională. ... Articolul 79 Asociațiile profesionale de asigurare au obligația de a supune anual aprobării CNPP situația financiară și bugetul de venituri și cheltuieli. Capitolul VIII Contribuțiile de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale Articolul 80 (1) Datorează contribuții de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260622_a_261951]
-
programele operatorilor publici și privați din sectorul cultural; ... g) furnizează, la cerere, date și analize solicitate Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național de către organismele internaționale (de exemplu, UNESCO, Consiliul Europei) preocupate de sectorul cultural; ... h) efectuează studii privind monitorizarea inserției socioprofesionale pe piața muncii; ... i) realizează studii privind cultura antreprenorială și propune strategii de promovare a antreprenoriatului în sectorul cultural; ... j) efectuează studii de evaluare a mediului intern organizațional al operatorilor culturali pentru îmbunătățirea eficacității organizaționale; ... k) valorifică studiile, analizele, cercetările
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164967_a_166296]
-
a unității de învătământ; ... b) ajuta învățătorii/diriginții în activitatea de cuprindere în învățământul obligatoriu a tuturor copiilor de vârstă școlară și de îmbunătățire a frecventei acestora; ... c) sprijină unitatea de învățământ și dirigintele în activitatea de consiliere și orientare socioprofesionala sau de integrare socială a absolvenților; ... d) sprijină dirigintele/învățătorul în organizarea și desfășurarea unor activități extrașcolare; ... e) are inițiative și se implică în îmbunătățirea condițiilor de studiu ale elevilor clasei; ... f) atrage persoane fizice sau juridice care, prin contribuții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140148_a_141477]
-
juridică în condițiile legii. ... Articolul 158 Consiliul reprezentativ al părinților are următoarele atribuții: a) sprijină conducerea unității de învățământ în întreținerea și modernizarea bazei materiale necesare unei activități eficiente; ... b) susține unitatea de învățământ în activitatea de consiliere și orientare socioprofesionala sau de integrare socială a absolvenților; ... c) susține conducerea unității de învățământ în organizarea și desfășurarea consultațiilor cu părinții pe teme educaționale; ... d) conlucrează cu comisiile de ocrotire a minorilor, cu organele de autoritate tutelara sau cu organizațiile neguvernamentale cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/140148_a_141477]
-
controlului a priori de constituționalitate asupra Legii privind încadrarea și salarizarea în anul 2011 a personalului didactic și didactic auxiliar din învățământ (devenită Legea nr. 63/2011 ), reținând că legea a fost adoptată pentru a realiza unificarea salarizării unei categorii socioprofesionale, respectiv pentru reglementarea unitară a domeniului vizat. Această lege temporară a fost promovată în scopul de a crea premisele necesare pentru ca statul să își îndeplinească obligațiile constituționale menționate, prin aplicarea măsurilor preconizate urmând să se asigure existența fondurilor necesare pentru ca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268214_a_269543]
-
Interne; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: bun organizator și conducător, să cunoască și să aplice principiile managementului modern, să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor 6. Atitudini necesare/comportament: abordare diplomatică a situațiilor-problemă, motivarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260021_a_261350]
-
puțin 7 ani în specialitatea studiilor prevăzute ca pregătire de bază 3. Aptitudini și abilități necesare: bun organizator și conducător, să cunoască și să aplice principiile managementului modern, să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor 4. Starea sănătății: apt pentru funcții de conducere 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260021_a_261350]
-
Interne; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: bun organizator și conducător, să cunoască și să aplice principiile managementului modern, să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact, discreție și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor 6. Atitudini necesare/comportament: abordare diplomatică a situațiilor-problemă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260021_a_261350]
-
Interne; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: bun organizator și conducător, să cunoască și să aplice principiile managementului modern, să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact, discreție și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor. 6. Atitudini necesare/Comportament: abordare diplomatică a situațiilor-problemă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/260021_a_261350]
-
Interne; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: bun organizator și conducător, să cunoască și să aplice principiile managementului modern, să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor 6. Atitudini necesare/comportament: abordare diplomatică a situațiilor-problemă, motivarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
puțin 7 ani în specialitatea studiilor prevăzute ca pregătire de bază 3. Aptitudini și abilități necesare: bun organizator și conducător, să cunoască și să aplice principiile managementului modern, să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor 4. Starea sănătății: apt pentru funcții de conducere 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
Interne; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: bun organizator și conducător, să cunoască și să aplice principiile managementului modern, să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact, discreție și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor 6. Atitudini necesare/comportament: abordare diplomatică a situațiilor-problemă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
Interne; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: bun organizator și conducător, să cunoască și să aplice principiile managementului modern, să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact, discreție și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor. 6. Atitudini necesare/comportament: abordare diplomatică a situațiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
la nivel central, cât și local a serviciilor de consultanță și consiliere; 6. elaborarea standardelor de calitate pentru serviciile publice specializate; 7. demedicalizarea sistemului și înființarea infrastructurii de intervenție socială, înlocuind treptat comisiile de expertiză medicală cu comisiile de integrare socioprofesionala. ÎI. Reforma instituțională Reforma instituțională este un proces alcătuit din 4 etape care se desfășoară în același timp, complementar și integrat: 1. prevenirea instituționalizării; 2. restructurarea instituțională; 3. dezvoltarea sistemului alternativ de asistență și protecție specială; 4. dezinstitutionalizarea. 1. Prevenirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/146141_a_147470]
-
potențialului maxim al fiecărei persoane; ... k) inițierea programelor de formare profesională a personalului din instituții; ... l) transformarea unităților existente din unități pasive, de internare și supraveghere medico-socială a persoanelor cu handicap, în unități care duc o politică activă de integrare socioprofesionala a persoanelor cu handicap; stabilirea unei legături puternice și permanente cu familia persoanei aflate în îngrijire; monitorizarea acestei legături de către specialiști în domeniu, având ca rezultat creșterea gradului de integrare socială. ... Pe termen lung instituțiile cu un numar de peste 50
EUR-Lex () [Corola-website/Law/146141_a_147470]
-
servicii pentru beneficiari de la naștere (și prenatal) până la vârsta a III-a, precum și pentru familiile lor; ... b) formativ - sistemul trebuie să ofere condiții de abilitare-reabilitare-educare pentru beneficiari, din perspectiva creșterii gradului de autonomie necesar pentru traiul independent și a integrării socioprofesionale; ... c) integrativ - sistemul de servicii al SSPH trebuie să fie complementar și armonizat cu sistemele celorlalte instituții guvernamentale și neguvernamentale centrale și locale, prin standardele de calitate și prin formă de acreditare, pentru a se evita suprapunerea serviciilor, risipă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/146141_a_147470]
-
persoanelor cu grad redus de dependență sociofinanciara. Obiective specifice: 1. modificarea sistemului de încadrare a persoanelor cu handicap în categorii, prin introducerea în paralel a unui sistem procentual de evaluare a capacității de integrare socială; 2. organizarea comisiilor de integrare socioprofesionale a persoanelor cu handicap și a metodologiei de evaluare, conform normelor internaționale în domeniu; 3. asigurarea respectării drepturilor la prestații sociale în bani, reprezentate de ajutoarele speciale și alte facilități prevăzute de legi speciale. F. Cercetare și statistică Colaboratori: Institutul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/146141_a_147470]
-
reziduală, simplă; ... b) tipul de evoluție: ... - cronică, cu sau fără episoade de acutizare; - în remisiune (când o persoană cu schizofrenie nu mai prezintă niciun semn de tulburare); c) cooperarea la monitorizarea medicală și eficiența acțiunilor psihoterapeutice; ... d) climatul familial și socioprofesional; ... e) spitalizări frecvente, instituționalizare. ... Articolul II Direcția protecția persoanelor cu handicap, Comisia superioară de evaluare a persoanelor cu handicap din cadrul Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, serviciile de evaluare complexă a persoanelor adulte din cadrul direcțiilor generale de asistență socială
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252046_a_253375]
-
regăsindu-se și principiul egalității în drepturi, care presupune un salariu egal pentru o muncă egală. În situația pusă în discuție în speță, este evident însă că se are în vedere compararea unor situații diferite, respectiv cea a unei categorii socioprofesionale cu atribuții și responsabilități specifice privind infracțiuni cu un anume grad de pericol social și un anume impact asupra societății, respectiv infracțiunile grave de corupție și crimă organizată, în raport cu cea a celorlalți polițiști din poliția judiciară, având o competență generală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222516_a_223845]
-
de formare profesională finalizate cu certificate de calificare; 7. coordonează la nivel național Rețeaua europeană de consiliere și informare în carieră; 8. elaborează și promovează politicile publice privind lucrătorii mobili/migranți și inițiază măsuri legislative și/sau administrative în vederea integrării socioprofesionale a imigranților în România, asigurând promovarea politicilor de formare profesională, ocuparea forței de muncă și lupta împotriva discriminării lucrătorilor imigranți; 9. aplică, în calitate de furnizor de ajutor de stat pentru formare profesională, legislația în domeniul ajutorului de stat; 10. analizează documentația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274380_a_275709]
-
Interne; 4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului: 6 luni. 5. Aptitudini și abilități necesare: bun organizator și conducător, să cunoască și să aplice principiile managementului modern, să posede capacitatea de a decide și de a menține un climat socioprofesional optim, cunoștințe psihosociologice, capacitate de evaluare, analiză și sinteză, spirit de observație, simț organizatoric, prestanță, tact, discreție și discernământ, abilitate de comunicare, spirit de echipă, bun negociator, spontaneitate, operativitate în luarea deciziilor. 6. Atitudini necesare/comportament: abordare diplomatică a situațiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269480_a_270809]
-
profesionale a destinatarilor măsurilor de recalculare, precum și faptul că era necesară remedierea acestei situații într-un termen cât mai scurt, pentru a se asigura valorificarea în mod just și în conformitate cu principiul contributivității a drepturilor de pensie a unor largi categorii socioprofesionale, Curtea a constatat că această împrejurare avea natura unei situații extraordinare. Cât privește condiția ca situația extraordinară să impună, totodată, o intervenție legislativă urgentă, Curtea, prin aceeași decizie, a reținut că adoptarea măsurilor în cauză printr-o ordonanță de urgență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248561_a_249890]
-
de serviciu se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat, pe când partea care depășește acest cuantum se suportă din bugetul de stat. Sa arătat, de asemenea, că acordarea acestui supliment a urmărit instituirea unui regim special, compensatoriu pentru anumite categorii socioprofesionale supuse unui statut special. Această compensație, neavând ca temei contribuția la sistemul de asigurări sociale, ține de politica statului în domeniul asigurărilor sociale și nu se subsumează dreptului constituțional la pensie, ca element constitutiv al acestuia. Prin urmare, partea necontributivă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248561_a_249890]
-
a arătat, în esență, că instituirea unor tratamente juridice diferite poate fi justificată de existența unor situații obiectiv diferite, iar că în stabilirea diferitelor cerințe de calcul al pensiei o importanță semnificativă o au condițiile specifice în care diversele categorii socioprofesionale au desfășurat activitatea. Astfel, dispozițiile mai favorabile aplicabile cadrelor militare în activitate, soldaților și gradaților voluntari, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciarelor, din domeniul apărării naționale, ordinii publice și siguranței naționale, sub aspectul acordării dreptului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248561_a_249890]