27,909 matches
-
CIM G70 Este o boală a sinapsei neuromusculare care se caracterizează prin oboseală excesivă şi deficit al musculaturii striate ce apare la efort şi se recuperează parţial sau total în repaus şi sub acţiunea unor substanţe anticolinesterazice. Semne funcţionale clinice : deficitul motor miastenic se produce prin relaxarea progresivă a muşchiului care se contractă şi prin diminuarea progresivă a forţei musculare. Deficitul miastenic este mai accentuat în a doua parte a zilei, reflexele osteotendinoase sunt prezente sau uneori diminuate. Boala evoluează în
CRITERII ŞI NORME din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270555]
-
apare la efort şi se recuperează parţial sau total în repaus şi sub acţiunea unor substanţe anticolinesterazice. Semne funcţionale clinice : deficitul motor miastenic se produce prin relaxarea progresivă a muşchiului care se contractă şi prin diminuarea progresivă a forţei musculare. Deficitul miastenic este mai accentuat în a doua parte a zilei, reflexele osteotendinoase sunt prezente sau uneori diminuate. Boala evoluează în general în pusee, cu evoluţie din ce în ce mai severă, ajungând până la paralizia de muşchi respiratori. Topografia deficitului
CRITERII ŞI NORME din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270555]
-
Deficitul miastenic este mai accentuat în a doua parte a zilei, reflexele osteotendinoase sunt prezente sau uneori diminuate. Boala evoluează în general în pusee, cu evoluţie din ce în ce mai severă, ajungând până la paralizia de muşchi respiratori. Topografia deficitului miastenic : tulburări oculare : strabism, diplopie, ptoza palpebrală, poate să apară imposibilitatea convergenţei; tulburări de fonaţie (disfonie, nazonare, dizartrie): sunt caracteristice şi apar sau se accentuează la efort; tulburări de deglutiţie : se pot manifesta pentru solide, lichide şi în cazurile mai
CRITERII ŞI NORME din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270555]
-
caracteristice şi apar sau se accentuează la efort; tulburări de deglutiţie : se pot manifesta pentru solide, lichide şi în cazurile mai grave chiar şi pentru salivă; tulburări de masticaţie : apar mai mult sau mai puţin precoce, pot merge până la deficit total şi se pot asocia cu cădere mandibulei; atingerea musculaturii faciale : produce “faciesul miastenic” caracteristic; afectarea musculaturii cefei şi trunchiului produce o invalidare importantă - căderea capului, necesită menţinerea bărbiei cu mâna. Trecerea din clinostatism la ortostatism poate fi imposibilă sau
CRITERII ŞI NORME din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270555]
-
iniţial la urcatul şi coborâtul scărilor, iar ulterior chiar şi la mersul pe teren plat; tulburări respiratorii , exprimate prin dispnee şi senzaţie de lipsa de aer, sunt obiectivate de reducerea capacităţii vitale. Investigaţii: proba de efort, care accentuează sau evidentiaza deficitul motor testul cu neostigmina E.M.G. cu stimulare repetitivă dozare de antocorpi anti-receptori colinergici nicotinici +/- dozare de anticorpi anti MuSK spirogramă cu determinarea capacității vitale Deficienţă funcţională ușoară Incapacitate adaptativă 20-49% Semne funcţionale clinice : Formele de debut – simptomatologie săracă, diagnosticul
CRITERII ŞI NORME din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270555]
-
pentru tratament curativ şi prevenirea complicaţiilor, servicii de îngrijire şi reabilitare pe termen lung. Deficienţă funcţională gravă Incapacitate adaptativă 90-100% Semne funcţionale clinice: Formele ce se însoţesc de tulburări mari de deglutiţie, tulburări respiratorii ce necesită uneori respiratie asistată, când deficitul motor este permanent şi rezistent la terapia medicamentoasă asociată, ducând la la necesitatea supravegherii permanente din partea altei persoane. Limitare completă a activităţilor : nu este în stare să meargă fără asistenţă/imobilizat la pat: are nevoie de permanent ajutor pentru autogospodărire
CRITERII ŞI NORME din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270555]
-
şi formare, consiliere vocaţională şi de angajare în muncă. Deficienţă funcţională medie Incapacitate adaptativă 50-69% Semne funcţionale clinice : Formele clinice bine exprimate la care diagnosticul nu mai ridică semne de întrebare, dar a căror evoluţie este lent progresivă şi prezintă deficite motorii medii. Limitare moderată a activităţilor fizice ce presupun mişcarea, bolnavul poate îndeplini sarcini şi acţiuni necesare pentru angajarea în muncă cu jumătate de normă, trebuie evitate activităţile profesionale care necesită mişcari cu viteză şi precizie şi deplasări posturale prelungite
CRITERII ŞI NORME din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270555]
-
Semne/Forme clinice - formele asociate, cu localizări viscerale şi/sau tulburări de gestualitate Semne/Forme clinice - formele grave, cu stenoză cicatricială esofagiană, cu afectare retiniana şi/sau alte distrofii, în formele esofagiene cu stricturi esofagiene;(conform criteriilor de severitate de la capitolele respective vizînd, deficitul ponderal, afectarea funcţiei vizuale) Deficienţă funcţională gravă, incapacitate adaptativă 9=100% Semne/Forme clinice - formele grave, cu stenoză cicatricială esofagiană, cu afectare retiniana şi/sau alte distrofii, în formele esofagiene cu stricturi esofagiene; Evaluarea se realizează în funcţie de intensitatea tulburărilor de nutriţie
CRITERII ŞI NORME din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270555]
-
ponderal, afectarea funcţiei vizuale) Deficienţă funcţională gravă, incapacitate adaptativă 9=100% Semne/Forme clinice - formele grave, cu stenoză cicatricială esofagiană, cu afectare retiniana şi/sau alte distrofii, în formele esofagiene cu stricturi esofagiene; Evaluarea se realizează în funcţie de intensitatea tulburărilor de nutriţie (deficit ponderal) şi de afectarea funcţiilor acuităţii vizuale.(conform criteriilor de severitate de la capitolele respective) LUPUS ERITEMATOS CRONIC Afectează în egală masură toate funcţiile pielii. Boală autoimună multisistemică cu spectru larg de manifestări mergând de la manifestări strict cutanate până
CRITERII ŞI NORME din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270555]
-
la capitolele respective; deficienţa accentuată vizuală, respiratorie, renală, hepatică, conform încadrării de la capitolele respective; În situaţia asocierii a 2 sau mai multe deficienţe, dintre care una este un handicap fizic, pentru perioade limitate, până la corecţia terapeutică a acestor deficite, încadrarea în grad de handicap se poate stabili la un grad superior. Limitări de activitate : activităţi fizice uşoare, în condiţii de confort organic, evitarea mediului prea cald, umed, uscat, cu substanţe iritante pentru piele. Nu pot fii efectuate activităţi profesionale
CRITERII ŞI NORME din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270555]
-
a părților interesate Acțiunea 3: Adoptarea de măsuri pentru creșterea atractivității specialităților deficitare din sistemul de sănătate, în concordanță cu prioritățile și nevoile acestuia Acțiunea 4: Acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zone insuficient deservite și pentru specialitățile cu deficit de personal Acțiunea 5: Creșterea rolului asistenților medicali și moașelor în actul medical Acțiunea 6: Elaborarea și implementarea unor mecanisme de repatriere a personalului medical românesc și recrutarea personalului medical din țări terțe Acțiunea 7: Consolidarea capacității analitice și de
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
stimulente pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de asistență medicală primară pentru a corela cererea cu oferta de profesioniști din domeniul sănătății Acțiunea 1: Acordarea de stimulente pentru personalul medical care profesează în zone insuficient deservite și în specialități cu deficit de personal Acțiunea 2: Ajustarea/diversificarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de asistență medicală primară și comunitară, precum și consolidarea recrutării și retenției echipei de asistență medicală primară Acțiunea 3: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
unor pachete de stimulente pentru o mai bună corelare a cererii și ofertei de RUS din spitale Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat, acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și promovarea cooperării între Ministerul sănătății și autoritățile locale în vederea îmbunătățirii dotării cu personal a spitalelor Acțiunea 2: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
actualizarea listei de specialități deficitare în funcție de nevoile populației; ● analizarea eficacității politicilor de admitere în specialitățile deficitare, precum și a stimulentelor pentru personalul medical cu experiență care ar putea lua în considerare posibilitatea de a lucra în specialități cu deficit de personal medical; ● promovarea oportunităților de carieră în specialitățile deficitare prin examinarea unui pachet de beneficii diferit; ● ajustarea cadrului de reglementare care va avea în vedere creșterea rolului acestor specialități în sistemul de sănătate. Acțiunea 4: Acordarea de stimulente pentru
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
prin examinarea unui pachet de beneficii diferit; ● ajustarea cadrului de reglementare care va avea în vedere creșterea rolului acestor specialități în sistemul de sănătate. Acțiunea 4: Acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zone insuficient deservite și pentru specialitățile cu deficit de personal ● realizarea de sondaje sistematice pentru a descoperi motivele reale pentru stabilirea în zonele insuficient deservite; ● examinarea eficacității și sustenabilității unor politici precum acordarea de stimulente financiare și sprijinirea tuturor categoriilor profesionale din domeniul medical (medici, asistenți medicali, moașe
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
cu modelele europene, și () uniformizarea și recunoașterea examenelor de specialitate cu cele susținute la nivel european, acolo unde este posibil; ● Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post; ● Stimularea practicii pentru toate specialitățile, în funcție de nevoile țării și în contextul deficitului de personal cu care se confruntă România, adică: () revizuirea contractelor între rezidenți și angajatori, în vederea îmbunătățirii termenilor, inclusiv a cerințelor privind perioada ocupării postului; () scoaterea la concurs a posturilor în zone insuficient deservite sau în zone în care medicii
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
pentru personalul sanitar din cadrul serviciilor de AMP pentru a corela cererea cu oferta de lucrători în domeniul sănătății, acțiunile recomandate se referă la acordarea de stimulente pentru cadrele medicale care profesează în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal, adaptarea/diversificarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de asistență medicală primară și consolidarea recrutării și retenției echipei de asistență medicală primară; sprijinirea, dezvoltarea și reglementarea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie, îmbunătățirea mediului
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de familie, îmbunătățirea mediului de lucru și a colaborării cu autoritățile locale/capacitatea municipalităților pentru a contribui la măsurile de recrutare și retenție. Acțiunea 1: Acordarea de stimulente pentru personalul medical care profesează în zone insuficient deservite și în specialități cu deficit de personal ● definirea nevoilor de recrutare pentru asistenții medicali și alte categorii de personal, ținând cont de planificarea nevoilor de personal în asistența medicală primară și de nivelul de pregătire; ● înființarea unui grup tehnic de lucru pentru a evalua în
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
colaborări, dar și pentru trimiterea pacienților între diferitele unități sanitare, a standardelor de siguranță a pacienților etc.; ● explorarea oportunității de a elabora un cadru legislativ pentru practica independentă a asistenților medicali și moașelor din zonele insuficient deservite unde există un deficit de medici de familie; ● definirea criteriilor de intrare în programele de îngrijiri medicale avansată și alinierea la cerințele educaționale din UE; ● crearea unui cadru care să sprijine o colaborare eficientă între asistenții medicali, medicii de familie și alți profesioniști din
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
de stimulente pentru lucrătorii din domeniul sănătății publice pentru a corela cererea și oferta de lucrători din domeniul sănătății, acțiunile recomandate se referă la elaborarea de politici și stimulente pentru retenția personalului în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și la definirea rolului diferitelor părți interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local. De asemenea, este necesară redefinirea rolurilor organizaționale și a responsabilităților din domeniul sănătății publice pe categorii de profesioniști. Acțiunea 1
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC; ● reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii din domeniul sănătății publice în număr mic (de exemplu, epidemiologi) în unitățile teritoriale cu deficit de medici specialiști în domeniu; ● crearea condițiilor necesare pentru activitatea de sănătate publică și asigurarea unor stimulente adecvate, inclusiv îmbunătățirea statutului social și profesional al practicienilor din domeniul sănătății publice; ● sprijinirea specialiștilor în sănătate publică în utilizarea serviciilor mobile prin
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
la promovarea cooperării între Ministerul sănătății și autoritățile locale pentru o mai bună dotare cu personal a spitalelor, elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal, îmbunătățirea mediului de lucru, consolidarea recrutării personalului spitalicesc, modificarea mixului de servicii și reexaminarea procedurilor de recrutare și compensarea managerilor de spital, precum și sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post. Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
procedurilor de recrutare și compensarea managerilor de spital, precum și sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post. Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat, acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și promovarea cooperării între Ministerul Sănătății și autoritățile locale în vederea îmbunătățirii dotării cu personal a spitalelor. ● identificarea mecanismelor de implicare a autorităților locale (AL) în accesarea și atragerea de fonduri și alocarea rațională a resurselor pentru a
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
pachet de stimulente care să se concentreze și pe stimulente nefinanciare, cum ar fi îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și oferirea de oportunități pentru EMC/DPC; ● reexaminarea stimulentelor financiare pentru specialiștii în număr mic în unitățile sanitare teritoriale cu deficit de medici specialiști relevanți, moașe sau alte categorii de personal. Acțiunea 2: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]
-
pe performanță al calității îngrijirii pentru managerii de spital și personalul de conducere. Acțiunea 4: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post ● Stimularea scoaterii la concurs de posturi pentru toate specialitățile, în funcție de nevoile din teritoriu și în contextul deficitului de personal cu care se confruntă România, adică: () revizuirea contractelor de muncă încheiate între rezidenții pe post și angajator, în vederea îmbunătățirii termenilor, inclusiv a cerințelor privind durata ocupării postului; () crearea de posturi în zone insuficient deservite și/sau în zone
PLANURI din 26 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273795]