KorAP: Find »[drukola/base=ucenic & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...194 195 196 ...358 >

8,927 matches

Corola-website/Law/139124_a_140453

locurile de muncă fără expunere la factori nocivi profesionali; ... d) persoanelor care sunt transferate sau detașate în alte locuri de muncă sau pentru alte activități; ... e) ucenicilor, elevilor, practicanților, studenților care urmează să fie instruiți pe meserii și profesii; ... f) ucenicilor, practicanților, elevilor și studenților, în cazul schimbării meseriei sau a profesiunii pe parcursul instruirii. ... 4. Examenul medical la angajarea în munca este reprezentat de: a) anamneza medicală și anamneza profesională; ... b) examen clinic obiectiv; ... c) examene de laborator și paraclinice. ... Se

METODOLOGIE din 30 octombrie 2001 privind examenul medical la angajarea în munca, examenul medical de adaptare, controlul medical periodic şi examenul medical la reluarea muncii. In: EUR-Lex (2001) [Corola-website/Law/139124_a_140453]
Corola-website/Law/137632_a_138961

1. Unitate medicală Serie ......... Număr ......... Cod fiscal.................L.S. [] MF Sediu (localitate, str., nr.)... [] Amb. Șpec. Județul ........................ [] Spital Casă de asigurări/Nr. Contract.../.... [] Ambulanță -------------------------------------------------------------------------------- 2. Asigurat la CJAS ........ FO/RC...... []Salariat [] Veteran Nume.............................. [] Co-asigurat [] Revoluționar Prenume .......................... [] Pensionar [] Handicap Adresa............................ [] Copil ( .................................. [] Elev/Ucenic/ [] Ajutor social Student (18-26 ani) CNP | | | | | | | | | | | | | | [] Gravidă/Lehuza [] Șomaj [] Plata directă [] Alte categorii -------------------------------------------------------------------------------- 3. Diagnostic: ........................................................................... 4. Dată prescriere..../..../... Semnătură medic......... Parafa Prenume:........ [] Împuternicit Adresa ................. CNP | | | | | | | | | | | | | |B.I.(C.I.) Seria..... Nr. .... Semnătură primitor......... Dată eliberării: ...... Sunt de acord să plătesc .... medicamente mai

ORDIN nr. 849 din 12 septembrie 2003 (*actualizat*) privind aprobarea formularelor de prescriptie medicală cu regim special pentru medicamente cu şi fără contribuţie personala, precum şi cele cu timbru sec şi a normelor metodologice privind utilizarea şi modul de completare a formularelor de prescriptie medicală cu regim special pentru medicamente cu şi fără contribuţie personala, precum şi cele cu timbru sec. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/137632_a_138961]
Corola-website/Law/137658_a_138987

1. Unitate medicală Serie ......... Număr ......... Cod fiscal.................L.S. [] MF Sediu (localitate, str., nr.)... [] Amb. Șpec. Județul ........................ [] Spital Casă de asigurări/Nr. Contract.../.... [] Ambulanță -------------------------------------------------------------------------------- 2. Asigurat la CJAS ........ FO/RC...... []Salariat [] Veteran Nume.............................. [] Co-asigurat [] Revoluționar Prenume .......................... [] Pensionar [] Handicap Adresa............................ [] Copil ( .................................. [] Elev/Ucenic/ [] Ajutor social �� Student (18-26 ani) CNP | | | | | | | | | | | | | | [] Gravidă/Lehuza [] Șomaj [] Plata directă [] Alte categorii -------------------------------------------------------------------------------- 3. Diagnostic: ........................................................................... 4. Dată prescriere..../..../... Semnătură medic......... Parafa Prenume:........ [] Împuternicit Adresa ................. CNP | | | | | | | | | | | | | |B.I.(C.I.) Seria..... Nr. .... Semnătură primitor......... Dată eliberării: ...... Sunt de acord să plătesc .... medicamente mai

ORDIN nr. 297 din 1 iulie 2003 - (*actualizat*) privind aprobarea formularelor de prescriptie medicală cu regim special pentru medicamente cu şi fără contribuţie personala, precum şi cele cu timbru sec şi a normelor metodologice privind utilizarea şi modul de completare a formularelor de prescriptie medicală cu regim special pentru medicamente cu şi fără contribuţie personala, precum şi cele cu timbru sec. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/137658_a_138987]
Corola-website/Law/137670_a_138999

declarate vacante. ... Articolul 4 În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații: a) angajator - persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă; ... b) ucenic - persoana cu vârsta de peste 16 ani care, din voință proprie, încheie un contract de ucenicie cu un angajator, în scopul obținerii unei calificări; ... c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiți în continuare furnizori - unități și

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
de ucenicie - salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă și care are obligația de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației în care se califică ucenicul; e) contract de prestări de servicii de formare profesională - contractul încheiat între angajator și furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
al uceniciei la locul de muncă și care are obligația de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației în care se califică ucenicul; e) contract de prestări de servicii de formare profesională - contractul încheiat între angajator și furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
se califică ucenicul; e) contract de prestări de servicii de formare profesională - contractul încheiat între angajator și furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie. ... Articolul 5 Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competențelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie. ... Articolul 5 Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competențelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. Capitolul II Contractul de ucenicie Articolul 6 (1) Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. Capitolul II Contractul de ucenicie Articolul 6 (1) Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale. ... (2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă. ... (5) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze referitoare la: ... a) denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul; ... b) denumirea furnizorului de formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... c) numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia; ... d) locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională; ... e) durata necesară pregătirii

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
muncă; ... c) numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia; ... d) locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională; ... e) durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă; ... f) obligațiile suplimentare ale angajatorului; ... g) obligațiile ucenicului; ... h) alte clauze, potrivit legii. ... (6) Obligațiile suplimentare ale angajatorului sunt: ... a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporțional cu timpul lucrat; ... b) să asigure ucenicului pregătirea practică

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
desfășoară activitatea de formare profesională; ... e) durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă; ... f) obligațiile suplimentare ale angajatorului; ... g) obligațiile ucenicului; ... h) alte clauze, potrivit legii. ... (6) Obligațiile suplimentare ale angajatorului sunt: ... a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporțional cu timpul lucrat; ... b) să asigure ucenicului pregătirea practică necesară calificării în care ucenicul se formează profesional; ... c) să asigure ucenicului accesul la pregătirea

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
g) obligațiile ucenicului; ... h) alte clauze, potrivit legii. ... (6) Obligațiile suplimentare ale angajatorului sunt: ... a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporțional cu timpul lucrat; ... b) să asigure ucenicului pregătirea practică necesară calificării în care ucenicul se formează profesional; ... c) să asigure ucenicului accesul la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
legii. ... (6) Obligațiile suplimentare ale angajatorului sunt: ... a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporțional cu timpul lucrat; ... b) să asigure ucenicului pregătirea practică necesară calificării în care ucenicul se formează profesional; ... c) să asigure ucenicului accesul la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporțional cu timpul lucrat; ... b) să asigure ucenicului pregătirea practică necesară calificării în care ucenicul se formează profesional; ... c) să asigure ucenicului accesul la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... d) să asigure

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... d) să asigure finanțarea programului de formare profesională a ucenicului, dacă acest program nu este finanțat din alte surse. ... (7) Obligațiile ucenicului sunt: ... a) să desfășoare activitatea în conformitate cu prevederile contractului de ucenicie; ... b) să participe la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... d) să asigure finanțarea programului de formare profesională a ucenicului, dacă acest program nu este finanțat din alte surse. ... (7) Obligațiile ucenicului sunt: ... a) să desfășoare activitatea în conformitate cu prevederile contractului de ucenicie; ... b) să participe la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 , republicată, cu

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
Guvernului nr. 129/2000 , republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... c) să susțină și să promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică și practică, pentru obținerea certificatului de calificare profesională. ... (8) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie, completat cu prevederile din contractul colectiv de muncă aplicabil și ale regulamentelor interne, după caz. ... (9) Modelul-cadru al contractului de ucenicie se aprobă prin hotărâre a Guvernului*). ... ----------- Articolul 7 (1) Poate încheia contract de

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
de muncă; ... d) îndeplinește condițiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Se pot încadra în muncă în calitate de ucenici și următoarele categorii: ... a) cetățenii străini, precum și apatrizii care au obținut permis de muncă în România, conform reglementărilor legale în vigoare; ... b) cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European și membrii de

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
fost autorizată; ... b) întreprinderea familială, prin reprezentantul acesteia, dacă face dovada că prestează de cel puțin un an activitatea pentru care s-a constituit ca întreprindere familială. ... (2) Persoana fizică autorizată sau, după caz, reprezentantul desemnat al întreprinderii familiale pregătește ucenici având în același timp și calitatea de coordonator de ucenicie. ... (3) Dispozițiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de ucenicie sunt aplicabile și în cazul raporturilor de muncă ale ucenicilor încadrați de asociațiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. Articolul 9

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
autorizată sau, după caz, reprezentantul desemnat al întreprinderii familiale pregătește ucenici având în același timp și calitatea de coordonator de ucenicie. ... (3) Dispozițiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de ucenicie sunt aplicabile și în cazul raporturilor de muncă ale ucenicilor încadrați de asociațiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. Articolul 9 (1) Durata contractului de ucenicie se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de: ... a) 12 luni, în cazul

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
contractului de ucenicie sunt aplicabile și în cazul raporturilor de muncă ale ucenicilor încadrați de asociațiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. Articolul 9 (1) Durata contractului de ucenicie se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de: ... a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 1; ... b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2; ... c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3. ... (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăși 30 de zile lucrătoare. ... (3) Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică și pregătirea practică, în conformitate cu prevederile legale în vigoare și, după caz, cu legile

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
30 de zile lucrătoare. ... (3) Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea teoretică și pregătirea practică, în conformitate cu prevederile legale în vigoare și, după caz, cu legile speciale care reglementează acea ocupație. ... (4) Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă. ... (5) Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie, este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]
de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, iar în cazul tinerilor cu vârsta de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână. ... Capitolul III Statutul ucenicului Articolul 10 (1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) La încheierea contractului de ucenicie, părțile pot conveni ca, la încetarea acestuia: ... a) activitatea ucenicului, după obținerea calificării, să continue cel puțin o

LEGE nr. 279 din 5 octombrie 2005 (*republicată*) privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2005) [Corola-website/Law/137670_a_138999]