50,150 matches
-
decesul unui membru al familiei, etc.) pentru care s-a plătit remunerație; (d) numărul total de ore lucrate peste program în cursul unui an; (e) numărul total de zile cu program redus de muncă; f) numărul total de zile de concediu de boală și de maternitate; (g) alte zile de absență. D. COSTURILE TOTALE ALE FORȚEI DE MUNCĂ Sunt cheltuielile totale suportate de angajator pentru ocuparea salariaților, concept adoptat în cadrul Comunității și care respectă în mare măsură definiția internațională adoptată de
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
fi considerată drept cheltuială numai dacă acțiunile în cauză sunt cumpărate pe piață. Costul suportat de întreprindere este determinat de diferența dintre prețul de achiziție și prețul de vânzare sau de transfer. D.1113 Plăți pentru zile nelucrate Remunerație pentru concediu plătit, și pentru sărbători legale contractuale sau voluntare sau alte zile nelucrate. D.1114 Drepturi în natură Se referă la toate bunurile și serviciile puse la dispoziția salariaților prin întreprindere sau prin unitatea locală, inclusiv produsele firmei, locuințele pentru personal
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
Oil Co., 882 F.Supp. 836 (S.D Iowa 1995), un angajator a violat sfera privată a angajatului său punând un alt angajat să examineze extrasele de cărți de credit ale acestuia pentru a verifica absențele acestuia din zilele de concediu medical. Tribunalul a decis că pârâtul trebuie să plătească daune interese de 2 USD și daune morale de 500 000 USD. Un alt angajator a fost declarat responsabil după ce a publicat o poveste în ziarul companiei despre un angajat care
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]
-
cauză sunt adoptate de către Comisie, în temeiul unor propuneri ale directorului. (3) Procedurile administrative legate de actele oficiale menționate în alin. (1) și (2), precum și administrarea zilnică personalului, în special cu privire la pensionări, asigurări de sănătate, accidente de muncă, salarii și concedii, se efectuează la fel ca și pentru personalul Comisiei angajat la Luxemburg. (4) Anunțurile pentru posturile vacante în cadrul Oficiului se comunică în timp util funcționarilor din toate instituțiile comunitare. Articolul 7 (1) Creditele alocate Oficiului, al căror cuantum total este
jrc4477as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89643_a_90430]
-
are o durată pentru care lucrătorului îi este plătit un salariu pentru munca de o zi completă, în cursul căreia se realizează activități de tipul celor pe care lucrătorul agricol cu program complet le efectuează în mod normal. Zilele de concediu și de concediu medical nu se socotesc drept zile de muncă. II. O zi completă de muncă este ziua normală de muncă a lucrătorilor angajați în mod obișnuit cu program complet. Timpul de muncă al forței de muncă sezoniere este
jrc4426as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89591_a_90378]
-
pentru care lucrătorului îi este plătit un salariu pentru munca de o zi completă, în cursul căreia se realizează activități de tipul celor pe care lucrătorul agricol cu program complet le efectuează în mod normal. Zilele de concediu și de concediu medical nu se socotesc drept zile de muncă. II. O zi completă de muncă este ziua normală de muncă a lucrătorilor angajați în mod obișnuit cu program complet. Timpul de muncă al forței de muncă sezoniere este transformat în zile
jrc4426as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89591_a_90378]
-
în cauză a crescut copilul în alt stat membru, cu condiția ca această persoană să nu fi putut să-și desfășoare activitatea în temeiul art. 6 alin. (1) din Legea de protecție a mamelor (Mutterschutzgesetz) sau să-și fi luat concediu pentru creșterea copilului în conformitate cu art. 15 din Legea federală privind alocația pentru creșterea copilului (Bundeserziehungsgeldgesetz) și să nu fi desfășurat nici o activitate minoră (geringfügig) în sensul art. 8 din SGB IV. 20. Când se aplică dispozițiile legislației germane a pensiilor
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
suedeză, se consideră perioade de asigurare care trebuie luate în considerație pentru calculul pensiilor suplimentare chiar când copilul și persoana în cauză au reședința în alt stat membru, cu condiția ca persoana care are grijă de copil să fie în concediu parental în conformitate cu dispozițiile Legii privind dreptul la concediu pentru creșterea copiilor. O. REGATUL UNIT 1. Când, în urma incapacității de muncă, maternității sau șomajului, o persoană care în mod normal are reședința în Gibraltar sau căreia i s-a impus, de la
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
luate în considerație pentru calculul pensiilor suplimentare chiar când copilul și persoana în cauză au reședința în alt stat membru, cu condiția ca persoana care are grijă de copil să fie în concediu parental în conformitate cu dispozițiile Legii privind dreptul la concediu pentru creșterea copiilor. O. REGATUL UNIT 1. Când, în urma incapacității de muncă, maternității sau șomajului, o persoană care în mod normal are reședința în Gibraltar sau căreia i s-a impus, de la ultima sosire în Gibraltar, să plătească contribuții conform
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
lucrătorii familiali neplătiți) precum și persoanele care lucrează în afara unității dar care aparțin de aceasta și sunt plătiți de ea (de exemplu distribuitorii, personalul de livrare, echipele de întreținere și reparații). Se includ persoanele absente pentru o perioadă scurtă (de exemplu concediu de boală, concediu cu plată sau concediu special) și de asemenea greviștii, nu însă și persoanele absente pe o perioadă nedefinită. Se includ și lucrătorii cu normă parțială, considerați ca atare de legislația țării respective și care figurează pe statul
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
precum și persoanele care lucrează în afara unității dar care aparțin de aceasta și sunt plătiți de ea (de exemplu distribuitorii, personalul de livrare, echipele de întreținere și reparații). Se includ persoanele absente pentru o perioadă scurtă (de exemplu concediu de boală, concediu cu plată sau concediu special) și de asemenea greviștii, nu însă și persoanele absente pe o perioadă nedefinită. Se includ și lucrătorii cu normă parțială, considerați ca atare de legislația țării respective și care figurează pe statul de plată precum și
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
în afara unității dar care aparțin de aceasta și sunt plătiți de ea (de exemplu distribuitorii, personalul de livrare, echipele de întreținere și reparații). Se includ persoanele absente pentru o perioadă scurtă (de exemplu concediu de boală, concediu cu plată sau concediu special) și de asemenea greviștii, nu însă și persoanele absente pe o perioadă nedefinită. Se includ și lucrătorii cu normă parțială, considerați ca atare de legislația țării respective și care figurează pe statul de plată precum și lucrătorii sezonieri, ucenicii și
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
altei unități, pe ocupații principale. Conform acestei definiții, grupele incluse sunt următoarele: - toți angajații salarizați, inclusiv următoarele categorii atâta timp cât figurează pe statul de plată: - lucrătorii la domiciliu, ucenicii/stagiarii, - - proprietarii lucrători salarizați și lucrătorii familiali cu plată, - persoanele aflate în concediu temporar (maternitate, concediu de boală, grevă, închiderea fabricii) pentru o perioadă definită, - lucrătorii cu normă parțială, - lucrătorii temporari, - lucrătorii sezonieri, - persoane angajate nesalarizate: - proprietarii lucrători nesalarizați (patroni), - lucrătorii familiali nesalarizați 7. Grupele excluse sunt următoarele: - lucrătorii recomandați de agențiile de
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
ocupații principale. Conform acestei definiții, grupele incluse sunt următoarele: - toți angajații salarizați, inclusiv următoarele categorii atâta timp cât figurează pe statul de plată: - lucrătorii la domiciliu, ucenicii/stagiarii, - - proprietarii lucrători salarizați și lucrătorii familiali cu plată, - persoanele aflate în concediu temporar (maternitate, concediu de boală, grevă, închiderea fabricii) pentru o perioadă definită, - lucrătorii cu normă parțială, - lucrătorii temporari, - lucrătorii sezonieri, - persoane angajate nesalarizate: - proprietarii lucrători nesalarizați (patroni), - lucrătorii familiali nesalarizați 7. Grupele excluse sunt următoarele: - lucrătorii recomandați de agențiile de ocupare a forței
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
persoane angajate nesalarizate: - proprietarii lucrători nesalarizați (patroni), - lucrătorii familiali nesalarizați 7. Grupele excluse sunt următoarele: - lucrătorii recomandați de agențiile de ocupare a forței de muncă (cu excepția activității în care sunt clasificate agențiile de ocupare a forței de muncă), - persoanele în concediu nelimitat (de exemplu boală de lungă durată, serviciu militar sau serviciu social), - persoanele care efectuează lucrări de reparații sau întreținere pentru alte unități de observare și alt personal împrumutat de la alte unități de observare, - lucrătorii familiali incluși pe statul de
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
dacă există un contract explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat în temeiul muncii prestate și dacă sunt incluși pe statul de plată. Numărul persoanelor ocupate include lucrătorii cu normă parțială, lucrătorii sezonieri, persoane aflate în grevă sau în concedii pe termen scurt dar exclude persoanele în concediu pe termen lung. Numărul persoanelor ocupate nu include lucrătorii benevoli. Numărul persoanelor ocupate se determină ca o cifră reprezentativă pentru perioada de referință. Variabila 220: Orele lucrate Scopul indicelui orelor lucrate este
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
la domiciliu este remunerat în temeiul muncii prestate și dacă sunt incluși pe statul de plată. Numărul persoanelor ocupate include lucrătorii cu normă parțială, lucrătorii sezonieri, persoane aflate în grevă sau în concedii pe termen scurt dar exclude persoanele în concediu pe termen lung. Numărul persoanelor ocupate nu include lucrătorii benevoli. Numărul persoanelor ocupate se determină ca o cifră reprezentativă pentru perioada de referință. Variabila 220: Orele lucrate Scopul indicelui orelor lucrate este ilustrarea evoluției volumului muncii prestate. Numărul total al
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
lucrate este ilustrarea evoluției volumului muncii prestate. Numărul total al orelor lucrate de angajați reprezintă numărul agregat de ore efectiv lucrate pentru producția unității de observare pe durata perioadei de referință. Această variabilă exclude orele plătite dar nelucrate efectiv precum concediul anual, vacanțele și concediul de boală. De asemenea, se exclud pauzele de masă și naveta de la domiciliu la locul de muncă. Se includ orele efectiv lucrate pe durata orelor de lucru obișnuite; orele lucrate suplimentar; timpul petrecut la locul de
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
volumului muncii prestate. Numărul total al orelor lucrate de angajați reprezintă numărul agregat de ore efectiv lucrate pentru producția unității de observare pe durata perioadei de referință. Această variabilă exclude orele plătite dar nelucrate efectiv precum concediul anual, vacanțele și concediul de boală. De asemenea, se exclud pauzele de masă și naveta de la domiciliu la locul de muncă. Se includ orele efectiv lucrate pe durata orelor de lucru obișnuite; orele lucrate suplimentar; timpul petrecut la locul de muncă pentru îndeplinirea unor
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
exemplu, opririi mașinilor, accidentelor sau lipsei ocazionale a lucrului dar care este plătit conform contractului de muncă, - perioadele scurte de repaus la locul de muncă, incluzând pauzele de ceai și cafea. Articolele excluse sunt următoarele: - orele plătite dar nelucrate datorită concediilor, îmbolnăvirilor, accidentărilor, grevelor, închiderii fabricilor, perioadelor de inactivitate între două locuri de muncă etc. - timpul petrecut pentru pauzele de masă, - timpul necesar navetei de la domiciliu la locul de muncă. Variabila 230: Indemnizații și salarii Scopul indicelui indemnizațiilor și salariilor este
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
primele plătite de angajator, cum ar fi: - indexările, chiriile pentru locuințele de serviciu, alocațiile locale sau pentru expatriere, - alocațiile de hrană, - alocațiile de călătorie către și de la locul de muncă, - primele de vacanță, al treisprezecelea salariu, - alocațiile plătite efectiv pentru concedii anuale neefectuate, - primele de randament, producție sau productivitate, - sporurile pentru expunerea la noxe cum ar fi praful, murdăria, temperaturile extreme, fumul, pericolele, etc. - plățile compensatorii plătite efectiv personalului disponibilizat, - primele pentru inovații și onorariile de licență plătite angajatului, - onorariile pentru
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
și protocol, telefon, etc., efectuate în cursul exercitării sarcinilor de lucru, - cheltuielile pentru formarea profesională (costuri de instruire), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor, - indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program de muncă redus, - alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: - costurile de recrutare, - cheltuielile sociale precum rambursarea cheltuielilor curente pentru transportul salariaților la și de la locul de muncă, fie că acesta este efectuat cu
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
de aplicare a prezentei directive, alții decât conducătorii auto independenți, beneficiază de protecția de bază prevăzută de Directiva 93/104/CE. Această protecție de bază include regulile existente privind timpul de repaos corespunzător, durata maximă a săptămânii medii de lucru, concediul anual și anumite dispoziții de bază aplicabile lucrătorilor de noapte, inclusiv controalele medicale. (8) Întrucât conducătorii auto independenți sunt incluși în domeniul de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 3820/85, dar sunt excluși din cel al Directivei 93/104/ CE
jrc5599as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90769_a_91556]
-
2000, cu privire la participarea echilibrată a femeilor și bărbaților la viața de familie și la viața profesională 10, statele membre au fost încurajate să preconizeze examinarea posibilitatea sistemelor lor juridice de a acorda bărbaților care lucrează dreptul individual și netransferabil la concediu de paternitate, păstrând în același timp drepturile lor legate de locurile de muncă. În acest context, este important să se sublinieze că statele membre hotărăsc dacă să acorde sau nu un asemenea drept și stabilesc condițiile, altele decât concedierea și
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
caracteristică constituie o cerință profesională veritabilă și determinantă, cu condiția ca obiectivul să fie legitim, iar cerința să fie proporțională. 7. Prezenta directivă nu aduce atingere dispozițiilor privind protecția femeii, în special în ceea ce privește sarcina și maternitatea. O femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul, la încheierea concediului de maternitate, să revină la locul său de muncă sau la un loc de muncă echivalent în condiții care nu sunt mai puțin favorabile și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]