50,150 matches
-
determinantă, cu condiția ca obiectivul să fie legitim, iar cerința să fie proporțională. 7. Prezenta directivă nu aduce atingere dispozițiilor privind protecția femeii, în special în ceea ce privește sarcina și maternitatea. O femeie aflată în concediu de maternitate are dreptul, la încheierea concediului de maternitate, să revină la locul său de muncă sau la un loc de muncă echivalent în condiții care nu sunt mai puțin favorabile și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
în condiții care nu sunt mai puțin favorabile și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței sale. Orice tratament mai puțin favorabil al unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate în sensul Directivei 92/85/CEE constituie discriminare în sensul prezentei directive. De asemenea, prezenta directivă nu aduce atingere dispozițiilor Directivei Consiliului 96/34/ CE din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creșterea copilului, încheiat
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
de sarcină sau de concediul de maternitate în sensul Directivei 92/85/CEE constituie discriminare în sensul prezentei directive. De asemenea, prezenta directivă nu aduce atingere dispozițiilor Directivei Consiliului 96/34/ CE din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creșterea copilului, încheiat de UNICE, CEIP și CES(*) și ale Directivei Consiliului 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează (a zecea directivă individuală în sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE)(**). De asemenea, nu aduce atingere dreptului statelor membre de a recunoaște drepturi distincte la concediu de paternitate și/sau de adopție. Statele membre care recunosc astfel de drepturi iau măsurile necesare pentru a proteja lucrătorii și lucrătoarele împotriva concedierii din cauza exercitării acestor drepturi și se asigură că, la sfârșitul acestui concediu, aceștia au dreptul să
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
recunoaște drepturi distincte la concediu de paternitate și/sau de adopție. Statele membre care recunosc astfel de drepturi iau măsurile necesare pentru a proteja lucrătorii și lucrătoarele împotriva concedierii din cauza exercitării acestor drepturi și se asigură că, la sfârșitul acestui concediu, aceștia au dreptul să revină la vechile locuri de muncă sau la locuri de muncă echivalente, în condiții care nu le sunt mai puțin favorabile și să beneficieze de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut
jrc5640as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90810_a_91597]
-
normă, distribuite pe fiecare din următoarele variabile: - tranșă de câștiguri salariale brute orare și pe sexe; - tranșă de câștiguri salariale brute lunare și pe sexe; - tranșă de câștiguri salariale brute anuale și pe sexe; - tranșă de număr anual de zile concediu (< 10, 10-19, 20-24, 25-29, 30-34, ≥ 35 zile) și pe sexe; - tranșă de ore lunare plătite sau lucrate (< 130, 130-139, 140-149, 150-159, 160-169, 170-179, ≥ 180 ore) și pe sexe; - secțiune NACE Rev.1 și NUTS nivelul 1; - secțiune NACE Rev.1
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
câștiguri salariale orare sunt ilustrative. Fiecare țară ar trebui să utilizeze tranșe care distribuie egal frecvențele pe ansamblul câștigurilor salariale orare, lunare și anuale. Dacă este necesar, ar trebui utilizate de asemenea alte tranșe decât cele specificate mai sus pentru concediile anuale și pentru orele lunare plătite sau lucrate De la 5 EUR la sub 10 EUR De la 10 EUR la sub 15 EUR De la 15 EUR la sub 20 EUR De la 20 EUR la sub 30 EUR De la 30 EUR la
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru 3, care stabilește cerințele minime de securitate și sănătate în materie de organizare a timpului de lucru, aplicabile perioadelor de repaus zilnic, pauzelor, repaus săptămânal, timpul de lucru maxim săptămânal, concediul anual, precum și anumite aspecte ale muncii de noapte, munca în ture și ritmul muncii, a fost modificată în mod semnificativ. Din motive de claritate, este necesară codificarea dispozițiilor în cauză. (2) Art. 137 din Tratat prevede că este datoria Comunității
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
urmare, dispozițiile prezentei directive nu se aplică navigatorilor. (13) În cazul acelora dintre "pescarii remunerați în cotă-parte" care au statut de salariat, statelor membre le revine sarcina de a stabili, în conformitate cu prezenta directivă, condițiile de obținere și de acordare a concediului anual, inclusiv modalitățile de plată. (14) Normele specifice prevăzute în alte instrumente comunitare care se referă, de exemplu, la perioadele de repaus, timpul de lucru, concediul anual și munca de noapte pentru anumite categorii de lucrători trebuie să prevaleze față de
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
sarcina de a stabili, în conformitate cu prezenta directivă, condițiile de obținere și de acordare a concediului anual, inclusiv modalitățile de plată. (14) Normele specifice prevăzute în alte instrumente comunitare care se referă, de exemplu, la perioadele de repaus, timpul de lucru, concediul anual și munca de noapte pentru anumite categorii de lucrători trebuie să prevaleze față de dispozițiile prezentei directive. (15) Având în vedere problemele pe care organizarea timpului de lucru le poate ridica, este de dorit să se prevadă o anumită flexibilitate
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
DOMENIUL DE APLICARE - DEFINIȚII Articolul 1 Obiectul și domeniul de aplicare 1. Prezenta directivă stabilește cerințe minime de securitate și sănătate pentru organizarea timpului de lucru. 2. Prezenta directivă se aplică: (a) perioadelor minime de repaus zilnic, repaus săptămânal și concediu anual, precum și pauzelor și timpului de lucru maxim săptămânal; și (b) anumitor aspecte ale muncii de noapte, ale muncii în schimburi și ale ritmului de lucru. 3. Prezenta directivă se aplică tuturor sectoarelor de activitate, private sau publice, în sensul
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
limitat prin dispoziții legale, de reglementare și administrative sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii social; (b) timpul mediu de lucru pentru fiecare perioadă de șapte zile, inclusiv orele suplimentare, să nu depășească 48 de ore. Articolul 7 Concediul anual 1. Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale. 2. Perioada
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
între partenerii social; (b) timpul mediu de lucru pentru fiecare perioadă de șapte zile, inclusiv orele suplimentare, să nu depășească 48 de ore. Articolul 7 Concediul anual 1. Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale. 2. Perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
suplimentare, să nu depășească 48 de ore. Articolul 7 Concediul anual 1. Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale. 2. Perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. CAPITOLUL 3 MUNCA DE NOAPTE - MUNCA ÎN SCHIMBURI - RITMUL DE
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale. 2. Perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. CAPITOLUL 3 MUNCA DE NOAPTE - MUNCA ÎN SCHIMBURI - RITMUL DE LUCRU Articolul 8 Durata muncii de noapte Statele membre iau măsurile necesare
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
prevedea: (a) pentru aplicarea art. 5 (repaus săptămânal), o perioadă de referință care să nu depășească 14 zile; (b) pentru aplicarea art. 6 (timpul maxim de lucru săptămânal), o perioadă de referință care să nu depășească patru luni. Perioadele de concediu anual plătit, acordat în conformitate cu art. 7, și perioadele de concediu medical nu sunt incluse sau sunt neutre în calculul mediei; (c) pentru aplicarea art. 8 (durata muncii de noapte), o perioadă de referință definită după consultarea partenerilor sociali sau prin
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
de referință care să nu depășească 14 zile; (b) pentru aplicarea art. 6 (timpul maxim de lucru săptămânal), o perioadă de referință care să nu depășească patru luni. Perioadele de concediu anual plătit, acordat în conformitate cu art. 7, și perioadele de concediu medical nu sunt incluse sau sunt neutre în calculul mediei; (c) pentru aplicarea art. 8 (durata muncii de noapte), o perioadă de referință definită după consultarea partenerilor sociali sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la nivel
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
derogări, inclusiv în ceea ce privește stabilirea perioadelor de referință, de la limitele stabilite în alin. (1) al doilea paragraf și în alin. (3) și (4). Aceste derogări trebuie, în măsura în care este posibil, să fie în conformitate cu normele stabilite, dar pot lua în considerare perioade de concediu mai frecvente sau mai lungi sau acordarea de concedii compensatorii lucrătorilor. Aceste derogări pot fi stabilite prin: (a) dispoziții legale, de reglementare și administrative, cu condiția să fie consultați, dacă este posibil, reprezentanții patronatului și ai lucrătorilor și să fie
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
stabilite în alin. (1) al doilea paragraf și în alin. (3) și (4). Aceste derogări trebuie, în măsura în care este posibil, să fie în conformitate cu normele stabilite, dar pot lua în considerare perioade de concediu mai frecvente sau mai lungi sau acordarea de concedii compensatorii lucrătorilor. Aceste derogări pot fi stabilite prin: (a) dispoziții legale, de reglementare și administrative, cu condiția să fie consultați, dacă este posibil, reprezentanții patronatului și ai lucrătorilor și să fie depuse eforturi de încurajare a tuturor formelor pertinente de
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
pericol pe mare. 7. Statele membre pot prevedea ca lucrătorii de pe navele de pescuit maritime care, în temeiul legislației sau practicii naționale, nu pot fi exploatate într-o anumită perioadă a anului calendaristic care depășește o lună, să își ia concediul anual, în conformitate cu art. 7, în acea perioadă. Articolul 22 Dispoziții diverse 1. Un stat membru are opțiunea de a nu aplica art. 6, respectând totodată principiile generale de protecție a sănătății și securității lucrătorilor și cu condiția să ia măsurile
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
Statele membre au posibilitatea, în ceea ce privește aplicarea art. 7, de a folosi o perioadă de tranziție de cel mult trei ani începând cu 23 noiembrie 1996, cu condiția ca în cursul perioadei de tranziție: (a) orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de trei săptămâni, în conformitate cu condițiile de obținere și acordare concediului prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale și (b) perioada de trei săptămâni de concediu anual plătit să nu poate fi înlocuită cu o indemnizație, cu excepția cazului în
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
perioadă de tranziție de cel mult trei ani începând cu 23 noiembrie 1996, cu condiția ca în cursul perioadei de tranziție: (a) orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de trei săptămâni, în conformitate cu condițiile de obținere și acordare concediului prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale și (b) perioada de trei săptămâni de concediu anual plătit să nu poate fi înlocuită cu o indemnizație, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. 3. Dacă statele membre folosesc opțiunile prevăzute
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
ca în cursul perioadei de tranziție: (a) orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de trei săptămâni, în conformitate cu condițiile de obținere și acordare concediului prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale și (b) perioada de trei săptămâni de concediu anual plătit să nu poate fi înlocuită cu o indemnizație, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează. 3. Dacă statele membre folosesc opțiunile prevăzute de prezentul articol, ele informează fără întârziere Comisia cu privire la aceasta. CAPITOLUL 6 DISPOZIȚII FINALE Articolul
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
acesteia, cu privire la conținutul și rezultatul procedurilor de informare și consultare. (f) Organul reprezentativ sau comitetul selectiv poate fi asistat de experți la alegerea sa. (g) În măsura în care acest lucru este necesar pentru îndeplinirea sarcinilor lor, membrii organului reprezentativ au dreptul la concedii pentru formare profesională, fără rețineri din salariu. (h) Costurile organului reprezentativ sunt suportate de către SEC, care furnizează membrilor organului resursele financiare și materiale de care aceștia au nevoie, pentru a-și îndeplini îndatoririle într-un mod adecvat. Dacă nu se
jrc6015as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91187_a_91974]
-
C24 = 1 și C26 = 3 și C58 ≠ 1 și C216 = 1-4 1 [C216 = 3,4] persoana și-a redus orele de credit 2 [C216 ≠ 3,4] persoana și-a luat câteva ore libere (fără a avea nevoie să-și ia concediu) 3 [C216 ≠ 4] ] persoana și-a luat jumătate de zi, una sau mai multe zile libere 4 Persoana și-a redus creditele orare sau și-a luat câteva ore liber și și-a luat de asemenea jumătate de zi, una
jrc6059as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91231_a_92018]