50,150 matches
-
asemenea jumătate de zi, una sau mai multe zile libere (în diferite zile ale săptămânii) 5 [C216 = 3,4] persoana a dorit să-și ia câteva ore libere din creditul orar, dar nu a putut (și nu și-a luat concediu) 6 [C216 = 3,4] persoana a dorit să-și ia câteva ore, jumătate de zi, una sau mai multe zile libere, dar nu a putut 7 Altele (ore lucrate efectiv ≥ ore contractuale, concedieri etc.) 9 Nu se aplică Necompletat Nici un
jrc6059as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91231_a_92018]
-
13 alte servicii legate de evenimente sportive neclasificate în altă parte). Alte unități de cazare colectivă neclasificate în altă parte Definiție: Includ căminele pentru tineret, dormitoarele pentru turiști, cazarea în grupuri, case de vacanță pentru vârstnici, locuri de cazare pe timpul concediului pentru salariați și hoteluri ale sindicatelor, cămine studențești și internate școlare și alte facilități similare aflate sub administrare comună, care prezintă o componentă socială și sunt deseori subvenționate. (Acestea includ grupa NACE 55.21 cămine pentru tineret și refugii montane
jrc3930as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89093_a_89880]
-
comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, etc. primite de salariați, precum și impozitele, contribuțiile de asigurări sociale și alte sume plătibile de salariați și reținute la sursă de angajator. Salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident profesional, concediu de maternitate sau program redus pot fi înregistrate aici sau în cadrul costurilor cu asigurările sociale, în funcție de practicile contabile ale unității. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu sunt incluse în salarii. Legătura cu conturile societății Salariile sunt înregistrate în conturile societății sub
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
la domiciliu și ucenicii. Sunt incluse cheltuielile pentru toate fondurile, indiferent de natura lor, și anume dacă sunt statutare, convenite în mod colectiv, contractuale sau voluntare. Salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident profesional, concediu de maternitate sau program redus de lucru pot fi înregistrate aici sau la rubrica salarii, în funcție de practicile contabile ale unității. Legătura cu conturile societății Costurile cu asigurările sociale sunt înregistrate în conturile societății la rubrica Costuri cu asigurările sociale. Legătura
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
lucrează în afara unității, dar care aparțin acesteia și sunt plătite de aceasta (de exemplu, reprezentanți de vânzări, personalul care asigură livrările, echipele care se ocupă de reparații și întreținere). Sunt incluse și persoanele absente pentru o scurtă perioadă (de exemplu concedii de boală, concedii plătite sau concedii speciale), cât și cei aflați în grevă; nu sunt însă incluse persoanele absente o perioadă nedeterminată. Sunt de asemenea incluși și lucrătorii cu fracțiune de normă care sunt considerați ca atare în condițiile legii
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
dar care aparțin acesteia și sunt plătite de aceasta (de exemplu, reprezentanți de vânzări, personalul care asigură livrările, echipele care se ocupă de reparații și întreținere). Sunt incluse și persoanele absente pentru o scurtă perioadă (de exemplu concedii de boală, concedii plătite sau concedii speciale), cât și cei aflați în grevă; nu sunt însă incluse persoanele absente o perioadă nedeterminată. Sunt de asemenea incluși și lucrătorii cu fracțiune de normă care sunt considerați ca atare în condițiile legii din țara în
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
acesteia și sunt plătite de aceasta (de exemplu, reprezentanți de vânzări, personalul care asigură livrările, echipele care se ocupă de reparații și întreținere). Sunt incluse și persoanele absente pentru o scurtă perioadă (de exemplu concedii de boală, concedii plătite sau concedii speciale), cât și cei aflați în grevă; nu sunt însă incluse persoanele absente o perioadă nedeterminată. Sunt de asemenea incluși și lucrătorii cu fracțiune de normă care sunt considerați ca atare în condițiile legii din țara în cauză și care
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
domiciliu, dacă există un acord explicit prin care lucrătorul la domiciliu este remunerat în funcție de munca prestată și este inclus pe statul de plată. Numărul de salariați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri, persoanele aflate în grevă sau în concediu pe termen scurt, dar nu și persoanele aflate în concediu pe termen lung. Numărul de salariați nu include lucrătorii voluntari. Numărul de salariați se calculează la fel ca și numărul de persoane angajate, în sensul că el corespunde numărului de
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
domiciliu este remunerat în funcție de munca prestată și este inclus pe statul de plată. Numărul de salariați include lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri, persoanele aflate în grevă sau în concediu pe termen scurt, dar nu și persoanele aflate în concediu pe termen lung. Numărul de salariați nu include lucrătorii voluntari. Numărul de salariați se calculează la fel ca și numărul de persoane angajate, în sensul că el corespunde numărului de locuri de muncă, și se măsoară ca o medie anuală
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
salariați Definiție Numărul total de ore lucrate de salariați reprezintă suma numărului de ore lucrate efectiv pentru realizarea producției unității în cauză pe parcursul perioadei de referință. Din această variabilă sunt excluse orele plătite dar nelucrate efectiv, cum ar fi pentru concediul anual, vacanțe și concedii de boală. Sunt, de asemenea, excluse pauzele de masă și timpul necesar deplasării între casă și locul de muncă. Sunt incluse orele efectiv lucrate în timpul programului obișnuit de lucru, orele lucrate în plus față de acestea, timpul
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
de ore lucrate de salariați reprezintă suma numărului de ore lucrate efectiv pentru realizarea producției unității în cauză pe parcursul perioadei de referință. Din această variabilă sunt excluse orele plătite dar nelucrate efectiv, cum ar fi pentru concediul anual, vacanțe și concedii de boală. Sunt, de asemenea, excluse pauzele de masă și timpul necesar deplasării între casă și locul de muncă. Sunt incluse orele efectiv lucrate în timpul programului obișnuit de lucru, orele lucrate în plus față de acestea, timpul petrecut la locul de
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
reprezentativă, inclusiv diversele prime plătite în mod regulat, plățile suplimentare pentru ore suplimentare, muncă în schimburi, muncă de noapte, muncă în zilele de sâmbătă și duminică și comisioanele; se vor include, de asemenea, remunerațiile pentru perioade de absență (învoiri sau concediu de boală), plătite integral de către angajator, cât și alocațiile familiale și alte adaosuri prevăzute în contractele colective sau acordate în mod voluntar, în unitatea locală respectivă; câștigurile salariale totale pentru orele suplimentare și plățile speciale pentru munca în schimburi, munca
jrc2883as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88038_a_88825]
-
trebuie să fie menționate separat; (b) câștigurile salariale anuale brute în anul financiar de referință, deci câștigurile salariale brute așa cum sunt definite la alin. 2 lit. (a), raportate la o bază anuală, plus primele ocazionale (cum ar fi primele de concediu, al treisprezecelea salariu și participarea la profit); cuantumul primelor ocazionale trebuie menționat separat; (c) numărul orelor plătite sau numărul orelor dintr-o săptămână sau lună de lucru standard pentru care se efectuează plăți, numărul de ore suplimentare plătite și numărul
jrc2883as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88038_a_88825]
-
salariu și participarea la profit); cuantumul primelor ocazionale trebuie menționat separat; (c) numărul orelor plătite sau numărul orelor dintr-o săptămână sau lună de lucru standard pentru care se efectuează plăți, numărul de ore suplimentare plătite și numărul zilelor de concediu, cu excepția sărbătorilor legale dintr-un an; (d) sexul, vârsta și ocupația, clasificate conform Clasificării internaționale standard a ocupațiilor, nivelul studiilor și formării, vechimea în întreprinderea respectivă, convențiile de muncă, respectiv muncă cu normă întreagă sau cu frecvență de normă și
jrc2883as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88038_a_88825]
-
DIRECTIVA CONSILIULUI 97/75/CE din 15 decembrie 1997 de modificare și extindere la Regatul Unit a Directivei 96/34/ CE privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creșterea copilului încheiat de UNICE, CEIP și CES CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene, în special art. 100, având în vedere propunerea Comisiei1, având în vedere avizul Parlamentului European2, având în vedere avizul
jrc3362as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88520_a_89307]
-
cu privire la egalitatea de tratament; întrucât, în consecință, lucrătoarele vizate de respectiva directivă ar trebui să beneficieze, în aceleași condiții, de adaptarea regulilor privind sarcina probei; (10) întrucât Directiva Consiliului 96/34/ CE din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creșterea copilului încheiat de UNICE, CEIP și CES7 se bazează, de asemenea, pe principiul egalității de tratament între bărbați și femei; (11) întrucât referințele la "procedură judecătorească" și "instanță" vizează mecanisme prin care diferendele pot fi înaintate spre examinare
jrc3367as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88525_a_89312]
-
DIRECTIVA CONSILIULUI 96/34/ CE din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creșterea copilului încheiat de UNICE, CEIP și CES CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Acordul privind politica socială, anexat Protocolului (nr. 14) privind politica socială, anexat Tratatului de instituire a Comunității Europene, în special art. 4 alin. (2), având
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
se ia măsuri care să ofere femeilor și bărbaților posibilitatea de a-și concilia obligațiile profesionale cu cele familiale"; (4) întrucât Consiliul, în ciuda existenței unui consens larg, nu a fost în măsură să hotărască cu privire la propunerea de directivă referitoare la concediile pentru creșterea copilului și la concediile din motive familiale 1, modificată 2 la 15 noiembrie 1984; (5) întrucât, în conformitate cu art. 13 alin. (2) din Acordul privind politica socială, Comisia a consultat partenerii sociali în legătură cu posibila orientare a acțiunii comunitare privind
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
femeilor și bărbaților posibilitatea de a-și concilia obligațiile profesionale cu cele familiale"; (4) întrucât Consiliul, în ciuda existenței unui consens larg, nu a fost în măsură să hotărască cu privire la propunerea de directivă referitoare la concediile pentru creșterea copilului și la concediile din motive familiale 1, modificată 2 la 15 noiembrie 1984; (5) întrucât, în conformitate cu art. 13 alin. (2) din Acordul privind politica socială, Comisia a consultat partenerii sociali în legătură cu posibila orientare a acțiunii comunitare privind concilierea vieții profesionale și familiale; (6
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
și CES) au informat Comisia, prin scrisoarea comună din 5 iulie 1995, despre dorința lor de a iniția procesul prevăzut în art.4 din acordul menționat; (8) întrucât, la 14 decembrie 1995, organizațiile interprofesionale menționate au încheiat un acord-cadru privind concediul pentru creșterea copilului și întrucât acestea au transmis Comisiei cererea lor comună de punere în aplicare a acestui acord-cadru printr-o decizie a Consiliului pe baza unei propuneri a Comisiei, în conformitate cu art. 4 alin. (2) din acordul menționat; (9) întrucât
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
și de problemele sociale; întrucât, la Madrid, membrii Consiliului European din acele state care au semnat Acordul privind politica socială au salutat încheierea acestui acord-cadru; (10) întrucât părțile semnatare au dorit să încheie un acord-cadru care prevede cerințe minime pentru concediul de creștere a copilului și absența de la locul de muncă pe motive de forță majoră și adresându-se din nou statelor membre și/sau partenerilor sociali pentru definirea condițiilor de aplicare a concediului pentru creșterea copilului, pentru a se ține
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
un acord-cadru care prevede cerințe minime pentru concediul de creștere a copilului și absența de la locul de muncă pe motive de forță majoră și adresându-se din nou statelor membre și/sau partenerilor sociali pentru definirea condițiilor de aplicare a concediului pentru creșterea copilului, pentru a se ține seama de situația, inclusiv în ceea ce privește politica familială, care există în fiecare stat membru, în special în privința condițiilor de acordare a concediului de creștere a copilului și exercitarea dreptului la concediul de creștere a
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
statelor membre și/sau partenerilor sociali pentru definirea condițiilor de aplicare a concediului pentru creșterea copilului, pentru a se ține seama de situația, inclusiv în ceea ce privește politica familială, care există în fiecare stat membru, în special în privința condițiilor de acordare a concediului de creștere a copilului și exercitarea dreptului la concediul de creștere a copilului; (11) întrucât instrumentul adecvat de punere în aplicare a acordului-cadru este o directivă în sensul art. 189 din Tratat; întrucât aceasta este, prin urmare, obligatorie pentru statele
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
de aplicare a concediului pentru creșterea copilului, pentru a se ține seama de situația, inclusiv în ceea ce privește politica familială, care există în fiecare stat membru, în special în privința condițiilor de acordare a concediului de creștere a copilului și exercitarea dreptului la concediul de creștere a copilului; (11) întrucât instrumentul adecvat de punere în aplicare a acordului-cadru este o directivă în sensul art. 189 din Tratat; întrucât aceasta este, prin urmare, obligatorie pentru statele membre în ceea ce privește rezultatele care trebuie obținute, dar le lasă
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
20) întrucât punerea în aplicare a acordului-cadru contribuie la atingerea obiectivelor menționate în art. 1 din Acordul privind politica socială, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: Articolul 1 Punerea în aplicare a acordului-cadru Scopul prezentei directive este punerea în aplicare a Acordului-cadru privind concediul pentru creșterea copilului, încheiat la 14 decembrie 1995 între organizațiile de tip confederativ (UNICE, CEIP și CES), anexat prezentei directive. Articolul 2 Dispoziții finale 1. Statele membre pun în aplicare dispozițiile legale, de reglementare și administrative necesare pentru a se
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]