50,150 matches
-
de o asemenea trimitere în momentul publicării lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri. Articolul 3 Prezenta directivă se adresează statelor membre. Adoptată la Luxemburg, 3 iunie 1996 Pentru Consiliu Președintele T. TREU ANEXĂ ACORD-CADRU PRIVIND CONCEDIUL PENTRU CREȘTEREA COPILULUI PREAMBUL Prezentul acord-cadru reprezintă angajamentul UNICE, CEIP și CES de a introduce cerințe minime privind concediul pentru creșterea copilului și absența de la locul de muncă din motive de forță majoră, ca mijloc important de a conciliere a
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
3 Prezenta directivă se adresează statelor membre. Adoptată la Luxemburg, 3 iunie 1996 Pentru Consiliu Președintele T. TREU ANEXĂ ACORD-CADRU PRIVIND CONCEDIUL PENTRU CREȘTEREA COPILULUI PREAMBUL Prezentul acord-cadru reprezintă angajamentul UNICE, CEIP și CES de a introduce cerințe minime privind concediul pentru creșterea copilului și absența de la locul de muncă din motive de forță majoră, ca mijloc important de a conciliere a viații profesionale și familiale și de promovare a șanselor egale și a egalității de tratament între bărbați și femei
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
efectelor îmbătrânirii populației, al eliminării decalajelor dintre generații și al promovării participării femeilor la viață activă; 8. întrucât bărbații trebuie încurajați să-și asume responsabilități egale în familie; de exemplu, trebuie încurajați, prin mijloace precum programele de conștientizare, să ia concediu pentru creșterea copilului ; 9. întrucât prezentul acord este un acord-cadru care stabilește cerințe și prevederi minime privind concediul de creștere a copilului, separat de concediul de maternitate al mamei, și pentru absență de la serviciu din motive de forță majoră și
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
bărbații trebuie încurajați să-și asume responsabilități egale în familie; de exemplu, trebuie încurajați, prin mijloace precum programele de conștientizare, să ia concediu pentru creșterea copilului ; 9. întrucât prezentul acord este un acord-cadru care stabilește cerințe și prevederi minime privind concediul de creștere a copilului, separat de concediul de maternitate al mamei, și pentru absență de la serviciu din motive de forță majoră și se adresează din nou statelor membre și partenerilor sociali pentru stabilirea condițiilor de acces și a modalităților de
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
egale în familie; de exemplu, trebuie încurajați, prin mijloace precum programele de conștientizare, să ia concediu pentru creșterea copilului ; 9. întrucât prezentul acord este un acord-cadru care stabilește cerințe și prevederi minime privind concediul de creștere a copilului, separat de concediul de maternitate al mamei, și pentru absență de la serviciu din motive de forță majoră și se adresează din nou statelor membre și partenerilor sociali pentru stabilirea condițiilor de acces și a modalităților de aplicare pentru a se ține seama de
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
pentru stabilirea condițiilor de acces și a modalităților de aplicare pentru a se ține seama de situația din fiecare stat membru; 10. întrucât statele membre trebuie să prevadă menținerea prestațiilor în natură în cadrul asigurării de boală pe durata minimă a concediului pentru creșterea copilului; 11. întrucât, atunci când acest lucru se dovedește adecvat, având în vedere condițiile naționale și situația bugetară, statele membre trebuie să prevadă, de asemenea, menținerea drepturilor la prestațiile de asigurări sociale ca atare pe durata minimă a concediului
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
concediului pentru creșterea copilului; 11. întrucât, atunci când acest lucru se dovedește adecvat, având în vedere condițiile naționale și situația bugetară, statele membre trebuie să prevadă, de asemenea, menținerea drepturilor la prestațiile de asigurări sociale ca atare pe durata minimă a concediului pentru creșterea copilului; 12. întrucât prezentul acord ține seama de necesitatea de a îmbunătăți cerințele politicii sociale, de a spori competitivitatea economiei comunitare și de a evita impunerea unor constrângeri administrative, financiare și legale într-un mod care ar putea
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
responsabilităților profesionale și familiale care lucrează. 2. Prezentul acord se aplică tuturor lucrătorilor, bărbați și femei, care au un contract sau o relație de muncă definită în legislație, convențiile colective sau practicile în vigoare în fiecare stat membru. Clauza 2: Concediul pentru creșterea copilului 1. În temeiul prezentului acord, sub rezerva clauzei 2.2, se acordă lucrătorilor, bărbați și femei, un drept individual la concediu pentru creșterea copilului, pe baza nașterii sau adopției unui copil, pentru a le da posibilitatea să
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
muncă definită în legislație, convențiile colective sau practicile în vigoare în fiecare stat membru. Clauza 2: Concediul pentru creșterea copilului 1. În temeiul prezentului acord, sub rezerva clauzei 2.2, se acordă lucrătorilor, bărbați și femei, un drept individual la concediu pentru creșterea copilului, pe baza nașterii sau adopției unui copil, pentru a le da posibilitatea să îngrijească acel copil, pe o perioadă de cel puțin trei luni, până la o vârstă dată de maximum opt ani care urmează să fie stabilită
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
dată de maximum opt ani care urmează să fie stabilită de statele membre sau/și partenerii sociali. 2. Pentru a promova șansele egale și egalitatea de tratament între bărbați și femei, părțile semnatare ale prezentului acord consideră că dreptul la concediu pentru creșterea copilului prevăzut la clauza 2.1 ar trebui, în principiu, acordat pe bază netransferabilă. 3. Condițiile de acces și modalitățile de aplicare a concediului pentru creșterea copilului sunt definite de lege și/sau convențiile colective din statele membre
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
tratament între bărbați și femei, părțile semnatare ale prezentului acord consideră că dreptul la concediu pentru creșterea copilului prevăzut la clauza 2.1 ar trebui, în principiu, acordat pe bază netransferabilă. 3. Condițiile de acces și modalitățile de aplicare a concediului pentru creșterea copilului sunt definite de lege și/sau convențiile colective din statele membre, cu respectarea cerințelor minime ale prezentului acord. Statele membre și/sau partenerii sociali pot, în special: (a) să hotărască dacă concediul pentru creșterea copilului este acordat
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
și modalitățile de aplicare a concediului pentru creșterea copilului sunt definite de lege și/sau convențiile colective din statele membre, cu respectarea cerințelor minime ale prezentului acord. Statele membre și/sau partenerii sociali pot, în special: (a) să hotărască dacă concediul pentru creșterea copilului este acordat integral, parțial, fragmentat sau sub formă de credit de timp; (b) să condiționeze dreptul la concediu pentru creșterea copilului de o perioadă de muncă și/sau de vechime care nu poate depăși un an; (c
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
respectarea cerințelor minime ale prezentului acord. Statele membre și/sau partenerii sociali pot, în special: (a) să hotărască dacă concediul pentru creșterea copilului este acordat integral, parțial, fragmentat sau sub formă de credit de timp; (b) să condiționeze dreptul la concediu pentru creșterea copilului de o perioadă de muncă și/sau de vechime care nu poate depăși un an; (c) să adapteze condițiile de acces și modalitățile de aplicare a concediului pentru creșterea copilului la condițiile speciale ale adopției; (d) să
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
formă de credit de timp; (b) să condiționeze dreptul la concediu pentru creșterea copilului de o perioadă de muncă și/sau de vechime care nu poate depăși un an; (c) să adapteze condițiile de acces și modalitățile de aplicare a concediului pentru creșterea copilului la condițiile speciale ale adopției; (d) să stabilească perioadele de notificare a angajatorilor de către lucrători atunci când aceștia își exercită dreptul la concediu pentru creșterea copilului, cu specificarea începutului și sfârșitului perioadei de concediu; (e) să definească condițiile
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
poate depăși un an; (c) să adapteze condițiile de acces și modalitățile de aplicare a concediului pentru creșterea copilului la condițiile speciale ale adopției; (d) să stabilească perioadele de notificare a angajatorilor de către lucrători atunci când aceștia își exercită dreptul la concediu pentru creșterea copilului, cu specificarea începutului și sfârșitului perioadei de concediu; (e) să definească condițiile în care angajatorul, după consultări în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național, este autorizat să amâne acordarea concediului pentru creșterea copilului din motive
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
modalitățile de aplicare a concediului pentru creșterea copilului la condițiile speciale ale adopției; (d) să stabilească perioadele de notificare a angajatorilor de către lucrători atunci când aceștia își exercită dreptul la concediu pentru creșterea copilului, cu specificarea începutului și sfârșitului perioadei de concediu; (e) să definească condițiile în care angajatorul, după consultări în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național, este autorizat să amâne acordarea concediului pentru creșterea copilului din motive justificate legate de funcționarea întreprinderii (de exemplu, dacă este vorba de
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
aceștia își exercită dreptul la concediu pentru creșterea copilului, cu specificarea începutului și sfârșitului perioadei de concediu; (e) să definească condițiile în care angajatorul, după consultări în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național, este autorizat să amâne acordarea concediului pentru creșterea copilului din motive justificate legate de funcționarea întreprinderii (de exemplu, dacă este vorba de o muncă cu caracter sezonier, dacă nu se poate găsi un înlocuitor în perioada de notificare, dacă o parte însemnată a forței de muncă
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
creșterea copilului din motive justificate legate de funcționarea întreprinderii (de exemplu, dacă este vorba de o muncă cu caracter sezonier, dacă nu se poate găsi un înlocuitor în perioada de notificare, dacă o parte însemnată a forței de muncă solicită concediul pentru creșterea copilului în același timp, dacă este vorba de o funcție specială de importanță strategică). Orice dificultate care decurge din aplicarea acestei clauze trebuie rezolvată în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național; (f) să autorizeze, în plus
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
colective și practicile la nivel național; (f) să autorizeze, în plus față de lit. (e), măsuri speciale pentru a îndeplini cerințele de funcționare și de organizare ale micilor întreprinderi. 4. Pentru a se asigura că lucrătorii își pot exercita dreptul la concediul pentru creșterea copilului, statele membre și/sau partenerii sociali iau măsurile necesare pentru a proteja lucrătorii împotriva concedierii pe motiv de solicitare sau efectuare a concediului pentru creșterea copilului în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național. 5. La
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
micilor întreprinderi. 4. Pentru a se asigura că lucrătorii își pot exercita dreptul la concediul pentru creșterea copilului, statele membre și/sau partenerii sociali iau măsurile necesare pentru a proteja lucrătorii împotriva concedierii pe motiv de solicitare sau efectuare a concediului pentru creșterea copilului în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național. 5. La sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, lucrătorii au dreptul de a-și relua același post sau, dacă acest lucru nu este posibil, un post echivalent sau similar
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
creșterea copilului, statele membre și/sau partenerii sociali iau măsurile necesare pentru a proteja lucrătorii împotriva concedierii pe motiv de solicitare sau efectuare a concediului pentru creșterea copilului în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național. 5. La sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, lucrătorii au dreptul de a-și relua același post sau, dacă acest lucru nu este posibil, un post echivalent sau similar care să corespundă contractului sau relației lor de muncă. 6. Drepturile dobândite sau în curs de
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
același post sau, dacă acest lucru nu este posibil, un post echivalent sau similar care să corespundă contractului sau relației lor de muncă. 6. Drepturile dobândite sau în curs de a dobândite obținute de lucrător la data la care începe concediul pentru creșterea copilului se mențin ca atare până la sfârșitul acestui concediu. La sfârșitul concediului pentru creșterea copilului se aplică aceste drepturi, inclusiv orice modificare conformă cu legislația, convențiile colective sau practica la nivel național. 7. Statele membre și/sau partenerii
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
echivalent sau similar care să corespundă contractului sau relației lor de muncă. 6. Drepturile dobândite sau în curs de a dobândite obținute de lucrător la data la care începe concediul pentru creșterea copilului se mențin ca atare până la sfârșitul acestui concediu. La sfârșitul concediului pentru creșterea copilului se aplică aceste drepturi, inclusiv orice modificare conformă cu legislația, convențiile colective sau practica la nivel național. 7. Statele membre și/sau partenerii sociali definesc regimul contractului sau al relației de muncă pe perioada
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
care să corespundă contractului sau relației lor de muncă. 6. Drepturile dobândite sau în curs de a dobândite obținute de lucrător la data la care începe concediul pentru creșterea copilului se mențin ca atare până la sfârșitul acestui concediu. La sfârșitul concediului pentru creșterea copilului se aplică aceste drepturi, inclusiv orice modificare conformă cu legislația, convențiile colective sau practica la nivel național. 7. Statele membre și/sau partenerii sociali definesc regimul contractului sau al relației de muncă pe perioada concediului pentru creșterea
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
La sfârșitul concediului pentru creșterea copilului se aplică aceste drepturi, inclusiv orice modificare conformă cu legislația, convențiile colective sau practica la nivel național. 7. Statele membre și/sau partenerii sociali definesc regimul contractului sau al relației de muncă pe perioada concediului pentru creșterea copilului. 8. Toate problemele de securitate socială legate de prezentul acord trebuie să fie examinate și rezolvate de către statele membre în conformitate cu legislația națională, ținând cont de importanța continuității drepturilor la prestații de securitate socială pentru diferite riscuri, în
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]