50,150 matches
-
servicii, indiferent de durata detașării lucrătorului; (15) întrucât este necesar să se prevadă că, în anumite cazuri bine delimitate de lucrări de montare și/sau instalare a unor bunuri, nu se aplică dispozițiile privind salariul minim și durata minimă a concediului anual plătit; (16) întrucât, în plus, este necesară o abordare mai flexibilă a punerii în aplicare a dispozițiilor privind salariul minim și durata minimă a concediului anual plătit; întrucât, dacă durata detașării nu depășește o lună, statele membre pot deroga
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
a unor bunuri, nu se aplică dispozițiile privind salariul minim și durata minimă a concediului anual plătit; (16) întrucât, în plus, este necesară o abordare mai flexibilă a punerii în aplicare a dispozițiilor privind salariul minim și durata minimă a concediului anual plătit; întrucât, dacă durata detașării nu depășește o lună, statele membre pot deroga, în anumite condiții, de la dispozițiile privind salariul minim sau pot prevedea posibilitatea de derogare prin convenții colective; întrucât, în cazul în care lucrările executate sunt nesemnificative
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
deroga, în anumite condiții, de la dispozițiile privind salariul minim sau pot prevedea posibilitatea de derogare prin convenții colective; întrucât, în cazul în care lucrările executate sunt nesemnificative, statele membre pot deroga de la dispozițiile privind salariul minim și durata minimă a concediului anual plătit; (17) întrucât normele imperative de protecție minimă în vigoare în țara gazdă nu pot împiedica aplicarea unor condiții de muncă și de încadrare în muncă mai favorabile pentru lucrători; (18) întrucât este necesară respectarea principiului potrivit căruia întreprinderile
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
și administrative și/sau - prin convenții colective sau sentințe arbitrale cu aplicare generală în sensul alin. (8), în măsura în care acestea se referă la activitățile menționate în anexă: (a) perioadele maxime de lucru și perioadele minime de odihnă; (b) durata minimă a concediilor anuale plătite; (c) salariul minim, inclusiv plata orelor suplimentare; prezenta literă nu se aplică sistemelor complementare de pensii; (d) condițiile de punere la dispoziție a lucrătorilor, în special de către întreprinderile cu încadrare în muncă temporară; (e) securitatea, sănătatea și igiena
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
timp de cinci minute la temperatura finală. Temperatura detectorului și a injectorului: 370°C. Observație: Temperaturile (inițiale) ale detectorului, injectorului și cuptorului se mențin la un nivel constant (și pe timpul nopții, la sfârșit de săptămână și în perioada sărbătorilor și concediilor). Gaz vector: azot, debit de 40 ml/min. Observație: Dacă se folosesc coloane de 80 cm, debitul trebuie să fie de cel puțin 75 ml/min N2. Debitul gazului vector se menține constant (și pe timpul nopții, la sfârșit de săptămână
jrc5187as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90355_a_91142]
-
40 ml/min. Observație: Dacă se folosesc coloane de 80 cm, debitul trebuie să fie de cel puțin 75 ml/min N2. Debitul gazului vector se menține constant (și pe timpul nopții, la sfârșit de săptămână și în perioada sărbătorilor și concediilor). Debitul exact al gazului purtător se ajustează astfel încât, independent de lungimea coloanei, C54 să fie eluată la 341°C. Durata analizei: 29,3 minute. Volumul injectat: 0,5 μl. Observație: Înainte de fiecare injectare seringa se clătește de mai multe ori
jrc5187as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90355_a_91142]
-
sau în natură) decât suma plătită în mod normal pentru serviciile efectuate (o astfel de plată nu ar trebui să apară în costurile exploatației) și care, în timpul exercițiului financiar, a participat cel puțin o zi întreagă, în fiecare săptămână (cu excepția concediilor obișnuite), la activitățile exploatației agricole. O persoană angajată permanent dar care, din anumite motive, a fost angajată în exploatație numai pentru o perioadă limitată pe durata exercițiului financiar, este totuși înregistrată (pentru numărul de ore lucrate efectiv) ca mână de
jrc5382as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90552_a_91339]
-
parcursul anului: de exemplu, la exploatațiile de măsline sau viță de vie și la exploatațiile specializate în îngrășarea sezonieră a animalelor sau în producerea fructelor și legumelor în spații deschise; (b) absența de la lucru, din alte motive decât pentru efectuarea concediilor obișnuite, de exemplu pentru serviciul militar, boală, accident, maternitate, concediu prelungit etc.; (c) venirea în exploatație sau plecarea din exploatație; (d) încetarea totală a lucrului în exploatație datorită cauzelor accidentale (inundație, incendiu etc.) În continuare, sunt prezentate subcategoriile: 13. Producător
jrc5382as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90552_a_91339]
-
de vie și la exploatațiile specializate în îngrășarea sezonieră a animalelor sau în producerea fructelor și legumelor în spații deschise; (b) absența de la lucru, din alte motive decât pentru efectuarea concediilor obișnuite, de exemplu pentru serviciul militar, boală, accident, maternitate, concediu prelungit etc.; (c) venirea în exploatație sau plecarea din exploatație; (d) încetarea totală a lucrului în exploatație datorită cauzelor accidentale (inundație, incendiu etc.) În continuare, sunt prezentate subcategoriile: 13. Producător/șeful exploatației Persoana care își sumă responsabilitatea economică și juridică
jrc5382as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90552_a_91339]
-
care nu a lucrat în mod curent în exploatație pe parcursul exercițiului financiar. C. Mâna de lucru permanentă salariată Mâna de lucru salariată (în numerar și/sau în natură) în mod normal pentru serviciile efectuate și care pe parcursul exercițiului financiar (cu excepția concediilor obișnuite) a lucrat cel puțin o zi întreagă pe săptămână pentru exploatație. Se disting următoarele categorii: 19. Șeful exploatației Persoana salarizată responsabilă cu administrarea zilnică a exploatației. 20. Alții Întreaga forță de muncă permanentă salarizată (cu excepția șefului salarizat al exploatației
jrc5382as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90552_a_91339]
-
Directorul asigură servicii de secretariat pentru Consiliul de administrație, raportează acestuia cu privire la îndeplinirea atribuțiilor sale și prezintă Consiliului de administrație recomandări pentru buna funcționare a Biroului. (2) Procedurile administrative legate de gestionarea curentă a personalului, cum sunt cele privind salariile, concediul de odihnă și medical, asigurările pentru accidente și pensie se realizează în aceleași condiții ca și pentru funcționarii și ceilalți angajați ai Comisiei. Lista nu este exhaustivă, iar Biroul o poate extinde pentru a reglementa și alte domenii prin acord
jrc5535as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90705_a_91492]
-
împotriva discriminării din alte motive. Acțiunile sunt coordonate cu cele din cadrul programului de acțiune comunitar de combatere a discriminării și cu alte programe de acțiune relevante. Ele sunt destinate îmbunătățirii aplicării legislației comunitare, în special cea privind protecția socială și concediile parentale, protecția pe perioada maternității și orele de lucru, precum și căutării de moduri și mijloace de facilitare a reconcilierii vieții profesionale și de familie, în special prin stabilirea de standarde pentru servicii îmbunătățite în domeniul îngrijirii oferite copiilor și persoanelor
jrc4901as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90069_a_90856]
-
a lucrat, chiar dacă a avut un loc de muncă Coloana 24 = 2 0 Vreme nefavorabilă 1 Activitate redusă din motive tehnice sau economice 2 Conflict de muncă 3 Educație școlară sau formare profesională 4 Boală, vătămare sau incapacitate temporară 5 Concediu de maternitate sau parental 6 Sărbători 7 Recuperarea orelor lucrate suplimentar (în cadrul programului de lucru cu durată fixă dar cu început/sfârșit flexibil sau pe baza unui contract cu ore stabilite anual) 8 Alte motive (de exemplu, responsabilități personale sau
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
obicei datorită: 03 - vremii nefavorabile 04 - activității reduse din motive tehnice sau economice 05 - unui conflict de muncă 06 - educației sau pregătirii 07 - orelor variabile (de exemplu, program de lucru flexibil) 08 - bolii, unei vătămări sau unei incapacități temporare 09 - concediului de maternitate sau parental 10 - unui concediu special din motive personale sau familiale 11 - sărbătorilor anuale 12 -zilelor speciale de sărbătoare 13 - începerii/schimbării locului de muncă în timpul săptămânii de referință 14 - părăsirii locului de muncă fără preluarea unui nou
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
reduse din motive tehnice sau economice 05 - unui conflict de muncă 06 - educației sau pregătirii 07 - orelor variabile (de exemplu, program de lucru flexibil) 08 - bolii, unei vătămări sau unei incapacități temporare 09 - concediului de maternitate sau parental 10 - unui concediu special din motive personale sau familiale 11 - sărbătorilor anuale 12 -zilelor speciale de sărbătoare 13 - începerii/schimbării locului de muncă în timpul săptămânii de referință 14 - părăsirii locului de muncă fără preluarea unui nou loc de muncă în timpul săptămânii de referință
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
2 - trebuie să-și finalizeze studiile sau pregătirea 3 - trebuie să-și încheie serviciul militar sau comunitar obligatoriu 4 - nu poate părăsi locul de muncă actual în două săptămâni datorită perioadei de preaviz 5 - are responsabilități personale sau familiale (inclusiv concediu de maternitate) 6 - din motive de boală sau incapacitate 7 - din alte motive 8 - fără un motiv anume 9 Nu se aplică (Coloana 24 = 9 sau Coloana 55 = 0, liber sau Coloana 97 = 2) 99 Situația imediat înainte ca persoana
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
primesc nici un salariu semnificativ (semnificativ înseamnă ≥ 50%) de la angajatorul lor și dacă sunt "disponibile în prezent să muncească" și "sunt în căutare de lucru". Persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt asimilate lucrătorilor aflați în concediu fără plată la inițiativa angajatorului - inclusiv în concediu plătit din bugetul public sau din fonduri (a 16-a CISFM). În acest caz, persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt clasificate ca angajați dacă s-a
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
angajatorul lor și dacă sunt "disponibile în prezent să muncească" și "sunt în căutare de lucru". Persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt asimilate lucrătorilor aflați în concediu fără plată la inițiativa angajatorului - inclusiv în concediu plătit din bugetul public sau din fonduri (a 16-a CISFM). În acest caz, persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt clasificate ca angajați dacă s-a convenit asupra unui termen de reluare a activității
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
de muncă constă în minimum două întrebări distincte: o întrebare se referă la faptul de a fi la lucru la data respectivă, iar cealaltă la faptul de avea un loc de muncă chiar dacă persoana absentează temporar de la lucru (este în concediu). Întrebarea dacă persoana este la lucru trebuie să o preceadă pe cea referitoare la deținerea unui loc de muncă, astfel încât contrastul între cele două întrebări să permită identificarea completă a persoanelor temporar absente. Identificarea persoanelor în șomaj tehnic și cu
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
o preceadă pe cea referitoare la deținerea unui loc de muncă, astfel încât contrastul între cele două întrebări să permită identificarea completă a persoanelor temporar absente. Identificarea persoanelor în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar (angajați trimiși în concediu fără plată, la inițiativa angajatorului) și clasificarea lor ca persoane ocupate (sau șomeri) depinde de două condiții ale legăturii formale cu locul de muncă: existența asigurării că angajatul se va întoarce la lucru, și durata scurtă (≤ 3 luni) a întreruperii
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
și rezultatul procedurilor de informare și consultare. (f) Organul de reprezentare sau comitetul restrâns pot fi asistate de experți aleși de acestea. (g) În măsura în care este necesar pentru realizarea sarcinilor ce le revin, membrii organului de reprezentare au dreptul la un concediu de formare, fără pierderi salariale. (h) Cheltuielile organului de reprezentare sunt suportate de către SE, care pune la dispoziția membrilor organului resursele financiare și materiale necesare, care să le permită să își îndeplinească misiunea în mod corespunzător. Dacă nu se convine
jrc5140as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90308_a_91095]
-
Comercială), Amsterdam" se înlocuiesc cu: "Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen (Institutul Național de Asigurări Sociale) prin GAK Nederland BV, Amsterdam"; (f) în secțiunea "K. AUSTRIA", pct. (4) se înlocuiește după cum urmează: "4. Prestații familiale: (a) Prestații familiale, cu excepția Karenzgeld (alocație de concediu pentru creșterea copilului): Finanzamt (Oficiul Fiscal) (b) Karenzgeld (alocație de concediu pentru creșterea copilului): Gebietskrankenkasse (Fondul Regional pentru Asigurări de Sănătate) responsabil pentru locul de reședință sau locul de ședere al persoanei respective"; (g) în secțiunea "M. FINLANDA": (1) pct.
jrc3801as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88963_a_89750]
-
de Asigurări Sociale) prin GAK Nederland BV, Amsterdam"; (f) în secțiunea "K. AUSTRIA", pct. (4) se înlocuiește după cum urmează: "4. Prestații familiale: (a) Prestații familiale, cu excepția Karenzgeld (alocație de concediu pentru creșterea copilului): Finanzamt (Oficiul Fiscal) (b) Karenzgeld (alocație de concediu pentru creșterea copilului): Gebietskrankenkasse (Fondul Regional pentru Asigurări de Sănătate) responsabil pentru locul de reședință sau locul de ședere al persoanei respective"; (g) în secțiunea "M. FINLANDA": (1) pct. (1) lit.(b) se modifică după cum urmează: (i) se inserează un
jrc3801as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88963_a_89750]
-
reședință sau de ședere al persoanei respective sau Allgemeine unfallversicherungsanstalt (Institutul de Asigurări Generale împotriva Accidentelor), Viena, care poate să acorde și ajutoare"; (3) pct. (5) se înlocuiește după cum urmează: "5. Ajutoare familiale: (a) ajutoare familiale cu excepția Karenzgeld (alocație de concediu pentru creșterea copilului): Finanzamt (Oficiul de Impozite) competent pentru locul de reședință sau de ședere al persoanei respective (b) Karenzgeld (alocație de concediu pentru creșterea copilului): Gebietskrankenkasse (Fondul Regional de Asigurări de Sănătate) competent pentru locul de reședință sau de
jrc3801as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88963_a_89750]
-
3) pct. (5) se înlocuiește după cum urmează: "5. Ajutoare familiale: (a) ajutoare familiale cu excepția Karenzgeld (alocație de concediu pentru creșterea copilului): Finanzamt (Oficiul de Impozite) competent pentru locul de reședință sau de ședere al persoanei respective (b) Karenzgeld (alocație de concediu pentru creșterea copilului): Gebietskrankenkasse (Fondul Regional de Asigurări de Sănătate) competent pentru locul de reședință sau de ședere al persoanei respective"; (f) în secțiunea "M. FINLANDA": (1) pct. (1) lit. (b) pct. (i) se înlocuiește după cum urmează: "(i) rambursări pentru
jrc3801as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88963_a_89750]