50,150 matches
-
în urma absenței de la lucru datorită nașterii unui copil, pentru perioada dinainte și/sau după naștere sau pentru adopție, - alocația de naștere: prestații plătite de obicei ca o sumă forfetară sau în tranșe pentru nașterea sau adopția unui copil , - alocația pentru concediu parental: prestație plătită mamei sau tatălui în cazul întreruperii lucrului sau reducerii timpului de lucru pentru creșterea unui copil, de obicei de vârstă mică, - alocația familială/pentru copii: plăți periodice către un membru al unei gospodării cu copii dependenți, pentru
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
cu handicap. Aceste prestații pot fi plătite periodic sau ca o sumă forfetară. Se exclud următoarele: - plățile efectuate de angajatori unui salariat în loc de indemnizații și salarii printr-un program de asigurări sociale, dacă acesta nu poate lucra pe durata unui concediu de maternitate, caz în care plata respectivă nu poate fi identificată în mod separat și clar ca prestație socială [aceste plăți se includ la "Venit brut în numerar sau asimilat al salariatului" (PY010G)], - plățile suplimentare efectuate de angajatori unui salariat
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
în care plata respectivă nu poate fi identificată în mod separat și clar ca prestație socială [aceste plăți se includ la "Venit brut în numerar sau asimilat al salariatului" (PY010G)], - plățile suplimentare efectuate de angajatori unui salariat pentru suplimentarea plății concediului de maternitate din programele de asigurări sociale, dacă plățile respective nu pot fi identificate în mod separat și clar ca prestații sociale [aceste plăți se includ la "Venit brut în numerar sau asimilat al salariatului" (PY010G)]. 2.5.1.2
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
5.1.6. Ajutoare de boală (PY120G) Ajutoarele de boală se referă la prestații în numerar, care înlocuiesc total sau parțial pierderea de câștiguri în cursul incapacității de muncă temporare datorate unei îmbolnăviri sau accidentări. Ajutoarele de boală includ următoarele: - concediul de boală plătit: plăți forfetare sau pentru susținerea câștigurilor destinate să compenseze persoana protejată total sau parțial pentru pierderea de câștiguri determinată de incapacitatea temporară de muncă datorată unei îmbolnăviri sau accidentări. Aceste prestații pot fi plătite prin intermediul unor programe
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
muncă datorată unei îmbolnăviri sau accidentări. Aceste prestații pot fi plătite prin intermediul unor programe de protecție socială autonome dar pot fi de asemenea oferite de angajator sub forma unei plăți continue a indemnizațiilor și salariilor pe durata perioadei de îmbolnăvire, - concediul plătit în cazul îmbolnăvirii sau accidentării unui copil dependent, - alte prestații în numerar: diverse plăți efectuate pentru a proteja persoanele contra îmbolnăvirii sau accidentării. Se exclud următoarele: - prestațiile în numerar care înlocuiesc pierderea de câștiguri în cursul incapacității de muncă
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
dacă plățile respective nu pot fi identificate în mod separat și clar ca prestații sociale [aceste plăți se includ la "Venit brut în numerar sau asimilat al salariatului" (PY010G)], - plățile suplimentare acordate de angajatori unui salariat pentru suplimentarea plății pentru concediu de boală dintr-un program de asigurări sociale, dacă plățile respective nu pot fi identificate în mod separat și clar ca prestații sociale [aceste plăți se includ la "Venit brut în numerar sau asimilat al salariatului" (PY010G)]. 2.5.1
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
neputând fi identificate în mod separat și clar ca prestații sociale [aceste plăți se includ în "Venit brut în numerar sau asimilat al salariatului" (PY010G)], - plățile suplimentare acordate de angajatori unui salariat pentru suplimentarea dreptului la plata unui ajutor de concediu pentru handicap dintr-un program de asigurări sociale, dacă plățile respective nu pot fi identificate în mod separat și clar ca prestații sociale [aceste plăți se includ la "Venitul brut în numerar sau asimilat al salariatului" (PY010G)]. 2.5.1
jrc6201as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91373_a_92160]
-
unitate și lucrătorii familiali neremunerați), precum și persoanele care lucrează în afara unității, aparțin de ea și sunt remunerați de aceasta (de exemplu, distribuitorii, personalul de livrare, echipele de reparații și întreținere). Se includ persoanele absente pentru o perioadă scurtă (de exemplu, concediu de boală, concediu plătit sau învoire specială) și cele aflate în grevă, dar nu și persoanele absente pe o perioadă nedeterminată. Se includ, de asemenea, lucrătorii cu fracțiune de normă, considerați ca atare de legislația țării respective și care figurează
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
familiali neremunerați), precum și persoanele care lucrează în afara unității, aparțin de ea și sunt remunerați de aceasta (de exemplu, distribuitorii, personalul de livrare, echipele de reparații și întreținere). Se includ persoanele absente pentru o perioadă scurtă (de exemplu, concediu de boală, concediu plătit sau învoire specială) și cele aflate în grevă, dar nu și persoanele absente pe o perioadă nedeterminată. Se includ, de asemenea, lucrătorii cu fracțiune de normă, considerați ca atare de legislația țării respective și care figurează pe statele de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
indicelui orelor lucrate este indicarea evoluției volumului muncii prestate. Numărul total de ore lucrate reprezentă numărul agregat de ore efectiv lucrate pentru producția unității de observare în cursul perioadei de referință 9. Variabila exclude orele plătite, dar nelucrate efectiv, precum concediul anual, sărbătorile legale și concediul de boală. De asemenea, exclude pauzele de masă și naveta de la domiciliu la locul de muncă. Se includ orele efectiv lucrate pe durata programului de lucru normal; orele lucrate suplimentar; timpul petrecut la locul de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
evoluției volumului muncii prestate. Numărul total de ore lucrate reprezentă numărul agregat de ore efectiv lucrate pentru producția unității de observare în cursul perioadei de referință 9. Variabila exclude orele plătite, dar nelucrate efectiv, precum concediul anual, sărbătorile legale și concediul de boală. De asemenea, exclude pauzele de masă și naveta de la domiciliu la locul de muncă. Se includ orele efectiv lucrate pe durata programului de lucru normal; orele lucrate suplimentar; timpul petrecut la locul de muncă pentru sarcini cum sunt
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
separare, hotel și cheltuieli de protocol, telefon etc. efectuate în exercițiul funcțiunii; ― cheltuieli pentru formare profesională (costurile formării), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor; ― indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program redus de lucru; ― alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: ― costurile de recrutare; ― cheltuielile sociale precum rambursarea cheltuielilor curente privind transportul angajaților către și de la locul de muncă, indiferent dacă acesta se efectuează cu
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
comunității științifice, în general, de a avea acces, în scopuri științifice, și la datele confidențiale din ancheta privind structura câștigurilor salariale. Această anchetă cuprinde date structurale armonizate la nivelul Uniunii Europene despre câștigurile salariale brute, orele plătite și zilele de concediu plătite anual care sunt colectate o dată la patru ani, în temeiul Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă 3. Accesul la aceste date confidențiale
32006R1104-ro () [Corola-website/Law/295394_a_296723]
-
care se raportează salariile brute anuale 3.2. Numărul de ore plătite efectiv în cursul lunii de referință 3.2.1. Numărul de ore de lucru suplimentare plătite în cursul lunii de referință 3.3. Numărul anual de zile de concediu 3.4. Numărul anual de alte zile de absență plătite (facultativ) 4. Informații privind câștigurile salariale pentru fiecare salariat cuprins în eșantion (a se vedea și figura prezentată în continuare) 4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
5.2. Coeficient de extrapolare pentru salariați Cu titlu facultativ, statele membre pot înregistra informații mai detaliate privind categoriile variabilei 2.8. Ele pot înregistra, de asemenea, date privind următoarele componente ale variabilei 3.4.: număr anual de zile de concediu de boală și număr anual de zile de formare profesională (transmiterea către Eurostat se face numai la cerere). Variabile privind câștigurile salariale din ancheta SES ***[PLEASE INSERT PICTURE FROM ORIGINAL AND INSERT FOLLOWING TRANSLATIONS IN RO LANGUAGE]*** Durée de la période
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
unitatea locală și ca norma lor să fie definită în prealabil; ― salariați pentru care costurile forței de muncă au fost suportate în anul de referință, dar care au absentat temporar de la locul de muncă din motive de boală sau accident, concediu, grevă sau lock-out, concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
norma lor să fie definită în prealabil; ― salariați pentru care costurile forței de muncă au fost suportate în anul de referință, dar care au absentat temporar de la locul de muncă din motive de boală sau accident, concediu, grevă sau lock-out, concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
fie definită în prealabil; ― salariați pentru care costurile forței de muncă au fost suportate în anul de referință, dar care au absentat temporar de la locul de muncă din motive de boală sau accident, concediu, grevă sau lock-out, concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate, cu condiția să primească în continuare o remunerație din partea unității statistice; ― lucrători externi 8, inclusiv lucrătorii la domiciliu și telelucrătorii, în cazul în care există un acord explicit de remunerare pe baza muncii efectuate, adică
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
remunerate în perioada de referință; - ore pentru care salariatul a fost plătit cu o rată redusă, chiar dacă diferența a fost compensată cu plăți provenite de la fondurile de asigurări sociale; - ore nelucrate în perioada de referință, dar cu toate acestea plătite (concedii anuale, absențe pe motiv de boală, sărbători legale și alte ore plătite, inclusiv concediile pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare etc.) 3.1. Numărul de săptămâni din anul de referință la care se raportează salariile brute anuale Variabila 3
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
rată redusă, chiar dacă diferența a fost compensată cu plăți provenite de la fondurile de asigurări sociale; - ore nelucrate în perioada de referință, dar cu toate acestea plătite (concedii anuale, absențe pe motiv de boală, sărbători legale și alte ore plătite, inclusiv concediile pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare etc.) 3.1. Numărul de săptămâni din anul de referință la care se raportează salariile brute anuale Variabila 3.1 se raportează la perioada de lucru efectiv remunerată din cursul anului și trebuie
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de ore dintr-o lună normală. Orele efectiv remunerate includ toate orele de lucru, normale și suplimentare, care au fost lucrate și plătite în luna respectivă. Orele nelucrate, dar, cu toate acestea, plătite se calculează ca "ore plătite" (de exemplu, concedii anuale, sărbători legale, concedii de boală plătite, concedii de studii plătite, concedii speciale plătite etc.). Variabila 3.2 trebuie să corespundă cu salariile brute din luna de referință (variabila 4.2). Aceasta înseamnă că orele plătite de angajator la o
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
lună normală. Orele efectiv remunerate includ toate orele de lucru, normale și suplimentare, care au fost lucrate și plătite în luna respectivă. Orele nelucrate, dar, cu toate acestea, plătite se calculează ca "ore plătite" (de exemplu, concedii anuale, sărbători legale, concedii de boală plătite, concedii de studii plătite, concedii speciale plătite etc.). Variabila 3.2 trebuie să corespundă cu salariile brute din luna de referință (variabila 4.2). Aceasta înseamnă că orele plătite de angajator la o rată redusă pentru perioadele
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
remunerate includ toate orele de lucru, normale și suplimentare, care au fost lucrate și plătite în luna respectivă. Orele nelucrate, dar, cu toate acestea, plătite se calculează ca "ore plătite" (de exemplu, concedii anuale, sărbători legale, concedii de boală plătite, concedii de studii plătite, concedii speciale plătite etc.). Variabila 3.2 trebuie să corespundă cu salariile brute din luna de referință (variabila 4.2). Aceasta înseamnă că orele plătite de angajator la o rată redusă pentru perioadele de absență nu se
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de lucru, normale și suplimentare, care au fost lucrate și plătite în luna respectivă. Orele nelucrate, dar, cu toate acestea, plătite se calculează ca "ore plătite" (de exemplu, concedii anuale, sărbători legale, concedii de boală plătite, concedii de studii plătite, concedii speciale plătite etc.). Variabila 3.2 trebuie să corespundă cu salariile brute din luna de referință (variabila 4.2). Aceasta înseamnă că orele plătite de angajator la o rată redusă pentru perioadele de absență nu se iau în calcul. În
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]