50,150 matches
-
În cazul în care se știe, de exemplu, că absențele neremunerate au reprezentat 20 % din luna de referință pentru un salariat, variabila 3.2.1 se înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.3. Numărul anual de zile de concediu Este numărul total - exprimat în zile - de concediu anual plătite, exclusiv concediile de boală și sărbătorile legale. El corespunde numărului anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului pe criterii de vârstă, funcție, vechime etc. Este
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
că absențele neremunerate au reprezentat 20 % din luna de referință pentru un salariat, variabila 3.2.1 se înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.3. Numărul anual de zile de concediu Este numărul total - exprimat în zile - de concediu anual plătite, exclusiv concediile de boală și sărbătorile legale. El corespunde numărului anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului pe criterii de vârstă, funcție, vechime etc. Este admis faptul că mulți angajatori nu sunt în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
reprezentat 20 % din luna de referință pentru un salariat, variabila 3.2.1 se înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.3. Numărul anual de zile de concediu Este numărul total - exprimat în zile - de concediu anual plătite, exclusiv concediile de boală și sărbătorile legale. El corespunde numărului anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului pe criterii de vârstă, funcție, vechime etc. Este admis faptul că mulți angajatori nu sunt în măsură să indice numărul
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
înmulțește cu factorul de ajustare 1,25. 3.3. Numărul anual de zile de concediu Este numărul total - exprimat în zile - de concediu anual plătite, exclusiv concediile de boală și sărbătorile legale. El corespunde numărului anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului pe criterii de vârstă, funcție, vechime etc. Este admis faptul că mulți angajatori nu sunt în măsură să indice numărul de zile de concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
sărbătorile legale. El corespunde numărului anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului pe criterii de vârstă, funcție, vechime etc. Este admis faptul că mulți angajatori nu sunt în măsură să indice numărul de zile de concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
vechime etc. Este admis faptul că mulți angajatori nu sunt în măsură să indice numărul de zile de concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile de studii; - concediile speciale plătite acordate pentru motive personale; - concedii suplimentare acordate în temeiul acordurilor privind reducerea timpului de lucru. În scopul
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
mulți angajatori nu sunt în măsură să indice numărul de zile de concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile de studii; - concediile speciale plătite acordate pentru motive personale; - concedii suplimentare acordate în temeiul acordurilor privind reducerea timpului de lucru. În scopul comparației, fiecare săptămână de concediu corespunde
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
indice numărul de zile de concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile de studii; - concediile speciale plătite acordate pentru motive personale; - concedii suplimentare acordate în temeiul acordurilor privind reducerea timpului de lucru. În scopul comparației, fiecare săptămână de concediu corespunde unui număr de cinci zile. Sâmbăta și
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de zile de concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile de studii; - concediile speciale plătite acordate pentru motive personale; - concedii suplimentare acordate în temeiul acordurilor privind reducerea timpului de lucru. În scopul comparației, fiecare săptămână de concediu corespunde unui număr de cinci zile. Sâmbăta și duminica nu
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile de studii; - concediile speciale plătite acordate pentru motive personale; - concedii suplimentare acordate în temeiul acordurilor privind reducerea timpului de lucru. În scopul comparației, fiecare săptămână de concediu corespunde unui număr de cinci zile. Sâmbăta și duminica nu se includ. Astfel
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile de studii; - concediile speciale plătite acordate pentru motive personale; - concedii suplimentare acordate în temeiul acordurilor privind reducerea timpului de lucru. În scopul comparației, fiecare săptămână de concediu corespunde unui număr de cinci zile. Sâmbăta și duminica nu se includ. Astfel, în cazul în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile de studii; - concediile speciale plătite acordate pentru motive personale; - concedii suplimentare acordate în temeiul acordurilor privind reducerea timpului de lucru. În scopul comparației, fiecare săptămână de concediu corespunde unui număr de cinci zile. Sâmbăta și duminica nu se includ. Astfel, în cazul în care un salariat cu normă întreagă are
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
la concediul anual efectiv luat. Nu sunt considerate concedii anuale: - concediile de boală; - concediile de studii; - concediile speciale plătite acordate pentru motive personale; - concedii suplimentare acordate în temeiul acordurilor privind reducerea timpului de lucru. În scopul comparației, fiecare săptămână de concediu corespunde unui număr de cinci zile. Sâmbăta și duminica nu se includ. Astfel, în cazul în care un salariat cu normă întreagă are în mod normal dreptul la cinci săptămâni de concediu anual, respectiva perioadă corespunde unui număr de 25
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de lucru. În scopul comparației, fiecare săptămână de concediu corespunde unui număr de cinci zile. Sâmbăta și duminica nu se includ. Astfel, în cazul în care un salariat cu normă întreagă are în mod normal dreptul la cinci săptămâni de concediu anual, respectiva perioadă corespunde unui număr de 25 de zile. În schimb, dreptul la concediu anual de cinci săptămâni pentru un salariat cu fracțiune de normă care lucrează 60 % din durata normală a unei norme întregi (variabila 2.7.1
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Sâmbăta și duminica nu se includ. Astfel, în cazul în care un salariat cu normă întreagă are în mod normal dreptul la cinci săptămâni de concediu anual, respectiva perioadă corespunde unui număr de 25 de zile. În schimb, dreptul la concediu anual de cinci săptămâni pentru un salariat cu fracțiune de normă care lucrează 60 % din durata normală a unei norme întregi (variabila 2.7.1) corespunde unui număr de numai 15 zile "întregi" de concediu. 3.4. Numărul anual de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
zile. În schimb, dreptul la concediu anual de cinci săptămâni pentru un salariat cu fracțiune de normă care lucrează 60 % din durata normală a unei norme întregi (variabila 2.7.1) corespunde unui număr de numai 15 zile "întregi" de concediu. 3.4. Numărul anual de alte zile de absență remunerate (facultativ) Această variabilă se exprimă, de asemenea, în număr de zile. Ea include, de exemplu: - numărul total de zile de concediu de boală plătite care au fost efectiv luate de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
corespunde unui număr de numai 15 zile "întregi" de concediu. 3.4. Numărul anual de alte zile de absență remunerate (facultativ) Această variabilă se exprimă, de asemenea, în număr de zile. Ea include, de exemplu: - numărul total de zile de concediu de boală plătite care au fost efectiv luate de salariat în cursul anului; - zilele de concediu special plătite acordate pentru motive personale; - sărbătorile legale. Variabila nu include zilele plătite considerate echivalente ale zilelor efectiv lucrate, cum ar fi zilele din
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
zile de absență remunerate (facultativ) Această variabilă se exprimă, de asemenea, în număr de zile. Ea include, de exemplu: - numărul total de zile de concediu de boală plătite care au fost efectiv luate de salariat în cursul anului; - zilele de concediu special plătite acordate pentru motive personale; - sărbătorile legale. Variabila nu include zilele plătite considerate echivalente ale zilelor efectiv lucrate, cum ar fi zilele din cursul anului pe care salariatul dedicate formării profesionale a salariatului. 4. Informații privind câștigurile salariale pentru
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut primit de un salariat în luna de referință (variabila 4.2) este afectat de o absență neremunerată (concediu de boală, concediu de maternitate sau concediu de studii etc.), și nu poate fi ajustat în mod rezonabil astfel încât să ofere o estimare satisfăcătoare a câștigului salarial brut pentru o lună întreagă, atunci respectivul salariat nu este luat în calcul
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut primit de un salariat în luna de referință (variabila 4.2) este afectat de o absență neremunerată (concediu de boală, concediu de maternitate sau concediu de studii etc.), și nu poate fi ajustat în mod rezonabil astfel încât să ofere o estimare satisfăcătoare a câștigului salarial brut pentru o lună întreagă, atunci respectivul salariat nu este luat în calcul. Coeficientul de extrapolare
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în cursul lunii de referință se exclud. De altfel, în cazul în care câștigul salarial brut primit de un salariat în luna de referință (variabila 4.2) este afectat de o absență neremunerată (concediu de boală, concediu de maternitate sau concediu de studii etc.), și nu poate fi ajustat în mod rezonabil astfel încât să ofere o estimare satisfăcătoare a câștigului salarial brut pentru o lună întreagă, atunci respectivul salariat nu este luat în calcul. Coeficientul de extrapolare pentru salariați (variabila 5
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
1. Sporuri și indemnizații anuale care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată Această variabilă regrupează elementele de remunerație care nu sunt plătite în fiecare perioadă de plată, cum ar fi: - al treisprezecelea sau al paisprezecelea salariu; - primele de concediu; - primele de întreprindere, trimestriale sau anuale; - primele de productivitate care depind de realizarea unor obiective prestabilite, primele de recunoaștere a meritelor salariaților, stimulentele la angajare; - primele de plecare sau de pensionare; - salariile retroactive. 4.1.2. Remunerații anuale în natură
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
asupra cărora s-a convenit voluntar în cadrul întreprinderii; - contribuțiile la planul de economii al întreprinderii. Nu sunt incluse următoarele elemente: - sumele plătite în perioada de referință, dar legate de o altă perioadă: lichidări, avansuri la salariu, remunerații pentru vacanțe sau concedii de boală din alte perioade decât cea de referință; - sporurile și bonificațiile periodice care nu sunt plătite cu regularitate în fiecare perioadă de plată; - remunerațiile pentru perioadele de absență plătite de angajator la o rată redusă; - alocațiile familiale obligatorii; - alocațiile
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
unitatea locală și ca norma lor să fie definită în prealabil; ― salariați pentru care costurile forței de muncă au fost suportate în anul de referință, dar care au absentat temporar de la locul de muncă din motive de boală sau accident, concediu, grevă sau lock-out, concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
norma lor să fie definită în prealabil; ― salariați pentru care costurile forței de muncă au fost suportate în anul de referință, dar care au absentat temporar de la locul de muncă din motive de boală sau accident, concediu, grevă sau lock-out, concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]