50,150 matches
-
fie definită în prealabil; ― salariați pentru care costurile forței de muncă au fost suportate în anul de referință, dar care au absentat temporar de la locul de muncă din motive de boală sau accident, concediu, grevă sau lock-out, concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
concediu de studii, concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, activitate economică redusă, suspendare a lucrului din cauza intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate, cu condiția să primească în continuare o remunerație din partea unității statistice; ― lucrători externi 6, inclusiv lucrătorii la domiciliu și telelucrătorii, în cazul în care există un acord explicit de remunerare pe baza muncii efectuate, adică
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
sau cafea; - orele consacrate formării profesionale fie în întreprinderea/unitatea locală, fie în unitățile de învățământ (acest element nu se ia în calcul în cazul ucenicilor). Cu toate acestea, orele lucrate efectiv nu includ: - orele plătite, dar nelucrate, de exemplu concedii plătite, sărbători naționale, concedii medicale, concediu de maternitate etc.; - orele nelucrate și neplătite, de exemplu, în cazul concediului medical și concediului de maternitate etc.; - orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de concediu special pentru consultații medicale, căsătorie, funeralii, mutare
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
formării profesionale fie în întreprinderea/unitatea locală, fie în unitățile de învățământ (acest element nu se ia în calcul în cazul ucenicilor). Cu toate acestea, orele lucrate efectiv nu includ: - orele plătite, dar nelucrate, de exemplu concedii plătite, sărbători naționale, concedii medicale, concediu de maternitate etc.; - orele nelucrate și neplătite, de exemplu, în cazul concediului medical și concediului de maternitate etc.; - orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de concediu special pentru consultații medicale, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
fie în întreprinderea/unitatea locală, fie în unitățile de învățământ (acest element nu se ia în calcul în cazul ucenicilor). Cu toate acestea, orele lucrate efectiv nu includ: - orele plătite, dar nelucrate, de exemplu concedii plătite, sărbători naționale, concedii medicale, concediu de maternitate etc.; - orele nelucrate și neplătite, de exemplu, în cazul concediului medical și concediului de maternitate etc.; - orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de concediu special pentru consultații medicale, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
nu se ia în calcul în cazul ucenicilor). Cu toate acestea, orele lucrate efectiv nu includ: - orele plătite, dar nelucrate, de exemplu concedii plătite, sărbători naționale, concedii medicale, concediu de maternitate etc.; - orele nelucrate și neplătite, de exemplu, în cazul concediului medical și concediului de maternitate etc.; - orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de concediu special pentru consultații medicale, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.; - pauzele pentru masa principală (adică altele decât perioadele scurte de odihnă sau
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
în calcul în cazul ucenicilor). Cu toate acestea, orele lucrate efectiv nu includ: - orele plătite, dar nelucrate, de exemplu concedii plătite, sărbători naționale, concedii medicale, concediu de maternitate etc.; - orele nelucrate și neplătite, de exemplu, în cazul concediului medical și concediului de maternitate etc.; - orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de concediu special pentru consultații medicale, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.; - pauzele pentru masa principală (adică altele decât perioadele scurte de odihnă sau pauzele de gustare
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
includ: - orele plătite, dar nelucrate, de exemplu concedii plătite, sărbători naționale, concedii medicale, concediu de maternitate etc.; - orele nelucrate și neplătite, de exemplu, în cazul concediului medical și concediului de maternitate etc.; - orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de concediu special pentru consultații medicale, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.; - pauzele pentru masa principală (adică altele decât perioadele scurte de odihnă sau pauzele de gustare); - orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de șomaj parțial, conflicte de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
suplimentare plătite în cursul anului; - toate orele pentru care salariatul a fost plătit mai puțin, chiar dacă respectiva diferență a fost compensată cu plăți din fondurile de asigurări sociale; - orele nelucrate în cursul perioadei de referință, dar cu toate acestea plătite (concediul de odihnă, concediu medical, sărbători legale și alte ore plătite, inclusiv concediile pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare etc.), Calculul orelor anuale efectiv lucrate și orelor anuale plătite Aceste calcule se efectuează folosind metoda cea mai adecvată fie direct
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
cursul anului; - toate orele pentru care salariatul a fost plătit mai puțin, chiar dacă respectiva diferență a fost compensată cu plăți din fondurile de asigurări sociale; - orele nelucrate în cursul perioadei de referință, dar cu toate acestea plătite (concediul de odihnă, concediu medical, sărbători legale și alte ore plătite, inclusiv concediile pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare etc.), Calculul orelor anuale efectiv lucrate și orelor anuale plătite Aceste calcule se efectuează folosind metoda cea mai adecvată fie direct de către întreprinderile sau
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
plătit mai puțin, chiar dacă respectiva diferență a fost compensată cu plăți din fondurile de asigurări sociale; - orele nelucrate în cursul perioadei de referință, dar cu toate acestea plătite (concediul de odihnă, concediu medical, sărbători legale și alte ore plătite, inclusiv concediile pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare etc.), Calculul orelor anuale efectiv lucrate și orelor anuale plătite Aceste calcule se efectuează folosind metoda cea mai adecvată fie direct de către întreprinderile sau unitățile locale în cauză, fie de institutul de colectare
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
și neplătite) ale unui salariat cu normă întreagă. (c) numărul mediu zilnic de ore contractuale și de ore de lucru suplimentare lucrate de un salariat cu normă întreagă, cu excepția pauzelor pentru masa principală. (d) numărul mediu anual de zile de concediu acordate de angajator unui salariat cu normă întreagă. (e) numărul mediu anual de zile de sărbători legale pe salariat cu normă întreagă. (f) numărul mediu anual de zile de concediu medical și de maternitate pe salariat cu normă întreagă. (g
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
pentru masa principală. (d) numărul mediu anual de zile de concediu acordate de angajator unui salariat cu normă întreagă. (e) numărul mediu anual de zile de sărbători legale pe salariat cu normă întreagă. (f) numărul mediu anual de zile de concediu medical și de maternitate pe salariat cu normă întreagă. (g) numărul mediu anual de zile de șomaj tehnic și de conflicte de muncă pe salariat cu normă întreagă. (h) numărul mediu anual de alte zile nelucrate efectiv pe salariat cu
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
pe salariat cu normă întreagă. (g) numărul mediu anual de zile de șomaj tehnic și de conflicte de muncă pe salariat cu normă întreagă. (h) numărul mediu anual de alte zile nelucrate efectiv pe salariat cu normă întreagă (de exemplu, concediu special pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.). Numărul total anual de ore lucrate pe salariați cu normă întreagă (înainte de corecția pentru zile nelucrate efectiv) este așadar egal cu (A.11) × (a + b). Scăzând
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
sistemele de economii ale salariaților Acest post cuprinde sumele plătite sistemelor de economii salariale (precum planurile de economii salariale ale întreprinderii). Referință SEC 95: punctul 4.03 (i) D.1113 Plăți pentru zile nelucrate Se includ aici remunerațiile acordate pentru concedii plătite și pentru sărbători legale, contractuale sau voluntare, sau alte zile nelucrate plătite. Apendicele la anexa II conține exemple. D.1114 Drepturi în natură Această variabilă corespunde unei estimări a valorii tuturor bunurilor și serviciilor puse la dispoziția salariaților prin intermediul
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
al paisprezecelea salariu Plăți anuale suplimentare Primă anuală de întreprindere Plată acordată o dată pe an, în funcție de profitul sau de rezultatele angajatorului D.1113: Plăți pentru zile nelucrate Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.1113 Element Descriere Remunerații pentru concedii remunerate și sărbători legale Plăți către salariați destinate acoperirii zilelor nelucrate din cauza concediilor anuale remunerate și a sărbătorilor naționale sau regionale (plăți efectuate de angajator în vederea acoperirii absențelor salariaților aflați în concediu de boală sau de maternitate se contabilizează drept
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
pe an, în funcție de profitul sau de rezultatele angajatorului D.1113: Plăți pentru zile nelucrate Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.1113 Element Descriere Remunerații pentru concedii remunerate și sărbători legale Plăți către salariați destinate acoperirii zilelor nelucrate din cauza concediilor anuale remunerate și a sărbătorilor naționale sau regionale (plăți efectuate de angajator în vederea acoperirii absențelor salariaților aflați în concediu de boală sau de maternitate se contabilizează drept contribuții sociale ale angajatorilor la rubrica D.1221) Remunerații pentru concediu special Plăți
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
în cadrul variabilei D.1113 Element Descriere Remunerații pentru concedii remunerate și sărbători legale Plăți către salariați destinate acoperirii zilelor nelucrate din cauza concediilor anuale remunerate și a sărbătorilor naționale sau regionale (plăți efectuate de angajator în vederea acoperirii absențelor salariaților aflați în concediu de boală sau de maternitate se contabilizează drept contribuții sociale ale angajatorilor la rubrica D.1221) Remunerații pentru concediu special Plăți către salariați destinate acoperirii zilelor nelucrate din motive personale speciale, precum căsătoria, deces în familie, exercitarea funcțiilor de reprezentare
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
nelucrate din cauza concediilor anuale remunerate și a sărbătorilor naționale sau regionale (plăți efectuate de angajator în vederea acoperirii absențelor salariaților aflați în concediu de boală sau de maternitate se contabilizează drept contribuții sociale ale angajatorilor la rubrica D.1221) Remunerații pentru concediu special Plăți către salariați destinate acoperirii zilelor nelucrate din motive personale speciale, precum căsătoria, deces în familie, exercitarea funcțiilor de reprezentare sindicală, serviciu militar sau participare la un juriu popular (plăți efectuate de angajator în vederea acoperirii absențelor salariaților aflați în
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
special Plăți către salariați destinate acoperirii zilelor nelucrate din motive personale speciale, precum căsătoria, deces în familie, exercitarea funcțiilor de reprezentare sindicală, serviciu militar sau participare la un juriu popular (plăți efectuate de angajator în vederea acoperirii absențelor salariaților aflați în concediu de boală sau de maternitate se contabilizează drept contribuții sociale ale angajatorilor la rubrica D.1221) D.1114: Drepturi în natură și componente [a se vedea SEC 95, punctele 4.04, 4.05 și 4.06 (cod D.11)] Exemple
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
salariatului D.1212 D.122: contribuții sociale imputate angajatorilor [a se vedea SEC 95, punctele 4.10 (cod D.122) și 4.12 (c)] Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.122 Element Descriere Defalcare detaliată Plăți în cursul concediului de maternitate În cursul perioadei de maternitate, angajatorul efectuează plăți directe către salariat, cu titlu de compensare pentru pierderea salariului D.1221 Contribuții sociale imputate angajatorilor cu titlu de pensii ale funcționarilor Angajatorul nu efectuează plăți unui sistem de pensii
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
iar cadrele superioare au optat pentru o reducere cu 10 % a remunerației lor. În plus, în decembrie 2001, s-a oprit activitatea obligatorie a tuturor angajaților pe o perioadă de două până la trei săptămâni, iar angajații care și-au epuizat concediile anuale nu au fost plătiți (Observațiile ulterioare audierii Micron, 18 februarie 2003, p. 62). În afară de respectivele reduceri de salarii și de avantaje, Micron a fost constrânsă în februarie 2003 să concedieze 10 % (mai mult de 1 850 de persoane) din
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
ordin. NOTA 2: Numărul maxim de ecografii generale, examene EKG - efectuare și interpretare ce pot fi efectuate și acordate într-o oră, nu poate fi mai mare de 3. 1.5. Activitățile de suport sunt reprezentate de eliberarea următoarelor documente: concediu medical, bilete de trimitere, prescripții medicale, adeverințe medicale pentru copii în caz de îmbolnăviri, acte medicale necesare copiilor aflați în plasament din cadrul sistemului de asistență socială și protecția copilului, adeverințe medicale pentru înscrierea în colectivitate - eliberate la efectuarea examenelor anuale
NORME METODOLOGICE din 22 iunie 2016 (*actualizate*) de aplicare în anul 2016 a Hotărârii Guvernului nr. 161/2016 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2016-2017*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277888_a_279217]
-
medici aflați în relație contractuală cu casa de asigurări de sănătate, se asigură prelungirea corespunzătoare a programului de activitate al medicului înlocuitor, în funcție de necesități. (2) Perioadele de absență motivată a medicului de familie se referă la: incapacitate temporară de muncă, concediu de sarcină/lehuzie, concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului până la 2 ani, respectiv a copilului cu handicap până la împlinirea de către acesta a vârstei de 3 ani, vacanță pentru o perioadă de maximum 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic, studii
NORME METODOLOGICE din 22 iunie 2016 (*actualizate*) de aplicare în anul 2016 a Hotărârii Guvernului nr. 161/2016 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2016-2017*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277888_a_279217]
-
contractuală cu casa de asigurări de sănătate, se asigură prelungirea corespunzătoare a programului de activitate al medicului înlocuitor, în funcție de necesități. (2) Perioadele de absență motivată a medicului de familie se referă la: incapacitate temporară de muncă, concediu de sarcină/lehuzie, concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului până la 2 ani, respectiv a copilului cu handicap până la împlinirea de către acesta a vârstei de 3 ani, vacanță pentru o perioadă de maximum 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic, studii medicale de specialitate și
NORME METODOLOGICE din 22 iunie 2016 (*actualizate*) de aplicare în anul 2016 a Hotărârii Guvernului nr. 161/2016 pentru aprobarea pachetelor de servicii şi a Contractului-cadru care reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate pentru anii 2016-2017*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277888_a_279217]