50,150 matches
-
petrece numai pe frontul românesc, sunt eliminate unele subiecte jenante (încercarea de dezertare a lui Apostol Bologa la ruși, originea evreiască a anarhistului socialist, propovăduirea urii mondiale antinaționale), evoluția spirituală a lui Apostol Bologa este golită de orice influență religioasă, concediul ofițerului la Parva și povestea de dragoste cu Ilona sunt mult scurtate etc. Potrivit lui Cristian Tudor Popescu, realizatorii au transformat, prin aceste modificări, „romanul profund religios, creștin, dostoievskian, străbătut de fiorul credinței” al lui Liviu Rebreanu într-o „operă artistic
Pădurea spânzuraților (roman) () [Corola-website/Science/302332_a_303661]
-
3.4 Numărul de ore plătite în luna reprezentativă (sau într-o lună normală de muncă). 3.4.1 Numărul de ore suplimentare plătite pentru luna reprezentativă. 3.5 Numărul de zile absentate pe an. 3.5.1 Zile de concediu de odihnă pe an (exclusiv zilele de concediu medical). 3.5.2 Zile de concediu medical pe an (opțional). 3.5.2.1. Număr anual de zile de concediu medical plătit de angajator (opțional). 3.5.2.2. Număr anual
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
reprezentativă (sau într-o lună normală de muncă). 3.4.1 Numărul de ore suplimentare plătite pentru luna reprezentativă. 3.5 Numărul de zile absentate pe an. 3.5.1 Zile de concediu de odihnă pe an (exclusiv zilele de concediu medical). 3.5.2 Zile de concediu medical pe an (opțional). 3.5.2.1. Număr anual de zile de concediu medical plătit de angajator (opțional). 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătit de angajator
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
muncă). 3.4.1 Numărul de ore suplimentare plătite pentru luna reprezentativă. 3.5 Numărul de zile absentate pe an. 3.5.1 Zile de concediu de odihnă pe an (exclusiv zilele de concediu medical). 3.5.2 Zile de concediu medical pe an (opțional). 3.5.2.1. Număr anual de zile de concediu medical plătit de angajator (opțional). 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătit de angajator (opțional). 3.5.3 Număr anual de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
Numărul de zile absentate pe an. 3.5.1 Zile de concediu de odihnă pe an (exclusiv zilele de concediu medical). 3.5.2 Zile de concediu medical pe an (opțional). 3.5.2.1. Număr anual de zile de concediu medical plătit de angajator (opțional). 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătit de angajator (opțional). 3.5.3 Număr anual de zile de cursuri de formare profesională (opțional). 3.6 Estimare anuală a plăților în
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
an (exclusiv zilele de concediu medical). 3.5.2 Zile de concediu medical pe an (opțional). 3.5.2.1. Număr anual de zile de concediu medical plătit de angajator (opțional). 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătit de angajator (opțional). 3.5.3 Număr anual de zile de cursuri de formare profesională (opțional). 3.6 Estimare anuală a plăților în natură (opțional). 4. Coeficienți de extindere 4.1. Coeficientul de extindere aplicat la nivel de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
întregi lucrați de o persoană la angajatorul actual. Dacă salariatul a mai lucrat și într-o altă unitate locală a întreprinderii respective, vechimea în întreprindere se calculează de la data la care acesta s-a angajat în întreprindere. Trebuie incluse și concediile de scurtă durată (sub un an, cum ar fi concediile de maternitate sau parentale, concediile medicale). Întreruperile în activitate, mai mari de un an, nu trebuie luate în calcul. 2.7. Muncă cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
a mai lucrat și într-o altă unitate locală a întreprinderii respective, vechimea în întreprindere se calculează de la data la care acesta s-a angajat în întreprindere. Trebuie incluse și concediile de scurtă durată (sub un an, cum ar fi concediile de maternitate sau parentale, concediile medicale). Întreruperile în activitate, mai mari de un an, nu trebuie luate în calcul. 2.7. Muncă cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă Sunt considerați salariați cu normă întreagă, salariații al căror program
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
o altă unitate locală a întreprinderii respective, vechimea în întreprindere se calculează de la data la care acesta s-a angajat în întreprindere. Trebuie incluse și concediile de scurtă durată (sub un an, cum ar fi concediile de maternitate sau parentale, concediile medicale). Întreruperile în activitate, mai mari de un an, nu trebuie luate în calcul. 2.7. Muncă cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă Sunt considerați salariați cu normă întreagă, salariații al căror program de lucru corespunde cu programul
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
gratificații în numerar stabilite prin acordurile colective sau convenite de comun acord, - plăți la sistemele de economii al angajaților. Sunt excluse următoarele: - sumele plătite în această perioadă, dar care corespund altor perioade, cum ar fi, avansuri, datorii sau plata pentru concediu de odihnă sau pentru concediu medical, efectuate în afara perioadei de referință, - bonificațiile și gratificațiile periodice care nu se plătesc regulat la fiecare termen de plata salarială, - plățile pentru perioadele de absență, achitate de angajator la un tarif redus, - alocațiile familiale
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
acordurile colective sau convenite de comun acord, - plăți la sistemele de economii al angajaților. Sunt excluse următoarele: - sumele plătite în această perioadă, dar care corespund altor perioade, cum ar fi, avansuri, datorii sau plata pentru concediu de odihnă sau pentru concediu medical, efectuate în afara perioadei de referință, - bonificațiile și gratificațiile periodice care nu se plătesc regulat la fiecare termen de plata salarială, - plățile pentru perioadele de absență, achitate de angajator la un tarif redus, - alocațiile familiale obligatorii, - valoarea beneficiilor în natură
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
vorba de câștigurile salariale brute anuale plătite pe durata anului de referință. Se includ aici toate bonificațiile care nu sunt plătite în mod regulat (al 13-lea sau al 14-lea salariu, primele de vacanță, cotele-părți din profit, indemnizațiile pentru concediul neefectuat, comisioanele ocazionale etc.). Sunt excluse compensațiile pentru rezilierea contractului din inițiativa angajatorului, precum și plățile în natură. 3.2.1. Numărul de săptămâni/luni la care se referă câștigurile salariale brute anuale: Ar fi util ca întrebarea să se refere
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
evita eventualele erori. 3.2.2. Total prime anuale: Este vorba despre plățile pe care angajatorul nu le acordă periodic, respectiv, nu în zilele de plată a salariului, cum ar fi, primele de vacanță, al 13-lea salariu, indemnizațiile pentru concediu neefectuat, comisioane ocazionale, cotele-părți din beneficiu etc. 3.2.2.1. Prime periodice care nu se plătesc la fiecare termen de plată salarială (opțional): Este vorba despre primele care nu se plătesc în zilele de plată a salariului, cum ar
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
4. Numărul de ore plătite pe luna reprezentativă (sau pe o lună normală de lucru): Orele plătite includ orele normale și orele suplimentare, plătite pe luna reprezentativă. Orele nelucrate în perioada de referință, dar plătite, sunt calculate ca "ore plătite" (concediu anual, concediu medical, sărbători legale și alte ore plătite pentru, de exemplu, controale medicale). La aplicarea acestei metode, este necesar să se asigure concordanța între "orele plătite" și orele cărora le corespunde salariul. Orele plătite se calculează scăzând orele nelucrare
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de ore plătite pe luna reprezentativă (sau pe o lună normală de lucru): Orele plătite includ orele normale și orele suplimentare, plătite pe luna reprezentativă. Orele nelucrate în perioada de referință, dar plătite, sunt calculate ca "ore plătite" (concediu anual, concediu medical, sărbători legale și alte ore plătite pentru, de exemplu, controale medicale). La aplicarea acestei metode, este necesar să se asigure concordanța între "orele plătite" și orele cărora le corespunde salariul. Orele plătite se calculează scăzând orele nelucrare neplătite (din
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
legale și alte ore plătite pentru, de exemplu, controale medicale). La aplicarea acestei metode, este necesar să se asigure concordanța între "orele plătite" și orele cărora le corespunde salariul. Orele plătite se calculează scăzând orele nelucrare neplătite (din motive medicale, concediu de maternitate etc.) sau orele plătite cu tarif redus din orele normale de lucru plus orele suplimentare. NB. Orele normale de lucru reprezintă numărul total de ore pe care angajatul trebuie să le efectueze în luna reprezentativă, exclusiv pauzele de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
suplimentare care corespund plății orelor suplimentare înregistrate la punctul 3.1.1. Zilele libere efectuate în loc de plată, precum și durata călătoriilor nu sunt considerate ore suplimentare. 3.5. Numărul de zile absentate pe an: 3.5.1. Numărul de zile de concediu anual (inclusiv zilele de concediu medical): Este numărul de zile de concediu anual plătite salariatului, exclusiv sărbătorile legale. Este vorba despre numărul anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului din motive de vârstă, îndeplinirea unor
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
suplimentare înregistrate la punctul 3.1.1. Zilele libere efectuate în loc de plată, precum și durata călătoriilor nu sunt considerate ore suplimentare. 3.5. Numărul de zile absentate pe an: 3.5.1. Numărul de zile de concediu anual (inclusiv zilele de concediu medical): Este numărul de zile de concediu anual plătite salariatului, exclusiv sărbătorile legale. Este vorba despre numărul anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului din motive de vârstă, îndeplinirea unor sarcini speciale, vechime sau din
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
Zilele libere efectuate în loc de plată, precum și durata călătoriilor nu sunt considerate ore suplimentare. 3.5. Numărul de zile absentate pe an: 3.5.1. Numărul de zile de concediu anual (inclusiv zilele de concediu medical): Este numărul de zile de concediu anual plătite salariatului, exclusiv sărbătorile legale. Este vorba despre numărul anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului din motive de vârstă, îndeplinirea unor sarcini speciale, vechime sau din alte motive asemănătoare. Dacă angajatorii plătesc salariaților
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de zile absentate pe an: 3.5.1. Numărul de zile de concediu anual (inclusiv zilele de concediu medical): Este numărul de zile de concediu anual plătite salariatului, exclusiv sărbătorile legale. Este vorba despre numărul anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului din motive de vârstă, îndeplinirea unor sarcini speciale, vechime sau din alte motive asemănătoare. Dacă angajatorii plătesc salariaților sume suplimentare pentru munca efectuată pe perioada concediului plătit, aceste sume sunt incluse, de regulă, în
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
vorba despre numărul anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului din motive de vârstă, îndeplinirea unor sarcini speciale, vechime sau din alte motive asemănătoare. Dacă angajatorii plătesc salariaților sume suplimentare pentru munca efectuată pe perioada concediului plătit, aceste sume sunt incluse, de regulă, în câștigurile salariale anuale, iar numărul de zile de concediu se reduce în consecință. Având în vedere că zilele de concediu lucrate sunt deja plătite, am avea de-a face cu o dublă
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de vârstă, îndeplinirea unor sarcini speciale, vechime sau din alte motive asemănătoare. Dacă angajatorii plătesc salariaților sume suplimentare pentru munca efectuată pe perioada concediului plătit, aceste sume sunt incluse, de regulă, în câștigurile salariale anuale, iar numărul de zile de concediu se reduce în consecință. Având în vedere că zilele de concediu lucrate sunt deja plătite, am avea de-a face cu o dublă înregistrare, dacă nu s-ar ajusta numărul total de zile de concediu. Se raportează, ca atare, numai
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
asemănătoare. Dacă angajatorii plătesc salariaților sume suplimentare pentru munca efectuată pe perioada concediului plătit, aceste sume sunt incluse, de regulă, în câștigurile salariale anuale, iar numărul de zile de concediu se reduce în consecință. Având în vedere că zilele de concediu lucrate sunt deja plătite, am avea de-a face cu o dublă înregistrare, dacă nu s-ar ajusta numărul total de zile de concediu. Se raportează, ca atare, numai zilele de concediu efectuate de salariat în mod efectiv. În mod
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
iar numărul de zile de concediu se reduce în consecință. Având în vedere că zilele de concediu lucrate sunt deja plătite, am avea de-a face cu o dublă înregistrare, dacă nu s-ar ajusta numărul total de zile de concediu. Se raportează, ca atare, numai zilele de concediu efectuate de salariat în mod efectiv. În mod asemănător, dacă salariații primesc zile libere suplimentare (plătite), în baza acordurilor de reducere a programului de lucru, aceste zile se adaugă la concediile anuale
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
în consecință. Având în vedere că zilele de concediu lucrate sunt deja plătite, am avea de-a face cu o dublă înregistrare, dacă nu s-ar ajusta numărul total de zile de concediu. Se raportează, ca atare, numai zilele de concediu efectuate de salariat în mod efectiv. În mod asemănător, dacă salariații primesc zile libere suplimentare (plătite), în baza acordurilor de reducere a programului de lucru, aceste zile se adaugă la concediile anuale și se înregistrează numai dacă reducerea în programul
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]