5,084 matches
-
atare, nu vor mai beneficia de concedii de odihnă ca și acestea. De asemenea, s-au exprimat nemulțumiri din partea unor maiștri instructori, că, în conformitate cu prevederile Proiectului de statut, retribuirea lor s-ar face în funcție de producția realizată și lucrând cu elevi necalificați, nu vor putea îndeplini planul stabilit și prin urmare vor fi retribuiți necorespunzător. Instructorii respectivi au afirmat că, dacă se vor lua asemenea măsuri, sunt hotărâți să nu mai lucreze în învățământ și să se angajeze în producție, unde sunt
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
plătite sau reducerea timpului de muncă (în cazul în care pregătirea se realizează în parteneriat sau, exclusiv, în instituții educaționale) până la dezvoltarea de practici de genul rotirea locului de muncă, muncă în echipă, ucenicia la locul de muncă - pentru cei necalificați -, muncă bazată pe proiecte, care presupune echipe complexe ce transcend diferitele departamente ale unei instituțiietc. De altfel, dinamica social-economică reclamă flexibilitate și adaptări organizaționale continue, constatându-se tendința spre structuri organizaționale și manageriale efemere, cu echipe interdepartamentale flexibile, în funcție de diferitele
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
ireversibil nefericiți și stimulându-i să-și focalizeze atenția pe găsirea de soluții și alternative; - ajutorul acordat persoanelor cu nevoi speciale, aflate într-o situație de risc ridicat (persoanele cu diverse tipuri de handicap, cele cu nivel scăzut de educație, necalificații, minoritarii, femeile etc.); - educația antreprenorială; - consilierea adulților pentru a face față unor probleme personale; - însușirea unor metode și tehnici de marketing personal. Pe scurt, consilierea carierei adulților are ca obiectiv fundamental dezvoltarea capacității fiecărei persoane de a decide traseul de
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
plătite sau reducerea timpului de muncă (în cazul în care pregătirea se realizează în parteneriat sau, exclusiv, în instituții educaționale) până la dezvoltarea de practici de genul rotirea locului de muncă, muncă în echipă, ucenicia la locul de muncă - pentru cei necalificați -, muncă bazată pe proiecte, care presupune echipe complexe ce transcend diferitele departamente ale unei instituțiietc. De altfel, dinamica social-economică reclamă flexibilitate și adaptări organizaționale continue, constatându-se tendința spre structuri organizaționale și manageriale efemere, cu echipe interdepartamentale flexibile, în funcție de diferitele
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
ireversibil nefericiți și stimulându-i să-și focalizeze atenția pe găsirea de soluții și alternative; - ajutorul acordat persoanelor cu nevoi speciale, aflate într-o situație de risc ridicat (persoanele cu diverse tipuri de handicap, cele cu nivel scăzut de educație, necalificații, minoritarii, femeile etc.); - educația antreprenorială; - consilierea adulților pentru a face față unor probleme personale; - însușirea unor metode și tehnici de marketing personal. Pe scurt, consilierea carierei adulților are ca obiectiv fundamental dezvoltarea capacității fiecărei persoane de a decide traseul de
[Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
și guyanezi în Olanda, dar și portughezi, spanioli, italieni în alte state membre ale Uniunii Europene). Trebuie spus că venirea și stabilirea imigranților în aceste state a fost dorită și acceptată de ele; era necesară această forță de muncă suplimentară, necalificată sau semicalificată, pentru procesul de dezvoltare economică din țările Uniunii Europene. Aceste comunități s-au stabilit și s-au consolidat pe teritoriul statelor în cauză; ele se află în general la a treia generație și numărul celor care au dobândit
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
în care aceasta este folosit] pentru a amenință drepturile altora este un principiu recunoscut de lege și nu este v]zut drept o inc]lcare de drepturi. În practic], Declarația Drepturilor Omului elaborat] de c]tre Organizația Națiunilor Unite las] necalificat un singur drept - acela de a nu fi torturat. Toate celelalte drepturi sunt calificate și au rolul de subiecți ai nevoilor statelor. Deși se pot justifica prin ele însele, drepturile nu pot acționa singure. Acestea reprezint] un singur element al
[Corola-publishinghouse/Science/2264_a_3589]
-
astfel de condiții și practici sunt recunoscute de toți, cu excepția darwiniștilor de tip nou, ca fiind lipsite de etic] și ilegale. Și totuși, modelul muncii că „marf]” își menține amprenta puternic] asupra afacerilor, implicând manageri și directori, muncitori calificați și necalificați. Din aceast] cauz], etică afacerilor s-a concentrat în ultimul timp pe noțiuni precum drepturile angajaților și, dintr-o perspectiv] diferit], asupra noțiunii de loialitate fâț] de companie. De altfel, dac] o companie își trateaz] angajații că pe niște m
[Corola-publishinghouse/Science/2264_a_3589]
-
degrabă persoane ce sunt nemulțumite de activitatea guvernului; mai degrabă votanți ai extremei drepte. o Mai 2004: mai degrabă persoane aflate în intervalul de vârstă 44-54 de ani; mai degrabă persoane ce au 7-8 clase; mai degrabă casnice sau muncitori necalificati; mai degrabă persoane total nesatisfăcute de viața pe care o duc; mai degrabă persoane ce sunt nemulțumite de activitatea guvernului. Ca și în cazul categoriilor de persoane care aderă deplin la optimism, și în acest caz, caracteristicile variază de-a
by Horaţiu Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1049_a_2557]
-
deplin la optimism, și în acest caz, caracteristicile variază de-a lungul perioadei; și aici însă pot fi identificate o serie de trăsături comune. Cei care sunt deplin pesimiști sunt mai degrabă persoane needucate; mai degrabă pensionari, șomeri sau muncitori necalificați; mai degrabă persoane ce apreciază că veniturile familiei nu le ajung pentru a trăi; persoane nesatifăcute de viața pe care o duc; persoane ce apreciază ca nesatisfăcătoare activitatea guvernului; persoane mai degrabă trecute de maturitate; mai degrabă persoane ce provin
by Horaţiu Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1049_a_2557]
-
138.816 Muncitor calificat ÎI 7 3.654 7 306.936 Muncitor calificat III 53 3.406 53 2.166.216 Muncitor calificat IV 5 3.201 5 192.060 Muncitor calificat VI 1 2.889 1 34.668 Muncitor necalificat 4 2.834 4 136.032 Anexă 3/04/19/12 MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂȚII SOCIALE ȘI FAMILIEI BUGETUL pe capitole, subcapitole, titluri de cheltuieli, articole și alineate pe anal 2004 (sumele alocate din credite externe) - mii lei - ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Că- S Țiț
EUR-Lex () [Corola-website/Law/154189_a_155518]
-
Deservire stații de - 1 post de muncitor/tură/stație epurare ape uzate și reziduale - Deservire stații de pompe - 1 post de muncitor/tură/stație sau uzine pentru asigurarea cu apă potabilă - Crematoriu*) - 1 post de muncitor/unitate ----------- *) Se utilizează muncitori necalificați. **) Se utilizează muncitori calificați și necalificați. Calculul numărului normat de muncitori pentru posturile fixe menționate mai sus se va face distinct pe fiecare obiectiv, iar nominalizarea meseriilor se va face în cadrul prevederilor cap. II pct. 5 b) de conducerea unității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184561_a_185890]
-
muncitor/tură/stație epurare ape uzate și reziduale - Deservire stații de pompe - 1 post de muncitor/tură/stație sau uzine pentru asigurarea cu apă potabilă - Crematoriu*) - 1 post de muncitor/unitate ----------- *) Se utilizează muncitori necalificați. **) Se utilizează muncitori calificați și necalificați. Calculul numărului normat de muncitori pentru posturile fixe menționate mai sus se va face distinct pe fiecare obiectiv, iar nominalizarea meseriilor se va face în cadrul prevederilor cap. II pct. 5 b) de conducerea unității sanitare publice. c) Meserii specifice unor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184561_a_185890]
-
433 726 30 Muncitor calificat I 475 600 31 Muncitor calificat ÎI 467 569 32 Muncitor calificat III 458 530 33 Muncitor calificat IV 451 498 34 Muncitor calificat V 440 459 35 Muncitor calificat VI 433 451 36 Muncitor necalificat 425 440 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── --------- *1) Se utilizează în administrația publică și în unitățile subordonate acesteia, finanțate parțial sau integral de la bugetul de stat. Se utilizează în ministere și celelalte instituții centrale ale �� administrației publice. Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ din unitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184832_a_186161]
-
442 741 30 Muncitor calificat I 485 612 31 Muncitor calificat ÎI 477 581 32 Muncitor calificat III 468 541 33 Muncitor calificat IV 461 508 34 Muncitor calificat V 449 469 35 Muncitor calificat VI 442 461 36 Muncitor necalificat 434 449 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── *1) Se utilizează în administrația publică și în unitățile subordonate acesteia, finanțate parțial sau integral de la bugetul de stat. Se utilizează în ministere și celelalte instituții centrale ale administrației publice. Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ din unitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184832_a_186161]
-
491 823 30 Muncitor calificat I 539 680 31 Muncitor calificat ÎI 530 645 32 Muncitor calificat III 520 601 33 Muncitor calificat IV 512 564 34 Muncitor calificat V 499 521 35 Muncitor calificat VI 491 512 36 Muncitor necalificat 482 499 ------------ *1) Se utilizează în administrația publică și în unitățile subordonate acesteia, finanțate parțial sau integral de la bugetul de stat. Se utilizează în ministere și celelalte instituții centrale ale administrației publice. Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ din unitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184832_a_186161]
-
calificat ÎI 0,49 8 8 8 47 47 Muncitor calificat III 0,45 54 54 54 292 292 Muncitor calificat IV 0,43 5 5 5 26 26 Muncitor calificat VI 0,38 1 1 1 5 5 Muncitor necalificat 0,38 2 2 2 9 9 Șofer 0,62 4 4 6903 Asigurări și asistență socială pentru accidente de muncă și boli profesionale 156 156 156 1.970 20 1.990 din care: V. A. Funcții publice generale (conform
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180297_a_181626]
-
calificat III 3.904.000 4.518.000 30 Muncitor calificat IV 3.832.000 4.246.000 31 Muncitor calificat V 3.760.000 3.919.000 32 Muncitor calificat VI 3.687.000 3.832.000 33 Muncitor necalificat 3.615.000 3.760.000 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Art. 1 din ORDONANȚA nr. 23 din 26 ianuarie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 80 din 30 ianuarie 2006 prevede: "Salariile de bază ale personalului contractual din unitățile sanitare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182225_a_183554]
-
25 Șofer I 18 26 Șofer II 18 27 Muncitor calificat I 18 28 Muncitor calificat II 18 29 Muncitor calificat II 18 30 Muncitor calificat IV 18 31 Muncitor calificat V 18 32 Muncitor calificat VI 18 33 Muncitor necalificat 18 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182225_a_183554]
-
calificat III 3.904.000 4.518.000 30 Muncitor calificat IV 3.832.000 4.246.000 31 Muncitor calificat V 3.760.000 3.919.000 32 Muncitor calificat VI 3.687.000 3.832.000 33 Muncitor necalificat 3.615.000 3.760.000 Anexa V INDEMNIZAȚII DE CONDUCERE MAXIME LUNARE, IN PROCENTE DIN SALARIUL DE BAZA ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Indemnizația de crt. FUNCȚIA conducere maxima lunara, în % din salariul de baza ──────���──────────────────────────────────────────────────────────────────────── 0 1 2 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── I. FUNCȚII DE CONDUCERE 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182223_a_183552]
-
25 Șofer I 18 26 Șofer II 18 27 Muncitor calificat I 18 28 Muncitor calificat II 18 29 Muncitor calificat II 18 30 Muncitor calificat IV 18 31 Muncitor calificat V 18 32 Muncitor calificat VI 18 33 Muncitor necalificat 18 ───────────────────────────���──────────────────────────────────────────────────
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182223_a_183552]
-
calificat III 3.904.000 4.518.000 30 Muncitor calificat IV 3.832.000 4.246.000 31 Muncitor calificat V 3.760.000 3.919.000 32 Muncitor calificat VI 3.687.000 3.832.000 33 Muncitor necalificat 3.615.000 3.760.000 Anexa V INDEMNIZAȚII DE CONDUCERE MAXIME LUNARE, IN PROCENTE DIN SALARIUL DE BAZA ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Indemnizația de crt. FUNCȚIA conducere maxima lunara, în % din salariul de baza ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 0 1 2 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── I. FUNCȚII DE CONDUCERE 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182222_a_183551]
-
25 Șofer I 18 26 Șofer II 18 27 Muncitor calificat I 18 28 Muncitor calificat II 18 29 Muncitor calificat II 18 30 Muncitor calificat IV 18 31 Muncitor calificat V 18 32 Muncitor calificat VI 18 33 Muncitor necalificat 18 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182222_a_183551]
-
calificat III 3.904.000 4.518.000 30 Muncitor calificat IV 3.832.000 4.246.000 31 Muncitor calificat V 3.760.000 3.919.000 32 Muncitor calificat VI 3.687.000 3.832.000 33 Muncitor necalificat 3.615.000 3.760.000 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Art. 1 din ORDONANȚA nr. 23 din 26 ianuarie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 80 din 30 ianuarie 2006 prevede: "Salariile de bază ale personalului contractual din unitățile sanitare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182226_a_183555]
-
25 Șofer I 18 26 Șofer II 18 27 Muncitor calificat I 18 28 Muncitor calificat II 18 29 Muncitor calificat II 18 30 Muncitor calificat IV 18 31 Muncitor calificat V 18 32 Muncitor calificat VI 18 33 Muncitor necalificat 18 Anexa VII LIMITELE minime și maxime ale salariilor de bază pentru funcțiile de conducere care fac parte din comitetul director ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Limita minimă Limita maximă - lei - - lei - ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Spitale peste 400 de paturi: - manager 1.800 3.500 - director medical
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182226_a_183555]