18,576 matches
-
28 T Tehnică ~ rotirii posturilor 41 ~ Delphy 20, 21 ~ echipelor de muncă autonome 41 ~ incidentelor critice 31, 35 ~ Îmbogățirii conținutului postului 41 ~ lărgirii conținutului postului 41 ~ specializării postului 41 Tehnologie tendința ~ 22 Telemuncă 26 Test 52, 54, 56, 63 ~ de aptitudini 63 ~ de capacitate 63 ~ de cunoștințe 63 ~ de inteligență 63 ~ de performanță 63 ~ de personalitate 63 ~ psihologice 64 ~ de selecție 62 Timp ~ efectiv lucrat 88, 89, 90, 91 ~ lucrat suplimentar 88 ~ de muncă nelucrat 121 ~ neutilizat 88, 89, 91 fond
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
și „a beli”. Studenții au fost cei pe care s-a mizat În primul rând, astfel ca prin reeducarea lor să fie slăbită rezistența anticomunistă. Ei au fost triați În funcție de virulență și de gradul de periculozitate: erau vizați studenții cu aptitudini creștine, așa-zișii studenți mistici, clasificați după tăria lor morală În reeducabili și „catolici” (fanatici anticomuniști). Costin Merișca (Tragedia Pitești), care a trecut prin reeducare, sintetizează Într-un „ghid sinoptic” pe cât posibil riguros faptele reeducării, Înfățișate prin intermediul unei cronici: aceasta
Comunism și represiune în România. Istoria tematică a unui fratricid național by Ruxandra Cesereanu () [Corola-publishinghouse/Science/1909_a_3234]
-
a degaja fluxuri viitoare de numerar și echivalente de numerar și despre necesitățile viitoare de resurse; contul de profit și pierdere reprezintă documentul de reflectare a performanțelor Întreprinderii, respectiv, a capacității organizației de a genera profit, care se exprimă prin aptitudinea acesteia de a genera fluxuri viitoare de numerar (venituri) prin utilizarea resurselor existente (cheltuieli), permițând determinarea gradului de eficiență În utilizarea de noi resurse; situația modificărilor capitalului propriu constituie instrumentul de prezentare detaliată a tuturor variațiilor pe care le-au
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
care doresc o informare financiară relevantă În legătură cu o viitoare afacere. Principiile avute În vedere la elaborarea bilanțului patrimonial sunt: a) evaluarea elementelor patrimoniale la valoarea lor netă; b) ordonarea elementelor de activ În ordinea crescătoare a gradului de lichi ditate (aptitudinea activelor Întreprinderii de a se transforma În numerar); c) ordonarea elementelor de pasiv În ordinea descrescătoare a gradului de exigibilitate (perioada În care o sursă de finanțare rămâne la dispoziția Întreprinderii). Pe baza datelor și a detaliilor prezentate În anexele
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
de automodelare în fața provocărilor materiale și spirituale. Funcția adaptării e efectul persecuțiilor milenare. Dar cel care se poate adapta înseamnă că poate trăi. Ea e semnul vitalității noastre (Ralea, 1924/1997, pp. 88-89). Plasată între cele două civilizații (Occidentul, cu aptitudinea sa creatoare, și Orientul, cu resemnarea sa pasivă), cultura română a găsit o valoare intermediară, adaptabilitatea. „Această adaptabilitate am perfecționat-o făcând din ea arma noastră de luptă în existență” (Ibidem, p. 76). Trăsăturile psihologice legate de adaptabilitate sunt: puterea
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
continentul nostru se prezintă sub două tipuri bine definite: occidentalul și orientalul. În apusul și centrul Europei domnește o mentalitate, iar către răsărit, către posturile cele mai avansate ale Asiei, o alta. Toată civilizația occidentală stă într-un singur cuvânt: aptitudinea creatoare. Ridicat deasupra mediului, dominându-l prin stăpânire de sine, prin curaj, prin răbdare și inițiativă, occidentalul e spirit activ mai înainte de toate. El preface ambianța, sfințește locul, căruia îi impune legea și ideea sa și care îl ascultă docil
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
în colectivitatea absorbantă. Între aceste două tipuri extreme de civilizație, între aceste două interpretări ale existenței, datorită a două structuri structuri deosebite, între creațiunea occidentalului și resemnarea orientalului, se poate găsi o valoare intermediară. Să numim această structură adaptabilitate. Această aptitudine nu e încă activitate creatoare. A te adapta la mediu nu înseamnă chiar a preface mediul. Înseamnă cel mult a rezolva un conflict cu ambianța, înseamnă a ajunge la un fel de armistițiu. E o activitate, dacă vreți, pe jumătate
Cum gîndesc și cum vorbesc ceilalți. Prin labirintul culturilor by Andra Șerbănescu [Corola-publishinghouse/Science/1922_a_3247]
-
pe care o persoană poate hotărî să le folosească în luarea deciziilor în activitatea de conducere. Modul în care sunt folosite cele trei trăsături depinde și de situația în care se găsește o persoană, si cum aceată situație interacționează cu aptitudinile personale al individului. Conducerea implică în același timp pe langă aptitudini personale și atitudini. Aptitudinile sunt experiență dezvoltată care ne permite sa executam în condiții bune și foarte bune funcția de lider. Un exemplu de aptitudine este abilitatea unui individ
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
deciziilor în activitatea de conducere. Modul în care sunt folosite cele trei trăsături depinde și de situația în care se găsește o persoană, si cum aceată situație interacționează cu aptitudinile personale al individului. Conducerea implică în același timp pe langă aptitudini personale și atitudini. Aptitudinile sunt experiență dezvoltată care ne permite sa executam în condiții bune și foarte bune funcția de lider. Un exemplu de aptitudine este abilitatea unui individ de a lua o decizie cu ramificații, listând posibilele opțiuni și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
conducere. Modul în care sunt folosite cele trei trăsături depinde și de situația în care se găsește o persoană, si cum aceată situație interacționează cu aptitudinile personale al individului. Conducerea implică în același timp pe langă aptitudini personale și atitudini. Aptitudinile sunt experiență dezvoltată care ne permite sa executam în condiții bune și foarte bune funcția de lider. Un exemplu de aptitudine este abilitatea unui individ de a lua o decizie cu ramificații, listând posibilele opțiuni și consecințe ale acestora. Atitudinile
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
aceată situație interacționează cu aptitudinile personale al individului. Conducerea implică în același timp pe langă aptitudini personale și atitudini. Aptitudinile sunt experiență dezvoltată care ne permite sa executam în condiții bune și foarte bune funcția de lider. Un exemplu de aptitudine este abilitatea unui individ de a lua o decizie cu ramificații, listând posibilele opțiuni și consecințe ale acestora. Atitudinile sunt experiență dezvoltată pe baza modului (stiluluiă individului despre aceste funcții. Un exemplu se referă la atitudinea unui individ care este
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
Atitudinile sunt experiență dezvoltată pe baza modului (stiluluiă individului despre aceste funcții. Un exemplu se referă la atitudinea unui individ care este probabilă să genereze o decizie ramificata în primul rând. Dispozițiile (atitudinileă sunt cel puțin la fel de importante ca si aptitudinile. Un lider are nevoie de aptitudini și atitudini creative pentru a crea idei bune, dar și pentru a implementa ideile bune și a-i convinge pe ceilalti de valoarea lor, pentru a evalua efectele pe termen lung, dar și pe
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
modului (stiluluiă individului despre aceste funcții. Un exemplu se referă la atitudinea unui individ care este probabilă să genereze o decizie ramificata în primul rând. Dispozițiile (atitudinileă sunt cel puțin la fel de importante ca si aptitudinile. Un lider are nevoie de aptitudini și atitudini creative pentru a crea idei bune, dar și pentru a implementa ideile bune și a-i convinge pe ceilalti de valoarea lor, pentru a evalua efectele pe termen lung, dar și pe termen scurt ale acestor idei pentru
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
valoarea lor, pentru a evalua efectele pe termen lung, dar și pe termen scurt ale acestor idei pentru alți indivizi, grupuri, instituții, ca și pentru propriul sine. Modelul de conducere elaborat de R.J. Sternberg se bazează pe interacțiunea optimă dintre aptitudini și atitudini creative. Aptitudinile constau în sinteză dintre înțelepciune, creativitate și inteligența. Creativitatea se referă la aptitudinile și dispozițiile necesare pentru a genera idei și produse care sunt: ăă relativ noi; ba de calitate înaltă; că adecvate pentru sarcina imediată
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
evalua efectele pe termen lung, dar și pe termen scurt ale acestor idei pentru alți indivizi, grupuri, instituții, ca și pentru propriul sine. Modelul de conducere elaborat de R.J. Sternberg se bazează pe interacțiunea optimă dintre aptitudini și atitudini creative. Aptitudinile constau în sinteză dintre înțelepciune, creativitate și inteligența. Creativitatea se referă la aptitudinile și dispozițiile necesare pentru a genera idei și produse care sunt: ăă relativ noi; ba de calitate înaltă; că adecvate pentru sarcina imediată. Pentru activitatea de conducere
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
pentru alți indivizi, grupuri, instituții, ca și pentru propriul sine. Modelul de conducere elaborat de R.J. Sternberg se bazează pe interacțiunea optimă dintre aptitudini și atitudini creative. Aptitudinile constau în sinteză dintre înțelepciune, creativitate și inteligența. Creativitatea se referă la aptitudinile și dispozițiile necesare pentru a genera idei și produse care sunt: ăă relativ noi; ba de calitate înaltă; că adecvate pentru sarcina imediată. Pentru activitatea de conducere creativitatea este deosebit de importanță, asigurând reușită, succesul conducătorului. Un conducător slab creativ poate
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
conducerii ar trebui să acorde un interes mai direct relației conducere și putere , și să analizeze cât mai profund bazele puterii, semnificația puterii pentru lider și subalterni, și foarte important motivația pentru putere (intrinsec/ extrinseca dacă este compensatorie pentru alte aptitudini și atitudini ale persoanei, dacă există complexe ale puterii compensate și efectele acestei situații asupra tuturor celor implicați în procesul de conducere. Studiile și cercetările cuprinse în această ediție specială, pe deoparte, ne atrag atenția asupra cerinței imperioase a ceva
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
asemenea, aceste grupuri creează presiuni, obligând individul să se conformeze anumitor reguli, fapt ce poate influența modul de alegere a unui produs sau a unei mărci. Liderii de opinie sunt acei indivizi dintr-un grup de referință care, datorită unor aptitudini speciale, cunoștințe, trăsături de personalitate sau alte trăsături specifice, exercita influență asupra restului indivizilor oferind modele de comportament. Familia poate influența la rândul ei puternic comportamentul consumatorilor: ea reprezintă cea mai importantă „structura de consum” din cadrul unei societăți. În general
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
atît reliefarea modului în care se structurează cunoștințele, cît și evidențierea atitudinii purtătorilor limbii față de cultura lor, a relațiilor dintre cultură și subcultură. Dicționarul poate fi folosit de politologi și sociologi în analiza axiologică și ierarhizarea valorilor, a convingerilor, idealurilor, aptitudinilor, intereselor și a altor dominante și caracteristici sociale. Psihologii și psihiatrii pot folosi materialul dicționarului în procesul de diagnosticare și de tratare a unor patologii, rezultate din schimbările survenite în conștientul uman. Dicționarul poate fi de un real folos în
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
Dumnezeu (2); floare (2); gest (2); împachetat (2); îndoială (2); mare (2); mulțumire (2); neașteptat (2); onomastică (2); rai (2); succes (2); suflet (2); școală (2); zi de naștere (2); accident; parțial acord; acum; ajutor; alungire; ambalaj; amînare; anotimp; apreciere; aptitudini; argument; de asemenea; atunci; a avea; avuție; bani; de bine; binecuvîntare; binevoitor; bogăție; brad; sub brad; bucuros; bun; bunăvoință; bunici; căci; de ce?; ceva; ceva prețios; cînd; cîștig; codru; comandă; compromis; condiție; consecință; contrazicere; copil; de Crăciun; cu; cub; curiozitate; dar
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
satisfacție (2); pe sine (2); stimă de sine (2); susține (2); ură (2); vorbe (2); vorbi (2); zîmbet (2); acum; adjectiv; admirație; admiră; adora; aduce; agent; alcool; pe altul; pe alții; amar; amăgi; ambiție; amplifică; a aplauda; a aprecia mult; aptitudini; aroganți; aspiră; atunci; aur topit; nu face bine; de bine; nu a bine; binefacere; bîrfe; bogați; a bucura; bucurie fără justificare; cap; caracter; caracteristică; caracteriza; casa; casă; cazan; ceva; cinste; cîndva; cînta; cîntăreț; clară; cocoș; colectiv; coleg; a complimenta; a
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
îndrăzneală (2); îngăduitor (2); leneș (2); motivat (2); performanță (2); pervers (2); prost (2); putere (2); sever (2); silitor (2); străduință (2); străduitor (2); strict (2); tare (2); urît (2); viitor (2); de admirat; agățat; agil; aha; ani; apreciere; apt; aptitudine; Arnold Schwarzenegger; așteptare; atenție; atitudine; atroce; autoritar; avansa; azi; băgăcios; bărbat; binevoitor; bogăție; buni; cadou; caiet; calculat; cald; campion; carieră; carte; căscat; celebru; cicălitor; cimitir; cineva; cinstit; cîștigător; clar; concludent; conservator; Constanța; a continua; continuitate; costisitor; credință; crescător; crunt; cruțător
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
fi la curent (2); informații (2); împlinire (2); încredere (2); înveți (2); minte (2); nu (2); priceput (2); putere (2); a spune (2); știu (2); de toate (2); veste (2); zice (2); abilitate; acolo; acumulare; aflare; aflat; ai; aminti; apt; aptitudini; a asculta; atotcunoscător; a avea idei; bec; blefuri; blîndețe; bogat; bogăție; calomnie; capabil; cărturar; cărți; căuta; ce știi tu ?; ce vrea; ceas; ceva important; ceva nou; cheie; cineva; a citi; clar; comunicare; conștient; conștiință; a crede; cult; cultivat intens; cultură
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
lume la vremea ei, care a rămas numărul 1 în industria auto timp de 70 de ani! Managerii buni trebuie să știe nu doar să învețe, ci și să se dezvețe de sistemele vechi și apoi să învețe altceva - aceste aptitudini sunt critice pentru a supraviețui într-o lume dominată tot mai mult de principiul schimbării. În acest sens, credem că în lumea contemporană niciun manag er nu își mai permite să ignore importanța tehnologiei informației și comunicațiil or. Apariția și
Platforme integrate pentru afaceri ERP by Luminiţa HURBEAN, Doina FOTACHE, Vasile-Daniel PĂVĂLOAIA, Octavian DOSPINESCU () [Corola-publishinghouse/Science/195_a_219]
-
Human Capital Management (mySAP ERP HCM) - http://www.marketwatch.ro/ articol/906/Integrarea angajatilor cu strategia si procesele de afaceri ale companiei Solut ia mySAP HR oferita de catre IBM/pagina/2 Platforma mySAP ERP HCM urmărește creșterea valorii celui mai important activ al unei companii: capitalul uman. Pentru aceasta, aplicația permite identificarea și alinierea aptitudinilor, activităților și beneficiilor angajaților cu obiectivele și strategiile de afaceri. De asemenea, mySAP ERP HCM oferă și instrumentele necesare administrării, măsurării și răsplătirii contribuțiilor individuale sau în echipă ale angajaților. Prin implementarea instrumentelor integrate din mySAP ERP HCM, compania poate
Platforme integrate pentru afaceri ERP by Luminiţa HURBEAN, Doina FOTACHE, Vasile-Daniel PĂVĂLOAIA, Octavian DOSPINESCU () [Corola-publishinghouse/Science/195_a_219]