5,084 matches
-
calificat III 3.904.000 4.518.000 30 Muncitor calificat IV 3.832.000 4.246.000 31 Muncitor calificat V 3.760.000 3.919.000 32 Muncitor calificat VI 3.687.000 3.832.000 33 Muncitor necalificat 3.615.000 3.760.000 ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Art. 1 din ORDONANȚA nr. 23 din 26 ianuarie 2006 , publicat�� în MONITORUL OFICIAL nr. 80 din 30 ianuarie 2006 prevede: "Salariile de bază ale personalului contractual din unitățile sanitare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182224_a_183553]
-
25 Șofer I 18 26 Șofer II 18 27 Muncitor calificat I 18 28 Muncitor calificat II 18 29 Muncitor calificat II 18 30 Muncitor calificat IV 18 31 Muncitor calificat V 18 32 Muncitor calificat VI 18 33 Muncitor necalificat 18 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182224_a_183553]
-
calificat III 3.904.000 4.518.000 30 Muncitor calificat IV 3.832.000 4.246.000 31 Muncitor calificat V 3.760.000 3.919.000 32 Muncitor calificat VI 3.687.000 3.832.000 33 Muncitor necalificat 3.615.000 3.760.000 ──────────────────────────────────────────────��──────────────────────────────── ------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Art. 1 din ORDONANȚA nr. 23 din 26 ianuarie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 80 din 30 ianuarie 2006 prevede: "Salariile de bază ale personalului contractual din unitățile sanitare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185036_a_186365]
-
25 Șofer I 18 26 Șofer II 18 27 Muncitor calificat I 18 28 Muncitor calificat II 18 29 Muncitor calificat II 18 30 Muncitor calificat IV 18 31 Muncitor calificat V 18 32 Muncitor calificat VI 18 33 Muncitor necalificat 18 Anexa VII LIMITELE minime și maxime ale salariilor de bază pentru funcțiile de conducere care fac parte din comitetul director ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Limita minimă Limita maximă - lei - - lei - ─────────���───────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Spitale peste 400 de paturi: - manager 1.800 3.500 - director medical
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185036_a_186365]
-
au o pondere redusă în totalul costurilor proiectului Forță de muncă calificată Forța de muncă insuficientă Factor de conversie unitar (piața nu are distorsiuni sau are distorsiuni minore, costul salarial reprezentând fidel costul de oportunitate pentru societate) Forță de muncă necalificată Forța de muncă în surplus Există distorsiuni pe piață (șomaj, salariul minim obligatoriu, diferențe interteritoriale, interșanjabilitatea utilizării acestui tip de forță de muncă între diferite sectoare de activitate; costul salarial nu reprezintă fidel costul de oportunitate). Ghidul CE recomandă aplicarea
Economia României sub impactul investiţiilor străine directe by Marinela Geamănu () [Corola-publishinghouse/Science/225_a_443]
-
corporatiste, ca procent al venitului național, au atins cel mai Înalt nivel din anii 1960 Încoace 9. Unul dintre cele mai bune locuri În care putem căuta semne ale mobilității sociale ascendente, este sectorul manufacturier. Locurile de muncă pentru lucrătorii necalificați, semicalificați și calificați sunt adesea punctul de plecare pentru a urca pe scara venitului. În 1979, salariul din sectorul manufacturier din Statele Unite ale Americii a fost cel mai mare cele ale țărilor industrializate. În 2000, acest salariu rămăsese În urma celui
[Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]
-
Europa Centrală, de Sud și de Est. Intrarea În Uniune a șaptezeci și cinci de milioane de noi cetățeni din țările din est și sud a creat teama În vest de un posibil influx masiv de forță de muncă ieftină - calificată și necalificată - În economiile deja stresate ale Vechii Europe. Există de asemenea preocuparea că unele dintre companiile din Europa de Vest vor reloca o parte din ce În ce mai mare a operațiilor de producție și servicii În Europa de Est, unde cheltuielile din domeniul muncii sunt mult mai mici
[Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]
-
chiar prin acest fapt, aveau o poziție puternică înnegocierile cu patronatul. Noul sistem de organizare tehnologică, introdus imediat după o perioadă de mari confruntări între muncitori și patronat, înlocuia muncitorii înalt calificați cu o masă de muncitori slab pregătiți sau necalificați, ușorsubstituibili, a căror putere politică era mai redusă din această cauză (Form, 1980). Specialiștii care promovează o reorganizare a procesului productiv pe principiile muncii îmbogățite sugerează, implicit sau explicit, că sistemul taylorist de organizare a muncii, bazat pe principiul muncii
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
Înșiși, agricultori (majoritatea tinerilor migrând către alte domenii de activitate - Attias-Donfut, Lapierre și Segalene, 2002). Fenomenul a fost evidențiat și studiat, În 1995, de către Jean-Pierre Terrail. În studiul său despre trei generații de femei - de la bunicile menajere la mamele active necalificate și până la fetele calificate Într-o meserie/activitate -, Terrail insistă asupra rolului mamelor În procesul de emancipare a fiicelor care muncesc (1995, 113). Acest aspect a fost evidențiat și de alte anchete desfășurate În Franța În ultimele decenii: Louis Roussel
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
eficiență. Asigurarea unor condiții favorabile pentru procesul de producție, cum ar fi încălzirea încăperilor, aducerea materialelor la locul de prelucrare, asigurarea cu energie tehnologică, are consecință directă în creșterea productivității. Serviciile conexe, simple este logic să fie executate de personal necalificat sau să fie atribuite unui compartiment specializat al întreprinderii, în care se vor înregistra costuri mai reduse, decât în cazul când personalul calificat cheltuiește din timpul afectat activității specifice pentru operațiuni nespecializate (întreținerea curățeniei, transportul materialelor etc.). La polul opus
Managementul cunoașterii în societatea informațională by Radu S. Cureteanu () [Corola-publishinghouse/Science/232_a_475]
-
sunt numeroase, printre care mulțumirea personalului calificat pentru activitatea realizată, concentrarea asupra operațiunilor, creșterea îndemnărilor și deprinderilor profesionale etc. Valoarea adusă prin distribuirea sarcinilor după natura și nivelul calificării este mai mare atât datorită salariului mai redus, plătit pentru activitățile necalificate, cât și datorită productivității ridicate a personalului, care în timpul economisit realizează valoare mai ridicată. Cu acest raționament, care nu are sorți logice de a fi combătut, se poate afirma că orice activitate organizată în cadrul unei societăți prin specializarea participanților este
Managementul cunoașterii în societatea informațională by Radu S. Cureteanu () [Corola-publishinghouse/Science/232_a_475]
-
structura acestora (pe categorii de personal), se pot utiliza concomitent mai multe metode de recrutare. În acest context, este necesar ca planul de recrutare prezentat În anexele 9 și 10 să fie conceput și elaborat În mod diferențiat pentru muncitorii necalificați, pentru cei calificați sau pentru personalul tehnic, specialiști etc. În literatura de specialitate sunt descrise o multitudine de metode de recrutare, Între care cele mai importante sunt prezentate la punctul 3 de mai sus, ale căror caracteristici sunt descrise În
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
americani În general, conferind o tentă nu tocmai favorabilă comunității românești din SUA, care a persistat un timp Îndelungat. Țărani fiind, În general, imigranții români, ca și ceilalți din Sudul Europei nu cunoșteau meserii, obligați fiind astfel să accepte munci necalificate, deci foarte grele. „Din toate acestea, remarca Aureliu Ion Popescu, a ieșit teoria de superioritate nordică, inteligibilă poate În aplicarea ei la mediul american”. După unirea Transilvaniei cu România, În Parlamentul bucureștean s-au făcut auzite voci care condamnau tratamentul
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
515 823 30 Muncitor calificat I 540 680 31 Muncitor calificat II 535 645 32 Muncitor calificat III 530 601 33 Muncitor calificat IV 525 564 34 Muncitor calificat V 520 530 35 Muncitor calificat VI 515 525 36 Muncitor necalificat 510 520 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- *1) Se utilizează în administrația publică și în unitățile subordonate acesteia, finanțate parțial sau integral de la bugetul de stat. Se utilizează în ministere și celelalte instituții centrale ale administrației publice. Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ din unitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210347_a_211676]
-
calificat II 650 809 683 850 32 Muncitor calificat III 630 754 662 792 33 Muncitor calificat IV 610 708 641 744 34 Muncitor calificat V 580 654 609 687 35 Muncitor calificat VI 560 642 588 675 36 Muncitor necalificat 540 625 557 657 ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- *1) Se utilizează în administrația publică și în unitățile subordonate acesteia, finanțate parțial sau integral de la bugetul de stat. Se utilizează în ministere și celelalte instituții centrale ale administrației publice. Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210347_a_211676]
-
515 823 30 Muncitor calificat I 540 680 31 Muncitor calificat II 535 645 32 Muncitor calificat III 530 601 33 Muncitor calificat IV 525 564 34 Muncitor calificat V 520 530 35 Muncitor calificat VI 515 525 36 Muncitor necalificat 510 520 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- *1) Se utilizează în administrația publică și în unitățile subordonate acesteia, finanțate parțial sau integral de la bugetul de stat. Se utilizează în ministere și celelalte instituții centrale ale administrației publice. Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ din unitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210349_a_211678]
-
calificat II 650 809 683 850 32 Muncitor calificat III 630 754 662 792 33 Muncitor calificat IV 610 708 641 744 34 Muncitor calificat V 580 654 609 687 35 Muncitor calificat VI 560 642 588 675 36 Muncitor necalificat 540 625 557 657 ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- *1) Se utilizează în administrația publică și în unitățile subordonate acesteia, finanțate parțial sau integral de la bugetul de stat. Se utilizează în ministere și celelalte instituții centrale ale administrației publice. Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210349_a_211678]
-
515 823 30 Muncitor calificat I 540 680 31 Muncitor calificat II 535 645 32 Muncitor calificat III 530 601 33 Muncitor calificat IV 525 564 34 Muncitor calificat V 520 530 35 Muncitor calificat VI 515 525 36 Muncitor necalificat 510 520 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- *1) Se utilizează în administrația publică și în unitățile subordonate acesteia, finanțate parțial sau integral de la bugetul de stat. Se utilizează în ministere și celelalte instituții centrale ale administrației publice. Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ din unitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210348_a_211677]
-
calificat II 650 809 683 850 32 Muncitor calificat III 630 754 662 792 33 Muncitor calificat IV 610 708 641 744 34 Muncitor calificat V 580 654 609 687 35 Muncitor calificat VI 560 642 588 675 36 Muncitor necalificat 540 625 557 657 ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- *1) Se utilizează în administrația publică și în unitățile subordonate acesteia, finanțate parțial sau integral de la bugetul de stat. Se utilizează în ministere și celelalte instituții centrale ale administrației publice. Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210348_a_211677]
-
515 823 30 Muncitor calificat I 540 680 31 Muncitor calificat II 535 645 32 Muncitor calificat III 530 601 33 Muncitor calificat IV 525 564 34 Muncitor calificat V 520 530 35 Muncitor calificat VI 515 525 36 Muncitor necalificat 510 520 ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────��─── ---------- *1) Se utilizează în administrația publică și în unitățile subordonate acesteia, finanțate parțial sau integral de la bugetul de stat. Se utilizează în ministere și celelalte instituții centrale ale administrației publice. Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ din unitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203756_a_205085]
-
calificat II 650 809 683 850 32 Muncitor calificat III 630 754 662 792 33 Muncitor calificat IV 610 708 641 744 34 Muncitor calificat V 580 654 609 687 35 Muncitor calificat VI 560 642 588 675 36 Muncitor necalificat 540 625 557 657 ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── ---------- *1) Se utilizează în administrația publică și în unitățile subordonate acesteia, finanțate parțial sau integral de la bugetul de stat. Se utilizează în ministere și celelalte instituții centrale ale administrației publice. Se utilizează în activitatea de secretariat-administrativ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203756_a_205085]
-
sporurile, precum și alte adaosuri, în măsura în care acestea nu sunt absorbite în salariul de bază. ... Articolul 52 (1) Salariul de bază minim brut pe ramura garantat în plată corespunzător programului lunar normal (170 ore) de lucru este de 550 lei pentru munca necalificata. ... (2) În situația creșterii salariului de bază minim brut garantat stabilit prin hotărâre de Guvern, salariul de bază minim brut pe ramura garantat în plată va fi renegociat. ... ------------ Art. 52 a fost modificat de pct. 1 din ACTUL ADIȚIONAL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
Condiții periculoase a) transportul substanțelor periculoase cu regim special de transport. ... NOTĂ: - Sporurile se acordă pentru un program complet de muncă de 170 ore proporțional cu timpul lucrat în aceste condiții. - Prin personal în sensul prezenței anexe se înțelege: muncitori necalificați, muncitori calificați, maiștri, tehnicieni, subingineri, ingineri etc. Anexă 7 ACȚIUNI ale Federației Patronale Române din Industria Alimentară și ale Federației Sindicatelor din Industria Alimentară 1. Întâlniri periodice în cadrul activităților și relațiilor în/sau dintre organizațiile sindicale și patronale. 2. Acțiuni
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
sporurile, precum și alte adaosuri, în măsura în care acestea nu sunt absorbite în salariul de bază. ... Articolul 52 (1) Salariul de bază minim brut pe ramura garantat în plată corespunzător programului lunar normal (170 ore) de lucru este de 550 lei pentru munca necalificata. ... (2) În situația creșterii salariului de bază minim brut garantat stabilit prin hotărâre de Guvern, salariul de bază minim brut pe ramura garantat în plată va fi renegociat. ... ------------ Art. 52 a fost modificat de pct. 1 din ACTUL ADIȚIONAL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
Condiții periculoase a) transportul substanțelor periculoase cu regim special de transport. ... NOTĂ: - Sporurile se acordă pentru un program complet de muncă de 170 ore proporțional cu timpul lucrat în aceste condiții. - Prin personal în sensul prezenței anexe se înțelege: muncitori necalificați, muncitori calificați, maiștri, tehnicieni, subingineri, ingineri etc. Anexă 7 ACȚIUNI ale Federației Patronale Române din Industria Alimentară și ale Federației Sindicatelor din Industria Alimentară 1. Întâlniri periodice în cadrul activităților și relațiilor în/sau dintre organizațiile sindicale și patronale. 2. Acțiuni
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]