50,150 matches
-
și indemnizații de asigurări sociale de sănătate se realizează prin aplicarea cotei prevăzute la art. 194 asupra bazelor lunare de calcul prevăzute la art. 195 și 198, după caz, cu respectarea prevederilor art. 196 și 197. ... (6) Calculul contribuției pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate datorate de persoanele prevăzute la alin. (2) se realizează de către acestea prin aplicarea cotei prevăzute la art. 194 asupra bazei lunare de calcul prevăzute la art. 195. Contribuția se plătește până la data de
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279976_a_281305]
-
astfel de hotărâri s-a dispus reîncadrarea în muncă a unor persoane, în vederea stabilirii prestațiilor acordate de sistemul de asigurări sociale de sănătate, sumele respective se defalcă pe lunile la care se referă și se utilizează cota de contribuție pentru concedii și indemnizații care era în vigoare în acea perioadă. Contribuția pentru concedii și indemnizații datorată potrivit legii se calculează și se plătește până la data de 25 a lunii următoare celei în care au fost plătite aceste sume. ... (7^1) Prevederile
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279976_a_281305]
-
în vederea stabilirii prestațiilor acordate de sistemul de asigurări sociale de sănătate, sumele respective se defalcă pe lunile la care se referă și se utilizează cota de contribuție pentru concedii și indemnizații care era în vigoare în acea perioadă. Contribuția pentru concedii și indemnizații datorată potrivit legii se calculează și se plătește până la data de 25 a lunii următoare celei în care au fost plătite aceste sume. ... (7^1) Prevederile alin. (7) se aplică și în cazul sumelor reprezentând salarii sau diferențe
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279976_a_281305]
-
cazul în care au fost acordate cumulat sume reprezentând indemnizații de șomaj, în vederea stabilirii prestațiilor acordate de sistemul de asigurări sociale de sănătate, sumele respective se defalcă pe lunile la care se referă și se utilizează cota de contribuție pentru concedii și indemnizații care era în vigoare în acea perioadă. Contribuția pentru concedii și indemnizații datorată potrivit legii se calculează și se plătește până la data de 25 a lunii următoare celei în care au fost plătite aceste sume. ... Articolul 200 Depunerea
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279976_a_281305]
-
în vederea stabilirii prestațiilor acordate de sistemul de asigurări sociale de sănătate, sumele respective se defalcă pe lunile la care se referă și se utilizează cota de contribuție pentru concedii și indemnizații care era în vigoare în acea perioadă. Contribuția pentru concedii și indemnizații datorată potrivit legii se calculează și se plătește până la data de 25 a lunii următoare celei în care au fost plătite aceste sume. ... Articolul 200 Depunerea declarației privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279976_a_281305]
-
rămase definitive și irevocabile/hotărâri judecătorești definitive și executorii, precum și în cazul în care prin astfel de hotărâri s-a dispus reîncadrarea în muncă a unor persoane, în vederea stabilirii prestațiilor acordate de sistemul de asigurări sociale de sănătate, contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate datorată potrivit legii se declară până la data de 25 a lunii următoare celei în care au fost plătite aceste sume, prin depunerea declarațiilor rectificative pentru lunile cărora le sunt aferente sumele respective. ... (2
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279976_a_281305]
-
naționale sau o procedură națională, prin care autoritatea competentă autorizează sau înregistrează acorduri colective, care prevăd derogări de la limitele stabilite în alin. (1) și (2). Astfel de derogări respectă, pe cât posibil, standardele stabilite, dar pot lua în considerare perioade de concediu mai dese sau mai lungi sau pot acorda permisii compensatorii pentru ofițerii de cart sau pentru navigatorii care lucrează la bordul navelor în timpul unor călătorii scurte. 7. Programul de lucru de la bordul navei se afișează în locuri ușor accesibile și
jrc4121as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89284_a_90071]
-
beneficieze de protecția sănătății și securității adaptate naturii muncii lor. La dispoziția navigatorilor care lucrează ziua sau noaptea sunt puse servicii sau echipamente de protecție și prevenire pentru securitatea și sănătatea acestora. Clauza 16 Fiecare navigator are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni sau o parte proporțională din acesta pentru perioadele de angajare mai mici de un an, în conformitate cu condițiile privind dreptul la concediu și acordarea acestuia, prevăzut de legislația și/sau practica națională. Perioada minimă
jrc4121as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89284_a_90071]
-
securitatea și sănătatea acestora. Clauza 16 Fiecare navigator are dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni sau o parte proporțională din acesta pentru perioadele de angajare mai mici de un an, în conformitate cu condițiile privind dreptul la concediu și acordarea acestuia, prevăzut de legislația și/sau practica națională. Perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o alocație compensatoare, cu excepția cazului în care raportul de muncă se încheie. Adoptată la Bruxelles, 30 septembrie 1998. Federația
jrc4121as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89284_a_90071]
-
plătit de cel puțin patru săptămâni sau o parte proporțională din acesta pentru perioadele de angajare mai mici de un an, în conformitate cu condițiile privind dreptul la concediu și acordarea acestuia, prevăzut de legislația și/sau practica națională. Perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o alocație compensatoare, cu excepția cazului în care raportul de muncă se încheie. Adoptată la Bruxelles, 30 septembrie 1998. Federația Sindicatelor Lucrătorilor în Transporturi din Uniunea Europeană (FST) Asociația Proprietarilor de Nave din Comunitatea Europeană
jrc4121as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89284_a_90071]
-
AM14]În cazul în care nu se cunoaste [AM15]Ar trebui [AM16]acestă expresie [AM17]persoană salariată sau obligată în temeiul unui alt contract [AM18]repausuri/zile libere [AM19]hotărâre arbitrală [AM20]respectă [AM21]nu se referă la perioada de concediu? [AM22]Se asigură [AM23]liniile directoare - Îndreptar [AM24]În acest caz, poate fi utilizat chiar viitorul - nu va lucra
jrc4121as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89284_a_90071]
-
în anul de referință (menționând separat primele plătite ocazional), - programul de lucru (numărul de ore plătite într-o lună de referință sau numărul de ore plătite într-o lună reprezentativă, numărul de ore suplimentare plătite în luna respectivă și durata concediului anual). Articolul 7 Culegerea datelor 1. Anchetele sunt efectuate de către autoritățile naționale competente care definesc metodele potrivite de culegere a informațiilor, luând în considerare sarcinile de răspuns, în special pentru IMM- uri. 2. Angajatorii și alte persoane solicitate să furnizeze
jrc4181as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89345_a_90132]
-
CE din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru 4 stabilește cerințele minime de securitate și sănătate pentru organizarea timpului de lucru, cu privire la perioadele de repaus zilnic, pauze, repaus săptămânal, durata maximă a săptămânii de lucru, concediul anual și anumite aspecte legate de munca de noapte, munca în schimburi și ritmul muncii. Este necesară notificarea directivei menționate din următoarele motive. (3) Transportul rutier, aerian, feroviar, maritim și fluvial, pescuitul maritim, alte activități pe mare, precum și activitățile medicilor
jrc4585as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89751_a_90538]
-
ia în considerare natura specifică a activităților pe mare și a celor ale medicilor în curs de specializare. (8) Protecția sănătății și securității lucrătorilor mobili din sectoarele și activitățile excluse trebuie, de asemenea, să fie garantată. (9) Dispozițiile existente privind concediul anual și evaluarea sănătății aplicabile muncii de noapte și muncii în schimburi trebuie extinse pentru a include lucrătorii mobili din sectoarele și activitățile excluse. (10) Dispozițiile existente privind timpul de lucru și de repaus trebuie adaptate pentru lucrătorii mobili din
jrc4585as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89751_a_90538]
-
nu sunt aplicabile navigatorilor. (13) În cazul acelor "pescari remunerați în cotă-parte" care au statut de salariat, în conformitate cu art. 7 din Directiva Consiliului 93/104/CE, statele membre au obligația de a stabili condițiile de obținere și de acordare a concediului anual, inclusiv modalitățile de plată. (14) Standardele specifice prevăzute în alte instrumente comunitare în ceea ce privește, de exemplu, perioadele de repaus, timpul de lucru, concediul anual și munca de noapte pentru anumite categorii de lucrători trebuie să aibă prioritate față de dispozițiile Directivei
jrc4585as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89751_a_90538]
-
93/104/CE, statele membre au obligația de a stabili condițiile de obținere și de acordare a concediului anual, inclusiv modalitățile de plată. (14) Standardele specifice prevăzute în alte instrumente comunitare în ceea ce privește, de exemplu, perioadele de repaus, timpul de lucru, concediul anual și munca de noapte pentru anumite categorii de lucrători trebuie să aibă prioritate față de dispozițiile Directivei Consiliului 93/104/CE, modificată de prezenta directivă. (15) În temeiul jurisprudenței Curții de Justiție a Comunităților Europene, dispoziția privind repausul duminical ar
jrc4585as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89751_a_90538]
-
organizarea muncii, statele membre pot permite excepții la limitele stabilite în alin. (2), (4) și (5), inclusiv în ceea ce privește stabilirea perioadei de referință. Aceste excepții trebuie să se conformeze, pe cât este posibil, standardelor stabilite, dar pot lua în considerare perioade de concediu mai frecvente sau mai lungi sau acordarea de concedii compensatorii lucrătorilor. Aceste excepții pot fi stabilite prin intermediul: (i) dispozițiilor legale, de reglementare și administrative, cu condiția să existe o consultare a reprezentanților angajatorilor și lucrătorilor respectivi, atunci când este posibil, și
jrc4585as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89751_a_90538]
-
stabilite în alin. (2), (4) și (5), inclusiv în ceea ce privește stabilirea perioadei de referință. Aceste excepții trebuie să se conformeze, pe cât este posibil, standardelor stabilite, dar pot lua în considerare perioade de concediu mai frecvente sau mai lungi sau acordarea de concedii compensatorii lucrătorilor. Aceste excepții pot fi stabilite prin intermediul: (i) dispozițiilor legale, de reglementare și administrative, cu condiția să existe o consultare a reprezentanților angajatorilor și lucrătorilor respectivi, atunci când este posibil, și dacă sunt făcute eforturi pentru a încuraja toate formele
jrc4585as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89751_a_90538]
-
dificultate pe mare. 8. Statele membre pot prevedea ca lucrătorii de la bordul navelor de pescuit maritim care, în temeiul legislației sau practicii naționale, nu pot fi exploatate într-o perioadă dată a anului calendaristic care depășește o lună, să ia concediu anual în conformitate cu art. 7, în perioada menționată anterior." Articolul 2 1. Statele membre adoptă dispozițiile legale, de reglementare și administrative necesare aducerii la îndeplinire a prezentei directive până la 1 august 2003 cel târziu sau se asigură că, cel târziu la
jrc4585as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89751_a_90538]
-
scurs între ora la care aeronava părăsește amplasamentul de staționare în vederea decolării și ora la care se oprește în amplasamentul de staționare desemnat, la momentul opririi complete a motoarelor. Clauza 3 (1) Personalul mobil din aviația civilă beneficiază de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, conform condițiilor de drept la concediu și acordare a concediului prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale. (2) Perioada minimă a concediului anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția
jrc4620as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89786_a_90573]
-
ora la care se oprește în amplasamentul de staționare desemnat, la momentul opririi complete a motoarelor. Clauza 3 (1) Personalul mobil din aviația civilă beneficiază de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, conform condițiilor de drept la concediu și acordare a concediului prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale. (2) Perioada minimă a concediului anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care raportul de muncă încetează. Clauza 4 (1) (a) Personalul mobil
jrc4620as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89786_a_90573]
-
oprește în amplasamentul de staționare desemnat, la momentul opririi complete a motoarelor. Clauza 3 (1) Personalul mobil din aviația civilă beneficiază de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, conform condițiilor de drept la concediu și acordare a concediului prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale. (2) Perioada minimă a concediului anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care raportul de muncă încetează. Clauza 4 (1) (a) Personalul mobil din aviația civilă beneficiază
jrc4620as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89786_a_90573]
-
Clauza 3 (1) Personalul mobil din aviația civilă beneficiază de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni, conform condițiilor de drept la concediu și acordare a concediului prevăzute de legislațiile și/sau practicile naționale. (2) Perioada minimă a concediului anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care raportul de muncă încetează. Clauza 4 (1) (a) Personalul mobil din aviația civilă beneficiază de un examen medical gratuit prealabil angajării sale și efectuat apoi la
jrc4620as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89786_a_90573]
-
a devenit diplomat și un istoric eminent. Deși Bismarck a sperat să devină diplomat, el a început formarea sa profesională ca avocat în Aachen și Potsdam, dar a demisionat repede, când și-a pus cariera în pericol prin plecarea în concediu neautorizat pentru a urma două fete din Anglia, Laura Russell, nepoata ducelui de Cleveland, apoi Isabella Loraine-Smith, fiica unui preot bogat. El nu a reușit să se căsătorească cu niciuna din ele. De asemenea, el a servit în armată pentru
Otto von Bismarck () [Corola-website/Science/297362_a_298691]
-
dovedit catastrofală. În ciuda eșecurilor agricole, măsurile întreprinse în creșterea nivelului de trai în mediul urban s-au dovedit eficiente.Muncitorii își puteau schimba locul de muncă. Țăranii însă nu aveau permisiunea să părăsească colhozurile. Vârstă de pensionare a scăzut, iar concediul prenatal a crescut de la 70 la 170 de zile. Fondul de locuințe a fost crescut, dar criza locuințelor tot nu a fost rezolvată S-a produs un dezgheț pe plan cultural: o serie de scriitori că criticul Pomeranțev au ridicat
Uniunea Republicilor Sovietice Socialiste () [Corola-website/Science/297336_a_298665]