7,563 matches
-
de protecție socială a salariaților disponibilizați prin concedieri colective din sectorul sanitar în urma restructurării și reorganizării unităților spitalicești. Aprobarea actului normativ respectiv este una din revendicările Federației SANITAS. Art. 68 din Codul Muncii în vigoare stipulează că personalul disponibilizat prin concediere colectivă beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă. Guvernul a emis acte normative prin care, salariaților vizați de concedierile colective operate în unitățile cu capital
Agenda2003-43-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281619_a_282948]
-
vigoare stipulează că personalul disponibilizat prin concediere colectivă beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă. Guvernul a emis acte normative prin care, salariaților vizați de concedierile colective operate în unitățile cu capital de stat cu pierderi uriașe restructurate și reorganizate li s-au acordat drepturi bănești foarte generoase pentru a accepta să fie disponibilizați. IOAN BÎTEA Expertizare și recuperare l La Casa Județeană de Pensii Timiș
Agenda2003-43-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281619_a_282948]
-
care aparțineți, urmând ca cei în drept să facă cercetări, să-l audieze pe fratele dumneavoastră și, dacă sesizarea este întemeiată, să aplice sancțiunile contravenționale prevăzute de lege. Dl G. Mihai, Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
să-l audieze pe fratele dumneavoastră și, dacă sesizarea este întemeiată, să aplice sancțiunile contravenționale prevăzute de lege. Dl G. Mihai, Deta. Potrivit art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
art. 58 alin. 1 din Codul Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu îi permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
în care este încadrat. Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Prevederile de mai sus nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. Cititorii întreabă ÎNTREABĂ: Domnul T. AVRAM, zona Circumvalațiunii, Timișoara. Cine are obligația să sancționeze cerșetorii care în ultima perioadă au invadat piețele, străzile și
Agenda2003-43-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281629_a_282958]
-
publice, aprobat prin H.G.R. nr. 296/2002 privind nivelul alocațiilor de hrană pentru consumurile colective din unitățile sanitare publice. IOAN BÎTEA Protecție socială l Pentru personalul medical disponibilizat Guvernul a adoptat câteva măsuri de protecție socială pentru salariații disponibilizați prin concedieri colective din sectorul sanitar în cadrul procesului de restructurare și reorganizare. Potrivit O.U.G. nr. 113/2003 („M. O.“ nr. 748/2003), măsurile acestea se vor aplica numai persoanelor disponibilizate „până la data de 31 ianuarie 2004, în baza programelor de
Agenda2003-44-03-9 () [Corola-journal/Journalistic/281648_a_282977]
-
de ansamblurile folclorice „Timișul“ al Casei de Cultură a Municipiului Timișoara și „Doina Banatului“ din Caransebeș. Tariful de participare, care include un meniu special, este de 300 000 de lei. Amănunte - la tel. 0722-970 657 și 0256-490 469. ( S. P.) Concedieri colective În „M. O.“ nr. 808/2003 a fost publicată H.G.R. nr. 1 295/2003, prin care a fost aprobată lista societăților comerciale care efectuează concedieri colective în baza prevederilor art. 6 din O.U.G. nr. 8/2003 privind
Agenda2003-48-03-stiri () [Corola-journal/Journalistic/281780_a_283109]
-
300 000 de lei. Amănunte - la tel. 0722-970 657 și 0256-490 469. ( S. P.) Concedieri colective În „M. O.“ nr. 808/2003 a fost publicată H.G.R. nr. 1 295/2003, prin care a fost aprobată lista societăților comerciale care efectuează concedieri colective în baza prevederilor art. 6 din O.U.G. nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare și privatizare a unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat. Pe această listă figurează următoarele
Agenda2003-48-03-stiri () [Corola-journal/Journalistic/281780_a_283109]
-
salariul de bază, dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensată cu ore libere plătite. Până la 31 martie 2004, M. E.C. T se angajează să elaboreze un act normativ de majorare a fondului de salarii cu 5%. În cazul concedierilor colective se stipulează acordarea de plăți compensatorii. Personalul didactic care face naveta își poate deconta cheltuielile la consiliul local în raza căruia se află unitatea de învățământ.
Agenda2003-52-03-scoala () [Corola-journal/Journalistic/281881_a_283210]
-
unei societăți comerciale mixte sau cu capital integral străin, taxele, autorizațiile și avizele necesare, tipuri de societăți comerciale; circulația capitalului (supravegherea intrărilor și a ieșirilor de capital, restricții), accesul la credite, modalitățile de decontare, facilitățile oferite; modalități de angajare și concediere, facilități pentru angajare, piața forței de muncă (calificare, mobilitate, grad de ocupare), contribuțiile datorate de angajator, activitatea de urmărire și control a legislației în materie, prevederile noului Cod Fiscal legate de impozitul pe profit, de impozitul pe venit și de
Agenda2004-9-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282119_a_283448]
-
Faptul că fiul dumneavoastră este student nu înseamnă că acesta este scutit de plata impozitului pe salariul pe care îl primește ca și administrator. Dna Miranda Bălulescu, Timișoara. Potrivit art. 60 alin. 1 lit. d) și e) din Codul Muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă pe durata concediului de maternitate și pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani. Decizia de încetare
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
Vineri intră în vigoare decizia privind concedierile colective la CFR Călători, iar numărul celor care vor intra în șomaj a fost redus cu 270 de la circa 1.100, potrivit președintelui Federației Feroviare de Mișcare Comercial, Gheorghe Frățică. "Astăzi (vineri, n.r.) a expirat perioada de preaviz pentru angajații
CFR Călători concediază peste 900 de angajaţi () [Corola-journal/Journalistic/23267_a_24592]
-
indemnizație. S-a decis ca 270 dintre angajați care urmau să fie disponibilizați să fie scoși de pe listă, fiind vorba de cazuri sociale deosebite. Aceștia au dovedit cu acte situația lor", a precizat Frățică. Personalul concediat va beneficia, ca urmare concedierii colective, de 670 lei/lună/persoană. Măsura concedierilor colective vine ca urmare a acordului cu FMI, CE și BM, conform căruia personalul angajat al companiei în 2012 trebuie să rămână același ca cel din 2011, chiar și după fuziunea prin
CFR Călători concediază peste 900 de angajaţi () [Corola-journal/Journalistic/23267_a_24592]
-
care urmau să fie disponibilizați să fie scoși de pe listă, fiind vorba de cazuri sociale deosebite. Aceștia au dovedit cu acte situația lor", a precizat Frățică. Personalul concediat va beneficia, ca urmare concedierii colective, de 670 lei/lună/persoană. Măsura concedierilor colective vine ca urmare a acordului cu FMI, CE și BM, conform căruia personalul angajat al companiei în 2012 trebuie să rămână același ca cel din 2011, chiar și după fuziunea prin absorbție a filialelor Gevaro, S.C.V.L.C. București și C.F.R.
CFR Călători concediază peste 900 de angajaţi () [Corola-journal/Journalistic/23267_a_24592]
-
cotizare la deschiderea dreptului la pensie pentru limită de vârstă. 5) Reglementările în vigoare prevăd că persoanele disponibilizate din anumite întreprinderi cu capital majoritar de stat, societăți naționale sau regii naționale ori locale au dreptul la plăți compensatorii în cazul concedierilor colective operate până la sfârșitul acestui an. Trebuie să verificați dacă întreprinderea la care sunteți angajat figurează pe lista respectivă; în cazul în care nu o găsiți acolo, mai rămâne să verificați dacă nu cumva contractul colectiv de muncă aplicabil prevede
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
circulație, efectul este violent, iar cele două femei sunt desfigurate - nu grav, dar pentru cele două persoane prețioase obsedate de imagine este o catastrofă. Moștenitoarele refuză să își arate fețele imperfecte la întrunirea importantă de weekend. Confruntându-se cu perspectiva concedierii, Kevin inventează un plan - el și Marcus vor merge sub acoperire, în rolul celor două dive exigente. și, în cursul acțiunii, vor încerca să îi prindă pe răpitori. Marcus și Kevin preiau identitatea celor două surori Wilson și prezintă un
Agenda2004-40-04-timp liber () [Corola-journal/Journalistic/282954_a_284283]
-
principalele fapte sancționate contravențional de legislația muncii în vigoare. De asemenea, de pe acest site pot fi copiate (descărcate) următoarele formulare: contractul individual de muncă, actul adițional la contractul de muncă, decizia de încetare a contractului individual de muncă, decizia de concediere, centralizator stat de plată (model orientativ), cererea pentru înscriere la un curs de perfecționare profesională în domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă, cererea privind eliberarea/reînnoirea autorizației de funcționare din punct de vedere al protecției muncii, declarația
Agenda2004-46-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283051_a_284380]
-
său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. Dna Ioana Surdu, Timișoara. Potrivit art. 60 alin. 1 din Codul muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
poate fi dispusă: pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantină; pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; pe durata îndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate săvârșite de către acel salariat; pe durata efectuării concediului de odihnă. Dna Moceanu, Timișoara. Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]