68 matches
-
publice corespunzătoare postului. *7) Se stabilește potrivit prevederilor legale. *8) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin. *9) Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului. *10) Are calitatea de contrasemnatar persoană prevăzută la art. 118 alin. (2) din hotărâre. ------------- Anexă 1 a fost înlocuită cu anexă 1 din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207064_a_208393]
-
c) a art. 117 a fost modificată de RECTIFICAREA nr. 611 din 4 iunie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 36 din 20 ianuarie 2009. d) între 4,51-5,00 - foarte bine. Articolul 118 (1) Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului. În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul autorității sau instituției publice, raportul de evaluare nu se contrasemnează. ... (2) În sensul prezenței hotărâri, are calitatea de contrasemnatar funcționarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201077_a_202406]
-
contrasemnatar funcționarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. În mod excepțional, în cazul în care, potrivit structurii organizatorice a autorității ori instituției publice, nu există un funcționar public ierarhic superior evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar funcționarul public care deține cea mai înaltă funcție publică din autoritatea sau instituția publică respectivă, iar atunci când nu este posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conducătorului autorității sau instituției publice sau un demnitar din subordinea acestuia. ... Articolul 119 (1) Raportul de
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201077_a_202406]
-
înaltă funcție publică din autoritatea sau instituția publică respectivă, iar atunci când nu este posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conducătorului autorității sau instituției publice sau un demnitar din subordinea acestuia. ... Articolul 119 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și funcționarul public evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Raportul de evaluare modificat în condițiile prevăzute la alin. (1
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201077_a_202406]
-
publice corespunzătoare postului. *7) Se stabilește potrivit prevederilor legale. *8) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin. *9) Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului. *10) Are calitatea de contrasemnatar persoană prevăzută la art. 118 alin. (2) din hotărâre. ------------- Anexă 1 a fost înlocuită cu anexă 1 din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201077_a_202406]
-
pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 1,00-2,00 - nesatisfăcător; ... b) între 2,01-3,50 - satisfăcător; ... c) între 3,5 -4,50 - bine; ... d) între 4,51-5,00 - foarte bine. Articolul 118 (1) Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului. În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul autorității sau instituției publice, raportul de evaluare nu se contrasemnează. ... (2) În sensul prezenței hotărâri, are calitatea de contrasemnatar funcționarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203272_a_204601]
-
contrasemnatar funcționarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. În mod excepțional, în cazul în care, potrivit structurii organizatorice a autorității ori instituției publice, nu există un funcționar public ierarhic superior evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar funcționarul public care deține cea mai înaltă funcție publică din autoritatea sau instituția publică respectivă, iar atunci când nu este posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conducătorului autorității sau instituției publice sau un demnitar din subordinea acestuia. ... Articolul 119 (1) Raportul de
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203272_a_204601]
-
înaltă funcție publică din autoritatea sau instituția publică respectivă, iar atunci când nu este posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conducătorului autorității sau instituției publice sau un demnitar din subordinea acestuia. ... Articolul 119 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și funcționarul public evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Raportul de evaluare modificat în condițiile prevăzute la alin. (1
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203272_a_204601]
-
publice corespunzătoare postului. *7) Se stabilește potrivit prevederilor legale. *8) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin. *9) Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului. *10) Are calitatea de contrasemnatar persoană prevăzută la art. 118 alin. (2) din hotărâre. ------------- Anexă 1 a fost înlocuită cu anexă 1 din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203272_a_204601]
-
c) a art. 117 a fost modificată de RECTIFICAREA nr. 611 din 4 iunie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 36 din 20 ianuarie 2009. d) între 4,51-5,00 - foarte bine. Articolul 118 (1) Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului. În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul autorității sau instituției publice, raportul de evaluare nu se contrasemnează. ... (2) În sensul prezenței hotărâri, are calitatea de contrasemnatar funcționarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228968_a_230297]
-
contrasemnatar funcționarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. În mod excepțional, în cazul în care, potrivit structurii organizatorice a autorității ori instituției publice, nu există un funcționar public ierarhic superior evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar funcționarul public care deține cea mai înaltă funcție publică din autoritatea sau instituția publică respectivă, iar atunci când nu este posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conducătorului autorității sau instituției publice sau un demnitar din subordinea acestuia. ... Articolul 119 (1) Raportul de
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228968_a_230297]
-
înaltă funcție publică din autoritatea sau instituția publică respectivă, iar atunci când nu este posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conducătorului autorității sau instituției publice sau un demnitar din subordinea acestuia. ... Articolul 119 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și funcționarul public evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Raportul de evaluare modificat în condițiile prevăzute la alin. (1
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228968_a_230297]
-
publice corespunzătoare postului. *7) Se stabilește potrivit prevederilor legale. *8) Reprezintă libertatea decizională de care beneficiază titularul pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi revin. *9) Se întocmește de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea titularul postului. *10) Are calitatea de contrasemnatar persoană prevăzută la art. 118 alin. (2) din hotărâre. ------------- Anexă 1 a fost înlocuită cu anexă 1 din HOTĂRÂREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al
HOTĂRÂRE nr. 611 din 4 iunie 2008 (*actualizată*) pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/228968_a_230297]
-
evaluat. ... (2) În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra evaluării, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun. ... Articolul 10 (1) Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului. În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul autorității sau instituției publice, raportul de evaluare nu se contrasemnează. ... (2) Are calitatea de contrasemnatar șeful ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... Articolul 11 (1
REGULAMENT din 18 noiembrie 2010 privind criteriile şi modul de evaluare a performanţelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual din Ministerul TranSporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile publice din subordinea acestuia*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227804_a_229133]
-
are conducătorul autorității sau instituției publice, raportul de evaluare nu se contrasemnează. ... (2) Are calitatea de contrasemnatar șeful ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... Articolul 11 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și salariatul evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Raportul de evaluare modificat în condițiile prevăzute la alin. (1) se
REGULAMENT din 18 noiembrie 2010 privind criteriile şi modul de evaluare a performanţelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual din Ministerul TranSporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile publice din subordinea acestuia*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/227804_a_229133]
-
evaluat. ... (2) În cazul în care între salariatul evaluat și evaluator există diferențe de opinie asupra evaluării, evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun. ... Articolul 11 (1) Raportul de evaluare se înaintează contrasemnatarului. În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul autorității sau instituției publice, raportul de evaluare nu se contrasemnează. ... (2) Are calitatea de contrasemnatar șeful ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... Articolul 12 (1
REGULAMENT din 26 august 2011 privind criteriile şi modul de evaluare a performanţelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual şi de organizare şi desfăşurare a examenului de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului TranSporturilor şi Infrastructurii, precum şi din cadrul instituţiilor publice care funcţionează în subordinea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
are conducătorul autorității sau instituției publice, raportul de evaluare nu se contrasemnează. ... (2) Are calitatea de contrasemnatar șeful ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... Articolul 12 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și salariatul evaluat există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Raportul de evaluare modificat în condițiile prevăzute la alin. (1) se
REGULAMENT din 26 august 2011 privind criteriile şi modul de evaluare a performanţelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual şi de organizare şi desfăşurare a examenului de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului TranSporturilor şi Infrastructurii, precum şi din cadrul instituţiilor publice care funcţionează în subordinea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/235032_a_236361]
-
necesită o apreciere specială întrucât performanțele sale se situează peste limitele superioare ale standardelor și performanțelor celorlalți salariați. ... Articolul 15 (1) După finalizarea etapelor procedurii de evaluare menționate la art. 5 lit. a) și b), fișa de evaluare se înaintează contrasemnatarului. ... (2) În sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a instituției. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează
CRITERIILE DE EVALUARE din 10 februarie 2011 a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comerţului şi Mediului de Afaceri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229929_a_231258]
-
salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a instituției. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează. ... Articolul 16 (1) Fișa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului, în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și persoana evaluată există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Fișa de evaluare modificată în condițiile prevăzute la alin. (1) se
CRITERIILE DE EVALUARE din 10 februarie 2011 a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comerţului şi Mediului de Afaceri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229929_a_231258]
-
necesită o apreciere specială întrucât performanțele sale se situează peste limitele superioare ale standardelor și performanțelor celorlalți salariați. ... Articolul 15 (1) După finalizarea etapelor procedurii de evaluare menționate la art. 5 lit. a) și b), fișa de evaluare se înaintează contrasemnatarului. ... (2) În sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a instituției. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează
CRITERIILE DE EVALUARE din 11 mai 2011 a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual din cadrul Secretariatului General al Guvernului şi al structurilor fără personalitate juridică din cadrul aparatului de lucru al Guvernului care se finanţează prin bugetul Secretariatului General al Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a instituției. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are conducătorul instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează. ... Articolul 16 (1) Fișa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și persoana evaluată există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Fișa de evaluare modificată în condițiile prevăzute la alin. (1) se
CRITERIILE DE EVALUARE din 11 mai 2011 a performanţelor profesionale individuale pentru personalul contractual din cadrul Secretariatului General al Guvernului şi al structurilor fără personalitate juridică din cadrul aparatului de lucru al Guvernului care se finanţează prin bugetul Secretariatului General al Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232568_a_233897]
-
satisfăcător; ... c) între 3,01 și 4,00 - bun; ... d) între 4,01 și 5,00 - foarte bun. ... Articolul 12 (1) După finalizarea etapelor procedurii de evaluare menționate la art. 2 lit. a) și b), fișa de evaluare se înaintează contrasemnatarului. ... (2) În sensul prezentului regulament, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are șeful autorității sau instituției, fișa de evaluare
REGULAMENT din 11 mai 2011 privind evaluarea performanţelor profesionale individuale, promovarea şi avansarea personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Agriculturii şi Dezvoltării Rurale, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea ori sub autoritatea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232813_a_234142]
-
evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are șeful autorității sau instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează. ... Articolul 13 (1) Fișa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și persoana evaluată există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Fișa de evaluare modificată în condițiile prevăzute la alin. (1) se
REGULAMENT din 11 mai 2011 privind evaluarea performanţelor profesionale individuale, promovarea şi avansarea personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Agriculturii şi Dezvoltării Rurale, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea ori sub autoritatea acestuia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/232813_a_234142]
-
evaluator există diferențe de opinie asupra evaluării, evaluatorul poate modifica fișa de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun. ... Articolul 9 (1) După finalizarea etapelor procedurii de evaluare menționate la art. 8, fișa de evaluare se înaintează contrasemnatarului. ... (2) În sensul prezentului regulament, are calitatea de contrasemnatar salariatul aflat în funcția superioară evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are șeful autorității sau instituției, fișa de evaluare
REGULAMENT din 29 martie 2012 (*actualizat*) privind procedura de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual din cadrul instanţelor judecătoreşti, precum şi ale personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/241216_a_242545]
-
evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice. ... (3) În situația în care calitatea de evaluator o are șeful autorității sau instituției, fișa de evaluare nu se contrasemnează. ... Articolul 10 (1) Fișa de evaluare poate fi modificată conform deciziei contrasemnatarului în următoarele cazuri: ... a) aprecierile consemnate nu corespund realității; ... b) între evaluator și persoana evaluată există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord. ... (2) Fișa de evaluare modificată în condițiile prevăzute la alin. (1) se
REGULAMENT din 29 martie 2012 (*actualizat*) privind procedura de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului contractual din cadrul instanţelor judecătoreşti, precum şi ale personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/241216_a_242545]