35 matches
-
a evita ca în cele două partide să existe partide în două viteze. Cei care au fost desemnați pentru a candida la primărie, la consiliul județean, și care trag și jumătatea cealaltă, pesedistă, liberală sau de la PC, care sunt eventual demotivați. În acest moment, trebuie cât mai repede rezolvată problema acestei lupte pe funcții, pentru că dă prost la populație. Trebuie întors imediat discursul și comunicarea și mersul prin țară și ieșit la televizor cu soluții, cu alternativă. Aceasta e cheia de
Geoană: Trebuie pus capăt cât mai repede discuţiilor privind funcţiile, energiile USL se macină () [Corola-journal/Journalistic/47635_a_48960]
-
pentru asta face permanent „scene” infantile, subjugând uneori atenția profesorului în detrimentul colegilor care au într-adevăr nevoie de aceasta. Denigratorul - nu se simte bine decât dacă îi „împunge” pe ceilalți cu comentarii răutăcioase, existând riscul ca persoanele țintite să devină demotivate. Află aici ce alte personalități dificile pot fi întâlnite într-o clasă de elevi
Părinți de succes: Cine sunt elevii dificili ai unei clase () [Corola-journal/Journalistic/46145_a_47470]
-
Este mare păcat că o luăm pe această pantă, însă eu sper ca în final să prevaleze înțelepciunea în partid. Este mare păcat ca PSD să nu dea totul la alegerile viitoare. Fiecare om care pleacă, fiecare om care este demotivat, fiecare om care nu se regăsește în proiectul partidului reprezintă un minus electoral pentru partid“, a mai declarat Mircea Geoană. Acesta a mai arătat că PSD trebuie să dea totul pentru ca alegerile parlamentare viitoare să fie câștigate de USL cu
Mircea Geoană: Excluderea lui Marius Lazăr din PSD este intempestivă şi abuzivă () [Corola-journal/Journalistic/48945_a_50270]
-
mai scurt an școlar. 3) Reforma avansează dacă schimbăm programa: fals. Reforma va fi încheiată când vom avea profesori de calitate. Acum, pe lângă un număr redus de foarte buni profesioniști, formați la universitățile bune, avem mulți oameni slab pregătiți și demotivați. Desigur, trebuie adaptate și programele, și calendarul și multe alte lucruri, dar până nu formăm corect dascălii nu vom avea calitate și echitate. ”Cei care nu iau BAC-ul au diplomă au diplomă de nivel 3 european” -Aproape jumătate din
Daniel Funeriu: BAC-ul a devenit prea ușor by Ion Voicu () [Corola-journal/Journalistic/22985_a_24310]
-
oamenii din jur îl interesează pe acesta din urmă, ca să îi scrie despre ei destinatarului necunoscut al scrierii sale, ci propria-i confruntare cu hazardul. Altminteri, pe fundalul poveștii acesteia, se desfășoară o Românie contemporană extrem de realistă, populată de profesori demotivați, care merg la școală ca să predea așa-și-așa unor „pușlamale” pe care rar le interesează ceva, de pensionari săraci care văd în biletul de pariu o posibilă gură de oxigen, de pierde-vară care-și fac veacul de nu în
Hazard by Luminița Corneanu () [Corola-journal/Journalistic/3413_a_4738]
-
de informare corectă, plângerile cetățenilor ajung foarte rar pe masa autorităților competente să ia măsuri. Și chiar dacă unele plângeri ajung, nu întotdeauna se reușește și rezolvarea lor. Angajații C.N.C.D. au atât de puține resurse la dispoziție, încât efortul lor e demotivat din start. Dragoș Filipescu, consilier în cadrul acestui organism, ne-a mărturisit că salariile lui și ale colegilor sunt atât de mici, încât sunt slabe speranțele ca C.N.C.D. să deruleze programe antidiscriminare consistente. „Trei milioane cinci sute de lei vechi. Atât
Agenda2006-22-06-senzational2 () [Corola-journal/Journalistic/285013_a_286342]
-
le realizează), cu atât vor fi mai motivați să le îndeplinească. Desigur, mai este nevoie ca angajații să se considere capabili să realizeze aceste acțiuni. În același timp, dacă după o perioadă, așteptările nu li se concretizează subiecții vor fi demotivați să continue (Johns, 1996). Teoria echității pune în ecuația productivității, a performanțelor, comparația pe care angajații o fac cu alți angajați sau grupuri de angajați între raportul reciproc dintre eforturi și recompense. Dacă nu apar inechități majore, angajații vor percepe
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
oferă foarte mulți bani pentru a face ceva, ei pot suspecta faptul că este ceva „necurat” în acea activitate dacă se oferă atâția bani pentru a o face, iar asta reduce motivația intrinsecă. „A promite recompense financiare cuiva care este demotivat [probabil din alte motive - n.n.] este ca și cum i-ai oferi apă sărată cuiva care este însetat. Șpaga la locul de muncă pur și simplu nu funcționează” încheie Kohn (1993, vol. 70, p. 61) primul său articol. Ca răspuns la contra-argumentele
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
înfricoșa. Boris știa foarte bine că frica nu era neapărat un lucru rău, fără frică nu exista curaj. Însă lipsa unei explicații din partea șefului îi demoraliza de-a binelea. La fel de bine știa și cât de mare este pericolul unui detașament demotivat, cu moralul scăzut. Din această cauză nu voia să le lase timp de gândire, timp în care să rumege puținele informații de care dispuneau. Îi mâna de la spate, storcând din ei orice fărâmă de efort. Jerbele de scântei de la aparatele
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1500_a_2798]
-
a sărit calul în nici o privință. Cu alte cuvinte, era un băiat bun, respectuos și conștiincios cînd era vorba de îndatoririle sale. Primăvara acestui an l-a găsit pe Ionel într-o ciudată stare de spirit. Părea că este total demotivat să fie activ, creativ, așa cum fusese pînă atunci. Ionel, mamă, ar trebui să te însori de acum, spunea mai mereu mama sa. Cu cine, mamă? Doamne, băiatul meu, dar nici nu trebuie să cauți prea departe. Peste două case, familia
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1511_a_2809]