55 matches
-
psihiatrică: "Altfel suferă însă Fred Vasilescu. El n-ar putea să fie niciodată superior durerii sale, ca Ladima. E predispus Ladima e predestinat unor boli sentimentale mai mari, mai puțin rușinoase, cu efecte mai mici. Poate că, având un caracter feminizat, deci normal, deosebit, așadar, de cel al lui Ladima, chinuit de tenebrele îndoielilor, conștient de inutilitatea existenței sale, dezgustat de noianul prin care pășește către nimicire, către ce are viața mai frumos și etern, moartea. În ce privește pe George Demetru Ladima
[Corola-publishinghouse/Science/1457_a_2755]
-
de asemenea, că personajul lovinescian percepe universul întreg în forma unui "chip de femeie, de pildă, cu zâmbet tainic", Ioan Holban preferă lectura în grilă mimetic-realistă, din perspectiva căreia cadrul exterior determină comportamentul și psihologia personajului: "provocat de spațiul exterior feminizat, de cuvintele predicatorului și de comentariul vocii din public, Leon se îndrăgostește de Igeea, iar textul urmează de acum jocul erotic al celor doi" (op. cit., p. 45). În opinia noastră, dimpotrivă, proza lovinesciană se înscrie programatic în alt registru estetic
Scriitorul și umbra sa. Volumul 2 by Antonio Patraş [Corola-publishinghouse/Science/1052_a_2560]
-
domeniul. Aceste dihotomii sunt genizate: ele definesc puterea ca putere asupra celorlalți, autonomia ca reacție mai degrabă decât ca relație, politica internațională ca negare a politicii interne "blânde" și ca absență a femeilor, și obiectivitatea drept o lipsă a subiectivității (feminizate). Rezumând, abordările Relațiilor Internaționale care nu iau în serios genul omit aspecte critice ale ordinii mondiale și renunță la o deschidere importantă spre schimbare. Teoretizărie feministe în Relațiile Internaționale contribuie la extinderea și consolidarea teoriilor și analizelor existente, inclusiv cea
Teorii Ale Relațiilor Internaționale by Scott Burchill, Richard Devetak, Jacqui True [Corola-publishinghouse/Science/1081_a_2589]
-
din IV F: ce mai face Mortul, pe unde mai e Cici, cu cine mai umblă Calceola Sanda-lina... Băieții erau mai toți în armată, fetele toceau pentru admitere... Și deodată fața dulce, cu nas de rățușcă, a lui Michi, miraculos feminizată de când n-o mai văzusem, deveni gravă {mi foarte gravă totuși: cu acea expresie complezentă cu care vorbești despre moartea unui cunoscut care nu ți-a fost prea apropiat) și-mi spuse repede, de parcă n-ar fi vrut să strice
Travesti by Mircea Cărtărescu [Corola-publishinghouse/Imaginative/295574_a_296903]
-
oportunitate la angajare urmată de excluderea colegială sau neglijarea benignă (prin care femeile sunt făcute să se simtă invizibile sau neimportante prin izolare fizică, socială, profesională)11, utilizarea dublului standard, desconsiderarea autorității femeilor în diferite domenii, salarizarea inferioară a domeniilor feminizate, eliminarea tacită din profesiile și pozițiile cu câștiguri ridicate, tratarea lor cu o atitudine protectivă și paternalistă, hărțuirea prietenoasă etc. Dar, din păcate, există o foarte slabă conștientizare a formelor și tipurilor discriminării și o marea toleranță față de fenomen. În
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
După terminarea liceului am decis să mă angajez. Mă gândeam că, plăcându-mi să scriu, presa ar fi fost un loc unde m-aș fi integrat bine. Așa se face că am ajuns să lucrez într-unul din domeniile puternic feminizate - mass media. Întâi la un ziar, apoi la un post de radio local. Eram "tălpaș", trimis tot timpul pe străzi în căutare de subiecte. Uriașa majoritate a colegilor mei erau femei, însă nu și șefii. Ca să fiu sincer, îmi amintesc
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
împărtăși experiențele cu riscul de a cunoaște oprobiul celor din jur, numai din dorința de a ajuta alte femei să nu mai treacă prin aceleași experiențe. Poate că și meseria acesteia a ajutat-o, lucrând în unul dintre cele mai feminizate domenii, meseria de asistentă a făcut-o să vadă suferința în cele mai adânci cotloane ale ei. Cum prejudecățile mi-au definit relația cu mama în perioada adolescenței Nu de puține ori mi-am judecat mama și am fost aspră
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
viață încercând să fie ceea ce ar trebui să fie și nu ceea ce sunt în realitate sau și-ar dori să fie. În perioada formării mele școlare și profesionale, fetele erau orientate preponderant spre categoria profesiilor așa-zis feminine, respectiv domeniile feminizate: învățământ, industria ușoară, administrație publică, sănătate, în cadrul cărora femeile ocupau, în genere, poziții subordonate, considerate mai confortabile pentru motivul că ar oferi posibilitatea acoperirii sarcinilor din sfera vieții profesionale și a celor din sfera vieții private. Țin minte un episod
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
de oportunitate la angajare urmată de excluderea colegială sau neglijarea benignă (prin care femeile sunt făcute să se simtă invizibile sau neimportante prin izolare fizică, socială, profesională), utilizarea dublului standard, desconsiderarea autorității femeilor în diferite domenii, salarizarea inferioară a domeniilor feminizate, eliminarea tacită din profesiile și pozițiile cu câștiguri ridicate, tratarea lor cu o atitudine protectivă și paternalistă, hărțuirea prietenoasă etc. (Nicoleta Turliuc). În mediile profesionale românești (și nu numai), este un gest reflex, absolut firesc și neproblematic de a considera
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
remarcându-se prin finețea traseului liniar și prin bogăția decorului, coloritul dominat de nuanțe de roșu și verde, carnația personajelor redată cu tonuri de roz. Dintre tablouri se remarcă Avalokitesvara cu ramură de salcie, păstrat la Sensoji (Tokio), cu siluetă feminizată, zveltă pe o aureolă Înaltă care ia forma unei frunze de salcie 716. Kong Min (1330-1374) practica pictura și poseda o bogată colecție cu opere chinezești În stilul Song de Nord. Mormântul regelui Kong Min din dinastia Koryo, se află
Asaltul tigrilor by Oltea Răşcanu Gramaticu () [Corola-publishinghouse/Science/320_a_1259]
-
pe creier, rezultate și ele din contraselecție, aceeași ca și în cazul bărbaților. Tot ei au decis ierarhia industrială în frunte cu industria grea, au aruncat ramurile industriale feminizate la fundul sacului, au decis că Educația, Sănătatea și Cultura, domenii feminizate intens atunci, dar mai ales acum, au bugetele și salariile cele mai mici comparativ cu cele securisto-polițienesco-apărătoare. Bărbații politici actuali nu au clintit aceste ierarhii, mai mult, în 15 ani de tranziție au tot luat impozite de la femeile care lucrează
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
politică nu este niciodată explicită, poate nici măcar conștientă. Ea este însă reflexul patriarhal tradițional potrivit căruia ceea ce fac de obicei femeile este mai puțin important, cere efort mai mic și, în consecință, trebuie plătit mult mai prost. Bărbații din domeniile feminizate o pățesc și ei. Această „cutumă”, învăluită în aburul legislației de împrumut despre egalitate de șanse, ne orbește foarte adesea la cea mai serioasă formă de discriminare pozitivă generală a bărbaților în raport cu femeile: discriminarea prin politicile salariale bugetare. Despre ce
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
dominate de către bărbați (armata, serviciile de informații, poliția, jandarmeria etc.) au grilele de salarizare mult mai mari decât cele dominate de femei (educația, sănătatea, cultura, administrația publică). Nu este o conspirație, nici o politică explicită, ci un reflex despre importanța domeniilor feminizate; - Ierarhizarea internă a salariilor conduce la ocuparea pozițiilor de conducere preponderent de câtre bărbați, astfel încât și atunci când sunt plătiți bine, cei plătiți sunt mai ales bărbații de peste 50-60 de ani: profesori universitari, directori, inspectori, șefi de secție, șefi de clinică
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
doar relativă la alte domenii și la alte salarii finanțate din bugetul public, prin discriminare pozitivă tacită. Dar este și victima finanțării nelegitime a falimentelor, a evaziunii fiscale practicată de către marii datornici. Este mai ales victima muncii într-un domeniu feminizat și, în buna tradiție patriarhală, desconsiderat. Revista 22, nr. 781, 25 februarie, 2005 La porțile feminismului politic Preambul Știu că unii cititori se întreabă ce relevanță politică are genul unei persoane odată ce constituția, legile, politicile bugetare se referă la oameni
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
deloc. Comunismul a avut politici pentru femei (vezi, de exemplu, cele pronataliste), a avut și politici de gen (vezi irearhizarea industriilor în funcție de „importanța socială a muncii” în care industria grea și masculinizată era categoric mai importantă decât cea „ușoară” și feminizată sau decât serviciile, indiferent dacă produsele industriei grele se vindeau sau nu dincolo de limita dumping-ului). În orice societate există politici pentru femei și politici de gen. Aceste politici pot să fie foarte conservatoare, profund sexiste sau, dimpotrivă, orientate spre
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
Ele apar însă uneori în clipuri de campanie zâmbind candidatului protector, pline de speranță; - Ziarelor le pasă puțin de sănătatea fizică și psihică, de educație, de administrația cotidiană, justiția de zi cu zi, căci nu sunt „scandaluri”. De aceea, profesiile feminizate sunt „nespectaculoase” și aproape invizibile public. Poate și de aceea, politicienii se simt mult mai puțin presați să trateze aceste domenii ca priorități ale agendei politice și redistribuirii bugetului public; - Presa analizată „crede” doar în competența femeilor trecute de 50
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2085_a_3410]
-
bărbații în domenii și ocupații diferite și de a categorisi profesiile în profesii feminine și profesii masculine. Această tendință are consecințe atât la nivelul restricționării accesului la anumite ocupații în funcție de sexul persoanei, cât și la nivelul veniturilor, domeniile și ocupațiile feminizate fiind, de cele mai multe ori, cele mai prost plătite. O cercetare în domeniu evidențiază faptul că procente importante din persoanele intervievate percep existența mai multor domenii ca fiind masculine sau feminine. Domeniile considerate a fi masculine, tendință evidențiată prin procentul mare
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Europa? Cum pot influența stereotipurile de gen practicile de pe piața muncii privind salarizarea? Pe piața muncii se mențin diferențe importante între salariile femeilor și salariile bărbaților, situație care persistă, în cele mai multe dintre cazuri, din motive precum: * existența domeniilor de lucru "feminizate", respectiv cele în care numărul de femei salariate este foarte mare; meseriile/domeniile în care lucrează în majoritate femei sunt și domeniile cele mai slab remunerate (industria confecțiilor, învățământ, sănătate, asistență socială); * limitarea accesului femeilor la poziții de conducere/poziții
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
valori, mentalități și practici care instituie și mențin relațiile de gen ca relații de putere. Putem enumera, în acest sens, mai mulți factori cu potențial explicativ, precum: existența stereotipurilor sexiste în societate, având ca efect segregarea muncii pe orizontală (domenii feminizate/masculinizate) și pe verticală în funcție de gen (fenomenul "plafonului de sticlă"/glass ceiling); socializarea diferențiată a fetelor și băieților; mesajele misogin-patriarhale și rolurile predestinate pentru femei și bărbați transmise și păstrate prin mecanismele de socializare; schemele rigide de definire a masculinității
Statutul femeii în România comunistă. Politici publice și viața privată () [Corola-publishinghouse/Science/84992_a_85777]
-
facultatea de idioți. O chestie interesantă, zice, s-a petrecut la cei de anul II. Într-o facultate de fete, e singura dată când s-a format un grup de patru masculi. Și e prima dată când, în facultatea asta feminizată, un grup de masculi de mâna a șaptea pun mâna pe putere. Dețin controlul simbolic asupra facultății. Devin un fel de masculi dominanți conjuncturali, masculi degenerați, care nu au avut exercițiul puterii, n-au fost obișnuiți să fie lideri și
[Corola-publishinghouse/Memoirs/2097_a_3422]
-
și divorțuri, prin normarea consumului și controlul intimității. A introdus sistemul de cote de reprezentare pentru femei și le-a recrutat politic prin aceeași contraselecție a obedienței, ca și pe bărbați. A ierarhizat ramurile industriale și domeniile bugetare încât cele feminizate (industria textilă și alimentară, serviciile, educația, sănătatea, cultura) să fie mai prost salariate și mult mai prost finanțate. În afara câtorva voci izolate antisexism, dar nu și anticomunism (Ecaterina Oproiu, Stana Buzatu), nu a existat urmă de feminism. Au existat însă
Dincolo de îngeri și draci: etica în politica românească by Mihaela Miroiu [Corola-publishinghouse/Memoirs/1964_a_3289]
-
nepoftit". Forța lui Ulise pusă la încercare în Scheria se dovedește absolut superioară și anunță victoria sa în Itaca. Există o înrudire a figurilor Nausicăi și a lui Telamah. Au aceleași roluri: copii de familie regală, într-un mediu foarte feminizat; Atena trimite acestor doi tineri aproape adulți un vis care anunță sosirea lui Ulise, vis în care Ulise apare ca unul care se roagă și care este transformat de Atena într-un fel de zeu. Amândoi îl îmbracă pe Ulise
Despre ospitalitate: de la Homer la Kafka by Alain Montadon () [Corola-publishinghouse/Science/84946_a_85731]
-
suferă o serie de discriminări. Acestea se datorează faptului că există domenii ale economiei în care femeile sunt majoritare sau domenii în care bărbații sunt majoritari. Acest fapt duce la o segregare pe sexe a ocupațiilor, observându-se că cele feminizate sunt, în general, mai prost plătite. În ceea ce privește nivelul de salarizare s-a constatat că în ultimii 11 ani diferența dintre salariile angajaților de sex masculin față de cele ale celor de sex feminin s-a redus cu 7 puncte procentuale, ajungând
HOTĂRÂRE nr. 319 din 8 martie 2006 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2006-2009 şi a Planului general de acţiuni pentru implementarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2006-2009. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175894_a_177223]
-
ar fi sănătatea, educația, administrația publică etc.), în timp ce alte domenii sunt dominate de bărbați (domenii cum ar fi industria grea, armata etc.). Această segregare profesională determină diferențieri de remunerare între femei și bărbați, avându-se în vedere că domeniile puternic feminizate sunt mai prost plătite decât domeniile preponderent masculine. Comparativ cu statisticile din 2004 (studiul Eurostat, Biroul de Statistică al Uniunii Europene), conform cărora diferența de remunerare între femei și bărbați era de 14%, în prezent se poate constata o diminuare
HOTĂRÂRE nr. 237 din 24 martie 2010 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012 şi a Planului general de acţiuni pentru implementarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221657_a_222986]
-
timp trebuie remarcat că ponderea femeilor în funcții de conducere pentru nivelul ISCED*5) 1-3*)6 este cu 20% mai redusă față de ponderea personalului didactic feminin implicat la același nivel*7), ceea ce denotă faptul că, deși este o profesie puternic feminizată, funcțiile de conducere sunt ocupate în majoritate de bărbați. *4) Raportul asupra stării sistemului național de învățământ 2008, realizat de Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului. *5) International Standard Classification of Education. *6) ISCED 1-3 - învățământul obligatoriu de 8 clase, constituit
HOTĂRÂRE nr. 237 din 24 martie 2010 privind aprobarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012 şi a Planului general de acţiuni pentru implementarea Strategiei naţionale pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221657_a_222986]