254 matches
-
împotriva redistribuirii de personal, făcută cu prilejul reducerii personalului din administrație sau din producție; ... d) contestațiile în legătură cu acordarea de trepte și gradații de salarizare, împotriva diminuării salariului tarifar pentru neîndeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu, precum și cu privire la acordarea premiilor și gratificațiilor". Asupra constituționalității prevederilor art. 175 alin. (1) lit. a), b) și c) din Codul muncii Curtea Constituțională s-a pronunțat prin Decizia nr. 90 din 4 octombrie 1995, Decizia nr. 59 din 18 mai 1994 și prin Decizia nr. 66
EUR-Lex () [Corola-website/Law/120001_a_121330]
-
d) din Codul muncii, există aceeași contradicție. Competența exclusivă a unui organ de conducere administrativă pentru soluționarea contestației privind acordarea de trepte și gradații de salarizare, diminuarea salariului tarifar pentru neîndeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu sau acordarea premiilor și gratificațiilor este contrară dispozițiilor art. 21 și 125 din Constituție. De asemenea, așa cum s-a arătat în punctul de vedere al Guvernului, în concordanță de altfel și cu cele reținute în considerentele deciziilor sus-menționate, prevederea legală atacată este discriminatorie, creând o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/120001_a_121330]
-
Articolul 5 Cetățenii români angajați în străinătate sînt obligați să declare la misiunile diplomatice sau la oficiile consulare ale Republicii Socialiste România, în termen de 30 de zile de al dată încasării, veniturile realizate în valută, pentru munca prestata, inclusiv gratificații, sporuri, indemnizații și orice alte venituri în valută, precum și reținerile, contribuțiile și cheltuielile prevăzute la art. 3, si sa anexeze la declarație actele doveditoare privind aceste venituri, rețineri, contribuții și cheltuieli. Actele doveditoare se prezintă odată cu prima declarație și ori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/121505_a_122834]
-
se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an, cu excepția primului an cînd acesta începe la data constituirii băncii. Articolul 24 Personalul băncii Angajarea personalului băncii se va face de către comitetul de direcție prin contracte de muncă. Plata salariilor, remunerațiilor, premiilor, gratificațiilor și a altor stimulente asemănătoare se va face în lei și valută, potrivit legii. Personalul băncii este obligat să păstreze secretul profesional asupra operațiunilor și clienților băncii. Articolul 25 Amortizarea mijloacelor fixe Amortizarea se stabilește prin aplicarea normelor de amortizare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107453_a_108782]
-
Pînă la aprobarea legislației în domeniu, salarizarea se face conform legislației în vigoare. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se face potrivit legii. Drepturile și obligațiile personalului societății se stabilesc de consiliul de administrație; premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților, potrivit legii. Articolul 25 Amortizarea fondurilor fixe La amortizarea fondurilor fixe se va avea în vedere următoarele: - amortizarea se stabilește prin aplicarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/108976_a_110305]
-
limită de suma; - ordin de plată; - convenții, ordine de compensare de datorii reciproce; - lista de plată a ajutoarelor materiale; - lista de indemnizații pentru concedii de odihnă; - lista de indemnizații plătite în contul asigurărilor sociale; - lista de plată a premiilor și gratificațiilor de orice fel; - statul de plată a salariilor; - declarația pentru eliberarea salariilor; - cecurile de numerar; - documente privind aprovizionarea (factura); 8. ordin de deplasare-detașare-decont de cheltuieli. III. Conținutul controlului Controlul constă în verificarea sistematică a proiectelor operațiunilor/documentelor care fac obiectul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/138826_a_140155]
-
Superior Bancar, odată cu trimiterea bilanțurilor semestriale și anuale, remunerația globală acordată administratorilor, directorilor și censorilor care nu se preleva asupra beneficiului, făcînd parte din cheltuielile generale, cum ar fi: salariile fixe, jetoanele de prezență, indemnizațiile de locuință, misiune și transport, gratificațiile de orice fel, tantiemele contractuale sau orice alte sume de aceeași natură. Toate remunerațiile alocate conducerii întreprinderilor bancare din beneficiul net, vor fi supuse aprobării adunării generale. Se va proceda în același mod și pentru participațiile la beneficiu ale personalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106071_a_107400]
-
titluri ................. ....... 5. Venitul participațiunilor .................. ....... 6. Venitul imobilelor ......................... ....... 7. Beneficii diverse ......................... ....... 8. Pierdere netă .............................. ....... 53. La întocmirea contului de profit și pierdere se vor observa următoarele reguli: a) Contul "salarii și indemnizații" va cuprinde toate cheltuielile derivând din plata salariilor, accesoriilor, gratificațiilor, jetoanelor de prezență, cheltuielilor de deplasare și în general toate cheltuielile de personal sub orice titlu, atît a funcționarilor, cat si a conducerii băncii; ... b) Contul "diverse" (cheltuieli de administrație) va cuprinde chiriile, încălzitul și iluminatul, întreținerea imobilelor și mobilierului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106071_a_107400]
-
tarifara acordate personalului în regie pentru depășirea sau nerealizarea indicatorilor, sarcinilor de plan sau a celor proprii la program normal de lucru; - sporul pentru vechime neîntreruptă în aceeași unitate stabilit potrivit legii; - indemnizația de conducere, acolo unde este cazul; b) gratificații în condițiile prevăzute de Legea retribuirii după cantitatea și calitatea muncii, nr. 57/1974 , în funcție de rezultatele obținute de unitatea la care lucrează în străinătate; ... c) alocația de stat pentru copii, calculată în condițiile legii, în raport cu retribuția tarifara de încadrare din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/130485_a_131814]
-
munca efectiv prestată, cu respectarea limitei minime de salarizare prevăzută de lege. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se vor face potrivit legii. Drepturile și obligațiile personalului societății se stabilesc de consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului, pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților și potrivit legii. Articolul 24 Amortizarea fondurilor Amortizarea și calculul cotelor de amortizare se vor stabili de adunarea generală a asociaților, sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/121109_a_122438]
-
la aprobarea legislației în domeniu, salarizarea se face conform legislației în vigoare. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se va face potrivit legii. Drepturile și obligațiile personalului societății se stabilesc de către consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi, acordate anual personalului, pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților, potrivit legii. Articolul 25 Amortizarea fondurilor fixe Amortizarea fondurilor fixe se determina și se utilizează în condițiile prevăzute de lege. Articolul 26
EUR-Lex () [Corola-website/Law/108824_a_110153]
-
plătite pe parcursul perioadei de referință, indiferent dacă sunt plătite pe bază de timp de muncă, la producție sau la bucată, sau dacă sunt plătite regulat sau nu. Sunt incluse și toate gratuitățile, sporurile de periculozitate și primele pentru rezultate deosebite, gratificațiile, al treisprezecelea salariu (și primele fixe similare), plățile compensatorii pentru concedieri, locuință, transport, alocațiile pentru compensarea costului vieții și cele familiale, comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, ore suplimentare, lucru de noapte, etc. precum și impozitele, contribuțiile la asigurări sociale și alte sume
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
etc. plătibile de angajat, chiar dacă acestea sunt, de fapt, reținute de angajator și plătite direct sistemelor de asigurări sociale, organelor fiscale, etc., în beneficiul angajatului. Salariile nu includ contribuțiile de asigurări sociale plătibile de angajator. Salariile cuprind: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii pentru concedieri, locuință, transport, alocațiile pentru compensarea costului vieții și cele familiale, bacșișurile, comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, etc. primite de salariați, precum și impozitele, contribuțiile de asigurări sociale și alte sume plătibile de salariați și reținute
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
cea mai mare parte capacitatea de muncă în urmă săvârșirii împotriva lor a unor infracțiuni, în timpul sau în legătură cu serviciul, vor primi pensie pentru invaliditate permanentă, egală cu salariul avut în momentul respectiv, și vor beneficia, o singură dată, de o gratificație egală cu de cinci ori salariul din ultima lună de activitate. Polițiștii care au devenit parțial incapabili de muncă în condițiile alin. 1 și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia de o pensie egală cu cel puțin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/110060_a_111389]
-
care au devenit parțial incapabili de muncă în condițiile alin. 1 și nu mai pot exercita în continuare profesia vor beneficia de o pensie egală cu cel puțin 1/2 din salariul avut în ultima lună de activitate, de o gratificație egală cu de trei ori salariul avut în momentul respectiv, precum și de dreptul de a cumulă pensia cu salariul pe care îl pot primi pentru o altă activitate desfășurată. Articolul 40 Urmașilor polițiștilor decedați în timpul sau din cauza serviciului, ori în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/110060_a_111389]
-
la aprobarea legislației în domeniu, salarizarea se face conform legislației în vigoare. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se va face potrivit legii. Drepturile și obligațiile personalului societății se stabilesc de consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților potrivit legii. Articolul 25 Amortizarea fondurilor fixe La amortizarea fondurilor fixe se vor avea în vedere următoarele: - amortizarea se stabilește prin aplicarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107444_a_108773]
-
1, înseamnă: (1) Despăgubire pentru daunele materiale, suferite de navă, de la începutul voiajului, si nereparate; ... (2) Contribuții la avaria comună în legătură cu daunele materiale suferite de navă încă de la începutul voiajului, si nereparate. ... Despăgubirile plătite în baza polițelor de asigurare, precum și gratificațiile, subvențiile și alte subsidii naționale nu sînt considerate drept accesorii. Articolul 6 Diferitele reclamații în legătură cu un singur accident, sau în conformitate cu care, în absența unui accident, valoarea navei este determinată într-un singur port, se cumulează avînd același rang și vor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/132349_a_133678]
-
munca efectiv prestata, cu respectarea limitei minime de salarizare prevăzute de lege. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se va face potrivit legii. Drepturile și oblibațiile personalului societății sînt stabilite de către consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților și potrivit legii. Articolul 24 Amortizarea fondurilor fixe La amortizarea fondurilor fixe se vor avea în vedere următoarele: - amortizarea se stabilește prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/200950_a_202279]
-
din Codul penal săvârșită asupra personalului silvic asigurat, în timpul sau în legătură cu serviciul, se asimilează cu accidentul de muncă. ... (3) Personalul silvic pensionat în condițiile prevăzute la alin. (1) și (2) va beneficia pe langă pensia de invaliditate și de o gratificație egală cu de 5 ori salariul pe ultima lună de activitate, care se va suporta din fondurile unității angajatoare. Articolul 47 (1) Urmașilor personalului silvic decedat în condițiile prevăzute la art. 175 alin. (1) lit. f) și la art. 183
EUR-Lex () [Corola-website/Law/254700_a_256029]
-
prevăzute în Legea nr. 678/2001 privind prevenirea și combaterea traficului de persoane, cu modificările și completările ulterioare (art. 2 pct. 2). a) Exploatarea sexuală a copiilor reprezintă o practică prin intermediul căreia o persoană, de regulă un adult, obține o gratificație sexuală, un câștig financiar sau o avansare, abuzând de/exploatând sexualitatea unui copil, încălcând drepturile acestuia la demnitate, egalitate, autonomie și bunăstare fizică și psihică; exemple: prostituția, turismul sexual, comerțul cu căsătorii (inclusiv prin poștă), pornografia, striptease-ul. ... Prostituția copiilor și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229896_a_231225]
-
participe la adunările generale cu un expert financiar sau comercial, în conformitate cu prevederile legale din țara sa. 8. Adunarea generală decide, în special, în următoarele probleme: - bugetul de venituri și cheltuieli; - programul de activitate; - schemă de organizare; - salarizarea personalului; - acordarea de gratificații și prime directorilor și procuriștilor; - folosirea cîștigurilor; - numirea, însărcinarea și înlocuirea directorilor și a procuriștilor; - retragerea cotelor de capital; - dizolvarea societății; - modificarea capitalului social. Capitolul 8 Dispunerea asupra părților sociale 1. Dispunerea asupra părților sociale, total sau parțial, în special
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107395_a_108724]
-
muncă efectiv prestata, cu respectarea limitei minime de salarizare prevăzute de lege. Plata salariilor, impozitelor pe acestea și a cotei de asigurări sociale se va face potrivit legii. Drepturile și obligațiile personalului societății se stabilesc de Consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului pot fi plătite integral sau parțial în valută, în limita disponibilităților în valută potrivit legii. Pînă la aprobarea unei noi legislații a salarizării în domeniu, societatea nou creată ca urmare a modularii va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107375_a_108704]
-
acestuia făcîndu-se pe baza retribuției tarifare de încadrare fără impozit. De asemenea, cotele existente pentru sporurile de vechime neîntreruptă în aceiași unitate rămîn nemodificate, urmînd ca ele să fie calculate corespunzător noii retribuții tarifare de încadrare fără impozit. Articolul 7 Gratificațiile, premiile pentru realizări deosebite, precum și orice alte drepturi de retribuire prevăzute de lege pentru munca prestata se stabilesc fără impozit. Articolul 8 Plafoanele de venituri în vigoare la data prezenței legi în raport de care se determina drepturi și obligații
EUR-Lex () [Corola-website/Law/136507_a_137836]
-
didactic de predare, de conducere și de îndrumare și control prevăzut la titlul ÎI, pentru titlul de emerit, i se cere și gradul didactic I. Articolul 206 Personalul didactic beneficiază, în condițiile legii, pentru rezultatele obținute în munca, de premii (gratificații) acordate la sfîrșitul anului școlar (universitar), precum și de premii excepționale, în cursul anului, pentru realizări deosebite în activitatea desfășurată. Articolul 207 Pentru realizarea în condiții deosebite a unor sarcini didactice-educative precum și cu prilejul trecerii la pensii, după o activitate îndelungată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106269_a_107598]
-
tarifare pe categorii se stabilesc prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul fiecărei societăți comerciale, în funcție de studii și munca efectiv prestata, cu respectarea limitei minime prevăzută de lege. Drepturile și obligațiile societății sînt stabilite de către consiliul de administrație. Premiile, gratificațiile și alte asemenea drepturi acordate anual personalului pot fi plătite integral sau parțial în valută în limita disponibilităților în valută, potrivit legii. Articolul 23 Amortizarea fondurilor fixe Amortizarea se stabilește prin aplicarea normelor de amortizare asupra valorii de achiziție a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127876_a_129205]